{"id":47055,"date":"2021-10-23T18:58:06","date_gmt":"2021-10-23T16:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=47055"},"modified":"2021-10-25T12:20:21","modified_gmt":"2021-10-25T10:20:21","slug":"l-4-w-trakcie-ciazy-i-zwolnienie-ciezarnej-pracownicy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/l-4-w-trakcie-ciazy-i-zwolnienie-ciezarnej-pracownicy\/","title":{"rendered":"L-4 w trakcie ci\u0105\u017cy i zwolnienie ci\u0119\u017carnej pracownicy. Jak prawo pracy chroni przysz\u0142e matki?"},"content":{"rendered":"\n

Wyra\u017ane wskazania od ginekologa, niebezpieczne b\u0105d\u017a trudne warunki pracy, ci\u0105\u017ca zagro\u017cona, z\u0142e samopoczucie to g\u0142\u00f3wne powody, dla kt\u00f3rych kobietom w tym czasie przys\u0142uguje zwolnienie chorobowe<\/a>. Nie jest ono oczywi\u015bcie z automatu przyznawane ka\u017cdej ci\u0119\u017carnej, ale zar\u00f3wno lekarze, jak i same przysz\u0142e mamy zdaj\u0105 sobie spraw\u0119, jak obci\u0105\u017caj\u0105cym stanem bywa okres ci\u0105\u017cy. Komu przys\u0142uguje zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy. Od kiedy mo\u017cna p\u00f3j\u015b\u0107 na L-4? Jak obliczy\u0107 wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku chorobowego w tym czasie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sytuacja ci\u0119\u017carnych zasadniczo r\u00f3\u017cni si\u0119 bowiem od formy zatrudnienia<\/a>. Prawo do zasi\u0142ku chorobowego uzale\u017cnione jest bowiem od tego, czy zatrudniona posiada od okre\u015blonego czasu, ubezpieczenie chorobowe<\/strong>. Najbardziej komfortowa jest oczywi\u015bcie sytuacja, gdy ci\u0119\u017carna jest zatrudniona na umow\u0119 o prac\u0119<\/strong>. W tej sytuacji ju\u017c po 30 dniach<\/strong> od pierwszego dnia zatrudnienia przys\u0142uguje jej bowiem prawo do korzystania ze zwolnienia lekarskiego<\/strong> nawet przez ca\u0142y okres trwania ci\u0105\u017cy<\/strong> – zwolnienie chorobowe w tym czasie mo\u017ce trwa\u0107 nawet 270 dni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W sytuacji, gdy kobieta  jest zatrudniona w oparciu o inny typ umowy, sprawa nieco si\u0119 komplikuje. Ci\u0119\u017carne zatrudnione na umow\u0119 o dzie\u0142o nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci przej\u015bcia na p\u0142atne zwolnienie lekarskie<\/strong>, poniewa\u017c od tego typu um\u00f3w nie jest odprowadzana sk\u0142adka do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Pracownice zatrudnione na umow\u0119 zlecenie czy prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/a><\/strong> maj\u0105 tak\u0105 opcj\u0119, ale dopiero po up\u0142ywie 90 dni<\/strong> od dnia samodzielnego zg\u0142oszenia si\u0119 do ubezpieczenia chorobowego.<\/p>\n\n\n\n

Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce kobieta mo\u017ce przebywa\u0107 na zwolnieniu lekarskim w ci\u0105\u017cy niezale\u017cnie od tego, czy jej choroba jest zwi\u0105zana z ci\u0105\u017c\u0105<\/strong>, czy te\u017c nie. W praktyce oznacza to, \u017ce zwolnienie lekarskie mo\u017ce zosta\u0107 wystawione przez lekarza dowolnej specjalizacji<\/strong>. Podstaw\u0105 mo\u017ce by\u0107 cho\u0107by przezi\u0119bienie czy b\u00f3le staw\u00f3w. Ze wzgl\u0119du na wprowadzenie elektronicznego systemu<\/a> zwolnienie natychmiast trafia do pracodawcy i nie ma konieczno\u015bci dostarczania go osobi\u015bcie.<\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie lekarskie w ci\u0105\u017cy – jaki zasi\u0142ek<\/a>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zasi\u0142ek chorobowy w czasie zwolnienia lekarskiego w ci\u0105\u017cy jest wyp\u0142acany na tych samych zasadach co w ka\u017cdej innej sytuacji. Przez pierwsze 33 dni<\/strong> wyp\u0142aca go pracodawca<\/a>. Od 34. dnia obowi\u0105zek wyp\u0142aty przechodzi na ZUS, <\/strong>chyba \u017ce pracodawca zatrudnia ponad dwudziestu<\/strong> pracownik\u00f3w – w\u00f3wczas zasi\u0142ek chorobowy jest nadal wyp\u0142acany przez niego.<\/p>\n\n\n\n

\u015awiadczenie wyp\u0142acane w czasie ci\u0105\u017cy jest wy\u017csze<\/strong> ni\u017c w przypadku zwolnienia lekarskiego z jakiegokolwiek innego powodu i wynosi 100 procent \u015bredniego wynagrodzenia<\/strong> z minionych 12 miesi\u0119cy<\/strong>. Za podstaw\u0119 obliczenia zasi\u0142ku chorobowego w czasie zwolnienia lekarskiego uwa\u017ca si\u0119 zar\u00f3wno comiesi\u0119czne sta\u0142e wynagrodzenie<\/strong> jak i premie, dodatki, wynagrodzenie  za nadgodziny,<\/strong> jednym s\u0142owem – wszystkie sk\u0142adowe, od kt\u00f3rych by\u0142y odprowadzane sk\u0142adki na ubezpieczenie chorobowe.<\/p>\n\n\n\n

Czy mo\u017cliwa jest kontrola kobiety w ci\u0105\u017cy na L-4?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Oczywi\u015bcie, ZUS b\u0105d\u017a pracodawc\u0105 mog\u0105 w ka\u017cdej chwili skontrolowa\u0107<\/strong>, czy kobieta w ci\u0105\u017cy wykorzystuje czas przeznaczony na rekonwalescencj\u0119 we w\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b. Z zasady zdarza si\u0119 to bardzo rzadko, a kontrole s\u0105 prowadzone w sytuacjach indywidualnych, np. je\u015bli pracodawca podejrzewa, \u017ce pracownica wykonuje w tym czasie inn\u0105 prac\u0119 zarobkow\u0105<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli mamy do czynienia ze zwolnieniem, na kt\u00f3rym b\u0119dzie kwalifikacja 1<\/strong>, czyli „chory musi le\u017ce\u0107”, to co do zasady kobieta powinna le\u017ce\u0107 i wykonywa\u0107 czynno\u015bci ograniczone do minimum<\/strong>. A co je\u015bli przebywa u lekarza, a w tym czasie kontrola zapuka do drzwi (w zwolnieniu nale\u017cy poda\u0107 adres pobytu)? W\u00f3wczas konieczne jest przedstawienie za\u015bwiadczenia<\/strong> wystawionego przez lekarza. Nieco inaczej sytuacja wygl\u0105da przy zwolnieniu, gdy dana osoba „mo\u017ce chodzi\u0107” (kwalifikacja 2<\/strong>), bo w\u00f3wczas nie musi przebywa\u0107 stale w domu, mo\u017ce wyj\u015b\u0107 do apteki, po zakupy czy na spacer. <\/p>\n\n\n\n

Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce niewyja\u015bnienie nieobecno\u015bci w czasie kontroli jest podstaw\u0105 do uznania, \u017ce zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane nieprawid\u0142owo i podwa\u017cenia zasadno\u015bci przebywania na L-4<\/strong>, a co za tym idzie wstrzymanie<\/strong> wyp\u0142at zasi\u0142ku. <\/p>\n\n\n\n

Czy pracownicy w ci\u0105\u017cy przys\u0142uguj\u0105 dodatkowe przywileje?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Prawa kobiety w ci\u0105\u017cy regulowane przez przepisy Kodeksu pracy<\/a> dotycz\u0105 kobiet zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119<\/strong>. Kobiety zatrudnione na umow\u0119 zlecenia lub umow\u0119 o dzie\u0142o niestety znajduj\u0105 si\u0119 na du\u017co gorszej pozycji.<\/strong> Ci\u0119\u017carna zatrudniona na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych <\/strong>nie mo\u017ce liczy\u0107 na ochron\u0119 stosunku pracy wynikaj\u0105c\u0105 z Kodeksu pracy. Oznacza to, \u017ce przys\u0142uguj\u0105 jej wy\u0142\u0105cznie uprawnienia, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z tre\u015bci zawartej przez ni\u0105 umowy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kobiety w ci\u0105\u017cy nie mog\u0105 <\/strong>wykonywa\u0107 w pracy zada\u0144, kt\u00f3re s\u0105 uci\u0105\u017cliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia. Chodzi o prace gro\u017c\u0105ce ci\u0119\u017ckimi urazami fizycznymi lub psychicznymi,<\/strong> prace w nara\u017ceniu na szkodliwe czynniki biologiczne, prace w nara\u017ceniu na dzia\u0142anie szkodliwych substancji chemicznych oraz szereg prac zwi\u0105zanych z nadmiernym wysi\u0142kiem fizycznym. Dla niekt\u00f3rych innych  prac ustalone zosta\u0142y osobne normy dla kobiet w ci\u0105\u017cy. Szczeg\u00f3\u0142owy wykaz takich prac jest okre\u015blony w przepisach. Je\u017celi zachodzi taka konieczno\u015b\u0107, pracodawca musi zapewni\u0107 kobiecie mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania innej pracy.<\/strong> Je\u015bli jest to niemo\u017cliwe, pracodawca musi tak\u0105 pracownice ca\u0142kowicie zwolni\u0107 z obowi\u0105zku<\/strong> \u015bwiadczenia pracy. Ma ona oczywi\u015bcie przy tym dalej prawo do wynagrodzenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n