{"id":44085,"date":"2021-07-23T11:48:16","date_gmt":"2021-07-23T09:48:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=44085"},"modified":"2025-05-16T11:52:30","modified_gmt":"2025-05-16T09:52:30","slug":"umowa-o-prace-i-wlasna-dzialalnosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/umowa-o-prace-i-wlasna-dzialalnosc\/","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119 i w\u0142asna dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza – czy mo\u017cna mie\u0107 jedno i drugie?"},"content":{"rendered":"\n

Polskie prawo nie wyklucza mo\u017cliwo\u015bci \u0142\u0105czenia etatu z prowadzeniem w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci. Wskazuje jednak pewne warunki, kt\u00f3rych trzeba przestrzega\u0107, by unikn\u0105\u0107 konfliktu z pracodawc\u0105 czy urz\u0119dem skarbowym. Kiedy mo\u017cemy \u0142\u0105czy\u0107 prac\u0119 na etacie z w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nie masz prawnego obowi\u0105zku informowania swojego pracodawcy o tym, \u017ce startujesz z w\u0142asn\u0105 firm\u0105\u2026 ale je\u015bli planujesz prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015bci gospodarcz\u0105 opodatkowan\u0105 na zasadach og\u00f3lnych<\/a><\/strong>, musisz poinformowa\u0107 swojego pracodawc\u0119, by nie sk\u0142ada\u0142 PIT-2<\/a><\/strong> – nie mo\u017cna bowiem dwa razy odliczy\u0107 kwot wolnych od podatku<\/a><\/strong>. Kwot\u0119 t\u0105 mo\u017cesz odliczy\u0107 od swojej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej albo zrobi to tw\u00f3j pracodawca od umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Dobro zak\u0142adu pracy – czy musisz m\u00f3wi\u0107 pracodawcy o rozpocz\u0119ciu dzia\u0142alno\u015bci?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Umowa o prac\u0119 zobowi\u0105zuje pracownika do dbania o tzw. dobro zak\u0142adu pracy. <\/strong>Chodzi o to, \u017ce pracownik nie mo\u017ce prowadzi\u0107 w\u0142asnej firmy kosztem swojego pracodawcy<\/strong>. Niedopuszczalne jest wi\u0119c np. wykorzystywanie swoich kontakt\u00f3w z racji zatrudnienia w danym miejscu w celu odbierania klient\u00f3w<\/strong>, nara\u017canie dobrego imienia pracodawcy, czy zajmowanie si\u0119 swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 w godzinach pracy<\/strong>. Je\u015bli takie dzia\u0142ania wyjd\u0105 na jaw, musisz si\u0119 liczy\u0107 z konsekwencjami. Naj\u0142agodniejsz\u0105 kar\u0105 by\u0142oby zerwanie umowy. Jednak na tym si\u0119 zwykle nie ko\u0144czy – w gr\u0119 wchodz\u0105 bowiem dodatkowo wysokie kary finansowe<\/strong>. Co wi\u0119cej, kary mog\u0105 zosta\u0107 r\u00f3wnie\u017c na\u0142o\u017cone na pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 w umowach \u017cadnych postanowie\u0144 odnosz\u0105cych si\u0119 do uczciwej konkurencji<\/strong>, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na przepisy og\u00f3lne dotycz\u0105ce konkuruj\u0105cych na rynku dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Zakaz konkurencji – kiedy obowi\u0105zuje?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uczestnik\u00f3w rynku obowi\u0105zuje zakaz konkurencji<\/strong><\/a>.<\/strong> Je\u015bli firma, kt\u00f3r\u0105 b\u0119dziesz prowadzi\u0142 b\u0119dzie zajmowa\u0142a si\u0119 podobnymi kwestiami, co twoje g\u0142\u00f3wne miejsce etatowej pracy, musisz uwa\u017ca\u0107, aby tw\u00f3j pracodawca nie potraktowa\u0142 tego jako dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej.<\/strong> Zwykle w umowach o prac\u0119 umieszczane s\u0105 zapisy zakazuj\u0105ce takich dzia\u0142a\u0144. Je\u015bli natomiast profil dzia\u0142alno\u015bci twojej firmy b\u0119dzie zupe\u0142nie inny od tego, czym zajmujesz si\u0119 na etacie<\/strong> i prowadzenie firmy nie wp\u0142ynie negatywnie na jako\u015b\u0107 twojej pracy, w\u00f3wczas pracodawca nie powinien robi\u0107 ci z tego powodu problem\u00f3w. Je\u017celi mimo zakazu konkurencji i odpowiedniego zapisu w umowie dojdzie do takiej sytuacji, w\u00f3wczas pracodawca ma prawo dochodzi\u0107 swoich praw i oczekiwa\u0107 odszkodowania<\/strong> za dzia\u0142anie na jego szkod\u0119. Przedstaw wi\u0119c swojemu szefowi swoje plany, aby unikn\u0105\u0107 zwi\u0105zanych z tym k\u0142opot\u00f3w. Istnieje te\u017c kilka wyj\u0105tk\u00f3w, w kt\u00f3rych pracownik jest zmuszony zapyta\u0107 o zgod\u0119 na za\u0142o\u017cenie w\u0142asnej dzia\u0142ano\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Czy musisz uzyska\u0107 zgod\u0119 prze\u0142o\u017conego na prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O akceptacj\u0119 musz\u0105 zapyta\u0107 urz\u0119dnicy administracji pa\u0144stwowej i samorz\u0105dowej.<\/strong> Pracownik zatrudniony w sferze bud\u017cetowej musi najpierw uzyska\u0107 zgod\u0119 swojego prze\u0142o\u017conego<\/a><\/strong> na podj\u0119cie dodatkowej dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej. Prze\u0142o\u017cony mo\u017ce si\u0119 takiemu po\u0142\u0105czeniu sprzeciwi\u0107 i odm\u00f3wi\u0107, je\u015bli wed\u0142ug niego grozi to konfliktem interes\u00f3w<\/strong> pomi\u0119dzy dzia\u0142alno\u015bci\u0105 urz\u0119du a twoj\u0105 lub uzna, \u017ce twoje nowe zaj\u0119cie mo\u017ce nie przystawa\u0107 do powagi sprawowania funkcji <\/strong>przez urz\u0119dnika pa\u0144stwowego.<\/p>\n\n\n\n

Umowa o prac\u0119 i w\u0142asna dzia\u0142alno\u015b\u0107 – jak rozlicza\u0107 podatki<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jasne jest, \u017ce od uzyskiwanych dochod\u00f3w trzeba odprowadzi\u0107 podatki. W przypadku umowy o prac\u0119 podlegaj\u0105 one zasadom og\u00f3lnym<\/a> (18% dla rocznych zarobk\u00f3w poni\u017cej 85 528 z\u0142 oraz 32% od rocznej kwoty powy\u017cej 85 528 z\u0142). Decyduj\u0105c si\u0119 na prowadzenie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, mo\u017cesz wybra\u0107 jeden spo\u015br\u00f3d czterech sposob\u00f3w: rozliczenie na zasadach og\u00f3lnych<\/a>, podatek liniowy, rycza\u0142t<\/a> od przychod\u00f3w ewidencjonowanych oraz kart\u0119 podatkowa.<\/p>\n\n\n\n

\n