{"id":42860,"date":"2021-06-24T13:00:22","date_gmt":"2021-06-24T11:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=42860"},"modified":"2021-10-11T09:56:37","modified_gmt":"2021-10-11T07:56:37","slug":"praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Do czego w czasie upa\u0142\u00f3w zobowi\u0105zany jest pracodawca? Jakie warunki powinien zapewni\u0107 pracownikom?"},"content":{"rendered":"\n

Ostatnie lata przyzwyczai\u0142y nas do sytuacji, w kt\u00f3rej zima p\u0142ynnie przechodzi w upalne lato. Nie inaczej jest w tym roku. Wysokie temperatury daj\u0105 nam si\u0119 we znaki, a wszystko to zbiega si\u0119 z powrotem pracownik\u00f3w do biur po lockdownie. Praca w upale to  prawdziwe wyzwanie tak dla pracownik\u00f3w jak i pracodawc\u00f3w. Jednym i drugim pomagaj\u0105 przepisy BHP, kt\u00f3re jasno okre\u015blaj\u0105 zasady zapewnienia komfortu pracy w skrajnych temperaturach. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na stra\u017cy bezpiecze\u0144stwa pracownik\u00f3w stoj\u0105: prawo pracy oraz przepisy Bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/a>. Warto w tym miejscu doprecyzowa\u0107, i\u017c tzw. przepisy BHP nie mieszcz\u0105 si\u0119 w jednej ustawie, a s\u0105 zbiorem zasad zgromadzonych w kilkunastu ustawach i rozporz\u0105dzeniach. Organem powo\u0142anym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, a w szczeg\u00f3lno\u015bci przepis\u00f3w BHP w miejscu pracy jest Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy.<\/strong> <\/a><\/p>\n\n\n\n

Z jednej strony mamy konkretne przepisy wprowadzone przez ustawodawc\u0119, z drugiej pewne wytyczne i sugestie kierowane do przedsi\u0119biorc\u00f3w ze strony inspektor\u00f3w pracy. Je\u015bli pracodawca nie respektuje prawa, gro\u017c\u0105 mu opisane przez ustawodawc\u0119 konsekwencje. Za stosowanie b\u0105d\u017a niestosowanie si\u0119 si\u0119 do wytycznych nie mo\u017cna poci\u0105gn\u0105\u0107 nikogo do odpowiedzialno\u015bci karnej. Bezsprzecznie mo\u017cna jednak powiedzie\u0107, \u017ce wszelkie wsparcie okazane pracownikom w kwestii przyjaznych warunk\u00f3w pracy, wp\u0142ywa na atmosfer\u0119 pracy i wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. <\/strong>Warto wi\u0119c o to zadba\u0107. <\/p>\n\n\n\n

Praca w upale – co powinien zagwarantowa\u0107 swoim pracownikom pracodawca?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nadrz\u0119dny zasada BHP jasno m\u00f3wi o tym, \u017ce ka\u017cdy pracownik ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy<\/strong>. Sformu\u0142owanie to jest na tyle og\u00f3lne, \u017ce a\u017c prosi si\u0119 o szerok\u0105 interpretacj\u0119. Konkretne przepisy Kodeksu pracy<\/a> doprecyzowuj\u0105 jednak ten og\u00f3lny przepis. Nas w tym momencie interesuje to, co prawodawca ma na my\u015bli przez sformu\u0142owanie \u201ebezpieczne i higieniczne warunki pracy\u201d w czasie upa\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Niestety niewiele zapis\u00f3w opisuje bezpo\u015brednio warunki pracy latem, nie jest te\u017c jednak tak, \u017ce w tym zakresie nie chroni nas \u017caden przepis.<\/p>\n\n\n\n

Z Kodeksu pracy<\/a> wynika jasno, i\u017c pracodawca zobowi\u0105zany jest do zapewnienia nam dost\u0119pu do zimnych p\u0142yn\u00f3w w ilo\u015bci, kt\u00f3ra zaspokoi nasze potrzeby. Dotyczy to szczeg\u00f3lnie pracy w warunkach wyj\u0105tkowo uci\u0105\u017cliwych, czyli na otwartej przestrzeni w temp. powy\u017cej 25 *C<\/strong>, natomiast w zamkni\u0119tych biurach i zak\u0142adach pracy w temperaturze powy\u017cej 28 *C<\/strong>.  Je\u017celi w pobli\u017cu (dok\u0142adnie w odleg\u0142o\u015bci do 75 metr\u00f3w) jest \u017ar\u00f3d\u0142o wody kranowej, kt\u00f3ra nadaje si\u0119 do picia, to pracodawca mo\u017ce uzna\u0107, \u017ce realizuje sw\u00f3j ustawowy obowi\u0105zek. <\/p>\n\n\n\n

Nie jest to jednak jedyny akt prawny zwracaj\u0105cy uwag\u0119 na ten obowi\u0105zek pracodawcy. Doprecyzowuje go bowiem Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w dotycz\u0105ce tzw. profilaktycznych posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w<\/strong>. Aby szeroka definicja nie pozostawi\u0142a w\u0105tpliwo\u015bci w kwestiach dotycz\u0105cych pracy w upale, ustawodawca w drodze rozporz\u0105dzenia okre\u015bli\u0142 dok\u0142adnie rodzaje posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w<\/strong> oraz wymagania, jakie powinny spe\u0142nia\u0107, a tak\u017ce przypadki i warunki ich wydawania. Je\u015bli interesuj\u0105 was szczeg\u00f3\u0142owe wytyczne, warto zajrze\u0107 do tre\u015bci rozporz\u0105dzenia.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowo je\u015bli pracownik wykonuje prace brudz\u0105ce na otwartej przestrzeni, a temperatura jest bardzo wysoka i nie ma dost\u0119pu do bie\u017c\u0105cej wody<\/strong>, pracodawca musi zapewni\u0107 przynajmniej 90 litr\u00f3w wody <\/strong>dziennie do cel\u00f3w higienicznych. <\/p>\n\n\n\n

Szczeg\u00f3lne prawa w trakcie upa\u0142\u00f3w – dla kogo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Przepisy nie reguluj\u0105, jaka mo\u017ce by\u0107 maksymalna temperatura w pomieszczeniu. Trzeba jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce ustawodawca szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 przed wysokimi temperaturami w pracy obj\u0105\u0142 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych (16-18 lat). Nie mog\u0105 oni wykonywa\u0107 swoich obowi\u0105zk\u00f3w, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 30\u00b0C, a wilgotno\u015b\u0107 65%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kobietom w ci\u0105\u017cy i w okresie karmienia zabronione jest natomiast wykonywanie pracy w \u015brodowisku o du\u017cych wahaniach parametr\u00f3w mikroklimatu (jak to okre\u015bli\u0142 ustawodwaca), szczeg\u00f3lnie przy wyst\u0119powaniu nag\u0142ych zmian temperatury powietrza w zakresie przekraczaj\u0105cym 15\u00b0C, przy braku mo\u017cliwo\u015bci stosowania co najmniej 15-minutowej adaptacji<\/strong> w pomieszczeniu o temperaturze po\u015bredniej.<\/p>\n\n\n\n

Czy mo\u017cemy odm\u00f3wi\u0107 \u015bwiadczenia pracy podczas upa\u0142\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jak ju\u017c wspomnieli\u015bmy niestety ani przepisy BHP, ani kodeks pracy nie okre\u015blaj\u0105 precyzyjnie g\u00f3rnej granicy <\/strong>temperatury w biurze b\u0105d\u017a zak\u0142adzie pracy, kt\u00f3ra uprawnia\u0142aby osoby zatrudnione do zrezygnowania z wykonywania pracy w danym dniu b\u0105d\u017a okresie. Przepisy prawne nak\u0142adaj\u0105 jedynie na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek zapewnienia pracownikom temperatury adekwatnej do rodzaju wykonywanej pracy<\/strong>. \u017baden przepis nie formu\u0142uje jasnego przyzwolenia do rezygnacji z pracy przy danych warunkach atmosferycznych. Natomiast pod tak\u0105 sytuacj\u0119 mo\u017cemy podci\u0105gn\u0105\u0107 Art. 210. Kodeksu pracy<\/a>, kt\u00f3ry m\u00f3wi o tym, \u017ce je\u015bli warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 przepisom BHP i zagra\u017caj\u0105 bezpo\u015brednio zdrowiu lub \u017cyciu pracownika, pracownik ma prawo powstrzyma\u0107 si\u0119 od wykonywania pracy. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Z tego tytu\u0142u nie mo\u017ce mie\u0107 obni\u017conego wynagrodzenia, jest jednak zobowi\u0105zany poinformowania o tym zdarzeniu swojego bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego. Wielu prawnik\u00f3w zwraca jednak uwag\u0119, \u017ce takie sytuacje s\u0105 jednak sytuacjami wyj\u0105tkowymi.<\/p>\n\n\n\n

Jakie zalecenia w trakcie upa\u0142\u00f3w daje Pa\u0144stwowy Inspektorat Pracy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pracodawca nie ma obowi\u0105zku zapewnienia klimatyzacji<\/strong>, ale wykorzystanie jej oraz wentylator\u00f3w PIP zaleca.  Przypomina jednocze\u015bnie, \u017ce klimatyzatory<\/a> nale\u017cy czy\u015bci\u0107, odgrzybia\u0107 oraz monitorowa\u0107 ich dzia\u0142anie, tak, aby nie powodowa\u0142y przeci\u0105gu i nie szkodzi\u0142y zdrowiu pracownik\u00f3w. Ponadto r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy temperatur\u0105 w pomieszczeniu a na zewn\u0105trz nie powinna by\u0107 zbyt du\u017ca.<\/p>\n\n\n\n

W przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 powy\u017cej 8 godzin zalecane jest skr\u00f3cenie czasu pracy (bez obni\u017cenia wynagrodzenia)<\/strong>, b\u0105d\u017a wyd\u0142u\u017cenie przerwy<\/strong> tak, aby w najgor\u0119tszym okresie dnia nie przebywali oni na s\u0142o\u0144cu.<\/p>\n\n\n\n


Dodatkowo istotne jest zabezpieczenie okien w postaci rolet, \u017caluzji czy verticali. Te odbij\u0105 \u015bwiat\u0142o padaj\u0105ce na monitory. Nieznacznie, ale jednak obni\u017caj\u0105 one temperatur\u0119 w pomieszczeniu. Cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w decyduje si\u0119 na monta\u017c nowoczesnych markiz lub markizolet zewn\u0119trznych do okien pionowych, kt\u00f3re absorbuj\u0105 promienie s\u0142oneczne ju\u017c przed szyb\u0105 i emituj\u0105 dzi\u0119ki temu ciep\u0142o na zewn\u0105trz. <\/p>\n\n\n\n

Jakie kary gro\u017c\u0105 pracodawcom za niestosowanie si\u0119 do przepis\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je\u017celi pracodawca odm\u00f3wi dostarczenia wody, w\u00f3wczas mo\u017ce mu grozi\u0107 kara grzywny od 1.000 z\u0142 do 30.000 z\u0142<\/strong>. Grzywn\u0119 1-2 tys. z\u0142 mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 inspektor pracy w drodze mandatu<\/strong>. Wy\u017csz\u0105 kar\u0119 mo\u017ce zas\u0105dzi\u0107 wy\u0142\u0105cznie s\u0105d<\/strong>, jednak aby do tego dosz\u0142o konieczne jest uzasadnienie udowodnienie naprawd\u0119 ra\u017c\u0105cego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy. W takich przypadkach inspektor kieruje spraw\u0119 do s\u0105du, kt\u00f3ry nak\u0142ada grzywn\u0119 i decyduje o jej wysoko\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

Praca w upale a obowi\u0105zki pracodawcy \u2013 podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wysokie temperatury wp\u0142ywaj\u0105 na obni\u017cenie samopoczucia pracownik\u00f3w i zmniejszenie ich wydajno\u015bci. W skrajnych przypadkach mog\u0105 doprowadzi\u0107 do odwodnienia b\u0105d\u017a wyczerpania cieplnego, powoduj\u0105cego zm\u0119czenie, senno\u015b\u0107, poczucie wyczerpania. To zn\u00f3w mo\u017ce skutkowa\u0107 nudno\u015bciami i zas\u0142abni\u0119ciami. <\/p>\n\n\n\n

Abstrahuj\u0105c od konieczno\u015bci wprowadzenia w \u017cycie przepis\u00f3w, do kt\u00f3rych zobowi\u0105zuje prawo, to w interesie pracodawcy jest to, aby pracownicy czuli si\u0119 komfortowo w \u015brodowisku pracy, byli wydajni i mieli zapa\u0142 do dzia\u0142ania.<\/strong> Dobrze jest wi\u0119c stworzy\u0107 odpowiednie warunki pracy <\/a>w tym szczeg\u00f3lnym upalnym czasie, tak aby po pracy w zdrowiu m\u00f3c cieszy\u0107 si\u0119 s\u0142o\u0144cem i ciep\u0142em.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ostatnie lata przyzwyczai\u0142y nas do sytuacji, w kt\u00f3rej zima p\u0142ynnie przechodzi w upalne lato. Nie inaczej jest w tym roku. Wysokie temperatury daj\u0105 nam si\u0119 we znaki, a…<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":42870,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2057],"tags":[],"class_list":["post-42860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zatrudnienie"],"acf":[],"yoast_head":"\nPraca w upale. Maksymalna temperatura w pracy - Blog inFakt.pl<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jakie warunki musi zapewni\u0107 pracodawca w trakcie upa\u0142\u00f3w? Co przys\u0142uguje pracownikom? Jakie kary mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na niego PIP? Poznaj wytyczne.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praca w upale. Maksymalna temperatura w pracy - Blog inFakt.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jakie warunki musi zapewni\u0107 pracodawca w trakcie upa\u0142\u00f3w? Co przys\u0142uguje pracownikom? Jakie kary mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na niego PIP? Poznaj wytyczne.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-24T11:00:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-11T07:56:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pracawupale2-scaled-e1624523213847.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2304\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1542\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beata Poprawa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beata Poprawa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beata Poprawa\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/344da41553ba811bd045af0126552ddf\"},\"headline\":\"Do czego w czasie upa\u0142\u00f3w zobowi\u0105zany jest pracodawca? Jakie warunki powinien zapewni\u0107 pracownikom?\",\"datePublished\":\"2021-06-24T11:00:22+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-11T07:56:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\\\/\"},\"wordCount\":1265,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/pracawupale2-scaled-e1624523213847.jpg\",\"articleSection\":[\"Zatrudnienie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\\\/\",\"name\":\"Praca w upale. Maksymalna temperatura w pracy - Blog inFakt.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/pracawupale2-scaled-e1624523213847.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-24T11:00:22+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-11T07:56:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/344da41553ba811bd045af0126552ddf\"},\"description\":\"Jakie warunki musi zapewni\u0107 pracodawca w trakcie upa\u0142\u00f3w? Co przys\u0142uguje pracownikom? Jakie kary mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na niego PIP? Poznaj wytyczne.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/pracawupale2-scaled-e1624523213847.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/pracawupale2-scaled-e1624523213847.jpg\",\"width\":2304,\"height\":1542,\"caption\":\"Praca w upale. Prawa pracownika podczas upa\u0142\u00f3w\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnienie\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/zatrudnienie\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Do czego w czasie upa\u0142\u00f3w zobowi\u0105zany jest pracodawca? Jakie warunki powin…\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/344da41553ba811bd045af0126552ddf\",\"name\":\"Beata Poprawa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Beata Poprawa\"},\"description\":\"Dziennikarka, autorka tekst\u00f3w o tematyce z zakresu: podatk\u00f3w, prawa pracy, biznesu i fintechu. Specjalistka ds. promocji, copywriterka, social media manager. Ponadto filmoznawczyni, koordynatorka projekt\u00f3w zwi\u0105zanych z kultur\u0105. Prywatnie entuzjastka kina i seriali.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/beata-poprawa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Praca w upale. Maksymalna temperatura w pracy - Blog inFakt.pl","description":"Jakie warunki musi zapewni\u0107 pracodawca w trakcie upa\u0142\u00f3w? Co przys\u0142uguje pracownikom? Jakie kary mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na niego PIP? Poznaj wytyczne.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Praca w upale. Maksymalna temperatura w pracy - Blog inFakt.pl","og_description":"Jakie warunki musi zapewni\u0107 pracodawca w trakcie upa\u0142\u00f3w? Co przys\u0142uguje pracownikom? Jakie kary mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na niego PIP? Poznaj wytyczne.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2021-06-24T11:00:22+00:00","article_modified_time":"2021-10-11T07:56:37+00:00","og_image":[{"width":2304,"height":1542,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pracawupale2-scaled-e1624523213847.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Beata Poprawa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Beata Poprawa","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/"},"author":{"name":"Beata Poprawa","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/344da41553ba811bd045af0126552ddf"},"headline":"Do czego w czasie upa\u0142\u00f3w zobowi\u0105zany jest pracodawca? Jakie warunki powinien zapewni\u0107 pracownikom?","datePublished":"2021-06-24T11:00:22+00:00","dateModified":"2021-10-11T07:56:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/"},"wordCount":1265,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pracawupale2-scaled-e1624523213847.jpg","articleSection":["Zatrudnienie"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/","name":"Praca w upale. Maksymalna temperatura w pracy - Blog inFakt.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pracawupale2-scaled-e1624523213847.jpg","datePublished":"2021-06-24T11:00:22+00:00","dateModified":"2021-10-11T07:56:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/344da41553ba811bd045af0126552ddf"},"description":"Jakie warunki musi zapewni\u0107 pracodawca w trakcie upa\u0142\u00f3w? Co przys\u0142uguje pracownikom? Jakie kary mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na niego PIP? Poznaj wytyczne.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pracawupale2-scaled-e1624523213847.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pracawupale2-scaled-e1624523213847.jpg","width":2304,"height":1542,"caption":"Praca w upale. Prawa pracownika podczas upa\u0142\u00f3w"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-w-upale-obowiazki-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnienie","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/zatrudnienie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Do czego w czasie upa\u0142\u00f3w zobowi\u0105zany jest pracodawca? Jakie warunki powin…"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/344da41553ba811bd045af0126552ddf","name":"Beata Poprawa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/943105d93c647f5e7a86c0bd4ec06e97d8b97dd38b2a14d2a99d52d8c7f397ea?s=96&d=mm&r=g","caption":"Beata Poprawa"},"description":"Dziennikarka, autorka tekst\u00f3w o tematyce z zakresu: podatk\u00f3w, prawa pracy, biznesu i fintechu. Specjalistka ds. promocji, copywriterka, social media manager. Ponadto filmoznawczyni, koordynatorka projekt\u00f3w zwi\u0105zanych z kultur\u0105. Prywatnie entuzjastka kina i seriali.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/beata-poprawa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42860"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46954,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42860\/revisions\/46954"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}