{"id":47189,"date":"2021-10-31T22:56:00","date_gmt":"2021-10-31T21:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=47189"},"modified":"2021-11-02T12:43:12","modified_gmt":"2021-11-02T11:43:12","slug":"wazne-zmiany-w-zasilkach-zus-od-2022-roku-przygotuj-sie-na-nie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wazne-zmiany-w-zasilkach-zus-od-2022-roku-przygotuj-sie-na-nie\/","title":{"rendered":"Wa\u017cne zmiany w zasi\u0142kach ZUS od 2022 roku. Przygotuj si\u0119 na nie"},"content":{"rendered":"\n

Od 1 stycznia 2022 r. wchodz\u0105 w \u017cycie kolejne zmiany do ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich jest bardzo korzystna dla przedsi\u0119biorc\u00f3w i d\u0142ugo przez nich wyczekiwana. Zmiany dotycz\u0105 mi\u0119dzy innymi dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego <\/a>i wysoko\u015bci \u015bwiadczenia za czas pobytu w szpitalu. Zobaczmy co si\u0119 zmieni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prawo do zasi\u0142ku chorobowego w przypadku sp\u00f3\u017anienia w zap\u0142acie sk\u0142adki <\/strong>  <\/h2>\n\n\n\n

Niezap\u0142acona sk\u0142adka<\/strong> lub op\u00f3\u017anienie<\/strong> w jej zap\u0142acie powoduj\u0105 \u201cwypadni\u0119cie\u201d z ubezpieczenia chorobowego i w konsekwencji utrat\u0119 prawa do uzyskania przez przedsi\u0119biorc\u0119 zasi\u0142ku chorobowego.<\/a><\/strong> Negatywnych konsekwencji sp\u00f3\u017anienia mo\u017cna unikn\u0105\u0107 sk\u0142adaj\u0105c do ZUS wniosek o wyra\u017cenie zgody na op\u0142acenie sk\u0142adek po terminie. <\/p>\n\n\n\n

Takie zasady obowi\u0105zuj\u0105 obecnie, od 1 stycznia 2022 r. te niekorzystne przepisy zostan\u0105 zast\u0105pione przez nowe rozwi\u0105zania<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Od nowego roku ubezpieczenie chorobowe nie ustanie z powodu nieterminowego op\u0142acenia sk\u0142adek<\/strong>. Co za tym idzie, przedsi\u0119biorcy b\u0119d\u0105 mogli otrzyma\u0107 \u015bwiadczenia z ubezpieczenia chorobowego r\u00f3wnie\u017c gdy sp\u00f3\u017ani\u0105 si\u0119<\/strong> z zap\u0142at\u0105 sk\u0142adki.<\/p>\n\n\n\n

Prawo do zasi\u0142k\u00f3w z ubezpieczenia spo\u0142ecznego<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nowelizacja ustawy przewiduje, \u017ce osoby niezdolne do pracy<\/strong> w okresie, za kt\u00f3ry b\u0119d\u0105 mia\u0142y zaleg\u0142o\u015bci z tytu\u0142u sk\u0142adek w kwocie wy\u017cszej ni\u017c 1% minimalnego wynagrodzenia, b\u0119d\u0105 mia\u0142y prawo do zasi\u0142ku dopiero po sp\u0142acie zad\u0142u\u017cenia<\/strong>. Uregulowanie zad\u0142u\u017cenia b\u0119dzie mo\u017cliwe w okresie 6 miesi\u0119cy od dnia powstania prawa do \u015bwiadczenia<\/strong>, po tym czasie prawo przedawni si\u0119. <\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli zad\u0142u\u017cenie nie przekroczy 1% minimalnego wynagrodzenia<\/a><\/strong> – nie b\u0119dzie to przeszkod\u0105 do otrzymania zasi\u0142ku. <\/p>\n\n\n\n

Podstawa wymiaru zasi\u0142ku chorobowego <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Podstawa wymiaru zasi\u0142ku, czyli kwota, od kt\u00f3rej ZUS wylicza zasi\u0142ek, jest obecnie wyliczana na nowo, je\u017celi przerwa mi\u0119dzy zasi\u0142kami wynosi co najmniej 3 miesi\u0105ce<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Po zmianach, nie trzeba b\u0119dzie ustala\u0107 jej na nowo, je\u017celi mi\u0119dzy zasi\u0142kami nie by\u0142o przerwy<\/strong> lub by\u0142a ona kr\u00f3tsza<\/strong> ni\u017c 1 miesi\u0105c<\/strong> kalendarzowy. <\/p>\n\n\n\n

Okres zasi\u0142kowy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Okres zasi\u0142kowy, czyli \u0142\u0105czny czas, przez kt\u00f3ry mo\u017cna pobiera\u0107 zasi\u0142ek chorobowy<\/a>, wynosi obecnie 182 dni.<\/strong> W przypadku przerw w niezdolno\u015bci do pracy<\/strong>, do okresu zasi\u0142kowego wlicza si\u0119 okres niezdolno\u015bci do pracy przypadaj\u0105cy przed przerw\u0105 o ile jest ona spowodowana t\u0105 sam\u0105 przyczyn\u0105, a przerwa nie przekracza 60 dni<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Od stycznia nie b\u0119dzie mie\u0107 znaczenia<\/strong>, jaka choroba by\u0142a powodem niezdolno\u015bci do pracy przed i po przerwie. <\/p>\n\n\n\n

Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry zachoruje w marcu, potem przez miesi\u0105c b\u0119dzie pracowa\u0142, a nast\u0119pnie ponownie zachoruje, niezale\u017cnie od rodzaju chor\u00f3b, kt\u00f3re go dotkn\u0119\u0142y, okres zasi\u0142kowy 182 dni b\u0119dzie liczy\u0142 od pierwszej choroby<\/strong>, poniewa\u017c czas mi\u0119dzy jedn\u0105 chorob\u0105 a drug\u0105 jest kr\u00f3tszy ni\u017c 60 dni.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek za pobyt w szpitalu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku chorobowego za okres pobytu w szpitalu b\u0119dzie wynosi\u0142a 80% podstawy wymiaru<\/strong>. Obecnie jest to 70%.<\/p>\n\n\n\n

Kr\u00f3tszy okres zasi\u0142ku po ustaniu ubezpieczenia  <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wed\u0142ug nowych przepis\u00f3w zasi\u0142ek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia, na przyk\u0142ad po zako\u0144czeniu pracy na etacie, b\u0119dzie mo\u017cna pobiera\u0107 przez kr\u00f3tszy okres – do 91 dni<\/strong>. Ta zasada nie b\u0119dzie dotyczy\u0142a mi\u0119dzy innymi kobiet w ci\u0105\u017cy<\/a> i kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i narz\u0105d\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n