{"id":44916,"date":"2021-08-06T08:02:00","date_gmt":"2021-08-06T06:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=44916"},"modified":"2024-10-08T09:51:16","modified_gmt":"2024-10-08T07:51:16","slug":"odwolanie-pracownika-z-urlopu-kodeks-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odwolanie-pracownika-z-urlopu-kodeks-pracy\/","title":{"rendered":"Czy pracodawca mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 pracownika z urlopu wypoczynkowego? Co to dla niego oznacza"},"content":{"rendered":"\n

Ka\u017cdy pracownik posiada prawo do corocznego, p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego, co zapewnia w art. 66 Konstytucja RP<\/a>. Warto jednak wiedzie\u0107, \u017ce przepisy zawarte w Kodeksie Pracy umo\u017cliwiaj\u0105 pracodawcy odwo\u0142anie pracownika z urlopu. Kiedy mo\u017cna skorzysta\u0107 z takiej mo\u017cliwo\u015bci i z jakimi konsekwencjami musi liczy\u0107 si\u0119 pracodawca? Czy pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 odwo\u0142ania bez negatywnych skutk\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Coroczny urlop a przepisy. Czy pracodawca ma prawo odwo\u0142a\u0107 nas z urlopu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kwesti\u0119 przys\u0142ugiwania urlopu wypoczynkowego reguluje artyku\u0142 152 ustawy o pracowniczych urlopach wypoczynkowych<\/a> z dnia 26 czerwca 1974 r. wprowadzaj\u0105ca Kodeks pracy. Stanowi on, i\u017c ka\u017cdy pracownik posiada prawo do urlopu z ci\u0105g\u0142ym i nieprzerwanym charakterem.<\/a> Oznacza to przede wszystkim, \u017ce jako pracownicy mo\u017cemy wzi\u0105\u0107 urlop bez konieczno\u015bci ucz\u0119szczania do firmy i wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/strong> Z kolei artyku\u0142 167 Kodeksu pracy <\/strong>wskazuje na mo\u017cliwo\u015b\u0107 odwo\u0142ania pracownika z urlopu<\/strong> przez pracodawc\u0119 w okre\u015blonych sytuacjach. <\/p>\n\n\n\n

Przerwanie urlopu pracownika wy\u0142\u0105cznie w okre\u015blonych sytuacjach<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Przerwany urlop przez pracodawc\u0119 jest mo\u017cliwy wy\u0142\u0105cznie we wskazanych sytuacjach.<\/strong> Pracodawca mo\u017ce podj\u0105\u0107 tak\u0105 decyzj\u0119 jedynie w\u00f3wczas, gdy nag\u0142e okoliczno\u015bci wymagaj\u0105 obecno\u015bci pracownika w firmie<\/strong>, jednak musi zaistnie\u0107 to w chwili rozpoczynania urlopu<\/strong>. Oznacza to, \u017ce odwo\u0142anie pracownika jest dozwolone w przypadku, gdy jego nieobecno\u015b\u0107 skutkowa\u0142aby powa\u017cnymi zak\u0142\u00f3ceniami w pracy. <\/p>\n\n\n\n

Wezwanie pracownika z urlopu nie jest jednak mo\u017cliwe, gdy pracodawca wiedzia\u0142, \u017ce nast\u0105pi\u0105 wspomniane okoliczno\u015bci<\/strong> i zaplanowa\u0142 to wcze\u015bniej.<\/strong> M\u00f3g\u0142 w tym czasie przecie\u017c uprzedzi\u0107 kryzysow\u0105 sytuacj\u0119 i zareagowa\u0107, aby do odwo\u0142ania w og\u00f3le nie dosz\u0142o. Tylko je\u015bli wyst\u0105pi\u0142y one niespodziewanie<\/strong>, mo\u017cliwe jest odwo\u0142anie urlopu np. gdy zachodzi konieczno\u015b\u0107 dope\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n

Czy pracownik mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 powrotu z urlopu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli pracodawca podejmuje decyzj\u0119 o odwo\u0142aniu urlopu wypoczynkowego, pracownik musi potraktowa\u0107 j\u0105 jako polecenie s\u0142u\u017cbowe.<\/strong> Niewykonanie go wi\u0105\u017ce si\u0119 z naruszeniem obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/a><\/strong>, co mo\u017ce skutkowa\u0107 kar\u0105 dyscyplinarn\u0105<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cemy wi\u0119c spodziewa\u0107 si\u0119 nawet rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez zachowania okresu wypowiedzenia.<\/strong> Kwesti\u0119 t\u0119 reguluje artyku\u0142 52 \u00a7 1 pkt. 1 Kodeksu pracy<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Pracodawca r\u00f3wnie\u017c ponosi konsekwencje<\/strong> odwo\u0142ania urlopu pracownika<\/h2>\n\n\n\n

Pracodawca decyduj\u0105cy si\u0119 na odwo\u0142anie pracownika z urlopu, r\u00f3wnie\u017c musi liczy\u0107 si\u0119 ze skutkami takiej decyzji.<\/strong> Przede wszystkim zachodzi konieczno\u015b\u0107 poniesienia wszelkich koszt\u00f3w<\/strong>, jakimi zosta\u0142 obci\u0105\u017cony pracownik w zwi\u0105zku z powrotem do firmy z urlopu wypoczynkowego. S\u0105 to m.in.:<\/p>\n\n\n\n