{"id":49122,"date":"2022-04-21T08:49:00","date_gmt":"2022-04-21T06:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=49122"},"modified":"2022-04-21T09:30:25","modified_gmt":"2022-04-21T07:30:25","slug":"nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/","title":{"rendered":"Nienormowany czas pracy to nie samowola. Pracownika i pracodawce obowi\u0105zuj\u0105 prawa"},"content":{"rendered":"\r\n<p><strong>Co to znaczy, \u017ce kto\u015b pracuje w nienormowanym czasie pracy? Jakich grup zawodowych tyczy si\u0119 taki tryb i jak w praktyce on dzia\u0142a?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nienormowany czas pracy to potoczna nazwa dla <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ile-wyniesie-wymiar-czasu-pracy-w-2022-r-i-na-jakie-dni-wolne-mozemy-liczyc\/\"><strong>zadaniowego czasu pracy<\/strong>.<\/a> Nie oznacza to, \u017ce w jego przypadku nie obowi\u0105zuj\u0105 \u017cadne normy, co wyja\u015bniamy poni\u017cej. Pracownik mo\u017ce by\u0107 obj\u0119ty czasem pracy, w kt\u00f3rym nie wykonuje konkretnego zadania, ale pozostaje do dyspozycji pracodawcy lub &#8211; zgodnie z nazw\u0105 &#8211; gdy <strong>czas pracy jest okre\u015blony przez konkretne zadania.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kiedy-wprowadzamy-nienormowany-czas-pracy\"><strong>Kiedy wprowadzamy nienormowany czas pracy?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Kodeks pracy zak\u0142ada, \u017ce nienormowany czas pracy mo\u017cna wprowadzi\u0107 <strong>w uzasadnionych przypadkach.<\/strong> Warunki wprowadzenia takiego systemu pracy zosta\u0142y okre\u015blone w <a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU19740240141\/U\/D19740141Lj.pdf\">art. 140 Kodeksu pracy<\/a>, kt\u00f3ry informuje, \u017ce: <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8222;W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacj\u0105 albo miejscem wykonywania pracy mo\u017ce by\u0107 stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezb\u0119dny do wykonania powierzonych zada\u0144, uwzgl\u0119dniaj\u0105c wymiar czasu pracy wynikaj\u0105cy z norm okre\u015blonych w art. 129\u201d.<\/p><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Taki tryb pracy mo\u017ce zatem wynika\u0107 <strong>z charakteru pracy albo organizacji pracy w danej firmie<\/strong>. System nienormowanego czasu pracy ustalany jest <strong>pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105<\/strong>. Pracodawca musi ustali\u0107 czas potrzebny do wykonania zadania,<strong> uwzgl\u0119dniaj\u0105c normy<\/strong> okre\u015blone w prawie pracy. Nienormowany czas pracy <strong>nie oznacza <\/strong>wi\u0119c jednocze\u015bnie, \u017ce pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy<strong> w ka\u017cdym momencie<\/strong>. Oznacza to, \u017ce w ramach swoich obowi\u0105zk\u00f3w pracownik wykonuje prac\u0119 w wymiarze <strong>8 godzin na dob\u0119<\/strong> i <strong>40 godzin w tygodniu<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nienormowany czas pracy mo\u017cna wprowadzi\u0107, gdy<strong> trudno okre\u015bli\u0107<\/strong>, kiedy zadanie si\u0119 <strong>rozpocznie i zako\u0144czy<\/strong> lub w sytuacji, gdy dane zadanie zale\u017cy do zmiennych, kt\u00f3re <strong>trudno przewidzie\u0107<\/strong> (np. pogody).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"jakich-grup-zawodowych-dotyczy-zadaniowy-czas-pracy\"><strong>Jakich grup zawodowych dotyczy zadaniowy czas pracy?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Zadaniowy system pracy zwykle tyczy si\u0119 os\u00f3b, u kt\u00f3rych <strong>trudno ewidencjonowa\u0107 i kontrolowa\u0107 czas pracy<\/strong> ze wzgl\u0119du na prac\u0119 poza biurem. S\u0105 to zatem np. <strong>architekci, przedstawiciele handlowi, agenci nieruchomo\u015bci, dziennikarze, graficy, <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ryczalt-czy-ip-box-co-bedzie-korzystniejsze-dla-tworcy\/\">programi\u015bci <\/a><\/strong>itp. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119 specyfik\u0119 pracy w tych bran\u017cach, bardziej istotne jest to, czy dane zadanie zosta\u0142o <strong>wykonane<\/strong>, ni\u017c fakt, o kt\u00f3rej godzinie praca zosta\u0142a rozpocz\u0119ta i zako\u0144czona. To, ile czasu dana osoba przeznaczy na wykonanie zadania zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w: tempa pracy, dok\u0142adno\u015bci itd. Podobnie jest zreszt\u0105, gdy praca ma charakter prosty, w kt\u00f3rym najwa\u017cniejsze jest <strong>osi\u0105gni\u0119cie celu<\/strong>. Tu przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 praca wykonywana przez <strong>ekipy remontowe<\/strong> czy <strong>serwisy sprz\u0105taj\u0105ce<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nienormowanym czasem pracy s\u0105 tak\u017ce obj\u0119ci pracownicy <strong>zarz\u0105dzaj\u0105cy zak\u0142adem pracy w imieniu pracodawcy<\/strong> oraz <strong>kierownicy <\/strong>wyodr\u0119bnionych kom\u00f3rek organizacyjnych. Kadra kierownicza nie tylko decyduje o czasie pracy pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c o swoim. W zwi\u0105zku z tym powstaje problem zwi\u0105zany z kontrol\u0105 ich rzeczywistego czasu pracy. Pami\u0119ta\u0107 musimy jednak, \u017ce pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych powinni \u015bwiadczy\u0107 prac\u0119 w pe\u0142nym obowi\u0105zuj\u0105cych ich wymiarze. <strong>Nie ma podstaw<\/strong>, by uzna\u0107 \u017ce ta grupa pracownik\u00f3w mo\u017ce <strong>dowolnie skraca\u0107 sw\u00f3j czas pracy<\/strong> &#8211; chyba, \u017ce nieprzepracowane do pe\u0142nego dobowego lub tygodniowego wymiaru czasu pracy godziny zostan\u0105 odpracowane <strong>w innym terminie<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"jakie-sa-obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownikow-zadaniowych\"><strong>Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy wobec pracownik\u00f3w zadaniowych?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Osoby z nienormowanym czasem pracy, jak ju\u017c wspomnieli\u015bmy, <strong>nie rejestruj\u0105 godzin pracy<\/strong>. Pracodawcy maj\u0105 jednak obowi\u0105zek prowadzenia ich ewidencji. Musz\u0105 wi\u0119c za\u0142o\u017cy\u0107 i systematycznie prowadzi\u0107 <strong>kart\u0119 ewidencji <\/strong>czasu pracy, odnotowuj\u0105c przy tym m.in.: <strong><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odwolanie-pracownika-z-urlopu-kodeks-pracy\/\">urlopy<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czy-osoba-samozatrudniona-moze-isc-na-l4\/\">zwolnienia lekarskie<\/a>, dy\u017cury, <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/delegacja-krajowa\/\">delegacje<\/a> i inne usprawiedliwione oraz nieusprawiedliwione nieobecno\u015bci.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pracodawca jest te\u017c zobowi\u0105zany do przestrzegania <strong>przepis\u00f3w o czasie pracy w niedziele i \u015bwi\u0119ta<\/strong>, czyli zakaz\u00f3w pracy w te dni oraz dopuszczalno\u015bci jej zlecania. Je\u015bli chodzi o urlop, osobom w nienormowanym czasie pracy przys\u0142uguje on <strong>na takich samych zasadach jak innym pracownikom<\/strong>. Natomiast, gdy ten korzysta z urlopu, niezb\u0119dne jest zmniejszenie zakresu zada\u0144 do wykonania w danym miesi\u0105cu.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Istotne jest, \u017ce ka\u017cdy pracodawca odpowiada za takie ustalenie zada\u0144, by pracownik zatrudniony w nienormowanym czasie pracy <strong>realnie m\u00f3g\u0142 je wykona\u0107 <\/strong>w tym czasie. Je\u015bli b\u0119dzie on musia\u0142 przekracza\u0107 ustalony czas, dojdzie do naruszenia przepis\u00f3w o czasie pracy. To z kolei oznacza pope\u0142nienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika, za co mo\u017ce grozi\u0107 <strong>grzywna od 1 tys. z\u0142 do nawet 30 tys. z\u0142.<\/strong> Zadaniowy system czasu pracy w \u017cadnym wypadku nie mo\u017ce by\u0107 przykrywk\u0105 do&nbsp; <strong>cz\u0119stego przekraczania norm czasu<\/strong> pracy w zak\u0142adzie pracy. W przypadku wykrycia przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy takiego zdarzenia, wobec pracodawcy b\u0119d\u0105 wyci\u0105gni\u0119te powa\u017cne konsekwencje.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"jak-rozliczamy-nadgodziny\"><strong>Jak rozliczamy nadgodziny?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Wbrew pozorom nie jest to system, w kt\u00f3rym nie wchodz\u0105 w gr\u0119 nadgodziny. Je\u015bli zakres pracy zosta\u0142 wyznaczony tak, \u017ce wykonanie ich w okre\u015blonym czasie nie jest mo\u017cliwe, w\u00f3wczas pracownikowi przys\u0142uguje <strong><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/\">dodatkowe wynagrodzenie za prac\u0119 w nadgodzinach<\/a><\/strong>. Ale! wyj\u0105tkiem s\u0105 kadry kierownicze, zarz\u0105dzaj\u0105ce, g\u0142\u00f3wni ksi\u0119gowi. Zgodnie z art. 151(4) Kodeksu pracy nie otrzymuj\u0105 oni dodatkowego wynagrodzenia z tytu\u0142u nadgodzin, chyba \u017ce ich praca w godzinach nadliczbowych przypada na <strong>niedziel\u0119 lub \u015bwi\u0119ta.<\/strong> Tylko je\u015bli nie otrzymali w zamian za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych <strong>innego dnia wolnego<\/strong>, nale\u017cy im si\u0119 wynagrodzenie powi\u0119kszone o godziny nadliczbowe ze stuprocentowym dodatkiem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Wa\u017cne jest te\u017c to, \u017ce je\u017celi przekroczenie czasu pracy wynika ze <strong>z\u0142ej organizacji <\/strong>pracy w firmie, a kierownik nie ma wp\u0142ywu na jego zmian\u0119, ma pe\u0142ne prawo do z\u0142o\u017cenia <strong>wniosku o wyp\u0142at\u0119 dodatkowego \u015bwiadczenia <\/strong>za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych.&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co to znaczy, \u017ce kto\u015b pracuje w nienormowanym czasie pracy? Jakich grup zawodowych tyczy si\u0119 taki tryb i jak w praktyce on dzia\u0142a?<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":48617,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2057],"tags":[],"class_list":["post-49122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zatrudnienie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nienormowany czas pracy to nie samowolka. Jakie masz prawa? - blog inFakt.pl<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nienormowany czas pracy nie oznacza, \u017ce pracodawca mo\u017ce zrobi\u0107 z twoim czasem, co zechce. Obaj musicie stosowa\u0107 si\u0119 do \u015bci\u015ble okre\u015blonych regu\u0142.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nienormowany czas pracy to nie samowolka. Jakie masz prawa? - blog inFakt.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nienormowany czas pracy nie oznacza, \u017ce pracodawca mo\u017ce zrobi\u0107 z twoim czasem, co zechce. Obaj musicie stosowa\u0107 si\u0119 do \u015bci\u015ble okre\u015blonych regu\u0142.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-21T06:49:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-04-21T07:30:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nienormowany-czas-pracy-1024x576.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beata Poprawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beata Poprawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beata Poprawa\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/82f2cc3a2207c7c3697b7854db1fb069\"},\"headline\":\"Nienormowany czas pracy to nie samowola. Pracownika i pracodawce obowi\u0105zuj\u0105 prawa\",\"datePublished\":\"2022-04-21T06:49:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-21T07:30:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\\\/\"},\"wordCount\":950,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/nienormowany-czas-pracy.png\",\"articleSection\":[\"Zatrudnienie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\\\/\",\"name\":\"Nienormowany czas pracy to nie samowolka. Jakie masz prawa? - blog inFakt.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/nienormowany-czas-pracy.png\",\"datePublished\":\"2022-04-21T06:49:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-21T07:30:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/82f2cc3a2207c7c3697b7854db1fb069\"},\"description\":\"Nienormowany czas pracy nie oznacza, \u017ce pracodawca mo\u017ce zrobi\u0107 z twoim czasem, co zechce. Obaj musicie stosowa\u0107 si\u0119 do \u015bci\u015ble okre\u015blonych regu\u0142.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/nienormowany-czas-pracy.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/nienormowany-czas-pracy.png\",\"width\":5120,\"height\":2880,\"caption\":\"Nienormowany czas pracy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnienie\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/zatrudnienie\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nienormowany czas pracy to nie samowola. Pracownika i pracodawce obowi\u0105zu&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/82f2cc3a2207c7c3697b7854db1fb069\",\"name\":\"Beata Poprawa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Beata Poprawa\"},\"description\":\"Dziennikarka, autorka tekst\u00f3w o tematyce z zakresu: podatk\u00f3w, prawa pracy, biznesu i fintechu. Specjalistka ds. promocji, copywriterka, social media manager. Ponadto filmoznawczyni, koordynatorka projekt\u00f3w zwi\u0105zanych z kultur\u0105. Prywatnie entuzjastka kina i seriali.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/beata-poprawa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nienormowany czas pracy to nie samowolka. Jakie masz prawa? - blog inFakt.pl","description":"Nienormowany czas pracy nie oznacza, \u017ce pracodawca mo\u017ce zrobi\u0107 z twoim czasem, co zechce. Obaj musicie stosowa\u0107 si\u0119 do \u015bci\u015ble okre\u015blonych regu\u0142.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nienormowany czas pracy to nie samowolka. Jakie masz prawa? - blog inFakt.pl","og_description":"Nienormowany czas pracy nie oznacza, \u017ce pracodawca mo\u017ce zrobi\u0107 z twoim czasem, co zechce. Obaj musicie stosowa\u0107 si\u0119 do \u015bci\u015ble okre\u015blonych regu\u0142.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2022-04-21T06:49:00+00:00","article_modified_time":"2022-04-21T07:30:25+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nienormowany-czas-pracy-1024x576.png","type":"image\/png"}],"author":"Beata Poprawa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Beata Poprawa","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/"},"author":{"name":"Beata Poprawa","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/82f2cc3a2207c7c3697b7854db1fb069"},"headline":"Nienormowany czas pracy to nie samowola. Pracownika i pracodawce obowi\u0105zuj\u0105 prawa","datePublished":"2022-04-21T06:49:00+00:00","dateModified":"2022-04-21T07:30:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/"},"wordCount":950,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nienormowany-czas-pracy.png","articleSection":["Zatrudnienie"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/","name":"Nienormowany czas pracy to nie samowolka. Jakie masz prawa? - blog inFakt.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nienormowany-czas-pracy.png","datePublished":"2022-04-21T06:49:00+00:00","dateModified":"2022-04-21T07:30:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/82f2cc3a2207c7c3697b7854db1fb069"},"description":"Nienormowany czas pracy nie oznacza, \u017ce pracodawca mo\u017ce zrobi\u0107 z twoim czasem, co zechce. Obaj musicie stosowa\u0107 si\u0119 do \u015bci\u015ble okre\u015blonych regu\u0142.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nienormowany-czas-pracy.png","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/nienormowany-czas-pracy.png","width":5120,"height":2880,"caption":"Nienormowany czas pracy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nienormowany-czas-pracy-to-nie-samowolka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnienie","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/zatrudnienie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nienormowany czas pracy to nie samowola. Pracownika i pracodawce obowi\u0105zu&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/82f2cc3a2207c7c3697b7854db1fb069","name":"Beata Poprawa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g","caption":"Beata Poprawa"},"description":"Dziennikarka, autorka tekst\u00f3w o tematyce z zakresu: podatk\u00f3w, prawa pracy, biznesu i fintechu. Specjalistka ds. promocji, copywriterka, social media manager. Ponadto filmoznawczyni, koordynatorka projekt\u00f3w zwi\u0105zanych z kultur\u0105. Prywatnie entuzjastka kina i seriali.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/beata-poprawa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49122"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49162,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49122\/revisions\/49162"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}