{"id":49317,"date":"2016-08-12T17:37:27","date_gmt":"2016-08-12T15:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=1188"},"modified":"2016-08-12T17:37:27","modified_gmt":"2016-08-12T15:37:27","slug":"swiadczenia-chorobowe-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/","title":{"rendered":"Kiedy zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142aca ZUS, a kiedy firma? Kiedy na L4 przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe?"},"content":{"rendered":"Jak wyliczy\u0107 wynagrodzenie chorobowe? Za ile dni przys\u0142uguje? Czy otrzyma je ka\u017cdy pracownikowi? Jaki jest jego wymiar? Odpowiedzi na te pytania znajduj\u0105 si\u0119 w tym artykule.\n<!--more-->\nZanim przejd\u0119 do omawiania kwestii wynagrodzenia chorobowego pracownika, przytocz\u0119 definicj\u0119 pracownika. Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeksu pracy \u2013 pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119, powo\u0142ania, wyboru, mianowania lub sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119.\n<h2>Wynagrodzenie chorobowe<\/h2>\nOdnosz\u0105c si\u0119 do art. 92 \u00a7 1 kodeksu pracy nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce pracownikowi za czas :\n<ol>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">chorobowy lub odosobnienia w zwi\u0105zku z chorob\u0105 zaka\u017an\u0105 &#8211; trwaj\u0105cej \u0142\u0105cznie do 33 dni w ci\u0105gu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 50 rok \u017cycia &#8211; trwaj\u0105cej \u0142\u0105cznie do 14 dni w ci\u0105gu roku kalendarzowego &#8211; pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba \u017ce obowi\u0105zuj\u0105ce u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewiduj\u0105 wy\u017csze wynagrodzenie z tego tytu\u0142u<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadaj\u0105cej w czasie ci\u0105\u017cy \u2013 w okresach wskazanych wy\u017cej &#8211; pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia<\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\">poddania si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w oraz poddania si\u0119 zabiegowi pobrania kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w \u2013 w okresach wskazanym &#8211; pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ol>\n<strong>Wynagrodzenie chorobowe nie przys\u0142uguje, gdy pracownik nie ma prawa do zasi\u0142ku chorobowego.<\/strong>\nW przypadku pracownika ubezpieczenie chorobowe jest obowi\u0105zkowe, co oznacza \u017ce nabywa on prawo do zasi\u0142ku chorobowego po up\u0142ywie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia &#8211; art. 11. ust 1. ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, w zwi\u0105zku z art. 4. ust.1. ustawy z dnia 25.06.1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa\n<h2>Zasi\u0142ek chorobowy<\/h2>\nW art. 92 \u00a7 4. kodeksu pracy ustawodawca wskaza\u0142, \u017ce za niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwaj\u0105c\u0105 \u0142\u0105cznie w skali roku d\u0142u\u017cej ni\u017c 33 dni pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy. W odniesieniu do os\u00f3b, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 50 rok \u017cycia, zasi\u0142ek wyp\u0142acany jest po przekroczeniu 14 dni. \u015awiadczenie to jest wyp\u0142acane przez ZUS.\n<a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Swiadczenia-chorobowe-pracownika.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"alignnone size-full wp-image-12586\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Swiadczenia-chorobowe-pracownika.jpg\" alt=\" \u015awiadczenia chorobowe pracownika\" width=\"1280\" height=\"720\"><\/a>\n<h2>Wyliczenie wynagrodzenia<\/h2>\nWynagrodzenie chorobowe oblicza si\u0119 wed\u0142ug zasad obowi\u0105zuj\u0105cych przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego i wyp\u0142aca za ka\u017cdy dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy, nie wy\u0142\u0105czaj\u0105c dni wolnych od pracy &#8211; art. 92 \u00a7 1 kodeksu pracy.\nZatem bazuj\u0105c na art. 36 \u00a7 1 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku chorobowego pracownika stanowi przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie wyp\u0142acone za okres 12 miesi\u0119cy kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy. Jak wskazano w \u00a7 2 je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a przed up\u0142ywem 12 miesi\u0119cy, podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku chorobowego stanowi przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie za pe\u0142ne miesi\u0105ce kalendarzowe ubezpieczenia. Przez wynagrodzenie nale\u017cy rozumie\u0107 przych\u00f3d pracownika stanowi\u0105cy podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potr\u0105conych przez pracodawc\u0119 sk\u0142adek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe \u2013 art. 3 pkt 3 ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa. Co istotne podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku chorobowego ustala si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem wynagrodzenia uzyskanego u p\u0142atnika sk\u0142adek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie kt\u00f3rego powsta\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy. Co oznacza, \u017ce je\u015bli mamy przerw\u0119 w ubezpieczeniu, podstaw\u0119 liczymy na nowo.\n<strong>Podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku chorobowego za jeden dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy stanowi jedna trzydziesta cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia stanowi\u0105cego podstaw\u0119 wymiaru zasi\u0142ku.<\/strong>\nSpos\u00f3b wyliczenia wynagrodzenia najlepiej przedstawi\u0107 na przyk\u0142adzie, zatem przyjmijmy wynagrodzenie zasadnicze pracownika w wysoko\u015bci 2100 z\u0142 brutto. Otrzymywa\u0142 je w tej samej wysoko\u015bci w przeci\u0105gu 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych chorob\u0119. Liczba dni choroby to 10.\n(2100 * 12) : 12 = 2100 \u2013 podstawa wymiaru\n2100 : 30 = 70 \u2013 norma za dzie\u0144 pracy\n70 * 10 = 700\n2100 \u2013 700 = 1400 \u2013 <strong>wynagrodzenie brutto za czas pracy<\/strong>\n2100 \u2013 13,71% = 1812,09\n1812,09 * 80% = 1449,67\n1449,67 : 30 = 48,32 \u2013 wynagrodzenie za 1 dzie\u0144 choroby\n48,32 * 10 = 483,20 &#8211; <strong>wynagrodzenie za ca\u0142y okres choroby<\/strong>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":12586,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49317","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u015awiadczenia chorobowe pracownika - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracownik, kt\u00f3ry zachorowa\u0142, ma prawo do r\u00f3\u017cnych \u015bwiadcze\u0144. Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119, o jakie \u015bwiadczenia chodzi i kto je wyp\u0142aca: ZUS czy pracodawca.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u015awiadczenia chorobowe pracownika - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracownik, kt\u00f3ry zachorowa\u0142, ma prawo do r\u00f3\u017cnych \u015bwiadcze\u0144. Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119, o jakie \u015bwiadczenia chodzi i kto je wyp\u0142aca: ZUS czy pracodawca.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-08-12T15:37:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f15e000e657400f653e5fd8c8b4b92c8\"},\"headline\":\"Kiedy zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142aca ZUS, a kiedy firma? Kiedy na L4 przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe?\",\"datePublished\":\"2016-08-12T15:37:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\\\/\"},\"wordCount\":680,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\\\/\",\"name\":\"\u015awiadczenia chorobowe pracownika - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2016-08-12T15:37:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f15e000e657400f653e5fd8c8b4b92c8\"},\"description\":\"Pracownik, kt\u00f3ry zachorowa\u0142, ma prawo do r\u00f3\u017cnych \u015bwiadcze\u0144. Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119, o jakie \u015bwiadczenia chodzi i kto je wyp\u0142aca: ZUS czy pracodawca.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kiedy zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142aca ZUS, a kiedy firma? Kiedy na L4 przys\u0142ugu&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f15e000e657400f653e5fd8c8b4b92c8\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u015awiadczenia chorobowe pracownika - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl","description":"Pracownik, kt\u00f3ry zachorowa\u0142, ma prawo do r\u00f3\u017cnych \u015bwiadcze\u0144. Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119, o jakie \u015bwiadczenia chodzi i kto je wyp\u0142aca: ZUS czy pracodawca.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"\u015awiadczenia chorobowe pracownika - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl","og_description":"Pracownik, kt\u00f3ry zachorowa\u0142, ma prawo do r\u00f3\u017cnych \u015bwiadcze\u0144. Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119, o jakie \u015bwiadczenia chodzi i kto je wyp\u0142aca: ZUS czy pracodawca.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2016-08-12T15:37:27+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f15e000e657400f653e5fd8c8b4b92c8"},"headline":"Kiedy zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142aca ZUS, a kiedy firma? Kiedy na L4 przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe?","datePublished":"2016-08-12T15:37:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/"},"wordCount":680,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/","name":"\u015awiadczenia chorobowe pracownika - Blog ksi\u0119gowy inFakt.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2016-08-12T15:37:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f15e000e657400f653e5fd8c8b4b92c8"},"description":"Pracownik, kt\u00f3ry zachorowa\u0142, ma prawo do r\u00f3\u017cnych \u015bwiadcze\u0144. Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119, o jakie \u015bwiadczenia chodzi i kto je wyp\u0142aca: ZUS czy pracodawca.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/swiadczenia-chorobowe-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kiedy zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142aca ZUS, a kiedy firma? Kiedy na L4 przys\u0142ugu&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f15e000e657400f653e5fd8c8b4b92c8","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49317"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49317\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}