{"id":49080,"date":"2022-04-22T05:05:00","date_gmt":"2022-04-22T03:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=49080"},"modified":"2023-01-12T15:24:08","modified_gmt":"2023-01-12T14:24:08","slug":"czym-jest-skladka-wypadkowa-kiedy-pracownikowi-przysluguje-swiadczenie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czym-jest-skladka-wypadkowa-kiedy-pracownikowi-przysluguje-swiadczenie\/","title":{"rendered":"Ubezpieczenie wypadkowe. Co to jest i kto p\u0142aci sk\u0142adki?"},"content":{"rendered":"\n

Tym, co stanowi ochron\u0119 dla pracownika, jest mi\u0119dzy innymi ubezpieczenie wypadkowe. Dowiedz si\u0119, czym ono jest, kiedy pracownikowi przys\u0142uguje \u015bwiadczenie ze sk\u0142adki wypadkowej oraz czy warto j\u0105 p\u0142aci\u0107. <\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Czym jest ubezpieczenie wypadkowe?<\/h2>\n\n\n\n

Ubezpieczenie wypadkowe jest zwi\u0105zane z jedn\u0105 ze sk\u0142adek w ramach systemu ubezpiecze\u0144.<\/a> Jak sama nazwa wskazuje, ma to stanowi\u0107 zabezpieczenie w razie wypadku<\/strong>. Sk\u0142adka ta pozwala na swego rodzaju ochron\u0119 w momencie, gdy wydarzy si\u0119 co\u015b, co zostanie uznane za wypadek przy pracy<\/strong> lub za chorob\u0119 zawodow\u0105<\/strong>. W\u00f3wczas osoba obj\u0119ta ubezpieczeniem mo\u017ce liczy\u0107 na wyp\u0142acenie \u015bwiadczenia<\/strong>, w tym zasi\u0142ku chorobowego<\/a>, \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego<\/a>, a tak\u017ce odszkodowanie<\/strong> czy renta wypadkowa<\/strong>. Mo\u017cliwo\u015bci jest wi\u0119c wiele. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Kto musi zap\u0142aci\u0107 sk\u0142adk\u0119 na ubezpieczenie wypadkowe?<\/h2>\n\n\n\n

Obowi\u0105zek zap\u0142acenia ubezpieczenia wypadkowego ci\u0105\u017cy wy\u0142\u0105cznie na pracodawcy<\/strong>. Oznacza to wi\u0119c, \u017ce \u2013 w przeciwie\u0144stwie do innych sk\u0142adek \u2013 nie p\u0142aci za to sam pracownik.<\/strong> Dlaczego tak wa\u017cne jest ponoszenie przez pracodawc\u0119 tych koszt\u00f3w? Poniewa\u017c stanowi to warunek wyp\u0142acenia jakichkolwiek nale\u017cnych pracownikowi \u015bwiadcze\u0144, gdy dojdzie do wypadku<\/strong>. <\/span><\/p>\n\n\n\n

To jednak, kto zap\u0142aci pracownikowi \u015bwiadczenie zale\u017cy od dw\u00f3ch aspekt\u00f3w: jaki jest stan zdrowia <\/strong>poszkodowanego i jaki rodzaj \u015bwiadcze\u0144<\/strong> mu z tego tytu\u0142u przys\u0142uguje. Poza tym w przypadku firmy, kt\u00f3ra zatrudnia poni\u017cej 20 os\u00f3b, \u015bwiadczenie rehabilitacyjne i zwolnienie chorobowe wyp\u0142aca fundusz wypadkowy<\/strong> Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Je\u015bli natomiast firma jest wi\u0119ksza, w\u00f3wczas to pracodawca musi zap\u0142aci\u0107. Inaczej sprawa wygl\u0105da z jednorazowym odszkodowaniem <\/strong>\u2013 tutaj zawsze kosztami obci\u0105\u017cony jest ZUS<\/strong>, kt\u00f3ry dokona wyp\u0142at\u0119 do 30 dni<\/strong> od momentu wydania odpowiedniej decyzji w tej sprawie. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Jak wysoki jest koszt ubezpieczenia wypadkowego?<\/h2>\n\n\n\n

Wszystko zale\u017cy od podstawy ubezpieczenia, kt\u00f3r\u0105 oblicza si\u0119 bior\u0105c pod uwag\u0119 wymiar sk\u0142adek na ubezpieczenie rentowe i emerytalne<\/strong>.<\/a> Wysoko\u015b\u0107 takiej sk\u0142adki wypadkowej jest okre\u015blana na ca\u0142y rok<\/strong>, pocz\u0105wszy od 1 kwietnia, ko\u0144cz\u0105c na 31 marca kolejnego roku. Ponadto sk\u0142adka ta zr\u00f3\u017cnicowana jest w zale\u017cno\u015bci od rodzaju przedsi\u0119biorstwa, a w zasadzie bran\u017cy.<\/p>\n\n\n\n

Komu przys\u0142uguje wyp\u0142ata \u015bwiadczenia z tytu\u0142u ubezpieczenia wypadkowego?<\/h2>\n\n\n\n

Takie \u015bwiadczenie przys\u0142uguje pracownikowi, kt\u00f3ry uleg\u0142 wypadkowi przy pracy b\u0105d\u017a nabawi\u0142 si\u0119 tzw. choroby zawodowej.<\/strong> Jakie sytuacje mo\u017cemy w to wliczy\u0107? Najpierw nale\u017cy wyja\u015bni\u0107, czym jest wypadek przy pracy. Kwesti\u0119 t\u0119 reguluje Ustawa o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych<\/a>. Wypadkiem przy pracy jest wi\u0119c zdarzenie nag\u0142e<\/strong>, wywo\u0142ane przez czynniki zewn\u0119trzne<\/strong>. Jednocze\u015bnie musi ono wyst\u0105pi\u0107 w bezpo\u015brednim zwi\u0105zku z prac\u0105<\/strong> i prowadzi\u0107 do urazu<\/strong> lub \u015bmierci<\/strong>. Je\u017celi kt\u00f3ra\u015b z tych przes\u0142anek nie zostanie spe\u0142niona, nie mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 o wypadku przy pracy. Kiedy wi\u0119c wydarzenie mo\u017cna uzna\u0107 za nag\u0142e? Wtedy, kiedy nast\u0105pi\u0142o ono w ci\u0105gu jednego dnia roboczego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Zwi\u0105zek z prac\u0105 okre\u015bla si\u0119 natomiast na podstawie kilku prawid\u0142owo\u015bci: <\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n