{"id":45168,"date":"2021-08-13T07:07:00","date_gmt":"2021-08-13T05:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=45168"},"modified":"2024-01-15T08:58:07","modified_gmt":"2024-01-15T07:58:07","slug":"minimalna-skladka-zdrowotna-w-polskim-ladzie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/minimalna-skladka-zdrowotna-w-polskim-ladzie\/","title":{"rendered":"Minimalna sk\u0142adka zdrowotna w Polskim \u0141adzie. Ile zap\u0142acisz, je\u015bli nie osi\u0105gniesz dochodu?"},"content":{"rendered":"\n

Niew\u0105tpliwie najwi\u0119cej kontrowersji w ustawie podatkowej Polskiego \u0141adu<\/a> budzi sk\u0142adka zdrowotna, kt\u00f3ra uleg\u0142a ca\u0142kowitej rewolucji. Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, sk\u0142adka zdrowotna b\u0119dzie p\u0142acona od dochod\u00f3w i nie b\u0119dzie mog\u0142a zosta\u0107 odliczona od podatku dochodowego. Takie dzia\u0142anie prowadzi do tego, \u017ce nast\u0105pi wi\u0119ksze ob\u0142o\u017cenie publiczno-prawne dla przedsi\u0119biorc\u00f3w. Jak ona b\u0119dzie kszta\u0142towa\u0142a si\u0119 dla poszczeg\u00f3lnych form opodatkowania?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

W przypadku prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci na podatki liniowym czy te\u017c skali podatkowej podatnicy b\u0119d\u0105 p\u0142aci\u0107 sk\u0142adk\u0119 od dochodu w danym roku kalendarzowym (9% w skali podatkowej i 4,9% na lini\u00f3wce). Ta sk\u0142adka nie b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 odliczana<\/a> <\/strong>jak dotychczas w cz\u0119\u015bci 7,75% od podstawy. W zwi\u0105zku z tym sk\u0142adka zdrowotna staje si\u0119 dodatkow\u0105 danin\u0105<\/strong> dla tych przedsi\u0119biorc\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Przedsi\u0119biorcy na rycza\u0142cie<\/a> ewidencjonowanym<\/strong> zap\u0142ac\u0105 sk\u0142adk\u0119 jako procent liczony od podstawy, kt\u00f3r\u0105 stanowi\u0107 b\u0119dzie przeci\u0119tne wynagrodzenie<\/strong> og\u0142oszone na dany rok. To ile procent tej podstawy wyniesie ich sk\u0142adka zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie od przychodu osi\u0105gni\u0119tego w poprzednim roku. Ustawodawca przewidzia\u0142 3 progi przychodowe:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Stawka<\/figure>\n\n\n\n

Je\u015bli kto\u015b pozosta\u0142 na karcie podatkowej, zap\u0142aci w 2022 r. sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 w wysoko\u015bcie 270,90 z\u0142 – 9% od minimalnego wynagrodzenia w danym roku. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sk\u0142adka zdrowotna obowi\u0105zkowa nawet, gdy nie osi\u0105gniesz dochodu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W przypadku osi\u0105gni\u0119cia dochodu poni\u017cej minimalnego wynagrodzenia lub osi\u0105gni\u0119cia straty, przedsi\u0119biorcy na skali podatkowej lub lini\u00f3wce b\u0119d\u0105 musieli r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zkowo p\u0142aci\u0107 sk\u0142adk\u0119, a podstaw\u0105 jej wyliczenia b\u0119dzie minimalne wynagrodzenie<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Niezale\u017cnie czy przedsi\u0119biorca b\u0119dzie zarabia\u0142 czy nie, musi odprowadzi\u0107 sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

<\/td>Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki dla wybranej formy opodatkowania<\/strong><\/td>Sk\u0142adka zdrowotna minimalna<\/a><\/strong><\/td><\/tr>
Zasady og\u00f3lne (skala podatkowa)<\/a><\/strong><\/td>9% od dochodu<\/td>9% od minimalnego wynagrodzenia (270,90 z\u0142<\/strong>)<\/td><\/tr>
Podatek liniowy<\/a><\/strong><\/td>4,9% od dochodu<\/td>9% od minimalnego wynagrodzenia (270,90 z\u0142<\/strong>)<\/td><\/tr>
Rycza\u0142t ewidencjonowany<\/a><\/strong><\/td>9% podstawy w zale\u017cno\u015bci od rocznego przychodu<\/strong> (60%, 100% lub 180% przeci\u0119tnego wynagrodzenia)<\/td>9% podstawy w zale\u017cno\u015bci od rocznego przychodu<\/strong> <\/td><\/tr>
Karta podatkowa<\/strong><\/td>9% od wynagrodzenia minimalnego (270,90 z\u0142<\/strong>)<\/td>9% od wynagrodzenia minimalnego (270,90 z\u0142<\/strong>)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Umowa o prac\u0119 i w\u0142asna dzia\u0142alno\u015b\u0107 – podw\u00f3jna sk\u0142adka zdrowotna<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nie zmienia si\u0105 natomiast kwestia regulowania sk\u0142adki zdrowotnej dla przedsi\u0119biorcy jednocze\u015bnie zatrudnionego na umow\u0119 o prac\u0119. Wci\u0105\u017c trzeba b\u0119dzie odprowadza\u0107 j\u0105 od ka\u017cdej umowy\/dzia\u0142alno\u015bci<\/a>.<\/strong> Jest to na pewno dyskryminuj\u0105ce z uwagi na fakt, \u017ce nawet gdy jeste\u015bmy zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119 lub umow\u0119 zlecenie<\/a> i dodatkowo prowadzimy w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, musimy regulowa\u0107 sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 w podw\u00f3jnej wysoko\u015bci. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

W przypadku podatnik\u00f3w jednocze\u015bnie zatrudnionych na umowie o prac\u0119<\/a> i prowadz\u0105cych w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, b\u0119dziemy mieli dwa odr\u0119bne tytu\u0142y.<\/strong> Osi\u0105gaj\u0105c minimalne wynagrodzenie pracodawca odprowadza\u0107 b\u0119dzie za nas sk\u0142adki spo\u0142eczne oraz sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105<\/strong> z tytu\u0142u UoP, natomiast jako przedsi\u0119biorca r\u00f3wnie\u017c musi zap\u0142aci\u0107 sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105<\/strong>. Obie b\u0119d\u0105 wyliczane od osi\u0105ganego dochodu z tytu\u0142u danej umowy\/dzia\u0142alno\u015bci, a wi\u0119c wzrosn\u0105. Nie ma mo\u017cliwo\u015bci odliczenia \u017cadnej z nich.<\/p>\n\n\n\n

\n