{"id":47544,"date":"2021-12-25T13:28:00","date_gmt":"2021-12-25T12:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=47544"},"modified":"2021-12-30T14:57:59","modified_gmt":"2021-12-30T13:57:59","slug":"jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/","title":{"rendered":"Jak rozlicza\u0107 nadgodziny? Ile wynosi dodatek za przepracowane \u015bwi\u0119ta?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Na stra\u017cy praw pracownika stoi <a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU19740240141\/U\/D19740141Lj.pdf\">kodeks pracy<\/a>. Ten okre\u015bla r\u00f3wnie\u017c kwesti\u0119 nadgodzin i wynagrodzenia za nie. W jaki spos\u00f3b liczy si\u0119 nadgodziny, kiedy pracownikowi przys\u0142uguje dodatkowe wynagrodzenie, a kiedy czas wolny?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nadgodziny s\u0105 to godziny pracy przepracowane <strong>ponad standardowy, okre\u015blony w umowie, wymiar.<\/strong> Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce jest to czas, kiedy pracownik wykonuje polecone mu przez nas zadania <strong>po godzinach<\/strong> lub kiedy zostali\u015bmy <strong>poinformowani <\/strong>przez pracownika o tym, \u017ce aby wykona\u0107 konkretne polecenia, musi on zosta\u0107 po godzinach. Za nadgodziny nie uznaje si\u0119 natomiast czasu, kt\u00f3ry pracownik sp\u0119dzi\u0142 w pracy <strong>z w\u0142asnej inicjatywy<\/strong> i <strong>nie informuj\u0105c<\/strong> nas o tym.<\/p>\n\n\n\n<p>A<strong>rt. 151 \u00a71 kodeksu pracy definiuje jasno:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Prac\u0105 w godzinach nadliczbowych jest praca, kt\u00f3r\u0105 pracownik wykonuje ponad obowi\u0105zuj\u0105ce go normy czasu pracy oraz przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy, wynikaj\u0105cy z obowi\u0105zuj\u0105cego pracownika systemu i rozk\u0142adu czasu pracy.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna<strong> tylko w okre\u015blonych przypadkach<\/strong>,\u00a0w razie:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>konieczno\u015bci prowadzenia <strong>akcji ratowniczej <\/strong>w celu ochrony \u017cycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub \u015brodowiska albo usuni\u0119cia awarii,\u00a0<\/li><li><strong>szczeg\u00f3lnych potrzeb<\/strong> pracodawcy (liczba ta <strong>nie mo\u017ce przekroczy\u0107<\/strong> dla poszczeg\u00f3lnego pracownika 150 godzin w kalendarzowym roku).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czas wolny za nadgodziny i dodatki za prac\u0119 w nadgodzinach<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>B\u0119d\u0105c pracodawc\u0105 musimy wiedzie\u0107, \u017ce jeste\u015bmy przede wszystkim zobowi\u0105zani do przestrzegania <a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU19740240141\/U\/D19740141Lj.pdf\">kodeksu pracy<\/a>. W przypadku nadgodzin zmuszeni jeste\u015bmy do oddania pracownikowi przepracowanych godzin w postaci <strong>dodatkowego czasu wolnego<\/strong>. To, ile godzin b\u0119dzie do zwrotu zale\u017cy od tego, kt\u00f3ra strona wyst\u0105pi\u0142a o ich zwrot. Je\u017celi inicjatywa wysz\u0142a od pracownika pracodawca oddaje za jedn\u0105 nadgodzin\u0119 <strong>jedn\u0105 godzin\u0119 wolnego<\/strong>. Pracownik ma te\u017c prawo wyboru, kiedy chce nadgodziny odebra\u0107. Je\u015bli odbi\u00f3r nadgodzin proponuje pracodawca, musi odda\u0107 <strong>za ka\u017cd\u0105 nadgodzin\u0119 1,5 godziny wolnego.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Inaczej sytuacja wygl\u0105da w przypadku nadgodzin wypracowanych <strong>w niedziele i \u015bwi\u0119ta<\/strong>, kt\u00f3re nie s\u0105 dla pracownika standardowym czasem pracy. Zgodnie z art. 151(11) kodeksu pracy pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 w te dni pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 <strong>inny dzie\u0144 wolny<\/strong> od pracy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>w zamian za prac\u0119 w niedziel\u0119 &#8211; w okresie <strong>6 dni<\/strong> kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych lub nast\u0119puj\u0105cych po takiej niedzieli;<\/li><li>w zamian za prac\u0119 w \u015bwi\u0119to &#8211; w ci\u0105gu <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ile-wyniesie-wymiar-czasu-pracy-w-2022-r-i-na-jakie-dni-wolne-mozemy-liczyc\/\"><strong>okresu rozliczeniowego<\/strong> <\/a>(jest to okres wyra\u017cony w tygodniach b\u0105d\u017a miesi\u0105cach, na kt\u00f3ry nale\u017cy zaplanowa\u0107 pracownikowi liczb\u0119 dni i godzin pracy, mieszcz\u0105c si\u0119 w dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy pracownika).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Gdy pracodawca udziela pracownikowi wolnego za nadgodziny <strong>nie musi ju\u017c wyp\u0142aca\u0107 za nie dodatk\u00f3w<\/strong>. Wa\u017cne jest jednak to, \u017ce oddanie czasu wolnego za dobowe nadgodziny pracodawca musi zaplanowa\u0107 <strong>przed wyp\u0142at\u0105<\/strong> za dany okres. Je\u015bli pracownik przed terminem wyp\u0142aty <strong>nie z\u0142o\u017cy wniosku<\/strong> o oddanie czasu wolnego za nadgodziny, jak r\u00f3wnie\u017c pracodawca <strong>sam nie wska\u017ce<\/strong> dnia, w kt\u00f3rym pracownik mo\u017ce te nadgodziny odebra\u0107 czasem wolnym, to nie da si\u0119 ju\u017c odda\u0107 czasu wolnego za nie i nale\u017cy w\u00f3wczas <strong>wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Istotne jest to, \u017ce oddanie czasu wolnego mo\u017ce mie\u0107 miejsce ju\u017c <strong>po terminie wyp\u0142aty<\/strong> za dany miesi\u0105c \u2013 wa\u017cne jedynie, aby uzgodni\u0107 termin oddawania nadgodzin dobowych jeszcze przed wyp\u0142at\u0105. Nie ma tu znaczenia, \u017ce okres rozliczeniowy jeszcze si\u0119 nie sko\u0144czy\u0142 \u2013 dodatki za nadgodziny dobowe musz\u0105 zosta\u0107 wyp\u0142acone w terminie <strong>najbli\u017cszej wyp\u0142aty<\/strong>, chyba, \u017ce pracodawca i pracownik uzgodnili termin oddania czasu wolnego za nadgodziny przed terminem wyp\u0142aty.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ile wynosz\u0105 dodatki za nadgodziny?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Za nasz\u0105 prac\u0119 pracownik otrzymuje <strong>sta\u0142e wynagrodzenie<\/strong> okre\u015blone stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105 czy tygodniow\u0105. Co do zasady jest ono takie samo w kolejnych miesi\u0105cach trwania umowy. Je\u017celi jednak jego godziny pracy wykraczaj\u0105 ponad ustalony czas, za ka\u017cd\u0105 przepracowan\u0105 dodatkowo godzin\u0119 przys\u0142uguje mu wynagrodzenie w <strong>odpowiednio wyliczonej stawce godzinowej<\/strong>. Do tego wynagrodzenia musimy doliczy\u0107 okre\u015blony przepisami kodeksu pracy, dodatek. Art. 151 (1) jasno okre\u015bla, \u017ce za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, opr\u00f3cz normalnego wynagrodzenia, przys\u0142uguje dodatek w wysoko\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<p>1) <strong>100% wynagrodzenia<\/strong> &#8211; za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych przypadaj\u0105cych:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>w nocy,<\/li><li>w niedziele i \u015bwi\u0119ta nieb\u0119d\u0105ce dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy,<\/li><li>w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prac\u0119 w niedziel\u0119 lub w \u015bwi\u0119to, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym go rozk\u0142adem czasu pracy;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>2) <strong>50% wynagrodzenia <\/strong>&#8211; za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych przypadaj\u0105cych <strong>w ka\u017cdym innym dniu<\/strong> ni\u017c okre\u015blone powy\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Najlepiej wyja\u015bni to przyk\u0142ad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zatrudniamy pracownika biurowego na <strong>pe\u0142en etat<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ile-wyniesie-wymiar-czasu-pracy-w-2022-r-i-na-jakie-dni-wolne-mozemy-liczyc\/\">W tym miesi\u0105cu liczba dni pracuj\u0105cych to 20, zatem pe\u0142en etat liczymy jako 160 godzin<\/a>.\u00a0 Jego wynagrodzenie wynosi 4300 z\u0142 brutto. Z racji na wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015b\u0107 pracy prosi\u0142e\u015b go o pozostanie <strong>godzin\u0119 d\u0142u\u017cej ka\u017cdego dnia<\/strong> (poniedzia\u0142ek-pi\u0105tek) w jednym tygodniu. Pracownik wyrobi\u0142 zatem 5 nadgodzin. Czas ten <strong>nie zosta\u0142 zr\u00f3wnowa\u017cony<\/strong> czasem wolnym do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego, pracownikowi przys\u0142uguje wi\u0119c odpowiednio wy\u017csze wynagrodzenie <strong>wraz z dodatkiem.<\/strong> Wszystkie nadgodziny by\u0142y nadgodzinami dobowymi i powinny zosta\u0107 zrekompensowane 50% dodatkiem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wynagrodzenie pracownika obliczymy wi\u0119c w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Wynagrodzenie za nadgodziny: <\/strong>4300 z\u0142 \/ 160 * 5 = 26,87 z\u0142 * 5 = 134,38 z\u0142<\/li><li><strong>Dodatek za nadgodziny: <\/strong>4300 z\u0142 \/ 160 * 50% * 5 = 13,44 z\u0142 * 5 = 67,17 z\u0142<\/li><li><strong>Przych\u00f3d:<\/strong> 4300 z\u0142 +134,38 z\u0142 + 67,17 z\u0142= 4 501,55 z\u0142<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Powy\u017cszy przypadek jest do\u015b\u0107 standardowy. Inaczej sytuacja wygl\u0105da, gdy w gr\u0119 wchodz\u0105 nadgodziny <strong>\u015bredniotygodniowe<\/strong>. Taka sytuacja ma miejsce, gdy pracownik wyrabia nadgodziny w dniu, kt\u00f3ry jest dla niego dniem &#8211; owszem w \u015brodku tygodnia &#8211; ale jednak <strong>dniem wolnym<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Np. pracownik zatrudniony w naszej kawiarni pracuje w poniedzia\u0142ki, wtorki i pi\u0105tki po 12 godzin, \u015brody ma wolne, a w czwartki pracuje po 4 godziny. Sumarycznie pracuje standardowe <strong>40 godzin tygodniowo<\/strong>. Z racji na awari\u0119 zmuszony by\u0142 zosta\u0107 we wtorek 14 godzin oraz przyj\u015b\u0107 do pracy na 4 godziny w standardowo\u00a0 woln\u0105 dla niego \u015brod\u0119. W tej sytuacji dwie wtorkowe nadgodziny s\u0105 <strong>nadgodzinami dobowymi<\/strong> (przekraczaj\u0105 wymiar dobowy), natomiast 4 \u015brodowe godziny s\u0105 s\u0105 n<strong>adgodzinami \u015bredniotygodniowymi<\/strong> \u2013 pracownik w ten dzie\u0144\u00a0 nie przekroczy\u0142 ani normy dobowej 8 godzin, ani przed\u0142u\u017conego wymiaru dobowego 12 godzin. A za te \u015bredniotygodniowe nadgodziny nale\u017cy mu si\u0119 <strong>dodatek 100%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatki za nadgodziny dobowe rozlicza si\u0119 z wynagrodzeniem pracownika wyp\u0142acanym za miesi\u0105c, w kt\u00f3rym te <strong>nadgodziny dobowe powsta\u0142y<\/strong>. Z kolei dodatki \u015bredniotygodniowe rozlicza si\u0119 na <strong>koniec okresu rozliczeniowego<\/strong>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na stra\u017cy praw pracownika stoi kodeks pracy. Ten okre\u015bla r\u00f3wnie\u017c kwesti\u0119 nadgodzin i wynagrodzenia za nie. W jaki spos\u00f3b liczy si\u0119 nadgodziny, kiedy pracownikowi&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":47515,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2057],"tags":[],"class_list":["post-47544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zatrudnienie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pracujesz w \u015bwi\u0119ta lub dzie\u0144 wolny? Przys\u0142uguje Ci dodatek - blog inFakt.pl<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Warto wiedzie\u0107, jak rozlicza\u0107 nadgodzinym kt\u00f3re wypracowuje dla nas pracownik. Kiedy przys\u0142uguje mu dodatek 100% za \u015bwi\u0119ta, a kiedy 50%?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pracujesz w \u015bwi\u0119ta lub dzie\u0144 wolny? Przys\u0142uguje Ci dodatek - blog inFakt.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Warto wiedzie\u0107, jak rozlicza\u0107 nadgodzinym kt\u00f3re wypracowuje dla nas pracownik. Kiedy przys\u0142uguje mu dodatek 100% za \u015bwi\u0119ta, a kiedy 50%?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-25T12:28:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-30T13:57:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jak-rozliczac-nadgodziny.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beata Poprawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beata Poprawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beata Poprawa\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/82f2cc3a2207c7c3697b7854db1fb069\"},\"headline\":\"Jak rozlicza\u0107 nadgodziny? Ile wynosi dodatek za przepracowane \u015bwi\u0119ta?\",\"datePublished\":\"2021-12-25T12:28:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-30T13:57:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\\\/\"},\"wordCount\":1069,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/jak-rozliczac-nadgodziny.png\",\"articleSection\":[\"Zatrudnienie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\\\/\",\"name\":\"Pracujesz w \u015bwi\u0119ta lub dzie\u0144 wolny? Przys\u0142uguje Ci dodatek - blog inFakt.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/jak-rozliczac-nadgodziny.png\",\"datePublished\":\"2021-12-25T12:28:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-30T13:57:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/82f2cc3a2207c7c3697b7854db1fb069\"},\"description\":\"Warto wiedzie\u0107, jak rozlicza\u0107 nadgodzinym kt\u00f3re wypracowuje dla nas pracownik. Kiedy przys\u0142uguje mu dodatek 100% za \u015bwi\u0119ta, a kiedy 50%?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/jak-rozliczac-nadgodziny.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/12\\\/jak-rozliczac-nadgodziny.png\",\"width\":1280,\"height\":720,\"caption\":\"Jak rozlicza\u0107 nadgodziny?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnienie\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/zatrudnienie\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Jak rozlicza\u0107 nadgodziny? Ile wynosi dodatek za przepracowane \u015bwi\u0119ta?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/82f2cc3a2207c7c3697b7854db1fb069\",\"name\":\"Beata Poprawa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Beata Poprawa\"},\"description\":\"Dziennikarka, autorka tekst\u00f3w o tematyce z zakresu: podatk\u00f3w, prawa pracy, biznesu i fintechu. Specjalistka ds. promocji, copywriterka, social media manager. Ponadto filmoznawczyni, koordynatorka projekt\u00f3w zwi\u0105zanych z kultur\u0105. Prywatnie entuzjastka kina i seriali.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/beata-poprawa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pracujesz w \u015bwi\u0119ta lub dzie\u0144 wolny? Przys\u0142uguje Ci dodatek - blog inFakt.pl","description":"Warto wiedzie\u0107, jak rozlicza\u0107 nadgodzinym kt\u00f3re wypracowuje dla nas pracownik. Kiedy przys\u0142uguje mu dodatek 100% za \u015bwi\u0119ta, a kiedy 50%?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Pracujesz w \u015bwi\u0119ta lub dzie\u0144 wolny? Przys\u0142uguje Ci dodatek - blog inFakt.pl","og_description":"Warto wiedzie\u0107, jak rozlicza\u0107 nadgodzinym kt\u00f3re wypracowuje dla nas pracownik. Kiedy przys\u0142uguje mu dodatek 100% za \u015bwi\u0119ta, a kiedy 50%?","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2021-12-25T12:28:00+00:00","article_modified_time":"2021-12-30T13:57:59+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jak-rozliczac-nadgodziny.png","type":"image\/png"}],"author":"Beata Poprawa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Beata Poprawa","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/"},"author":{"name":"Beata Poprawa","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/82f2cc3a2207c7c3697b7854db1fb069"},"headline":"Jak rozlicza\u0107 nadgodziny? Ile wynosi dodatek za przepracowane \u015bwi\u0119ta?","datePublished":"2021-12-25T12:28:00+00:00","dateModified":"2021-12-30T13:57:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/"},"wordCount":1069,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jak-rozliczac-nadgodziny.png","articleSection":["Zatrudnienie"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/","name":"Pracujesz w \u015bwi\u0119ta lub dzie\u0144 wolny? Przys\u0142uguje Ci dodatek - blog inFakt.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jak-rozliczac-nadgodziny.png","datePublished":"2021-12-25T12:28:00+00:00","dateModified":"2021-12-30T13:57:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/82f2cc3a2207c7c3697b7854db1fb069"},"description":"Warto wiedzie\u0107, jak rozlicza\u0107 nadgodzinym kt\u00f3re wypracowuje dla nas pracownik. Kiedy przys\u0142uguje mu dodatek 100% za \u015bwi\u0119ta, a kiedy 50%?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jak-rozliczac-nadgodziny.png","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/jak-rozliczac-nadgodziny.png","width":1280,"height":720,"caption":"Jak rozlicza\u0107 nadgodziny?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-rozliczac-nadgodziny-ile-wynosi-dodatek-za-przepracowane-swieta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnienie","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/zatrudnienie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Jak rozlicza\u0107 nadgodziny? Ile wynosi dodatek za przepracowane \u015bwi\u0119ta?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/82f2cc3a2207c7c3697b7854db1fb069","name":"Beata Poprawa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g","caption":"Beata Poprawa"},"description":"Dziennikarka, autorka tekst\u00f3w o tematyce z zakresu: podatk\u00f3w, prawa pracy, biznesu i fintechu. Specjalistka ds. promocji, copywriterka, social media manager. Ponadto filmoznawczyni, koordynatorka projekt\u00f3w zwi\u0105zanych z kultur\u0105. Prywatnie entuzjastka kina i seriali.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/beata-poprawa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47544"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47568,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47544\/revisions\/47568"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}