{"id":49207,"date":"2022-05-10T08:42:00","date_gmt":"2022-05-10T06:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=49207"},"modified":"2022-05-05T11:07:21","modified_gmt":"2022-05-05T09:07:21","slug":"urlop-opiekunczy-czym-jest-i-jakie-sa-zasady","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/urlop-opiekunczy-czym-jest-i-jakie-sa-zasady\/","title":{"rendered":"Urlop opieku\u0144czy – czym jest i jakie s\u0105 zasady?"},"content":{"rendered":"\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 doskonale wie, \u017ce opieka nad dzieckiem wi\u0105\u017ce si\u0119 z dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. Urlop opieku\u0144czy jest okre\u015blony w Kodeksie pracy, jednak dla wielu os\u00f3b jego zasady wci\u0105\u017c s\u0105 niejasne. Kiedy wi\u0119c mo\u017cna z niego skorzysta\u0107, na czym polega, kto mo\u017ce o niego wnioskowa\u0107 i czy jest p\u0142atny? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kto mo\u017ce skorzysta\u0107 z urlopu opieku\u0144czego?<\/h2>\n\n\n\n

Jak stanowi artyku\u0142 188 Kodeksu pracy, z urlopu opieku\u0144czego<\/a> mo\u017ce skorzysta\u0107 pracownik<\/strong>, kt\u00f3ry wychowuje minimum jedno w\u0142asne lub przysposobione dziecko do 14. roku \u017cycia<\/strong>. Poza tym pracownik ten musi by\u0107 zatrudniony na umowie o prac\u0119.<\/a> Rozwi\u0105zanie to przys\u0142uguje oczywi\u015bcie tak\u017ce opiekunom prawnym w postaci rodzic\u00f3w adopcyjnych<\/strong> oraz osobom wychowuj\u0105cym dziecko w ramach rodziny zast\u0119pczej. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Istotna kwestia, \u017ce nie ma okre\u015blonych dok\u0142adnych powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych mo\u017cna wzi\u0105\u0107 taki urlop. Ograniczeniem jest jednak to, \u017ce mo\u017ce z niego skorzysta\u0107 wy\u0142\u0105cznie jeden z rodzic\u00f3w<\/strong>. Oboje maj\u0105 bowiem jedn\u0105 wsp\u00f3ln\u0105 pul\u0119<\/strong> dni wolnych na ten cel. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Dni wolne \u2013 dziecko zdrowe a chore<\/h2>\n\n\n\n

Do 14. roku \u017cycia dziecka rodzicowi pracuj\u0105cemu na umowie o prac\u0119 przys\u0142uguje urlop opieku\u0144czy, nawet je\u015bli dziecko jest zdrowe<\/strong>. Z kolei w przypadku choroby dziecka opiekun uzyskuje po prostu zwolnienie lekarskie<\/a><\/strong>, z tym \u017ce wystawiane jest ono na jednego<\/strong> z opiekun\u00f3w. W\u00f3wczas pracownik otrzymuje zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/a>, oczywi\u015bcie je\u015bli posiada ubezpieczenie chorobowe<\/a>. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ile dni urlopu opieku\u0144czego przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku?<\/h2>\n\n\n\n

Wed\u0142ug artyku\u0142u 188. Kodeksu pracy<\/a> urlop ten jest dost\u0119pny w wymiarze 16 godzin pracuj\u0105cych<\/strong>, a wi\u0119c dw\u00f3ch dni w ci\u0105gu roku<\/strong>. Wiele os\u00f3b jednak b\u0142\u0119dnie interpretuje ten przepis i my\u015bli, \u017ce jest to czas zwi\u0119kszaj\u0105cy si\u0119 wraz z liczb\u0105 dzieci pod opiek\u0105. W rzeczywisto\u015bci wspomniane dwa dni to maksymalny czas<\/strong> przebywania na urlopie opieku\u0144czym, niezale\u017cnie od tego, ile dzieci si\u0119 posiada<\/strong>. Warto wspomnie\u0107 jeszcze, \u017ce niewykorzystane dni urlopowe z tego tytu\u0142u przepadaj\u0105 wraz z zako\u0144czeniem roku kalendarzowego<\/strong>. <\/span>Nie mo\u017cna zatem wnioskowa\u0107 o zsumowanie lub uwzgl\u0119dnienie zaleg\u0142ych niewykorzystanych dni z poprzednich lat.<\/p>\n\n\n\n

Ponadto, istnieje jeszcze jedna istotna zasada. Wymiar 16 godzin rocznie jest zwi\u0105zany z prac\u0105 na pe\u0142en etat<\/strong>. Je\u015bli kto\u015b pracuje jedynie na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, w\u00f3wczas okres ten pomniejszany jest proporcjonalnie<\/strong>. W zwi\u0105zku z tym przy pracy na p\u00f3\u0142 etatu<\/strong>, dana osoba mo\u017ce skorzysta\u0107 jedynie z 8 godzin urlopu<\/strong> opieku\u0144czego rocznie<\/strong>. Dodatkowo przys\u0142uguj\u0105ce godziny zaokr\u0105gla si\u0119 w g\u00f3r\u0119 do pe\u0142nej godziny. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Jak wygl\u0105da wynagrodzenie w trakcie urlopu wypoczynkowego?<\/h2>\n\n\n\n

Przepisy wskazuj\u0105, \u017ce w trakcie urlopu opieku\u0144czego pracownik zachowuje swoje prawo do pe\u0142nego wynagrodzenia<\/strong>. Jest to wi\u0119c obliczane dok\u0142adnie na tej samej zasadzie, jak urlop wypoczynkowy.<\/a> Inn\u0105 sytuacj\u0105 jest zwolnienie lekarskie na opiek\u0119 nad chorym dzieckiem \u2013 L4 jest r\u00f3wnoznaczne z 80% wynagrodzenia<\/strong>. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Jak uzyska\u0107 urlop opieku\u0144czy?<\/h2>\n\n\n\n

W celu otrzymania takiego urlopu konieczne jest z\u0142o\u017cenie odpowiedniego wniosku o urlop z tytu\u0142u opieki nad dzieckiem do 14. roku \u017cycia<\/strong>, co gwarantuje nam artyku\u0142 188. Kodeksu pracy. Poza tym pracodawca nie ma prawa odm\u00f3wi\u0107<\/strong> udzielenia tych dni wolnych. Cz\u0119\u015b\u0107 miejsc pracy udost\u0119pnia gotowe wzory wniosk\u00f3w urlopowych, ale podpowiadamy, jak zrobi\u0107 to samodzielnie. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Po pierwsze, takiego wniosku nie musisz w \u017caden spos\u00f3b uzasadnia\u0107<\/strong>. U g\u00f3ry umie\u015b\u0107 dat\u0119, miejscowo\u015b\u0107, Twoje dane oraz dane pracodawcy. Umie\u015b\u0107 tak\u017ce podstaw\u0119 prawn\u0105<\/strong> (art. 188 Kodeksu Pracy) oraz dat\u0119, w kt\u00f3rej chcesz wzi\u0105\u0107 urlop oraz wymiar godzin. Powiniene\u015b tak\u017ce doda\u0107 informacj\u0119, \u017ce drugi z opiekun\u00f3w nie korzysta<\/strong> z tych uprawnie\u0144. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Opieka nad dzieckiem a zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/h2>\n\n\n\n

Prawo pobierania zasi\u0142ku opieku\u0144czego posiada osoba, kt\u00f3ra nie mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 pracy z uwagi na konieczno\u015b\u0107 sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem<\/strong>. O zasi\u0142ek ten mog\u0105 wnioskowa\u0107 pracownicy, kt\u00f3rzy obj\u0119ci s\u0105 ubezpieczeniem chorobowym<\/strong>, ale tu r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zuje kryterium umowy o prac\u0119. Inne umowy nie wchodz\u0105 w gr\u0119.<\/a><\/strong> Poza tym prawo do tego zasi\u0142ku posiadaj\u0105 te\u017c ci, kt\u00f3rzy maj\u0105 ubezpieczenie emerytalno-rentowe. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Kiedy mo\u017cna otrzyma\u0107 zasi\u0142ek opieku\u0144czy? Mo\u017cliwo\u015bci jest kilka. Je\u015bli dziecko ma mniej ni\u017c 8 lat<\/strong>, mo\u017cna uzyskiwa\u0107 \u015bwiadczenie maksymalnie przez 60 dni w roku<\/strong>. Sytuacjami, kt\u00f3re na to pozwalaj\u0105 s\u0105:<\/p>\n\n\n\n