{"id":47330,"date":"2021-12-17T13:44:20","date_gmt":"2021-12-17T12:44:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=47330"},"modified":"2024-10-09T10:15:32","modified_gmt":"2024-10-09T08:15:32","slug":"zasilek-chorobowy-kiedy-wyplaca-go-zus-a-kiedy-placi-pracodawca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zasilek-chorobowy-kiedy-wyplaca-go-zus-a-kiedy-placi-pracodawca\/","title":{"rendered":"Zasi\u0142ek chorobowy – w jakich sytuacjach ZUS przejmie za Ciebie obowi\u0105zek wyp\u0142aty zasi\u0142ku pracownikom?"},"content":{"rendered":"\n

P\u0142atne chorobowe jest jednym z plus\u00f3w zatrudnienia na etacie lub innych umowach, od kt\u00f3rych odprowadzane s\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenie chorobowe. Kto i kiedy wyp\u0142aca \u015bwiadczenie za czas choroby? W tym artykule odpowiemy na to pytanie. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie lekarskie<\/h1>\n\n\n\n

Pierwszym krokiem do otrzymania \u015bwiadczenia za czas choroby jest uzyskanie za\u015bwiadczenia lekarskiego <\/strong>o niezdolno\u015bci do pracy – ZUS ZLA<\/a>. Obecnie takie za\u015bwiadczenia wydawane s\u0105 w formie elektroniczne<\/strong>j i zar\u00f3wno ubezpieczony jak i <\/strong>p\u0142atnik sk\u0142adek<\/strong> – pracodawca<\/strong><\/a>, maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 podgl\u0105du za\u015bwiadczenia na Platformie Us\u0142ug Elektronicznych ZUS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca po otrzymaniu informacji o chorobie pracownika ma dwie mo\u017cliwo\u015bci <\/strong>dzia\u0142ania, w zale\u017cno\u015bci od tego, kt\u00f3ra jest to choroba pracownika w danym roku i ile dni <\/strong>dotychczas chorowa\u0142.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy wynagrodzenie a kiedy zasi\u0142ek<\/h1>\n\n\n\n

To, czy pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe<\/strong><\/a> czy zasi\u0142ek, zale\u017cy od liczby dni choroby w roku kalendarzowym<\/strong>. Je\u017celi czasowa niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwa\u0142a \u0142\u0105cznie d\u0142u\u017cej ni\u017c 33 dni<\/strong>, a w przypadku pracownika, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 50 rok<\/strong> \u017cycia, d\u0142u\u017cej ni\u017c 14 dni<\/strong> w roku kalendarzowym, to pracownik otrzyma zasi\u0142ek chorobowy z ZUS<\/a>. Je\u015bli \u0142\u0105czny czas chorowania nie przekracza<\/strong> powy\u017cszych limit\u00f3w, w\u00f3wczas pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku, gdy nieprzerwana niezdolno\u015b\u0107 do pracy przypada na prze\u0142omie<\/strong> roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik mia\u0142 prawo do wynagrodzenia chorobowego, to pracownikowi od 1 stycznia nowego roku kalendarzowego nadal b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0107<\/strong> prawo do wynagrodzenia chorobowego.<\/p>\n\n\n

\n \n
\n
\"\"\n\t\t\t\twidth=\"1280\"<\/div>W\u0142\u0105cz kalkulator zasi\u0142ku chorobowego<\/span>
Sprawd\u017a<\/span><\/div> <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n \n\n\n\n

Wynagrodzenie chorobowe<\/h1>\n\n\n\n

Pracownikowi r\u00f3wnie\u017c w okresie niezdolno\u015bci do pracy <\/strong>z powodu choroby przys\u0142uguje prawo do zachowania wynagrodzenia. <\/p>\n\n\n\n

Wynagrodzenie chorobowe jest naliczane przez pracodawc\u0119 jako element listy p\u0142ac <\/strong>w danym miesi\u0105cu i zazwyczaj wyp\u0142acane razem z wynagrodzeniem zasadniczym<\/strong>. Wynagrodzenie chorobowe finansuje pracodawca<\/strong> – wyp\u0142aca ze swoich \u015brodk\u00f3w wynagrodzenie pracownikowi za okres czasowej niezdolno\u015bci<\/strong> do pracy spowodowanej chorob\u0105 lub odosobnieniem<\/strong> w zwi\u0105zku z chorob\u0105 zaka\u017an\u0105 – z uwzgl\u0119dnieniem limit\u00f3w, kt\u00f3re powoduj\u0105 zako\u0144czenie wyp\u0142aty wynagrodzenia chorobowego i przej\u015bcie na zasi\u0142ek z ZUS (14 lub 33 dni w roku kalendarzowym).<\/p>\n\n\n\n

Osoba, kt\u00f3ra by\u0142a niezdolna do pracy, nie musi sk\u0142ada\u0107 \u017cadnego wniosku<\/strong> o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia chorobowego. To na pracodawcy jako p\u0142atniku sk\u0142adek spoczywa obowi\u0105zek naliczenia i wyp\u0142aty chorobowego.<\/p>\n\n\n\n

Wynagrodzenie chorobowe wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119 oblicza si\u0119 wed\u0142ug takich samych zasad<\/strong> jak przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego i wyp\u0142aca za ka\u017cdy dzie\u0144<\/strong> niezdolno\u015bci do pracy, wliczaj\u0105c dni wolne od pracy.<\/p>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek chorobowy <\/h1>\n\n\n\n

W przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przekroczyli limit <\/strong>uprawniaj\u0105cy do otrzymania wynagrodzenia chorobowego, \u015bwiadczenie za czas choroby przejmuje ZUS<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek chorobowy jest finansowany z bud\u017cetu pa\u0144stwa i wyp\u0142acany przez ZUS. Jednak w niekt\u00f3rych sytuacjach pracodawca przejmuje od ZUS obowi\u0105zki <\/strong>zwi\u0105zane z naliczaniem i wyp\u0142at\u0105 chorobowego.<\/p>\n\n\n\n

Przepisy wskazuj\u0105, \u017ce prawo do zasi\u0142k\u00f3w ustalaj\u0105 oraz zasi\u0142ki te wyp\u0142acaj\u0105:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. p\u0142atnicy sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe (np. pracodawcy), kt\u00f3rzy zg\u0142aszaj\u0105 do ubezpieczenia chorobowego powy\u017cej 20 ubezpieczonych<\/strong>: <\/li><\/ol>\n\n\n\n
    • swoim ubezpieczonym (np. pracownikom) przez ca\u0142y okres trwania ubezpieczenia,<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      1. oddzia\u0142y ZUS:<\/li><\/ol>\n\n\n\n
        • ubezpieczonym, kt\u00f3rych p\u0142atnicy sk\u0142adek zg\u0142aszaj\u0105 do ubezpieczenia chorobowego nie wi\u0119cej <\/strong>ni\u017c 20 ubezpieczonych,<\/li>
        • ubezpieczonym prowadz\u0105cym dzia\u0142alno\u015b\u0107 pozarolnicz\u0105<\/strong> i osobom z nimi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cym,<\/li>
        • ubezpieczonym b\u0119d\u0105cym duchownymi,<\/strong><\/li>
        • osobom uprawnionym do zasi\u0142k\u00f3w za okres po ustaniu ubezpieczenia<\/strong>,<\/li>
        • ubezpieczonym podlegaj\u0105cym ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce z tytu\u0142u zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
          \n