{"id":49473,"date":"2017-03-17T15:50:53","date_gmt":"2017-03-17T14:50:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=972"},"modified":"2017-03-17T15:50:53","modified_gmt":"2017-03-17T14:50:53","slug":"podstawa-wymiaru-zasilkow-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/podstawa-wymiaru-zasilkow-pracownikow\/","title":{"rendered":"Podstawa wymiaru zasi\u0142k\u00f3w pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Jak wyliczy\u0107 podstaw\u0119 do wyp\u0142aty zasi\u0142ku? Jaki minimalny okres wystarczy do wyliczenia tej podstawy? Jakie sk\u0142adniki brane s\u0105 pod uwag\u0119? Czy premie, dodatki maj\u0105 wp\u0142yw na wyliczenie podstawy?<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Oczywist\u0105 rzecz\u0105 jest, \u017ce dla pracownika ubezpieczenia spo\u0142eczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe) oraz zdrowotne s\u0105 obowi\u0105zkowe. Standardowy okres wyczekiwania na otrzymanie zasi\u0142ku chorobowego wynosi 30 dni. Do okres\u00f3w ubezpieczenia chorobowego, o kt\u00f3rych mowa wlicza si\u0119 poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, je\u017celi przerwa mi\u0119dzy nimi nie przekroczy\u0142a 30 dni lub by\u0142a spowodowana mi\u0119dzy innymi urlopem wychowawczym, urlopem bezp\u0142atnym.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wa\u017cne poj\u0119cie, kt\u00f3re b\u0119dzie pojawia\u0107 si\u0119 b\u0119dzie w dalszej cz\u0119\u015bci artyku\u0142u to wynagrodzenie<\/strong>. Wed\u0142ug art. 3 pkt 3 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa nale\u017cy przez nie rozumie\u0107 przych\u00f3d pracownika stanowi\u0105cy podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potr\u0105conych przez pracodawc\u0119 sk\u0142adek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe.<\/span><\/p>\n

\n

Wynagrodzenie = przych\u00f3d \u2013 13,71%<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Zasad\u0105 jest, \u017ce podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego pracownika stanowi przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie wyp\u0142acone za okres 12 miesi\u0119cy kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy<\/strong> \u2013 art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa.<\/span><\/p>\n

Przyk\u0142adowo pracownik ma wyp\u0142acane wynagrodzenie na ostatni dzie\u0144 miesi\u0105ca. W poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach 2016 roku otrzyma\u0142 nast\u0119puj\u0105ce wynagrodzenie : I \u2013 V w wysoko\u015bci 4000 z\u0142, VI \u2013 IX w wysoko\u015bci 4500 z\u0142 i w okresie X \u2013 XII 5000 z\u0142. W styczniu 2017 przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jaka b\u0119dzie podstawa do wyliczenia zasi\u0142ku chorobowego?<\/span><\/p>\n

(5 * 4000 + 4* 4500 + 3 * 5000) : 12 = 53 000 : 12 = 4 416,67 <\/span><\/p>\n

Je\u017celi natomiast niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a przed up\u0142ywem 12 miesi\u0119cy, podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku chorobowego stanowi przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie za pe\u0142ne miesi\u0105ce kalendarzowe ubezpieczenia<\/strong> \u2013 art. 36 ust. 2 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa.<\/span><\/p>\n

We\u017amy pod uwag\u0119 tak\u0105 sytuacj\u0119, pracownik ma wyp\u0142acane wynagrodzenie z przesuni\u0119ciem do 10. dnia kolejnego miesi\u0105ca. W poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach 2016 otrzyma\u0142 nast\u0119puj\u0105ce wynagrodzenie : I \u2013 V w wysoko\u015bci 4000 z\u0142, VI \u2013 IX w wysoko\u015bci 4500 z\u0142 i w okresie X \u2013 XII 5000 z\u0142. W styczniu 2017, przed otrzymanie wynagrodzenia za grudzie\u0144 poszed\u0142 na zwolnieniu lekarskim. Jaka b\u0119dzie podstawa do wyliczenia zasi\u0142ku chorobowego?<\/span><\/p>\n

(5 * 4000 + 4* 4500 + 2 * 5000) : 12 = 48 000 : 12 = 4 363,64 <\/span><\/p>\n

\n

Podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku chorobowego za jeden dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy stanowi jedna trzydziesta cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia stanowi\u0105cego podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce podstawa do wyliczenia zasi\u0142ku chorobowego wynosi 3 000 z\u0142. Pracownik w danym miesi\u0105cu przebywa\u0142 5 dni na zwolnieniu lekarski. Jaka jest zatem podstawa do wyliczenia zasi\u0142ku?<\/span><\/p>\n

3 000 : 30 * 5 = 500<\/span><\/p>\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 te\u017c, \u017ce podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku chorobowego ustala si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem wynagrodzenia uzyskanego u p\u0142atnika sk\u0142adek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie kt\u00f3rego powsta\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy \u2013 art. 36 ust. 4 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa.<\/span><\/p>\n\"Podstawa<\/a>\n

Za\u0142\u00f3\u017cmy tak\u0105 sytuacj\u0119 – pracownik w okresie od 3 marca 2016 do 31 lipca 2016 wykonywa\u0142 prac\u0119 na rzecz sp\u00f3\u0142ki X, kwota wynagrodzenia wynosi\u0142a 3 000 z\u0142 brutto. Od dnia 1 sierpnia \u015bwiadczy prac\u0119 dla sp\u00f3\u0142ki Y, wynagrodzenie wynosi 4 000 z\u0142 brutto. Wyp\u0142aty w obu sp\u00f3\u0142kach dokonywane by\u0142y na ostatni dzie\u0144 miesi\u0105ca. W styczniu 2017 pracownik dostarczy\u0142 zwolnienie lekarskie za 7 dni. Jaka b\u0119dzie podstawa do wyliczenia zasi\u0142ku chorobowego?<\/span><\/p>\n

Bierzemy pod uwag\u0119 wynagrodzenie wyp\u0142acone u pracodawcy \u2013 sp\u00f3\u0142ki Y za okres od sierpnia do grudnia 2016.<\/span><\/p>\n