{"id":49418,"date":"2017-01-11T09:42:37","date_gmt":"2017-01-11T08:42:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=550"},"modified":"2017-01-11T09:42:37","modified_gmt":"2017-01-11T08:42:37","slug":"regulamin-wynagradzania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/","title":{"rendered":"Od jakiej liczby zatrudnionych firma musi ustali\u0107 regulamin wynagradzania pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Do ko\u0144ca 2016 pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej 20 pracownik\u00f3w zobowi\u0105zany by\u0142 do ustalenia regulaminu wynagrodzenia. Rok 2017 przynosi zmiany w tym zakresie.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Regulamin-wynagradzania-1.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"aligncenter size-full wp-image-15111\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Regulamin-wynagradzania-1.jpg\" alt=\"Regulamin wynagradzania\" width=\"1280\" height=\"720\"><\/a><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Limity<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Znowelizowany art. 77(2) \u00a7 1. ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy wskazuje, \u017ce pracodawca zatrudniaj\u0105cy <strong>co najmniej 50 pracownik\u00f3w<\/strong>, nieobj\u0119tych zak\u0142adowym uk\u0142adem zbiorowym pracy ani ponadzak\u0142adowym uk\u0142adem zbiorowym pracy zobowi\u0105zany jest ustali\u0107 warunki wynagradzania za prac\u0119 w <strong>regulaminie wynagradzania<\/strong>. Do ko\u0144ca 2016 roku takie zadanie na\u0142o\u017cone by\u0142o na pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy zatrudniali co najmniej 20 pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Obowi\u0105zek ustalenia regulaminu wynagradzania wyst\u0119puje w\u00f3wczas, gdy pracodawca przekroczy pr\u00f3g zatrudnienia r\u00f3wny 50 pracownik\u00f3w.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Co wa\u017cne ustawodawca okre\u015bli\u0142, \u017ce pracodawca zatrudniaj\u0105cy<strong> mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w<\/strong>, nieobj\u0119tych zak\u0142adowym uk\u0142adem zbiorowym pracy, ani ponadzak\u0142adowym uk\u0142adem zbiorowym pracy mo\u017ce ustali\u0107 warunki wynagradzania za prac\u0119 w regulaminie wynagradzania. Zatem taki pracodawca ma dowolno\u015b\u0107, mo\u017ce ale nie musi okre\u015bla\u0107 regulaminu pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce pracodawca zatrudniaj\u0105cy <strong>co najmniej 20 i mniej ni\u017c 50 pracownik\u00f3w<\/strong>, nieobj\u0119tych zak\u0142adowym uk\u0142adem zbiorowym pracy, ani ponadzak\u0142adowym uk\u0142adem zbiorowym pracy ma obowi\u0105zek ustali\u0107 warunki wynagradzania za prac\u0119 w regulaminie wynagradzania, <strong>je\u017celi z takim wnioskiem wyst\u0105pi zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa. <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustawa wskazuje na to, \u017ce w regulaminie wynagradzania pracodawca mo\u017ce ustali\u0107 tak\u017ce inne \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105 i zasady ich przyznawania. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Regulamin<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sama kwestia regulaminu nie uleg\u0142y zmianie, ale przy okazji warto o nim wspomnie\u0107. Mianowicie regulamin wynagradzania obowi\u0105zuje do czasu obj\u0119cia pracownik\u00f3w zak\u0142adowym uk\u0142adem zbiorowym pracy lub ponadzak\u0142adowym uk\u0142adem zbiorowym pracy ustalaj\u0105cym warunki wynagradzania za prac\u0119 oraz przyznawania innych \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105 w zakresie i w spos\u00f3b umo\u017cliwiaj\u0105cy okre\u015blanie, na jego podstawie, indywidualnych warunk\u00f3w um\u00f3w o prac\u0119. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jest on ustalany przez pracodawc\u0119, a gdy u niego dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa to z ni\u0105 dokonuje konsultacji. Ponadto regulamin wynagradzania wchodzi w \u017cycie po up\u0142ywie dw\u00f3ch tygodni od dnia podania go do wiadomo\u015bci pracownik\u00f3w, w spos\u00f3b przyj\u0119ty u danego pracodawcy.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Do ko\u0144ca 2016 pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej 20 pracownik\u00f3w zobowi\u0105zany by\u0142 do ustalenia regulaminu wynagrodzenia. Rok 2017 przynosi zmiany w tym zakresie.<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":15111,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Regulamin wynagradzania pracowniczy - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W 2017 zmieni\u0142 si\u0119 limit pracownik\u00f3w, od liczby kt\u00f3rych firma musi og\u0142osi\u0107 zak\u0142adowy regulamin wynagradzania. Przeczytaj artyku\u0142 i dowiedz si\u0119 szczeg\u00f3\u0142\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Regulamin wynagradzania pracowniczy - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W 2017 zmieni\u0142 si\u0119 limit pracownik\u00f3w, od liczby kt\u00f3rych firma musi og\u0142osi\u0107 zak\u0142adowy regulamin wynagradzania. Przeczytaj artyku\u0142 i dowiedz si\u0119 szczeg\u00f3\u0142\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-01-11T08:42:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/regulamin-wynagradzania\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/regulamin-wynagradzania\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Od jakiej liczby zatrudnionych firma musi ustali\u0107 regulamin wynagradzania pracownik\u00f3w?\",\"datePublished\":\"2017-01-11T08:42:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/regulamin-wynagradzania\\\/\"},\"wordCount\":374,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/regulamin-wynagradzania\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/regulamin-wynagradzania\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/regulamin-wynagradzania\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/regulamin-wynagradzania\\\/\",\"name\":\"Regulamin wynagradzania pracowniczy - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/regulamin-wynagradzania\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/regulamin-wynagradzania\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2017-01-11T08:42:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"W 2017 zmieni\u0142 si\u0119 limit pracownik\u00f3w, od liczby kt\u00f3rych firma musi og\u0142osi\u0107 zak\u0142adowy regulamin wynagradzania. Przeczytaj artyku\u0142 i dowiedz si\u0119 szczeg\u00f3\u0142\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/regulamin-wynagradzania\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/regulamin-wynagradzania\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/regulamin-wynagradzania\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/regulamin-wynagradzania\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Od jakiej liczby zatrudnionych firma musi ustali\u0107 regulamin wynagradzania&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Regulamin wynagradzania pracowniczy - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl","description":"W 2017 zmieni\u0142 si\u0119 limit pracownik\u00f3w, od liczby kt\u00f3rych firma musi og\u0142osi\u0107 zak\u0142adowy regulamin wynagradzania. Przeczytaj artyku\u0142 i dowiedz si\u0119 szczeg\u00f3\u0142\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Regulamin wynagradzania pracowniczy - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl","og_description":"W 2017 zmieni\u0142 si\u0119 limit pracownik\u00f3w, od liczby kt\u00f3rych firma musi og\u0142osi\u0107 zak\u0142adowy regulamin wynagradzania. Przeczytaj artyku\u0142 i dowiedz si\u0119 szczeg\u00f3\u0142\u00f3w.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2017-01-11T08:42:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"2 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Od jakiej liczby zatrudnionych firma musi ustali\u0107 regulamin wynagradzania pracownik\u00f3w?","datePublished":"2017-01-11T08:42:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/"},"wordCount":374,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/","name":"Regulamin wynagradzania pracowniczy - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2017-01-11T08:42:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"W 2017 zmieni\u0142 si\u0119 limit pracownik\u00f3w, od liczby kt\u00f3rych firma musi og\u0142osi\u0107 zak\u0142adowy regulamin wynagradzania. Przeczytaj artyku\u0142 i dowiedz si\u0119 szczeg\u00f3\u0142\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/regulamin-wynagradzania\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Od jakiej liczby zatrudnionych firma musi ustali\u0107 regulamin wynagradzania&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49418\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}