{"id":43183,"date":"2021-07-10T08:43:00","date_gmt":"2021-07-10T06:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=43183"},"modified":"2021-09-13T18:33:10","modified_gmt":"2021-09-13T16:33:10","slug":"zus-rmua-czym-jest-i-do-czego-uprawnia-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-rmua-czym-jest-i-do-czego-uprawnia-pracownika\/","title":{"rendered":"ZUS RMUA – czym jest i do czego uprawnia pracownika?"},"content":{"rendered":"\n

Sk\u0142adki ZUS naliczane od wynagrodzenia ka\u017cdego pracownika s\u0105 bardzo wa\u017cne np. podczas wyp\u0142aty \u015bwiadczenia chorobowego. Zapozna\u0107 si\u0119 z nimi mo\u017cna w druku ZUS RMUA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jako pracodawcy jeste\u015bmy zobowi\u0105zani do pisemnego przekazywania informacji ka\u017cdemu pracownikowi o tym, w jakiej wysoko\u015bci sk\u0142adki wysy\u0142amy do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Druk ZUS RMUA<\/strong><\/a> dotyczy w\u0142a\u015bnie kwot naliczanych od wynagrodzenia i mo\u017cemy go przekazywa\u0107 w formie pisemnej lub elektronicznej. <\/p>\n\n\n\n

Czym jest ZUS RMUA?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wiele os\u00f3b nie wie, czym tak w\u0142a\u015bciwie jest wniosek RMUA<\/strong><\/a> oraz czego dotyczy. Warto przyjrze\u0107 si\u0119 temu, jakie informacje pracodawca jest zobowi\u0105zany przekazywa\u0107 do ZUSu. Istniej\u0105 proste sposoby na wygenerowanie tego dokumentu w postaci pask\u00f3w p\u0142acowych<\/strong>. Niestety bezpo\u015brednio z systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych nie mamy mo\u017cliwo\u015bci wygenerowania miesi\u0119cznej informacji <\/strong>na temat ubezpieczonego pracownika.<\/p>\n\n\n\n

Jako pracodawcy dokument RMUA musimy przekazywa\u0107 pracownikowi minimum raz do roku.<\/strong> Wszelkie dane w nim zawarte powinny by\u0107 zgodne ze stanem faktycznym.<\/strong> Przekazuj\u0105c RMUA do ZUSu, musimy zawrze\u0107 w dokumencie informacje o wszelkich naliczanych sk\u0142adkach z podzia\u0142em na poszczeg\u00f3lne miesi\u0105ce<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Nale\u017cy te\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce ZUS RMUA powinien zawiera\u0107 zestawienie wyp\u0142acanych \u015bwiadcze\u0144 wraz z wynagrodzeniami za czas okresu chorobowego<\/strong>, za kt\u00f3ry pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek.<\/p>\n\n\n\n

Komu przys\u0142uguje druk RMUA<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n

Ka\u017cdy, kto pracuje zawodowo lub prowadzi w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, powinien wiedzie\u0107, co to jest RMUA oraz co zawiera ten raport. Dokument ten p\u0142atnik sk\u0142adek (pracodawca)<\/strong> musi przekaza\u0107 w celu weryfikacji danych do konkretnego urz\u0119du raz w roku, lecz nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do dnia 28 lutego<\/strong>. Wszelkie dane w nim zawarte powinny przedstawia\u0107 poszczeg\u00f3lne miesi\u0105ce, odnosz\u0105c si\u0119 do wynagrodzenia pracownika i wysoko\u015bci odprowadzanych sk\u0142adek. <\/p>\n\n\n\n

Pracodawcy, kt\u00f3rzy na bie\u017c\u0105co przekazuj\u0105 swoim pracownikom takie informacje, nie musz\u0105 dodatkowo powiadamia\u0107 ich o tym w rozliczeniu rocznym.<\/strong> W takiej sytuacji dane na temat odprowadzanych sk\u0142adek musimy wyda\u0107 jedynie na stosowny wniosek zatrudnionego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n