{"id":49404,"date":"2017-01-05T16:00:38","date_gmt":"2017-01-05T15:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=292"},"modified":"2017-01-05T16:00:38","modified_gmt":"2017-01-05T15:00:38","slug":"wszystko-o-zatrudnianiu-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wszystko-o-zatrudnianiu-pracownikow\/","title":{"rendered":"Wszystko o zatrudnianiu pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

O czym warto pami\u0119ta\u0107 przy\u00a0zatrudnianiu pracownik\u00f3w? Zatrudnienie nak\u0142ada na przedsi\u0119biorc\u00f3w szereg obowi\u0105zk\u00f3w oraz przepis\u00f3w z kt\u00f3rymi warto si\u0119 zapozna\u0107. W momencie gdy przedsi\u0119biorca staje si\u0119 pracodawc\u0105\u00a0jest odpowiedzialny za rozliczenia PIT oraz ZUS zatrudnionych pracownik\u00f3w, to na nim ci\u0105\u017cy obowi\u0105zek prawid\u0142owego wyliczenia zaliczki oraz odprowadzenia prawid\u0142owych sk\u0142adek.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Przedsi\u0119biorca kt\u00f3ry zamierza zatrudni\u0107 pracownik\u00f3w powinien zapozna\u0107 si\u0119 z obowi\u0105zkami jakim b\u0119dzie podlega\u0142 jako pracodawca. Obowi\u0105zki b\u0119d\u0105 uzale\u017cnione od rodzaju zawartej umowy oraz ewentualnie od praw jakim podlega pracownik np. renta, grupa inwalidzka.<\/p>\n

Kodeks pracy oraz kodeks cywilny w g\u0142\u00f3wnej mierze okre\u015blaj\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy\/zleceniodawcy dodatkowe obowi\u0105zki precyzuje ustawa o ubezpieczeniach spo\u0142ecznych i ustawa o PIT<\/p>\n\"Wszystko<\/a>\n

Obowi\u0105zki przed rozpocz\u0119ciem wykonywania pracy<\/h2>\n

Przedsi\u0119biorca jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przed dopuszczeniem pracownika do pracy ma obowi\u0105zek wys\u0142ania pracownika na badania wst\u0119pnie, zapewni\u0107 przeszkolenie BHP oraz zapozna\u0107 z wykonywanymi czynno\u015bciami tycz\u0105cymi si\u0119 danego stanowiska. Je\u017celi pracownik podejmuje zatrudnienie u pracodawcy na tym samym stanowisku jakie zajmowa\u0142 przed nawi\u0105zaniem stosunku pracy a przerwa mi\u0119dzy umowami nie by\u0142a d\u0142u\u017csza ni\u017c 30 dni w\u00f3wczas szkolenie BHP nie jest wymagane.<\/p>\n

Zgodnie z art. 229 \u00a7 4 Pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Koszt bada\u0144 ponosi pracodawca i s\u0105 przeprowadzane na podstawie wydanego przez niego skierowania.<\/p>\n

Prowadzenie szkole\u0144 i zasad BHP oraz badania lekarskie nie jest wymagane dla os\u00f3b b\u0119d\u0105cych w pierwszej grupie pokrewie\u0144stwa oraz nie ma zastosowania w przypadku podpisania umowy cywilnoprawnej.<\/p>\n

Pracownik a ZUS<\/h2>\n

Przedsi\u0119biorca jako p\u0142atnik sk\u0142adek ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 zatrudnion\u0105 osob\u0119 do ZUS w terminie do 7 dni od daty powstania obowi\u0105zku ubezpiecze\u0144, tj. od dnia nawi\u0105zania stosunku pracy.<\/p>\n

W przypadku zatrudnionego pracownika zg\u0142oszenie obejmuje:<\/p>\n