{"id":49346,"date":"2016-09-20T09:13:32","date_gmt":"2016-09-20T07:13:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=2012"},"modified":"2016-09-20T09:13:32","modified_gmt":"2016-09-20T07:13:32","slug":"delegowanie-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/","title":{"rendered":"Czy pracodawca mo\u017ce nakaza\u0107 pracowa\u0107 w innym miejscu ni\u017c sta\u0142e? Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 oddelegowanie pracownika od delegacji?"},"content":{"rendered":"<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Coraz cz\u0119\u015bciej przedsi\u0119biorcy decyduj\u0105 si\u0119 na podejmowanie wsp\u00f3\u0142pracy z kontrahentami z zagranicy. Oczywist\u0105 rzecz\u0105 jest, \u017ce nie zawsze sami s\u0105 w stanie by\u0107 na miejscu i pilnowa\u0107 wszystkiego, a tak\u017ce realizowa\u0107 okre\u015blonych w umowie zada\u0144. W\u00f3wczas zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, \u017ce deleguj\u0105 pracownik\u00f3w do wykonania pracy. Jakie w tym kontek\u015bcie informacje s\u0105 istotne? O czym pracodawca musi pami\u0119ta\u0107?<\/p>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><!--more--><\/p>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Zgodnie z art. 100. \u00a7 1. ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy, pracownik zobowi\u0105zany jest do wykonywania pracy sumiennie i starannie oraz do stosowania si\u0119 do pole\u0144 pracodawcy, o ile nie s\u0105 one sprzeczne z przepisami prawa i umow\u0105. Jak dodatkowo wskazano w art. 22 \u00a7 1. to pracodawca wskazuje pracownikowi zakres obowi\u0105zk\u00f3w oraz miejsce ich wykonywania, zatem ma te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 okre\u015blenia innego miejsca pracy, ni\u017c sta\u0142e miejsce pracy i w\u00f3wczas mamy do czynienia z <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wynagrodzenie-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-pracownika\/\">delegacj\u0105<\/a><!-- https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wynagrodzenie-z-tytulu-podrozy-sluzbowej-pracownika\/ --> lub oddelegowaniem pracownika.<\/p>\n<h2 lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Delegacja a oddelegowanie<\/h2>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Jaka jest w\u0142a\u015bciwie r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy oddelegowanie, a delegacj\u0105? Przepisy tego nie reguluj\u0105, ale trzeba mie\u0107 na wzgl\u0119dzie kilka kwestii.<\/p>\n<table class=\" alignleft\" style=\"height: 463px;\" width=\"1141\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"4\"><colgroup> <col width=\"128*\" \/> <col width=\"128*\" \/> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"50%\">\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: center;\" align=\"justify\"><strong>Delegacja<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: center;\" align=\"justify\"><strong>Oddelegowanie<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"50%\">\n<ul>\n \t<li>\n<p lang=\"zxx\" align=\"justify\">podr\u00f3\u017c poza miejsce pracy<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<ul>\n \t<li>\n<p lang=\"zxx\" align=\"justify\">czasowa zmiana miejsca pracy<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"50%\">\n<ul>\n \t<li>\n<p lang=\"zxx\" align=\"justify\">fizyczne podr\u00f3\u017cowanie<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<ul>\n \t<li>\n<p lang=\"zxx\" align=\"justify\">nie musi wi\u0105za\u0107 si\u0119 z podr\u00f3\u017cowaniem<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"50%\">\n<ul>\n \t<li>\n<p lang=\"zxx\" align=\"justify\">wykonywana na podstawie polecenia podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<ul>\n \t<li>\n<p lang=\"zxx\" align=\"justify\">wykonywane na podstawie umowy o oddelegowaniu<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"50%\">\n<ul>\n \t<li>\n<p lang=\"zxx\" align=\"justify\">nie wymaga zmiany warunk\u00f3w umowy<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<ul>\n \t<li>\n<p lang=\"zxx\" align=\"justify\">mniej ni\u017c 3 miesi\u0105ce: nie dokonuje si\u0119 zmian,<\/p>\n<\/li>\n \t<li>\n<p lang=\"zxx\" align=\"justify\">minimum 3 miesi\u0105ce: zmiany dokonuje si\u0119 za porozumieniem stron (aneksem do umowy) lub przez dokonanie wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"50%\">\n<ul>\n \t<li>\n<p lang=\"zxx\" align=\"justify\">przys\u0142uguj\u0105 nale\u017cno\u015bci takie jak diety, zwrot koszt\u00f3w nocleg\u00f3w i podr\u00f3\u017cy<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td width=\"50%\">\n<ul>\n \t<li>\n<p lang=\"zxx\" align=\"justify\">nie przys\u0142uguj\u0105 dodatkowe nale\u017cno\u015bci, mo\u017cliwa jest wyp\u0142ata dodatku za roz\u0142\u0105k\u0119<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">M\u00f3wi\u0105c o oddelegowaniu nale\u017cy mie\u0107 na wzgl\u0119dzie dyrektyw\u0119 96\/71\/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycz\u0105c\u0105 delegowania pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug. Artyku\u0142 2 podaje definicje pracownika delegowanego \u2013 mianowicie jest to osoba, kt\u00f3ra przez ograniczony okres wykonuje swoj\u0105 prac\u0119 na terytorium innego Pa\u0144stwa Cz\u0142onkowskiego, ni\u017c pa\u0144stwa w kt\u00f3rym zwyczajowo pracuje.<\/p>\n<h2 lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Nowa ustawa<\/h2>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Dnia 15 czerwca zosta\u0142a przez prezydenta podpisana <a href=\"http:\/\/www.sejm.gov.pl\/sejm8.nsf\/PrzebiegProc.xsp?nr=408\">ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug<\/a><!-- http:\/\/www.sejm.gov.pl\/sejm8.nsf\/PrzebiegProc.xsp?nr=408 -->. Akt prawny obowi\u0105zuje od odnia 18 czerwca, natomiast cz\u0119\u015b\u0107 przepis\u00f3w wesz\u0142a w \u017cycie dopiero po 3 miesi\u0105cach od ich og\u0142oszenia.<\/p>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Zanim jednak przejd\u0119 do omawiania zagadnie\u0144 poruszonych w tej ustawie, podam dwa istotne poj\u0119cia. A wi\u0119c :<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\"><strong>pracownik delegowany na terytorium RP<\/strong> \u2013 jest to osoba zatrudniona w innym pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim, tymczasowo skierowana do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracodawc\u0119 deleguj\u0105cego pracownika na terytorium RP,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\"><strong>pracownik delegowany z terytorium RP<\/strong> \u2013 jest to pracownik w rozumieniu przepis\u00f3w pa\u0144stwa cz\u0142onkowskiego, do kt\u00f3rego jest delegowany, wykonuj\u0105cego prac\u0119 na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, tymczasowo skierowanego do pracy na terytorium tego pa\u0144stwa przez pracodawc\u0119 deleguj\u0105cego pracownika z terytorium RP.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Warunki zatrudnienia w Polsce<\/h2>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Podstawowym warunkiem, w przypadku delegowania pracownika na terytorium RP jest zapewnienie mu warunk\u00f3w zatrudnienia nie gorszych, ni\u017c te okre\u015blone w ustawie z dnia 26.06.1974\u00a0r. kodeks pracy oraz innych przepisach reguluj\u0105cych prawa i obowi\u0105zki pracownik\u00f3w \u2013 art. 4 ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w. Ustawodawca ma tutaj na my\u015bli :<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">normy i wymiar czasu pracy oraz okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">wymiar urlopu wypoczynkowego,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">minimalne wynagrodzenie za prac\u0119,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia i dodatku za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">bhp,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">ochron\u0119 pracownic w ci\u0105\u017cy oraz w okresie urlopu macierzy\u0144skiego,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">zatrudnianie m\u0142odocianych oraz wykonywania pracy lub innych zaj\u0119\u0107 zarobkowych przez dziecko,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">zasady r\u00f3wnego traktowania oraz zakaz dyskryminacji,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">system wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/delegowanie-pracownika-2.jpg\" rel=\"attachment wp-att-10083\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"alignnone size-full wp-image-10083\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/delegowanie-pracownika-2.jpg\" alt=\"Delegowanie pracownik\u00f3w\" width=\"1280\" height=\"720\" \/><\/a><\/p>\n<h2 lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><!-- solidarno\u015b\u0107 --><\/h2>\n<h2 lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Obowi\u0105zki pracodawcy<\/h2>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Od 18 czerwca na pracodawcy ci\u0105\u017c\u0105 kolejne obowi\u0105zki. Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w \u2013 pracodawca deleguj\u0105cy pracownika na terytorium RP wyznacza <strong>osob\u0119 upowa\u017cnion\u0105 do po\u015bredniczenia w kontaktach z Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0105 Pracy<\/strong> oraz do przesy\u0142ania i otrzymywania dokument\u00f3w lub zawiadomie\u0144. Na uzasadniony wniosek Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, w zwi\u0105zku z prowadzon\u0105 kontrol\u0105, ta osoba powinna by\u0107 dost\u0119pna na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Jak wskazuje art. 24. ust. 3 pracodawca deleguj\u0105cy pracownika na terytorium RP najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia \u015bwiadczenia us\u0142ugi sk\u0142ada Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<strong> o\u015bwiadczenie<\/strong> zawieraj\u0105ce nast\u0119puj\u0105ce informacje niezb\u0119dne w celu przeprowadzenia kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy:<\/p>\n<ol style=\"text-align: left;\">\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">dane identyfikacyjne pracodawcy obejmuj\u0105ce: nazw\u0119, siedzib\u0119 (adres) oraz numer telefonu i adres poczty elektronicznej o charakterze s\u0142u\u017cbowym, a w przypadku pracodawcy b\u0119d\u0105cego osob\u0105 fizyczn\u0105 \u2013 miejsce zamieszkania (adres) oraz numer telefonu i adres poczty elektronicznej o charakterze s\u0142u\u017cbowym, NIP albo numer identyfikacyjny uzyskany w pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim siedziby pracodawcy dla cel\u00f3w podatkowych albo ubezpieczeniowych,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">przewidywan\u0105 liczb\u0119 pracownik\u00f3w delegowanych na terytorium RP wraz z danymi obejmuj\u0105cymi ich imi\u0119 i nazwisko, dat\u0119 urodzenia oraz obywatelstwo,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">przewidywan\u0105 dat\u0119 rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia delegowania pracownik\u00f3w na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">adresy miejsca pracy pracownik\u00f3w delegowanych na terytorium RP,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">charakter us\u0142ug uzasadniaj\u0105cy delegowanie pracownik\u00f3w na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">dane osoby upowa\u017cnionej do po\u015brednictwa z PIP, obejmuj\u0105ce jej imi\u0119 i nazwisko, adres, pod kt\u00f3rym przebywa, oraz numer telefonu i adres poczty elektronicznej o charakterze s\u0142u\u017cbowym,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0miejsce przechowywania dokument\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w art. 25 ust. 1.<\/li>\n<\/ol>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><strong>Istotne jest, \u017ce o ka\u017cdej zmianie w odniesieniu do danych z tego o\u015bwiadczenia pracodawca musi poinformowa\u0107 nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 7 dni roboczych od dnia zaistnienia zmiany<\/strong> \u2013 art. 24 ust. 5 ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><strong>O\u015bwiadczenie i zawiadomienie o zmianach, musi zosta\u0107 z\u0142o\u017cone w j\u0119zyku polskim lub angielskim, pisemnie, w formie papierowej lub elektronicznej<\/strong> \u2013 art. 24 ust. 6 ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Ponadto pracodawcy, kt\u00f3ry deleguje pracownika na terytorium RP jest obowi\u0105zany w okresie delegowania do przechowywania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w postaci papierowej lub elektronicznej:<\/p>\n<ol style=\"text-align: left;\">\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">kopii umowy o prac\u0119 pracownika delegowanego na terytorium RP lub innego r\u00f3wnowa\u017cnego dokumentu po\u015bwiadczaj\u0105cego warunki zatrudnienia w ramach nawi\u0105zanego stosunku pracy,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">dokumentacji dotycz\u0105cej czasu pracy pracownika delegowanego na terytorium RP w zakresie rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy oraz liczby godzin przepracowanych w danym dniu lub jej kopii,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">dokument\u00f3w okre\u015blaj\u0105cych wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika delegowanego na terytorium RP wraz z wysoko\u015bci\u0105 dokonanych odlicze\u0144 zgodnie z w\u0142a\u015bciwym prawem oraz dowod\u00f3w wyp\u0142aty pracownikowi wynagrodzenia lub ich kopii.<\/li>\n<\/ol>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">&#8211; m\u00f3wi o tym art. 25 ust. 1 ustawy o delegowaniu pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Je\u015bli PIP wyst\u0105pi z wnioskiem, to pracodawca deleguj\u0105cy pracownika na terytorium RP jest obowi\u0105zany do udost\u0119pniania w okresie delegowania dokument\u00f3w wymienionych wy\u017cej oraz ich przet\u0142umaczenia na j\u0119zyk polski, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku. W okresie 2 lat po zako\u0144czeniu wykonywania pracy przez pracownika delegowanego na terytorium RP, na wniosek Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, pracodawca deleguj\u0105cy pracownika na terytorium RP dostarcza dokumenty, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 15 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku. Wniosek mo\u017ce obejmowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c \u017c\u0105danie t\u0142umaczenia okre\u015blonych dokument\u00f3w na j\u0119zyk polski. Dokumenty mog\u0105 zosta\u0107 dostarczone w formie papierowej lub elektronicznej.<\/p>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Powy\u017csze przepisy maj\u0105 zastosowanie, tak\u017ce w przypadku wykonywania pracy przez pracownik\u00f3w delegowanych na terytorium RP przez pracodawc\u00f3w maj\u0105cych siedzib\u0119 w pa\u0144stwie nieb\u0119d\u0105cym pa\u0144stwem cz\u0142onkowskim.<\/p>\n<h2 lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Przepisy przej\u015bciowe \u2013 18 wrze\u015bnia<\/h2>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">W art. 40 \u2013 41 uwzgl\u0119dniono szczeg\u00f3lne sytuacje. Mianowicie w przypadku delegowania pracownika na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, <strong>trwaj\u0105cego w dniu wej\u015bcia w \u017cycie niniejszej ustawy<\/strong> (18 czerwca 2016 r.) pracodawca deleguj\u0105cy pracownika na terytorium RP :<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">sk\u0142ada o\u015bwiadczenie, o kt\u00f3rym mowa w art. 25 ust. 3,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">dope\u0142nia obowi\u0105zku przechowywania dokument\u00f3w, o kt\u00f3rym mowa w art. 25 ust. 1<\/li>\n<\/ul>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">&#8211; w terminie 3 miesi\u0119cy od dnia wej\u015bcia w \u017cycie niniejszej ustawy.<\/p>\n<h2 lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Kary<\/h2>\n<p lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Ustawodawca przewidzia\u0142 kary w wysoko\u015bci od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142. Jakie czynno\u015bci mog\u0105 spowodowa\u0107 jej na\u0142o\u017cenie? Ot\u00f3\u017c mo\u017ce mie\u0107 to miejsce w sytuacji, gdy :<\/p>\n<ol>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\">pracodawca deleguj\u0105cy pracownika na terytorium RP lub osoba dzia\u0142aj\u0105ca w jej imieniu :\n<ul>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">nie wyznaczy osoby upowa\u017cnionej do po\u015bredniczenia w kontaktach z PIP,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">nie z\u0142o\u017cy\u00a0Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia \u015bwiadczenia us\u0142ugi &#8211; o\u015bwiadczenia, o kt\u00f3rym mowa w art. 24 ust. 3,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">nie zawiadomi w terminie, o ka\u017cdej zmianie informacji zawartych w o\u015bwiadczeniu, zgodnie z art. 24 ust. 5,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">nie przechowuje w okresie delegowania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w postaci papierowej lub elektronicznej dokument\u00f3w, zgodnie z art. 25 ust. 1,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">nie udost\u0119pnia w okresie delegowania pracownika na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, na wniosek Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, dokument\u00f3w oraz ich t\u0142umaczenia na j\u0119zyk polski, zgodnie z art. 25 ust. 2,<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: justify;\">nie dostarcza w okresie 2 lat po zako\u0144czeniu wykonywania pracy przez pracownika delegowanego na terytorium RP, na wniosek Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, dokument\u00f3w oraz ich t\u0142umaczenia na j\u0119zyk polski, zgodnie z art. 25 ust. 3,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li lang=\"zxx\" style=\"text-align: left;\">pracodawca deleguj\u0105cy pracownika z terytorium RP lub osoba go reprezentuj\u0105ca, nie udziela na \u017c\u0105danie PIP informacji odno\u015bnie delegowania pracownika, w terminie 10 dni roboczych od dnia otrzymania informacji.<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coraz cz\u0119\u015bciej przedsi\u0119biorcy decyduj\u0105 si\u0119 na podejmowanie wsp\u00f3\u0142pracy z kontrahentami z zagranicy. Oczywist\u0105 rzecz\u0105 jest, \u017ce nie zawsze sami s\u0105 w stanie by\u0107 na miejscu&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":10083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Delegowanie pracownika do innej pracy - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracodawca mo\u017ce wys\u0142a\u0107 pracownika do pracy w innej lokalizacji. Zobacz, na jakich zasadach mo\u017ce to zrobi\u0107 i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 oddelegowanie od delegacji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Delegowanie pracownika do innej pracy - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracodawca mo\u017ce wys\u0142a\u0107 pracownika do pracy w innej lokalizacji. Zobacz, na jakich zasadach mo\u017ce to zrobi\u0107 i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 oddelegowanie od delegacji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-09-20T07:13:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/delegowanie-pracownikow\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/delegowanie-pracownikow\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Czy pracodawca mo\u017ce nakaza\u0107 pracowa\u0107 w innym miejscu ni\u017c sta\u0142e? Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 oddelegowanie pracownika od delegacji?\",\"datePublished\":\"2016-09-20T07:13:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/delegowanie-pracownikow\\\/\"},\"wordCount\":1544,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/delegowanie-pracownikow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/delegowanie-pracownikow\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/delegowanie-pracownikow\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/delegowanie-pracownikow\\\/\",\"name\":\"Delegowanie pracownika do innej pracy - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/delegowanie-pracownikow\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/delegowanie-pracownikow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2016-09-20T07:13:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Pracodawca mo\u017ce wys\u0142a\u0107 pracownika do pracy w innej lokalizacji. Zobacz, na jakich zasadach mo\u017ce to zrobi\u0107 i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 oddelegowanie od delegacji.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/delegowanie-pracownikow\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/delegowanie-pracownikow\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/delegowanie-pracownikow\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/delegowanie-pracownikow\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/jednoosobowa-dzialalnosc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Czy pracodawca mo\u017ce nakaza\u0107 pracowa\u0107 w innym miejscu ni\u017c sta\u0142e? Czym r\u00f3\u017cn&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Delegowanie pracownika do innej pracy - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl","description":"Pracodawca mo\u017ce wys\u0142a\u0107 pracownika do pracy w innej lokalizacji. Zobacz, na jakich zasadach mo\u017ce to zrobi\u0107 i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 oddelegowanie od delegacji.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Delegowanie pracownika do innej pracy - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl","og_description":"Pracodawca mo\u017ce wys\u0142a\u0107 pracownika do pracy w innej lokalizacji. Zobacz, na jakich zasadach mo\u017ce to zrobi\u0107 i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 oddelegowanie od delegacji.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2016-09-20T07:13:32+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Czy pracodawca mo\u017ce nakaza\u0107 pracowa\u0107 w innym miejscu ni\u017c sta\u0142e? Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 oddelegowanie pracownika od delegacji?","datePublished":"2016-09-20T07:13:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/"},"wordCount":1544,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/","name":"Delegowanie pracownika do innej pracy - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2016-09-20T07:13:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Pracodawca mo\u017ce wys\u0142a\u0107 pracownika do pracy w innej lokalizacji. Zobacz, na jakich zasadach mo\u017ce to zrobi\u0107 i czym r\u00f3\u017cni si\u0119 oddelegowanie od delegacji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegowanie-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/jednoosobowa-dzialalnosc\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Czy pracodawca mo\u017ce nakaza\u0107 pracowa\u0107 w innym miejscu ni\u017c sta\u0142e? Czym r\u00f3\u017cn&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49346"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49346\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}