{"id":47632,"date":"2022-01-07T17:55:53","date_gmt":"2022-01-07T16:55:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=47632"},"modified":"2025-02-28T10:45:42","modified_gmt":"2025-02-28T09:45:42","slug":"formularze-polski-lad-rezygnacja-z-ulgi-o-czym-pamietac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formularze-polski-lad-rezygnacja-z-ulgi-o-czym-pamietac\/","title":{"rendered":"Rezygnacja z ulgi dla klasy \u015bredniej, PIT-2, zerowy PIT dla rodzic\u00f3w i emeryt\u00f3w. O czym pami\u0119ta\u0107 na pocz\u0105tku roku?"},"content":{"rendered":"\n

W zwi\u0105zku z Polskim \u0141adem pojawi\u0142o si\u0119 wiele ulg i zwolnie\u0144 podatkowych. Pocz\u0105tek roku to dobry moment, aby przeanalizowa\u0107 o kt\u00f3re z nich warto si\u0119 stara\u0107, z kt\u00f3rych lepiej zrezygnowa\u0107 i kiedy z\u0142o\u017cy\u0107 odpowiednie o\u015bwiadczenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ulga dla klasy \u015bredniej<\/strong> – lepiej zrezygnowa\u0107 czasowo<\/h2>\n\n\n\n

Przede wszystkim rekomenduj\u0119, aby przed pierwsz\u0105 wyp\u0142at\u0105 w roku sk\u0142ada\u0107 wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy \u015bredniej<\/strong> \u279d<\/strong><\/strong> pobierz<\/strong><\/strong><\/a>. W mojej ocenie mo\u017ce by\u0107 to pu\u0142apka na podatnik\u00f3w. Oczywi\u015bcie, je\u015bli pracownik zarabia np. oko\u0142o 8 tys. z\u0142. brutto miesi\u0119cznie i jest pewny, \u017ce ta kwota si\u0119 nie zmieni<\/strong>, to mo\u017ce takiego o\u015bwiadczenia nie sk\u0142ada\u0107<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n\n\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\"box-icon\"\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

wa\u017cne<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t

Do konsultacji spo\u0142ecznych trafi\u0142 projekt zmian podatkowych. Od 1 lipca 2022 r. opodatkowanie na zasadach og\u00f3lnych ma si\u0119 zmieni\u0107. Stawka na pierwszym progu zostanie zmniejszona z 17% do 12% oraz zlikwidowana zostanie ulga dla klasy \u015bredniej. Mo\u017cliwe b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c cz\u0119\u015bciowe zaliczenie w koszty uzyskania przychodu sk\u0142adki zdrowotnej na rycza\u0142cie<\/a> i lini\u00f3wce. B\u0119dziemy na bie\u017c\u0105co aktualizowa\u0107 tre\u015bci.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n

Jednak je\u015bli pracownik nie zrezygnuje z ulgi dla klasy \u015bredniej<\/a>, a zachoruje<\/strong> lub z innych przyczyn przerwie prac\u0119<\/strong>, to na koniec roku mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce nie by\u0142 uprawniony<\/strong> do jej stosowania. Jego zarobki mog\u0105 bowiem nie osi\u0105gn\u0105\u0107 dolnego limitu, od kt\u00f3rego przys\u0142uguje ulga. <\/p>\n\n\n\n

Moja rekomendacja wynika te\u017c z faktu, \u017ce uldze dla klasy \u015bredniej towarzyszy rollercoaster interpretacyjny. Raz otrzymujemy informacje, \u017ce mo\u017cna j\u0105 stosowa\u0107 we wsp\u00f3lnym rozliczeniu z ma\u0142\u017conkiem \u2013 podzieli\u0107 i zweryfikowa\u0107, czy dochody obojga mieszcz\u0105 si\u0119 w odpowiednim progu. Innym razem dostajemy wiadomo\u015b\u0107, \u017ce ka\u017cdy z podatnik\u00f3w musi osobno policzy\u0107, czy jest do jej stosowania uprawniony. <\/p>\n\n\n\n

W zwi\u0105zku z niejasno\u015bciami lepszym rozwi\u0105zaniem jest zrezygnowanie z ulgi. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce z\u0142o\u017cenie wniosku o jej niestosowanie nie spowoduje, \u017ce pracownik j\u0105 straci<\/strong>. Je\u015bli spe\u0142ni wymagania, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 rozliczy\u0107 ulg\u0119 w zeznaniu rocznym.<\/p>\n\n\n\n

Koszty uzyskania przychod\u00f3w<\/strong> – pilnujmy, by nie podwaja\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Novum, kt\u00f3re pojawi\u0142o si\u0119 w Polskim \u0141adzie, to wniosek o niestosowanie koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w<\/strong> \u279d<\/a><\/strong><\/strong> pobierz<\/a><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>. Do tej pory, je\u015bli pracownik by\u0142 zatrudniony w wi\u0119cej ni\u017c jednym zak\u0142adzie pracy, ka\u017cdy pracodawca stosowa\u0142 koszty uzyskania przychod\u00f3w. W konsekwencji okazywa\u0142o si\u0119, \u017ce pracownik przekracza\u0142 roczne limity<\/strong> koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli pozostawa\u0142 w dw\u00f3ch stosunkach pracy mog\u0142o to nie mie\u0107 a\u017c tak negatywnych konsekwencji finansowych. Natomiast je\u015bli pracownik by\u0142 zatrudniony np. u trzech lub czterech pracodawc\u00f3w i ka\u017cdy z nich musia\u0142 zastosowa\u0107 koszty uzyskania przychod\u00f3w, to na koniec roku pracownik musia\u0142 obni\u017cy\u0107 koszty uzyskania przychod\u00f3w do minimalnego poziomu<\/strong> i zap\u0142aci\u0107 nale\u017cny podatek.<\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142adowo: z jednego stosunku pracy pracownikowi rocznie przys\u0142uguj\u0105 koszty uzyskania przychodu w kwocie 3000 z\u0142. Z dw\u00f3ch i wi\u0119cej stosunk\u00f3w pracy \u2013  4500 z\u0142. Jednak ka\u017cdy z pracodawc\u00f3w zastosuje 3000 z\u0142, a wi\u0119c \u0142\u0105czna kwota przekroczy maksymalny pr\u00f3g wynosz\u0105cy wspomniane 4500 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

PIT-2<\/strong> – z\u0142\u00f3\u017c przed pierwsz\u0105 wyp\u0142at\u0105, je\u015bli nie zrobi\u0142e\u015b tego przy zatrudnieniu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kolejne o\u015bwiadczenie to PIT-2<\/strong> \u279d <\/a>pobierz<\/a><\/strong><\/strong>, kt\u00f3ry dotyczy stosowania dla pracownika kwoty wolnej od podatku w trakcie roku podatkowego. Nie jest to nowe rozwi\u0105zanie \u2013 tak\u017ce w ubieg\u0142ych latach ka\u017cdy pracownik powinien by\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 takie o\u015bwiadczenie. <\/p>\n\n\n\n

Jednak w zwi\u0105zku ze zmian\u0105 kwoty wolnej od 2022 roku warto upewni\u0107 si\u0119, czy pracodawca posiada taki dokument. Po zmianach wprowadzonych przez Polski \u0141ad do obliczania podstawy podatku dla pracownika co miesi\u0105c nie b\u0119dzie uwzgl\u0119dniana kwota w wysoko\u015bci 2500 z\u0142 (30 tys. z\u0142 \/ 12 miesi\u0119cy). A zatem pracownik b\u0119dzie mia\u0142 miesi\u0119cznie obni\u017cony podatek o 425 z\u0142otych (17% z 2500 z\u0142).<\/p>\n\n\n\n

\n