{"id":49372,"date":"2016-11-21T09:28:33","date_gmt":"2016-11-21T08:28:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=151"},"modified":"2016-11-21T09:28:33","modified_gmt":"2016-11-21T08:28:33","slug":"rozwiazanie-umowy-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/","title":{"rendered":"Jak mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119? Jaki jest okres wypowiedzenia?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><strong>Z wielu wzgl\u0119d\u00f3w zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik mog\u0105 zdecydowa\u0107 si\u0119 na wypowiedzenie umowy. W jaki spos\u00f3b mo\u017cna tego dokona\u0107? Jakie obowi\u0105zuj\u0105 okresy wypowiedzenia? Czy okres wypowiedzenia mo\u017cna skr\u00f3ci\u0107 lub wyd\u0142u\u017cy\u0107? S\u0105 te\u017c sytuacje, gdy umowa mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana ze skutkiem natychmiastowym lub po prostu wygasa.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Jak wskazano w art. 30 \u00a7 1. ustawy dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy umowa o&nbsp;prac\u0119 rozwi\u0105zuje si\u0119:<\/p>\n<ul>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">na mocy porozumienia stron,<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem),<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia),<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">z up\u0142ywem czasu, na kt\u00f3ry by\u0142a zawarta.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 to jednostronna czynno\u015b\u0107 prawna \u2013 o\u015bwiadczenie woli zmierzaj\u0105ce do rozwi\u0105zanie stosunku pracy. Kodeks pracy w art. 32.&nbsp;\u00a7 1. wskazuje na to, i\u017c ka\u017cda ze stron mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 za wypowiedzeniem.<\/p>\n<p align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Rozwia\u0328zanie-umowy-o-prace\u0328.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"aligncenter size-full wp-image-15356\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Rozwia\u0328zanie-umowy-o-prace\u0328.jpg\" alt=\"Rozwia\u0328zanie umowy o prace\u0328\" width=\"1280\" height=\"720\"><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Okres wypowiedzenia<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Ustawodawca wskaza\u0142, i\u017c umowa o prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 podpisana na okres pr\u00f3bny, na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony. Okres wypowiedzenia zale\u017cy od rodzaju zawartej umowy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Umowa o&nbsp;prac\u0119 na okres pr\u00f3bny rozwi\u0105zuje si\u0119 z&nbsp;up\u0142ywem tego okresu, a&nbsp;przed jego up\u0142ywem mo\u017ce by\u0107 rozwi\u0105zana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi :<\/p>\n<ul>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">3 dni robocze, je\u017celi okres pr\u00f3bny nie przekracza 2 tygodni,<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">1 tydzie\u0144, je\u017celi okres pr\u00f3bny jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 2 tygodnie,<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">2 tygodnie, je\u017celi okres pr\u00f3bny wynosi 3 miesi\u0105ce.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">W przypadku za\u015b umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony i okre\u015blony, okres wypowiedzenia jest uzale\u017cniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:<\/p>\n<ul>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">2 tygodnie, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy,<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">1 miesi\u0105c, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 6 miesi\u0119cy,<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">3 miesi\u0105ce, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 3 lata.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Co wa\u017cne je\u017celi wypowiedzenie pracownikowi umowy o&nbsp;prac\u0119 zawartej na&nbsp;czas nieokre\u015blony lub umowy o&nbsp;prac\u0119 zawartej na&nbsp;czas okre\u015blony nast\u0119puje z&nbsp;powodu og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy albo z&nbsp;innych przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, pracodawca mo\u017ce, w&nbsp;celu wcze\u015bniejszego rozwi\u0105zania umowy o&nbsp;prac\u0119, skr\u00f3ci\u0107 okres trzymiesi\u0119cznego wypowiedzenia, najwy\u017cej jednak do&nbsp;1 miesi\u0105ca. W takim przypadku pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie w&nbsp;wysoko\u015bci wynagrodzenia za pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia. Okres, za kt\u00f3ry przys\u0142uguje odszkodowanie, wlicza si\u0119 pracownikowi pozostaj\u0105cemu w&nbsp;tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">W zwi\u0105zku z&nbsp;wypowiedzeniem umowy o&nbsp;prac\u0119 pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika z&nbsp;obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy do&nbsp;up\u0142ywu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do&nbsp;wynagrodzenia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Co wi\u0119cej, je\u015bli wypowiedzenie nast\u0119puje z woli pracodawcy, to pracownikowi przys\u0142uguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi:<\/p>\n<ul>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">2 dni robocze &#8211; w okresie dwutygodniowego i jednomiesi\u0119cznego wypowiedzenia,<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">3 dni robocze &#8211; w okresie trzymiesi\u0119cznego wypowiedzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Wyj\u0105tki<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 pracownikowi:<\/p>\n<ul>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">kt\u00f3remu brakuje nie wi\u0119cej ni\u017c 4 lata do osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego, je\u017celi okres zatrudnienia umo\u017cliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osi\u0105gni\u0119ciem tego wieku (chyba, \u017ce pracownik uzyska rent\u0119 z tytu\u0142u ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy),<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">w czasie urlopu, a tak\u017ce w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy, je\u017celi nie up\u0142yn\u0105\u0142 jeszcze okres uprawniaj\u0105cy do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Wyd\u0142u\u017cenie i skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Ustawa z z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy okre\u015bla minimalne okresy wypowiedzenia. Nic natomiast nie stoi na przeszkodzie, aby okres ten wyd\u0142u\u017cy\u0107, oczywi\u015bcie za zgod\u0105 obu stron. Mo\u017cliwa jest tak\u017ce sytuacja zgo\u0142a inna, czyli skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia, b\u0105d\u017a rozwi\u0105zanie umowy ze skutkiem natychmiastowy, je\u015bli obie strony wyra\u017caj\u0105 tak\u0105 wol\u0119. tego typu ustalenia powinny by\u0107 dokonywane w formie pisemnej.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Brak okresu wypowiedzenia<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Ustawodawca w art. 52 i 53 wskaza\u0142 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik i pracodawca mog\u0105 umow\u0119 wypowiedzie\u0107 bezzw\u0142ocznie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:<\/p>\n<ul>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">ci\u0119\u017ckiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych,<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">pope\u0142nienia przez pracownika w czasie trwania umowy o prac\u0119 przest\u0119pstwa, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je\u017celi przest\u0119pstwo jest oczywiste lub zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem,<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">zawinionej przez pracownika utraty uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie 1 miesi\u0105ca od uzyskania przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy. Oznacza to, \u017ce w sytuacji gdy pracodawca dowie si\u0119 o pope\u0142nieniu przez pracownika czynu zabronione na przyk\u0142ad po 2 miesi\u0105cach, to nie mo\u017ce go zwolni\u0107 w tym trybie. Mo\u017ce natomiast rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 z zachowaniem obowi\u0105zuj\u0105ce pracownika okresu wypowiedzenia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Ponadto pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia:<\/p>\n<ul>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 pracownika do pracy wskutek choroby trwa:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">a) d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce &#8211; gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"left\">b) d\u0142u\u017cej ni\u017c \u0142\u0105czny okres pobierania z tego tytu\u0142u wynagrodzenia i zasi\u0142ku oraz pobierania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi\u0105ce &#8211; gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesi\u0119cy lub je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob\u0105 zawodow\u0105,<\/p>\n<ul>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">w razie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy z innych przyczyn ni\u017c wymienione wy\u017cej, trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 1 miesi\u0105c.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n \t<li>\n<p align=\"justify\">w razie nieobecno\u015bci pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem &#8211; w okresie pobierania z tego tytu\u0142u zasi\u0142ku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze wzgl\u0119du na chorob\u0119 zaka\u017an\u0105 &#8211; w okresie pobierania z tego tytu\u0142u wynagrodzenia i zasi\u0142ku,<\/p>\n<\/li>\n \t<li>\n<p align=\"justify\">po stawieniu si\u0119 pracownika do pracy w zwi\u0105zku z ustaniem przyczyny nieobecno\u015bci.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Je\u015bli chodzi natomiast o drug\u0105 stron\u0119 umowy, czyli pracodawc\u0119, to pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o&nbsp;prac\u0119 bez wypowiedzenia, je\u017celi :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n \t<li>\n<p align=\"justify\">zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzaj\u0105ce szkodliwy wp\u0142yw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a&nbsp;pracodawca nie przeniesie go w&nbsp;terminie wskazanym w&nbsp;orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze wzgl\u0119du na stan jego zdrowia i&nbsp;kwalifikacje zawodowe,<\/p>\n<\/li>\n \t<li>\n<p align=\"justify\">pracodawca dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika; w&nbsp;takim przypadku pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie w&nbsp;wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (w przypadku rozwi\u0105zania umowy o&nbsp;prac\u0119 zawartej na&nbsp;czas okre\u015blony odszkodowanie przys\u0142uguje w&nbsp;wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, do&nbsp;kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c za okres wypowiedzenia).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">O\u015bwiadczenie pracownika o&nbsp;rozwi\u0105zaniu umowy o&nbsp;prac\u0119 bez wypowiedzenia powinno nast\u0105pi\u0107 na pi\u015bmie, z&nbsp;podaniem przyczyny uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy.&nbsp; Co istotne rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie 1 miesi\u0105ca od uzyskania przez pracownika wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Dor\u0119czenie wypowiedzenia<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Najcz\u0119\u015bciej wypowiedzenie dostarczane jest osobi\u015bcie. Dobrze, aby w takiej sytuacji mie\u0107 \u015bwiadk\u00f3w, je\u015bli strona nie chcia\u0142aby go przyj\u0105\u0107, poniewa\u017c \u015bwiadkowie mog\u0105 potwierdzi\u0107 o tym, \u017ce zosta\u0142o ona skutecznie dostarczone. R\u00f3wnie popularn\u0105 metod\u0105 jest przes\u0142anie dokumentu poczt\u0105. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o tym, i\u017c przesy\u0142ka powinna by\u0107 polecona za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, gdy\u017c data faktycznego dostarczenia, jest dniem od kt\u00f3rego nale\u017cy liczy\u0107 wypowiedzenie. Informacja zwrotna z poczty o dostarczeniu ma znaczenia dla w\u0142a\u015bciwego okre\u015blenia dnia od kt\u00f3rego nale\u017cy policzy\u0107 okres wypowiedzenia, a tak\u017ce dat\u0119 rozwi\u0105zania umowy. Dope\u0142nienie tych czynno\u015bci, mo\u017ce jednak nie by\u0107 wystarczaj\u0105cym, gdy &nbsp;na przyk\u0142ad pracownik uchyla si\u0119 odebrania przesy\u0142ki. W orzecznictwie ugruntowa\u0142 si\u0119 pogl\u0105d, zgodnie z kt\u00f3rym gdy pracownik nie odbiera listu, to uznaje si\u0119, \u017ce zosta\u0142a ona skutecznie dostarczona po dwukrotnym bezskutecznym awizowaniu przesy\u0142ki u adresata. Stanowisko to oczywi\u015bcie mo\u017ce zosta\u0107 podwa\u017cone, gdy pracownik udowodni, \u017ce faktycznie nie mial mo\u017cliwo\u015bci jej odebrania.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\">Uwagi<\/h2>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n \t<li>\n<p align=\"justify\">Okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 obejmuj\u0105cy tydzie\u0144 lub miesi\u0105c albo ich wielokrotno\u015b\u0107 ko\u0144czy si\u0119 odpowiednio w sobot\u0119 lub w ostatnim dniu miesi\u0105ca.<\/p>\n<\/li>\n \t<li>\n<p align=\"justify\">O\u015bwiadczenie ka\u017cdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinno nast\u0105pi\u0107 na pi\u015bmie.<\/p>\n<\/li>\n \t<li>\n<p align=\"justify\">W o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony lub o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinna by\u0107 wskazana przyczyna uzasadniaj\u0105ca wypowiedzenie lub rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n<\/li>\n \t<li>\n<p align=\"justify\">W o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 lub jej rozwi\u0105zaniu bez wypowiedzenia powinno by\u0107 zawarte pouczenie o przys\u0142uguj\u0105cym pracownikowi prawie odwo\u0142ania do s\u0105du pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\" align=\"justify\"><\/h2>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Z wielu wzgl\u0119d\u00f3w zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik mog\u0105 zdecydowa\u0107 si\u0119 na wypowiedzenie umowy. W jaki spos\u00f3b mo\u017cna tego dokona\u0107? Jakie obowi\u0105zuj\u0105 okresy&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":15356,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 - zasady - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracodawca jak i pracownik mog\u0105 wypowiedzie\u0107 umow\u0119, ale musi to by\u0107 zgodne z przepisami. Zobacz, jakie s\u0105 zasady rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 - zasady - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracodawca jak i pracownik mog\u0105 wypowiedzie\u0107 umow\u0119, ale musi to by\u0107 zgodne z przepisami. Zobacz, jakie s\u0105 zasady rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-11-21T08:28:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Jak mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119? Jaki jest okres wypowiedzenia?\",\"datePublished\":\"2016-11-21T08:28:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/\"},\"wordCount\":1543,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/\",\"name\":\"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 - zasady - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2016-11-21T08:28:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Pracodawca jak i pracownik mog\u0105 wypowiedzie\u0107 umow\u0119, ale musi to by\u0107 zgodne z przepisami. Zobacz, jakie s\u0105 zasady rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rozwiazanie-umowy-o-prace\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119? Jaki jest okres wypowiedzenia?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 - zasady - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl","description":"Pracodawca jak i pracownik mog\u0105 wypowiedzie\u0107 umow\u0119, ale musi to by\u0107 zgodne z przepisami. Zobacz, jakie s\u0105 zasady rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 - zasady - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl","og_description":"Pracodawca jak i pracownik mog\u0105 wypowiedzie\u0107 umow\u0119, ale musi to by\u0107 zgodne z przepisami. Zobacz, jakie s\u0105 zasady rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2016-11-21T08:28:33+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Aneta Socha-Jaworska","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Jak mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119? Jaki jest okres wypowiedzenia?","datePublished":"2016-11-21T08:28:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/"},"wordCount":1543,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/","name":"Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 - zasady - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2016-11-21T08:28:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Pracodawca jak i pracownik mog\u0105 wypowiedzie\u0107 umow\u0119, ale musi to by\u0107 zgodne z przepisami. Zobacz, jakie s\u0105 zasady rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozwiazanie-umowy-o-prace\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umow\u0119 o prac\u0119? Jaki jest okres wypowiedzenia?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49372"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49372\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}