{"id":49318,"date":"2016-08-16T14:36:15","date_gmt":"2016-08-16T12:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=1203"},"modified":"2016-08-16T14:36:15","modified_gmt":"2016-08-16T12:36:15","slug":"ekwiwalent-urlopowy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/","title":{"rendered":"Ekwiwalent urlopowy"},"content":{"rendered":"

Ka\u017cdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Na dodatek\u00a0nie mo\u017ce si\u0119 go zrzec. A co w sytuacji gdy go nie wykorzysta?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Kwestie opisane we wst\u0119pie, zagwarantowane zosta\u0142y w art. 152 ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy. Warte podkre\u015blenia jest to, \u017ce przywilej ten dotyczy wy\u0142\u0105cznie<\/strong> pracownik\u00f3w, czyli os\u00f3b zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119, powo\u0142ania, wyboru, mianowania lub sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119 \u2013 art. 2 wy\u017cej wskazanego aktu prawnego.<\/p>\n

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – wyp\u0142aci\u0107, a mo\u017ce\u00a0si\u0119 nie nale\u017cy?<\/h2>\n

Kodeks pracy w art. 171. \u00a7 1. wskazuje na dwie sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca zobowi\u0105zany jest do wyp\u0142aty tego \u015bwiadczenia, a mianowicie w przypadku rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. Dotyczy to zar\u00f3wno ca\u0142ego, jak i cz\u0119\u015bci urlopu.<\/p>\n

Ustawodawca w art. 171. \u00a7 3. kodeksu pracy okre\u015bli\u0142, \u017ce pracodawca nie ma obowi\u0105zku wyp\u0142acenia ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego, w przypadku gdy strony postanowi\u0105 o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prac\u0119 zawartej z tym samym pracodawc\u0105 bezpo\u015brednio po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniej umowy o prac\u0119 z tym pracodawc\u0105.<\/p>\n

Ponadto zgodnie z art. 172[1]. \u00a7 1. kodeksu pracy, je\u017celi pracodawca na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w jest obowi\u0105zany obj\u0105\u0107 pracownika ubezpieczeniem gwarantuj\u0105cym mu otrzymanie \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cnego za czas urlopu, pracownikowi nie przys\u0142uguje wynagrodzenie urlopowe lub ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. Wskaza\u0107 nale\u017cy, \u017ce zgodnie z art. 1721. \u00a7 2. kodeksu pracy, je\u015bli \u015bwiadczenie to jest ni\u017csze ni\u017c kwota wynagrodzenia urlopowego lub ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za niewykorzystany urlop, to w\u00f3wczas pracownikowi nale\u017cy si\u0119 wyr\u00f3wnanie do kwoty tej nale\u017cno\u015bci.<\/p>\n

Wynagrodzenia urlopowe<\/h2>\n

Pracownikowi za czas urlopu przys\u0142uguje wynagrodzenie, jakie by otrzyma\u0142, gdyby w tym czasie pracowa\u0142. Zmienne sk\u0142adniki wynagrodzenia mog\u0105 by\u0107 obliczane na podstawie przeci\u0119tnego wynagrodzenia z okresu 3 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c rozpocz\u0119cia urlopu, a w przypadkach znacznego wahania wysoko\u015bci wynagrodzenia okres ten mo\u017ce by\u0107 przed\u0142u\u017cony do 12 miesi\u0119cy – art. 172 kodeksu pracy. Dok\u0142adne informacje w tym zakresie s\u0105 okre\u015blane w drodze rozporz\u0105dzanie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej \u2013 art. 173 kodeksu pracy.<\/p>\n

Bazuj\u0105c na \u00a7 6. rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997\u00a0r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce wynagrodzenie urlopowe ustala si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem wynagrodzenia i innych \u015bwiadcze\u0144 ze stosunku pracy, z wy\u0142\u0105czeniem:<\/p>\n

    \n \t
  1. jednorazowych lub nieperiodycznych wyp\u0142at za spe\u0142nienie okre\u015blonego zadania b\u0105d\u017a za okre\u015blone osi\u0105gni\u0119cie,<\/li>\n \t
  2. wynagrodzenia za czas gotowo\u015bci do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,<\/li>\n \t
  3. gratyfikacji (nagr\u00f3d) jubileuszowych,<\/li>\n \t
  4. wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a tak\u017ce za czas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy,<\/li>\n \t
  5. ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop wypoczynkowy<\/strong>,<\/li>\n \t
  6. dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytu\u0142u zast\u0119pstwa s\u0105dowego,<\/li>\n \t
  7. wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwi\u0105zku z chorob\u0105 zaka\u017an\u0105,<\/li>\n \t
  8. kwoty wyr\u00f3wnania do wynagrodzenia za prac\u0119 do wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119,<\/li>\n \t
  9. nagr\u00f3d z zak\u0142adowego funduszu nagr\u00f3d, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych z tytu\u0142u udzia\u0142u w zysku lub w nadwy\u017cce bilansowej,<\/li>\n \t
  10. odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieni\u0119\u017cnych,<\/li>\n \t
  11. wynagrodzenia i odszkodowania przys\u0142uguj\u0105cego w razie rozwi\u0105zania stosunku pracy<\/li>\n<\/ol>\n

    Wynagrodzenie urlopowe oblicza si\u0119:<\/strong><\/p>\n

      \n \t
    1. dziel\u0105c podstaw\u0119 wymiaru przez liczb\u0119 godzin, w czasie kt\u00f3rych pracownik wykonywa\u0142 prac\u0119 w okresie, z kt\u00f3rego zosta\u0142a ustalona ta podstawa, a nast\u0119pnie,<\/li>\n \t
    2. mno\u017c\u0105c tak ustalone wynagrodzenie za jedn\u0105 godzin\u0119 pracy przez liczb\u0119 godzin, jakie pracownik przepracowa\u0142by w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzysta\u0142 z urlopu.<\/li>\n<\/ol>\n

      – \u00a7 9 ust. 1 rozporz\u0105dzenia<\/p>\n

      \"Ekwiwalent<\/a><\/p>\n

      Wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy<\/h2>\n

      Aby wyliczy\u0107 ekwiwalent urlopowy konieczna jest znajomo\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika urlopowego. Stosuj\u0105c \u00a7 19 wspomnianego rozporz\u0105dzenia wylicza si\u0119 go, odejmuj\u0105c od liczby dni w\u00a0danym roku kalendarzowym \u0142\u0105czn\u0105 liczb\u0119 przypadaj\u0105cych w\u00a0tym roku niedziel, \u015bwi\u0105t oraz dni wolnych od pracy wynikaj\u0105cych z\u00a0rozk\u0142adu czasu pracy w\u00a0przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy, a\u00a0otrzymany wynik dzieli si\u0119 przez 12.<\/p>\n

      Zatem w 2016 wsp\u00f3\u0142czynnik ustala si\u0119 nast\u0119puj\u0105co :<\/p>\n

      [366 dni \u2013 (52 niedziele + 9 dni \u015bwi\u0105tecznych + 53 dni wolne)] : 12 =\u00a021<\/p>\n

      W ten spos\u00f3b wyliczony parametr s\u0142u\u017cy do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzie\u0144 urlopu i okre\u015blany jest w ka\u017cdym roku kalendarzowym na nowo.<\/p>\n

      Je\u017celi pracownik jest zatrudniony w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, warto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika obni\u017ca si\u0119 proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Przyk\u0142adowo w 2016 roku\u00a0wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy pracownika zatrudnionego na \u00bd etatu wynosi \u00bd * 21 = 10,5 a pracownika zatrudnionego na \u00be etatu, \u00be *21 = 15,75.<\/p>\n

      Ekwiwalent urlopowy<\/h2>\n

      Bazuj\u0105c na \u00a7 18. \u00a0rozporz\u0105dzenie ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza si\u0119:<\/p>\n

        \n \t
      1. dziel\u0105c sum\u0119 miesi\u0119cznych wynagrodze\u0144 przez wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy,<\/li>\n \t
      2. dziel\u0105c tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzie\u0144 urlopu przez liczb\u0119 odpowiadaj\u0105c\u0105 dobowej normie czasu pracy obowi\u0105zuj\u0105cej pracownika, a nast\u0119pnie,<\/li>\n \t
      3. mno\u017c\u0105c tak otrzymany ekwiwalent za jedn\u0105 godzin\u0119 urlopu przez liczb\u0119 godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.<\/li>\n<\/ol>\n

        Przyk\u0142ad<\/strong><\/p>\n

        Wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy w 2016 r. wynosi 21 dla pracownik\u00f3w zatrudnionych w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy. Pracownik jest zatrudniony na ca\u0142y etat do dnia 30 kwietnia 2016\u00a0i\u00a0nie wykorzysta\u0142 urlopu za rok 2016 \u2013 56 godni (7 dni).\u00a0Miesi\u0119cznie wynagrodzenie pracownika wynosi 3\u00a0500,00 z\u0142. Dodatkowo pracownik otrzymuje premie regulaminowa w wysoko\u015bci do 25% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek za prace w godzinach nocnych. \u0141\u0105czna wysoko\u015b\u0107 premii za miesi\u0105ce stycze\u0144 \u2013 marzec bie\u017c\u0105cego roku wynosi 1 452,50 z\u0142. Za prace w godzinach nocnych pracownik otrzyma\u0142:<\/p>\n

          \n \t
        • w styczniu br. \u2013 154,50 z\u0142,<\/li>\n \t
        • w lutym br. \u2013 111,30 z\u0142.<\/li>\n<\/ul>\n

          Ile wyniesie ekwiwalent za niewykorzystany urlop?<\/p>\n

            \n \t
          1. \n

            podstawa –\u00a03\u00a0500 z\u0142 + [(1\u00a0452,50 z\u0142 + 154,50 z\u0142 + 111,30 z\u0142) : 3] = 4\u00a0072,77 z\u0142<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              \n \t
            1. \n

              wyliczenie ekwiwalentu<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                \n \t
              • ekwiwalent przypadaj\u0105cy na jeden dzie\u0144 urlopu –\u00a0\u00a04\u00a0072,77 z\u0142 : 21 = 193,94 z\u0142\/dzie\u0144<\/li>\n \t
              • ekwiwalent przypadaj\u0105cy na jedn\u0105 godzin\u0119 urlopu –\u00a0193,94 z\u0142 : 8 h = 24,24 z\u0142\/h<\/li>\n \t
              • pe\u0142na wysoko\u015b\u0107 ekwiwalentu za niewykorzystany urlop –\u00a024,24 z\u0142\/h x 56 h = 1\u00a0357,44 z\u0142<\/li>\n<\/ul>\n

                Termin wyp\u0142aty ekwiwalentu<\/h2>\n

                Warto w tym momencie przytoczy\u0107 wyrok S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 29 marca 2001 r., sygn. akt I PKN 336\/00 w kt\u00f3rym wskazano, \u017ce z dniem rozwi\u0105zania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekszta\u0142ca si\u0119 w prawo do ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za niewykorzystany urlop. W tym te\u017c dniu rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe.<\/em> Przepisy kodeksu pracy nie okre\u015blaj\u0105 terminu wyp\u0142aty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Nale\u017cy natomiast mie\u0107 na wzgl\u0119dzie interpretacj\u0119 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy z 24 wrze\u015bnia 2008\u00a0r. w kt\u00f3rej jest mowa o tym, \u017ce ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien by\u0107 wyp\u0142acony w dacie rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Zosta\u0142o to potwierdzone opini\u0105 nr 10 Komisji do Spraw Kontroli Pa\u0144stwowej do Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w sprawie zmian legislacyjnych w Kodeksie pracy maj\u0105cych na celu wyeliminowanie rozbie\u017cno\u015bci w zakresie interpretacji przepis\u00f3w prawa pracy okre\u015blaj\u0105cych zasady wyp\u0142aty wynagrodzenia i innych \u015bwiadcze\u0144 ze stosunku pracy uchwalona na posiedzeniu w dniu 11 wrze\u015bnia 2012 r.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Ka\u017cdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Na dodatek\u00a0nie mo\u017ce si\u0119 go zrzec. A co w sytuacji gdy go nie wykorzysta?<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":14505,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49318","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"\nEkwiwalent urlopowy - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ekwiwalent urlopowy - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ka\u017cdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Na dodatek\u00a0nie mo\u017ce si\u0119 go zrzec. A co w sytuacji gdy go nie wykorzysta?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-08-16T12:36:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Ekwiwalent-urlopowy-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ekwiwalent-urlopowy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ekwiwalent-urlopowy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c764f59606e0b1dcff478665b8efe78f\"},\"headline\":\"Ekwiwalent urlopowy\",\"datePublished\":\"2016-08-16T12:36:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ekwiwalent-urlopowy\\\/\"},\"wordCount\":1197,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ekwiwalent-urlopowy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/Ekwiwalent-urlopowy-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ekwiwalent-urlopowy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ekwiwalent-urlopowy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ekwiwalent-urlopowy\\\/\",\"name\":\"Ekwiwalent urlopowy - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ekwiwalent-urlopowy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ekwiwalent-urlopowy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/Ekwiwalent-urlopowy-1.jpg\",\"datePublished\":\"2016-08-16T12:36:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c764f59606e0b1dcff478665b8efe78f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ekwiwalent-urlopowy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ekwiwalent-urlopowy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ekwiwalent-urlopowy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/Ekwiwalent-urlopowy-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/06\\\/Ekwiwalent-urlopowy-1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720,\"caption\":\"Ekwiwalent urlopowy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ekwiwalent-urlopowy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/jednoosobowa-dzialalnosc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ekwiwalent urlopowy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c764f59606e0b1dcff478665b8efe78f\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ekwiwalent urlopowy - blog inFakt","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ekwiwalent urlopowy - blog inFakt","og_description":"Ka\u017cdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Na dodatek\u00a0nie mo\u017ce si\u0119 go zrzec. A co w sytuacji gdy go nie wykorzysta?","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2016-08-16T12:36:15+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Ekwiwalent-urlopowy-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/c764f59606e0b1dcff478665b8efe78f"},"headline":"Ekwiwalent urlopowy","datePublished":"2016-08-16T12:36:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/"},"wordCount":1197,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Ekwiwalent-urlopowy-1.jpg","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/","name":"Ekwiwalent urlopowy - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Ekwiwalent-urlopowy-1.jpg","datePublished":"2016-08-16T12:36:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/c764f59606e0b1dcff478665b8efe78f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Ekwiwalent-urlopowy-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Ekwiwalent-urlopowy-1.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"Ekwiwalent urlopowy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/jednoosobowa-dzialalnosc\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ekwiwalent urlopowy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/c764f59606e0b1dcff478665b8efe78f","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49318"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49318\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49318"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49318"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}