{"id":29925,"date":"2018-03-16T09:59:13","date_gmt":"2018-03-16T08:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=29925"},"modified":"2024-09-19T12:42:20","modified_gmt":"2024-09-19T10:42:20","slug":"zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/","title":{"rendered":"ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo]"},"content":{"rendered":"<strong>Jakie zmiany czekaj\u0105 na przedsi\u0119biorc\u00f3w 2018 roku? O czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107? Na jakie dane liczbowe nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?\u00a0Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z zapisem materia\u0142u wideo ze szkolenia.<\/strong>\r\n<h2>ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe<\/h2>\r\n<iframe title=\"ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. (szkolenie)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ewi1crw0uLA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n<p class=\"p4\">Witam Pa\u0144stwa bardzo serdecznie, nazywam si\u0119 Aneta Socha. Jestem w Infakt specjalist\u0105 ds. kadr i p\u0142ac. Podczas dzisiejszego spotkania chcia\u0142abym Pa\u0144stwu przedstawi\u0107 temat zmian,<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>kt\u00f3re b\u0119d\u0105 lub s\u0105 projektowane na 2018 rok. Je\u017celi chodzi o plan dzisiejszego spotkania, to przedstawi\u0119 kwot\u0119 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, a tak\u017ce om\u00f3wi\u0119 najistotniejsze informacje z tym zwi\u0105zane. Nast\u0119pnie przedstawi\u0119 informacje na temat tego:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li class=\"p4\">na co ma wp\u0142yw minimalne wynagrodzenie za prac\u0119,<\/li>\r\n \t<li class=\"p4\">ile w 2018 roku wyniesie minimalna stawka<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>godzinowa i do kogo ma zastosowanie,<\/li>\r\n \t<li class=\"p4\">przedstawi\u0119 kr\u00f3tko zmiany kwotowe w ZUS (tutaj odnios\u0119 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie do przedsi\u0119biorc\u00f3w, do os\u00f3b, kt\u00f3re prowadz\u0105 jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105),<\/li>\r\n \t<li class=\"p4\">kilka s\u0142\u00f3w w temacie e-sk\u0142adki i numeru rachunku e-sk\u0142adkowego,<\/li>\r\n \t<li class=\"p4\">kilka s\u0142\u00f3w te\u017c o aktach osobowych, e-zwolnieniach, kosztach uzyskania przychodu, a tak\u017ce o kwocie wolnej od podatku, kwocie zmniejszaj\u0105cej podatek i, na koniec jeszcze, istotne informacje w temacie danych osobowych.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119<\/h2>\r\n<p class=\"p4\">Przejd\u017amy zatem do pierwszego tematu, do tematu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Tutaj postanowi\u0142am przedstawi\u0107 takie najistotniejsze informacje, odpowiadaj\u0105c na te poni\u017csze pytania.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Pierwsze z pyta\u0144: kogo dotyczy minimalne wynagrodzenie za prac\u0119? Tutaj cz\u0119sto si\u0119 nad tym zastanawiamy, mamy problem. Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 dotyczy wy\u0142\u0105cznie pracownik\u00f3w.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Nie ma zastosowania, na przyk\u0142ad, do os\u00f3b, wykonuj\u0105cych zlecenie; nie ma zastosowania do os\u00f3b, prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, do os\u00f3b, wykonuj\u0105cych dzie\u0142o.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Kolejna wa\u017cna kwestia, to ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 w 2018 roku. Je\u017celi chodzi o 2018 rok, minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 b\u0119dzie na poziomie 2100 z\u0142 brutto. Je\u017celi pracownik b\u0119dzie zatrudniony na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, to minimalne wynagrodzenie przelicza si\u0119 proporcjonalnie. Czyli, za\u0142\u00f3\u017cmy, mamy pracownika, zatrudnionego na 1\/2 etatu, minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 pracownika pe\u0142noetatowego wyniesie w 2018 r. 2100 z\u0142, czyli pracownik, zatrudniony na 1\/2 etatu, musi otrzyma\u0107 przynajmniej 1050 z\u0142 brutto na miesi\u0105c. Analogicznie dla pracownika, zatrudnionego na 1\/3 etatu \u2013 minimalne wynagrodzenie, jakie tutaj zosta\u0142o okre\u015blone przepisami, to jest kwota 1\/3 z 2100 z\u0142, czyli 700 z\u0142 brutto.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>To jest minimum, kt\u00f3re pracownicy maj\u0105 zapewnione w przepisach. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\r\n<p class=\"p4\">Cz\u0119sto pojawia si\u0119 te\u017c takie pytanie, kiedy b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia z wyr\u00f3wnaniem do kwoty minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Wi\u0119c tutaj o wyr\u00f3wnaniu do kwoty minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 m\u00f3wimy wtedy, kiedy pracownik nie ma tego minimum zapewnionego, czyli, je\u017celi by\u0142aby sytuacja taka, \u017ce pracownik otrzyma\u0142 umow\u0119 o prac\u0119, w umowie ma okre\u015blon\u0105 kwot\u0119, za\u0142\u00f3\u017cmy, 1800 z\u0142, z pocz\u0105tkiem przysz\u0142ego roku nie zosta\u0142 sporz\u0105dzony \u017caden aneks, nie sporz\u0105dzono \u017cadnej nowej umowy, to, mimo \u017ce w umowie ma 1800 z\u0142, to my mu musimy zapewni\u0107 wyr\u00f3wnanie do kwoty 2100 z\u0142. Takie ustalenia s\u0105 okre\u015blone w ustawie, to jest prawo pracownika i o tym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\r\n<p class=\"p4\">Najistotniejsza informacja w kontek\u015bcie tych zmian to, tak jak wspomnia\u0142am, kwota minimalnego wynagrodzenia ulegnie zmianie i, je\u017celi chodzi o rok 2018, to b\u0119dzie to kwota 2100 z\u0142 brutto. Podkre\u015blam to z tego wzgl\u0119du, \u017ce to minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 b\u0119dzie mia\u0142o znaczenie i b\u0119dzie wp\u0142ywa\u0142o na wiele innych kwestii.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"p4\">Na co wp\u0142yw ma minimalne wynagrodzenie za prac\u0119?<\/h2>\r\n<p class=\"p4\">Je\u017celi chodzi o wp\u0142yw minimalnego wynagrodzenia na inne parametry, to chcia\u0142abym Pa\u0144stwu przedstawi\u0107 najcz\u0119stsze sk\u0142adniki, bazuj\u0105ce w\u0142a\u015bnie na kwocie minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">W zale\u017cno\u015bci od tego, jak wygl\u0105da kwota minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, ustalany jest dodatek za prac\u0119 w porze nocnej, wynagrodzenie za niezawiniony przest\u00f3j, odpraw\u0119 z tytu\u0142u zwolnie\u0144 grupowych, odszkodowania za dyskryminacj\u0119, mobbing, kwot\u0119 woln\u0105 od potr\u0105ce\u0144, koszty zatrudnienia pracownika (tu jak najbardziej ma to du\u017ce znaczenie), tak\u017ce kwot\u0119 netto dla pracownika, op\u0142acenie funduszu pracy i podstaw\u0119 do op\u0142acenia sk\u0142adek ZUS, np. przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3ry op\u0142aca tzw. preferencyjny ZUS. To s\u0105 w\u0142a\u015bnie te najcz\u0119stsze parametry, z kt\u00f3rymi si\u0119 stykamy, i dla kt\u00f3rych du\u017ce znaczenie ma wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia minimalnego.<\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"p4\">Minimalna stawka godzinowa<\/h2>\r\n<p class=\"p4\">Przejd\u017amy teraz do tematu minimalnej stawki godzinowej. Je\u017celi chodzi o kwot\u0119 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 i minimalnej stawki godzinowej, kwoty te zosta\u0142y okre\u015blone w odpowiednim rozporz\u0105dzeniu. O ile kwoty minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 samodzielnie wyliczy\u0107 nie mo\u017cemy, o tyle, mimo \u017ce w rozporz\u0105dzeniu okre\u015blona jest minimalna stawka godzinowa, to jeste\u015bmy te\u017c w stanie ja sobie wyliczy\u0107.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">W 2018 roku minimalna stawka godzinowa b\u0119dzie wynosi\u0142a 13,70 z\u0142. Tutaj, je\u017celi chodzi o kwesti\u0119 wyliczenia, nale\u017cy dokona\u0107 tego w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b: bierzemy pod uwag\u0119 kwot\u0119 minimalnego wynagrodzenia w 2018 roku, kt\u00f3re wynosi 2100 z\u0142; dzielimy t\u0119 kwot\u0119 przez kwot\u0119 minimalnego wynagrodzenia w 2017 roku, czyli 2100 z\u0142 dzielimy przez 2000 z\u0142; wynik mno\u017cymy przez kwot\u0119 minimalnej stawki godzinowej, obowi\u0105zuj\u0105cej w 2017 roku, czyli 13 z\u0142, po zaokr\u0105gleniu otrzymamy kwot\u0119 13,70 z\u0142. I, jak ju\u017c wspomnia\u0142am, kwota ta jest te\u017c wymieniona w rozporz\u0105dzeniu, ale wiemy te\u017c, sk\u0105d ona si\u0119 wzi\u0119\u0142a, w jaki spos\u00f3b j\u0105 wylicza\u0107.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Kolejna wa\u017cna kwestia, to kogo obowi\u0105zuje minimalna stawka godzinowa. Najog\u00f3lniej mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce minimalna stawka godzinowa dotyczy zleceniobiorc\u00f3w i os\u00f3b, kt\u00f3re prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i nie zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w lub zleceniobiorc\u00f3w. To jest taka najistotniejsza definicja, najwa\u017cniejsze informacje, je\u017celi chodzi o minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce minimalna stawka godzinowa nie dotyczy os\u00f3b, wykonuj\u0105cych umowy o dzie\u0142o albo np. umowy agencyjne.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">W temacie stawki godzinowej, w momencie, kiedy ona si\u0119 pojawi\u0142a, cz\u0119sto zadawane by\u0142o te\u017c pytanie, czy minimalna stawka godzinowa to kwota netto czy brutto. Odpowied\u017a brzmi: to zale\u017cy. Je\u017celi m\u00f3wimy o zleceniobiorcy, osobie, kt\u00f3ra wykonuje dane zlecenie, nie prowadzi dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, a rozliczenie tego zleceniobiorcy jest po stronie zleceniodawcy, to w\u00f3wczas kwota 13,70 z\u0142 b\u0119dzie kwot\u0105 brutto. Je\u017celi do czynienia mamy z osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, kt\u00f3ra, jak ju\u017c wspomnia\u0142am, nie zatrudnia pracownik\u00f3w ani zleceniobiorc\u00f3w, kwota 13,70 z\u0142 b\u0119dzie zagwarantowan\u0105 kwot\u0105 netto za 1 godzin\u0119 wykonywania, \u015bwiadczenia danej us\u0142ugi. I o tym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 \u2013 kwota 13,70 b\u0119dzie kwot\u0105 netto lub brutto w zale\u017cno\u015bci od tego, z jakim podmiotem mamy do czynienia.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">W temacie stawki godzinowej warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u017celi jeste\u015bmy zobowi\u0105zani do wyp\u0142aty wynagrodzenia, zagwarantowanego przynajmniej ta minimaln\u0105 stawk\u0105 godzinow\u0105, to nale\u017cy prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 tych godzin. To, kto ma prowadzi\u0107 tak\u0105 ewidencj\u0119, nale\u017cy ju\u017c do ustalenia mi\u0119dzy stronami.<\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"p4\">Zmiany kwotowe w ZUS<\/h2>\r\n<p class=\"p4\">Przejd\u017amy teraz do kolejnego zagadnienia \u2013 zmian kwotowych w ZUSie. Temat ten chcia\u0142abym Pa\u0144stwu przedstawi\u0107 w oparciu o przedsi\u0119biorc\u00f3w. Wzi\u0119\u0142am tu pod uwag\u0119 przedsi\u0119biorc\u0119, kt\u00f3ry prowadzi jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i op\u0142aca sk\u0142adki wy\u0142\u0105cznie za siebie. Z roku na rok podstawy, s\u0142u\u017c\u0105ce obliczaniu sk\u0142adek, rosn\u0105 i nie inaczej jest tez w odniesieniu do 2018 roku. Je\u017celi chodzi o tzw. preferencyjny ZUS, to tutaj mamy ju\u017c okre\u015blon\u0105 kwot\u0119 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Minimalna podstawa do op\u0142acania sk\u0142adek na \u201ema\u0142ym ZUSie\u201d to jest 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, czyli w 2018 roku to jest 30&amp; z kwoty 2100 z\u0142, czyli minimalna podstawa do op\u0142acania sk\u0142adek spo\u0142ecznych w 2018 roku dla przedsi\u0119biorcy to jest kwota 630 z\u0142. I tutaj maj\u0105 Pa\u0144stwo przedstawione dok\u0142adne wyliczenie, je\u015bli chodzi o poszczeg\u00f3lne sk\u0142adki, czyli emerytaln\u0105, rentow\u0105, chorobow\u0105 i wypadkow\u0105 oraz dok\u0142adne podsumowania, je\u017celi chodzi o te kwoty. Zwi\u0119ksza si\u0119 podstawa do obliczania sk\u0142adek spo\u0142ecznych, wi\u0119c tutaj te\u017c b\u0119dziemy mie\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119, je\u015bli chodzi o kwot\u0119 ca\u0142o\u015bciow\u0105 i kwot ta, w odniesieniu do 2017 roku, b\u0119dzie wy\u017csza o 8,80 z\u0142, gdy sk\u0142adki spo\u0142eczne odprowadzamy bez chorobowego i wy\u017csza o 9,54 z\u0142, je\u017celi sk\u0142adki spo\u0142eczne b\u0119dziemy odprowadza\u0107 z chorobowym. Przy tych sk\u0142adkach odnosz\u0119 si\u0119 do sk\u0142adek spo\u0142ecznych z tego wzgl\u0119du, \u017ce je\u017celi chodzi o sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105, to podstawa do op\u0142acenia sk\u0142adki zdrowotne dopiero zostanie podana. Wysoko\u015b\u0107 tej sk\u0142adki zazwyczaj podawana jest przed terminem wp\u0142aty pierwszej sk\u0142adki, czyli prawdopodobnie pod koniec stycznia, bo za stycze\u0144 b\u0119dziemy p\u0142aci\u0107 sk\u0142adki w lutym. Pod koniec stycznia powinni\u015bmy zatem mie\u0107 okre\u015blon\u0105 minimalna podstaw\u0119 do op\u0142acenia sk\u0142adki zdrowotnej dla przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Wracaj\u0105c teraz do sk\u0142adek spo\u0142ecznych. Je\u017celi chodzi o \u201edu\u017cy ZUS\u201d, to jeszcze nie mamy pewnych informacji. Tutaj dla nas istotne jest prognozowane przeci\u0119tne wynagrodzenie. To prognozowane przeci\u0119tne wynagrodzenie okre\u015blane jest w ustawie bud\u017cetowej na 2018 rok. Na ten moment ustawa ta nie zosta\u0142a jeszcze zatwierdzona, nie zosta\u0142a podpisana, wi\u0119c przedstawiane przeze mnie dane s\u0105 danymi opartymi na projekcie ustawy bud\u017cetowej i raczej nie nale\u017cy si\u0119 do nich przywi\u0105zywa\u0107, bo mog\u0105 one ulec zmianie.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">[<a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/duzy-zus-w-2018-roku\/\">AKTUALIZACJA<\/a>]<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Zatem je\u017celi chodzi o \u201edu\u017cy ZUS\u201d &#8211; je\u017celi, zgodnie z ustaw\u0105 bud\u017cetow\u0105, kwota prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia utrzyma si\u0119 na poziomie 4.443 z\u0142, to minimalna podstawa dla przedsi\u0119biorcy na \u201edu\u017cym ZUSie\u201d, to b\u0119dzie kwota stanowi\u0105ca 60% z wymienionej kwoty 4.443 z\u0142, czyli 2.665,80 z\u0142. W oparciu o te dane mo\u017cemy dokona\u0107 por\u00f3wnania. I tak jak przy ma\u0142ym ZUSie b\u0119dziemy mie\u0107 wzrost, je\u017celi chodzi o kwot\u0119 do zap\u0142aty. Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry b\u0119dzie op\u0142aca\u0142 sk\u0142adki razem z chorobowym, zap\u0142aci wi\u0119cej w stosunku do roku 2017 o 36,94 z\u0142, natomiast, je\u017celi op\u0142aca sk\u0142adki bez chorobowego, o 34,30 z\u0142. O tym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce kwoty te b\u0119d\u0105 si\u0119 zmienia\u0107. Spos\u00f3b zap\u0142aty, o kt\u00f3rym za chwil\u0119, tak\u017ce ulegnie zmianie. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\r\n<p class=\"p4\">W kontek\u015bcie przedsi\u0119biorc\u00f3w istotna jest tak\u017ce sk\u0142adka na fundusz pracy. Cz\u0119sto pojawia si\u0119 taka informacja, taki pogl\u0105d, \u017ce fundusz pracy op\u0142acaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie przedsi\u0119biorcy, op\u0142acaj\u0105cy tzw. \u201edu\u017cy ZUS\u201d. Jest to stanowisko cz\u0119sto potwierdzane tak\u017ce przez ksi\u0119gowych, ale nie jest to prawd\u0105. Istotna tutaj jest dla nas podstawa do op\u0142acania sk\u0142adek spo\u0142ecznych. <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/maly-duzy-zus\/\">Je\u017celi podstawa do op\u0142acania sk\u0142adek spo\u0142ecznych jest przynajmniej kwot\u0105 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 albo wy\u017csz\u0105, to przedsi\u0119biorca ma obowi\u0105zek op\u0142acania funduszu pracy<\/a>. Przedstawi\u0119 to na konkretnym przyk\u0142adzie. Mamy w 2018 roku przedsi\u0119biorc\u0119, kt\u00f3ry ma prawo op\u0142aca\u0107 preferencyjne sk\u0142adki ZUS, czyli ma prawo zadeklarowa\u0107 najni\u017csz\u0105 podstaw\u0119 w wysoko\u015bci 630 z\u0142. Ale za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce chce op\u0142aca\u0107 te sk\u0142adki od wy\u017cszej kwoty, np. od 3000 z\u0142. Je\u017celi zdecyduje si\u0119 na takie podwy\u017cszenie, w\u00f3wczas z tytu\u0142u prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej musi op\u0142aca\u0107 tak\u017ce fundusz pracy, poniewa\u017c kwota 3000 z\u0142 przekracza kwot\u0119 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"p4\">30-krotno\u015b\u0107<\/h2>\r\n<p class=\"p4\">Je\u017celi chodzi o kolejne zmiany w 2018 roku, to mamy te\u017c z taki termin jak: \u201etrzydziestokrotno\u015b\u0107\u201d, kt\u00f3ry oznacza 30-krotne pomno\u017cenie prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia. Kwota, kt\u00f3ra w ten spos\u00f3b zostanie wyliczona, z pomno\u017cenia 30 razy prognozowane przeci\u0119tne wynagrodzenie, czyli 30 razy 4.443 z\u0142 (je\u015bli ta kwota si\u0119 utrzyma), to je\u017celi w skali roku podstawa do obliczenia sk\u0142adek spo\u0142ecznych jest wy\u017csza ni\u017c ta 30-krotno\u015b\u0107, to dla ubezpieczonego nie s\u0105 ju\u017c dalej potr\u0105cane sk\u0142adki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Obecnie przepis ten obowi\u0105zuje, natomiast pojawi\u0142 si\u0119 projekt ustawy, m\u00f3wi\u0105cy o zniesieniu tej 30-krotno\u015bci. Nie ma jeszcze dok\u0142adnych informacji na ten temat, ale je\u015bli ju\u017c si\u0119 pojawi\u0105, to b\u0119dzie to pewne u\u0142atwienie, poniewa\u017c ksi\u0119gowi czy kadrowi nie b\u0119d\u0105 musieli tego limitu pilnowa\u0107. Taki pomys\u0142 jest, ale jeszcze \u017cadnych pewnych informacji, je\u015bli chodzi o rok 2018, jeszcze nie ma. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"p4\">Maksymalna podstawa do op\u0142acania sk\u0142adek przedsi\u0119biorcy<\/h2>\r\n<p class=\"p4\">W kontek\u015bcie przedsi\u0119biorc\u00f3w istotna jest te\u017c maksymalna podstawa. Wcze\u015bniej przedstawi\u0142am Pa\u0144stwu informacje na temat podstawy minimalnej. Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce przedsi\u0119biorca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wybrania podstawy do op\u0142acania sk\u0142adek spo\u0142ecznych, ma pewne wide\u0142ki. Je\u017celi chodzi o \u201ema\u0142y ZUS\u201d, to minimalna podstawa to 630 z\u0142, je\u017celi chodzi o \u201edu\u017cy ZUS\u201d i utrzyma si\u0119 kwota przewidziana w projekcie ustawy bud\u017cetowej [czyli kwota prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia?], to minimalna kwota podstawy w 2018 roku wyniesie 2.665,80 z\u0142. Zar\u00f3wno dla ma\u0142ego jak i du\u017cego ZUSu mamy te\u017c okre\u015blone maksimum. Maksymalna podstawa to 250% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia. I tutaj, w zale\u017cno\u015bci od tego, czy kwota tego maksymalnego prognozowanego wynagrodzenia zostanie zatwierdzona, je\u017celi ustawa bud\u017cetowa zostanie podpisana, w\u00f3wczas b\u0119dziemy mie\u0107 ju\u017c dok\u0142adne informacje tak\u017ce na temat tego, ile to maksimum wyniesie.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"p4\">E-sk\u0142adka<\/h2>\r\n<p class=\"p4\">Zacz\u0119\u0142am ju\u017c m\u00f3wi\u0107 Pa\u0144stwo o zmianach kwotowych, je\u017celi chodzi o sk\u0142adki ZUS w 2018 roku, ale opr\u00f3cz zmian kwotowych b\u0119dziemy mie\u0107 te\u017c zmiany w samym sposobie p\u0142atno\u015bci i kontach, na kt\u00f3re b\u0119dziemy dokonywa\u0107 wp\u0142at.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Od 1 stycznia 2018 roku pojawia si\u0119 nowy termin <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/e-skladka\/\">e-sk\u0142adki<\/a>. E-sk\u0142adka b\u0119dzie to jedna wp\u0142ata, kt\u00f3rej b\u0119dziemy dokonywa\u0107 przelewem do ZUSu na indywidualny numer rachunku sk\u0142adkowego p\u0142atnika. B\u0119dzie to suma wszystkich sk\u0142adek, kt\u00f3re p\u0142atnik ma uregulowa\u0107, wp\u0142acana na konkretne, indywidualne konto p\u0142atnika. Oznacza to, \u017ce nie b\u0119dziemy, jak do tej pory, wp\u0142aca\u0107 sk\u0142adek na 3 lub 4 konta bankowe ZUSu, ale ka\u017cdy p\u0142atnik b\u0119dzie mia\u0142 do siebie przypisany indywidualny numer rachunku bankowego, co\u015b w rodzaju subkonta. Je\u017celi chodzi o numer rachunku sk\u0142adkowego, jest jeszcze jedna wa\u017cna rzecz \u2013 ZUS mi\u0119dzy 1 pa\u017adziernika a 31 grudnia 2017 roku powinien przes\u0142a\u0107 do wszystkich p\u0142atnik\u00f3w listy polecone z tymi w\u0142a\u015bnie numerami rachunk\u00f3w. Mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 jednak sytuacja, \u017ce nie jeste\u015bmy pewni, czy dany numer rachunku jest w\u0142a\u015bciwy albo te\u017c nie dostali\u015bmy w og\u00f3le takiego listu, w\u00f3wczas uzyskanie tego numeru mo\u017cliwe jest w inny spos\u00f3b a wa\u017cne jest jego uzyskanie, poniewa\u017c oz dniem 1 stycznia 2018 roku dotychczasowe rachunki bankowe ZUSu zostan\u0105 zamkni\u0119te a wp\u0142at dokonywa\u0107 b\u0119dzie mo\u017cna ju\u017c tylko na te indywidualne numery. A zatem pozyskanie tego numeru oraz sprawdzenie jego poprawno\u015bci jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cne. Je\u017celi zatem zdarzy si\u0119 taka sytuacja, \u017ce nie otrzymamy wspomnianego listu z numerem rachunku i w\u00f3wczas trzeba skontaktowa\u0107 si\u0119 z ZUSem. Mo\u017cemy to zrobi\u0107 osobi\u015bcie, mo\u017cemy to zrobi\u0107 telefonicznie, ale mo\u017cemy te\u017c skorzysta\u0107 z wyszukiwarki numeru rachunku sk\u0142adkowego, kt\u00f3ra znajduje si\u0119 na stronie internetowej ZUSu. Od 1 stycznia 2018 roku na platformie us\u0142ug elektronicznych wszystkie dane dotycz\u0105ce rachunku sk\u0142adkowego powinny by\u0107 kompletne i poprawne. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\r\n<p class=\"p4\">Wymienione powy\u017cej zmiany dotycz\u0105ce kwot i sposobu op\u0142acania sk\u0142adek ZUS w 2018 roku to te najwa\u017cniejsze, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w od 1 stycznia 2018 r.<\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"p4\">Akta osobowe<\/h2>\r\n<p class=\"p4\">Przejd\u017amy teraz do nieco innego tematu \u2013 mianowicie do akt osobowych. Temat ten jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cny dla os\u00f3b, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w z tego wzgl\u0119du, \u017ce akta osobowe s\u0105 takim rodzajem dokumentacji, kt\u00f3ry prowadzi przedsi\u0119biorca (albo za przedsi\u0119biorc\u0119 ksi\u0119gowy lub kadrowy), je\u017celi zatrudnia pracownik\u00f3w. I tutaj podkre\u015blam, \u017ce m\u00f3wi\u0105c o pracownikach, mam na my\u015bli osoby zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119. 2018 rok mo\u017ce, ale nie musi, przynie\u015b\u0107 zmiany w zakresie akt osobowych. A to z tego powodu, o kt\u00f3rym ju\u017c wcze\u015bniej wspomina\u0142am, a mianowicie do cz\u0119\u015bci tych informacji mamy na razie tylko projekty akt\u00f3w prawnych, wi\u0119c nie jest to jeszcze dok\u0142adnie doprecyzowane i tak te\u017c wygl\u0105da to w przypadku akt osobowych. W przypadku akt osobowych mamy projekt, kt\u00f3ry okre\u015bla, \u017ce akta osobowe prowadzone by\u0142yby w spos\u00f3b elektroniczny, czyli nie by\u0142oby ju\u017c konieczno\u015bci gromadzenia tych dokument\u00f3w w wersji papierowej, sk\u0142adowania, przechowywania i mo\u017cna by\u0142oby je prowadzi\u0107 i archiwizowa\u0107 w formie elektronicznej. Natomiast, je\u017celi chodzi o zabezpieczenie tych danych, to te\u017c pracodawca musia\u0142by o to odpowiednio zadba\u0107.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Kolejna wa\u017cna informacja to okres przechowywania akt osobowych, kt\u00f3ry skr\u00f3cony zosta\u0142by do 10 lat. To by\u0142oby, jak my\u015bl\u0119, du\u017ce u\u0142atwienie dla pracownik\u00f3w i taki zapis pojawia si\u0119 w projekcie ustawy.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">W tym projekcie, o kt\u00f3rym teraz ca\u0142y czas m\u00f3wi\u0119, s\u0105 te\u017c informacje zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika oraz z pewnym, mo\u017cna tak powiedzie\u0107, u\u0142atwieniem, je\u017celi chodzi o kontakt z pracownikiem, o gromadzenie i przechowywanie danych o informowanie pracownik\u00f3w. W tym projekcie ustawy proponuje si\u0119, aby informowanie pracownik\u00f3w o r\u00f3\u017cnych istotnych kwestiach mo\u017cliwe by\u0142o w spos\u00f3b elektroniczny. Umo\u017cliwiono by tak\u017ce elektroniczne zawieranie i rozwi\u0105zywanie um\u00f3w. Taka opcja jest projektowana, ale nie ma doprecyzowanych szczeg\u00f3\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych sposobu, w jaki dok\u0142adnie mia\u0142oby takie zawieranie i rozwi\u0105zywanie um\u00f3w drog\u0105 elektroniczn\u0105 przebiega\u0107. Jest to kwestia, kt\u00f3ra na pewno wymaga jeszcze doprecyzowania.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\r\n<p class=\"p4\">Je\u017celi chodzi o kolejn\u0105 zmian\u0119 planowan\u0105 na 2018 rok, to s\u0105 ni\u0105 bezgot\u00f3wkowe wyp\u0142aty wynagrodze\u0144. Na dzie\u0144 dzisiejszy, zasad\u0105 okre\u015blon\u0105 w ustawie jest to, \u017ce wyp\u0142aty wynagrodzenia dokonujemy w formie got\u00f3wkowej, natomiast na wniosek pracownika mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy. Czyli obecnie zasad\u0105 jest wyp\u0142ata got\u00f3wkowa, natomiast odst\u0119pstwem jest dokonywanie wyp\u0142aty wynagrodzenia przelewem. W 2018 roku proponuje si\u0119, aby by\u0142o dok\u0142adnie odwrotnie, czyli zasad\u0105 b\u0119dzie dokonywanie przelew\u00f3w na rachunek bankowy pracownika<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>a wyp\u0142aty got\u00f3wkowe by\u0142yby odst\u0119pstwem i dokonywane by\u0142yby tylko na wniosek pracownika.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Kolejna wa\u017cna informacja, kt\u00f3ra jest proponowana w tym projekcie, to przekazywanie do ZUS informacji o wysoko\u015bci wynagrodzenia. Takie przekazywanie informacji do ZUS jest zaproponowane z tego wzgl\u0119du na proponowane skr\u00f3cenie okresu przechowywania akt osobowych. ZUS musi posiada\u0107 informacj\u0119 o wynagrodzeniu pracownika, aby w p\u00f3\u017aniejszym okresie m\u00f3c wyliczy\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 kwot\u0119 emerytury. Czyli ZUS musi otrzymywa\u0107 takie informacje. W momencie rozwi\u0105zania b\u0105d\u017a wyga\u015bni\u0119cia umowy z pracownikiem, pracodawca zobowi\u0105zany by\u0142by do przekazywania do ZUSu informacji o wysoko\u015bci wynagrodzenia. W taki spos\u00f3b by\u0142oby to rozwi\u0105zane.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Kolejna informacja, kt\u00f3ra jest wg ustawodawcy do zmiany, to sprostowanie \u015bwiadectwa pracy do 14 dni, czyli ten okres zosta\u0142by wyd\u0142u\u017cony.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">I na koniec jeszcze elektroniczna ewidencja pracownik\u00f3w m\u0142odocianych. Je\u017celi pracodawca zatrudnia pracownik\u00f3w m\u0142odocianych, musi tak\u0105 ewidencj\u0119 prowadzi\u0107. Je\u015bli ustawa zosta\u0142aby wprowadzona w zaprojektowanym kszta\u0142cie, to taka ewidencja mog\u0142aby by\u0107 prowadzona w formie elektronicznej.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Jak wspomnia\u0142am, to na razie projekt ustawy, plany natomiast s\u0105 takie, aby od czerwca 2018 roku dok\u0142adnie te przepisy, kt\u00f3re Pa\u0144stwu przedstawi\u0142am, zacz\u0119\u0142y obowi\u0105zywa\u0107.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">[<a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/elektroniczne-akta-juz-od-2019-roku\/\">AKTUALIZACJA<\/a>]<\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"p4\">E-zwolnienia<\/h2>\r\n<p class=\"p4\">Kolejnym tematem, z kt\u00f3rym dzi\u015b do Pa\u0144stwa przychodz\u0119, s\u0105 e-zwolnienia. Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce by\u0142 to temat gor\u0105cy na prze\u0142omie 2015\/2016 roku a mianowicie od 1 stycznia 2016 roku mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzyskania a lekarze wystawiania e-zwolnie\u0144, czyli elektronicznych zwolnie\u0144 lekarskich. Tutaj, je\u017celi chodzi o ca\u0142kowite wycofanie dotychczasowych druk\u00f3w, to ten okres okres ca\u0142y czas si\u0119 wyd\u0142u\u017ca i, o ile wiem to z otrzymywanych od ZUS informacji, z powodu braku wsp\u00f3\u0142pracy w tym zakresie ze strony lekarzy, kt\u00f3rzy nie chc\u0105 si\u0119 przestawi\u0107 na ten system. Na t\u0119 chwil\u0119 pojawiaj\u0105 si\u0119 informacje, \u017ce z dniem 1 lipca 2018 roku papierowe druki powinny by\u0107 wycofane i powinni\u015bmy ju\u017c pos\u0142ugiwa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie e-zwolnieniami, czyli tymi dokumentami elektronicznymi.<\/p>\r\n<p class=\"p4\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"alignnone size-full wp-image-29929\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus.jpg\" alt=\"zmiany w zus\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus.jpg 1280w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus-760x428.jpg 760w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus-610x343.jpg 610w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus-380x214.jpg 380w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus-196x110.jpg 196w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus-980x551.jpg 980w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus-500x281.jpg 500w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus-250x141.jpg 250w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"p4\">50% koszty uzyskania przychodu<\/h2>\r\n<p class=\"p4\">Nast\u0119pna wa\u017cna informacja, kt\u00f3r\u0105 chcia\u0142abym Pa\u0144stwu przedstawi\u0107, to s\u0105 koszty uzyskania przychodu. Je\u017celi chodzi og\u00f3lnie o koszty uzyskania przychodu, to zmian jako takich, czy to dotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, czy te\u017c os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, nie mamy. Zmiany pojawiaj\u0105 si\u0119 w odniesieniu do tzw. tw\u00f3rc\u00f3w i artyst\u00f3w, czyli wtedy, gdy m\u00f3wimy o osobach korzystaj\u0105cych z 50% koszt\u00f3w uzyskania przychodu. Rok 2018 przyniesie zmiany w tym obszarze i jest to potwierdzone. Ustawa czeka na podpis. A sytuacja wygl\u0105da tak, \u017ce do ko\u0144ca 2017 roku tw\u00f3rcy i arty\u015bci mieli limit, je\u017celi chodzi o mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z 50% koszt\u00f3w uzyskania przychodu. Limitem tym by\u0142a po\u0142owa kwoty z 85.528 z\u0142, czyli po\u0142owa kwoty granicznej, je\u015bli chodzi o pierwszy pr\u00f3g podatkowy. Natomiast od 2018 roku te 50% koszty uzyskania przychodu te\u017c b\u0119d\u0105 limitowane, ale ta granica b\u0119dzie wy\u017csza i nie b\u0119dzie to po\u0142owa kwoty granicznej pierwszego progu podatkowego, ale b\u0119dzie to dok\u0142adnie kwota 85.528 z\u0142, czyli kwota graniczna pierwszego progu podatkowego to jednocze\u015bnie kwota graniczna dla 50% kosztu uzyskania przychodu.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">I to by\u0142a pierwsza istotna zmiana, kt\u00f3ra b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107 w 2018 roku, natomiast, je\u015bli chodzi o drug\u0105 zmian\u0119, to ustawodawca okre\u015bli\u0142 zamkni\u0119ty katalog os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mog\u0142y z tych 50% koszt\u00f3w uzyskania przychodu skorzysta\u0107. I tutaj przybli\u017c\u0119 Pa\u0144stwu t\u0119 grup\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mog\u0142y korzysta\u0107 z 50% koszt\u00f3w uzyskania przychodu do wspomnianego wy\u017cej limitu 85.528 z\u0142. S\u0105<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>to osoby, kt\u00f3re osi\u0105gaj\u0105 przychody z tytu\u0142u dzia\u0142alno\u015bci tw\u00f3rczej w zakresie: architektury, architektury wn\u0119trz, architektury krajobrazu, urbanistyki, literatury pi\u0119knej, sztuk plastycznych, muzyki, fotografii, tw\u00f3rczo\u015bci audiowizualnej, program\u00f3w komputerowych, choreografii, lutnictwa artystycznego, sztuki ludowej oraz dziennikarstwa. To jest pierwsza z grup, kt\u00f3ra b\u0119dzie mia\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z tego przywileju. Kolejna grupa to osoby, kt\u00f3re zajmuj\u0105 si\u0119 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 badawczo-rozwojow\u0105 oraz naukowo-dydatkyczn\u0105. Mamy jeszcze kolejne grupy, czyli np. dzia\u0142alno\u015b\u0107 artystyczna w dziedzinie sztuki aktorskiej i estradowej, re\u017cyserii teatralnej i estradowej, sztuki tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki, instrumentalistyki, kostiumografii, scenografii a tak\u017ce osoby, kt\u00f3re prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 publicystyczn\u0105 lub dzia\u0142alno\u015b\u0107 w dziedzinie produkcji audiowizualnej (chodzi to o re\u017cyser\u00f3w, scenarzyst\u00f3w, operator\u00f3w obrazu i d\u017awi\u0119ku, monta\u017cyst\u00f3w i kaskader\u00f3w).<\/p>\r\n<p class=\"p4\"><a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/jakie-zmiany-odnosnie-50-kup-przeniesie-2018-rok\/\">Podsumowuj\u0105c, w zakresie koszt\u00f3w uzyskania przychodu mamy dwie zmiany: pierwsza dotyczy zmiany wysoko\u015bci limitu, do kt\u00f3rego mo\u017cna korzysta\u0107 z 50% koszt\u00f3w uzyskania przychodu do kwoty 85.528 z\u0142 a druga zmiana dotyczy zamkni\u0119tego katalogu os\u00f3b, kt\u00f3rych ten przywilej dotyczy.<\/a><\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"p4\">Kwota wolna od podatku<\/h2>\r\n<p class=\"p4\">Przejdziemy teraz do kolejnego tematu, kt\u00f3ry budzi du\u017ce zainteresowanie. 2018 rok przynosi nam tak\u017ce zmiany w zakresie kwoty wolnej od podatku<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek. To jest novum od tego roku i pewne w\u0105tpliwo\u015bci na pewno zostan\u0105 rozwiane, zw\u0142aszcza przy sk\u0142adaniu rozlicze\u0144 rocznych za 2017 rok. W 2017 roku kwota wolna wynosi\u0142a 6.600 z\u0142. Od 1 stycznia 2018 roku zostanie ona zwi\u0119kszona do poziomu 8.000 z\u0142. Czyli mamy pierwsz\u0105 informacj\u0119 o wzro\u015bcie kwoty wolnej od podatku.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Kolejna kwestia, to kwota zmniejszaj\u0105ca podatek. Tutaj mamy uzale\u017cnienie wysoko\u015bci kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek od kwoty dochodu. Je\u017celi podatnik b\u0119dzie osi\u0105ga\u0142 doch\u00f3d r\u00f3wny lub mniejszy ni\u017c 8.000 z\u0142, w\u00f3wczas kwota zmniejszaj\u0105ca podatek b\u0119dzie r\u00f3wna 1.440 z\u0142.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Nast\u0119pna grupa podatnik\u00f3w to osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 osi\u0105ga\u0142y dochody wy\u017csze ni\u017c 8.000 z\u0142, ale do maksymalne 13.000 z\u0142. Wtedy kwota zmniejszaj\u0105ca podatek b\u0119dzie wyliczana wg wzoru: 1.440 z\u0142 \u2013 883,98 z\u0142 * (podstawa \u2013 8.000) i wszystko to podzielone przez 5.000 z\u0142. W tym wypadku jedyn\u0105 kwesti\u0105 problematyczn\u0105 mo\u017ce by\u0107 ustalenie wysoko\u015bci podstawy, ale gdy j\u0105 okre\u015blimy, wpisujmy do wzoru i otrzymujemy wysoko\u015b\u0107 kwoty, kt\u00f3ra zmniejszy podatek, kt\u00f3ra obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119dzie podatnika z tej w\u0142a\u015bnie grupy. Je\u015bli we\u017amiemy pod uwag\u0119 kolejny pu\u0142ap, je\u017celi chodzi o doch\u00f3d, to mamy podatnika, kt\u00f3ry ma doch\u00f3d powy\u017cej 13.000 z\u0142, ale mniejszy lub r\u00f3wny 85.528 z\u0142, to w\u00f3wczas kwota zmniejszaj\u0105ca podatek jest sta\u0142a i wynosi 556,02 z\u0142. Dla dochod\u00f3w powy\u017cej kwoty 85.528 z\u0142 ustawodawca nie przewidzia\u0142 kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Prosz\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce om\u00f3wi\u0142am kwot\u0119 zmniejszaj\u0105c\u0105 podatek, czyli t\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie mia\u0142a dla nas znaczenie przy sk\u0142adaniu zeznania rocznego. Natomiast w trakcie roku my, jako ksi\u0119gowi i kadrowi, dokonujemy wylicze\u0144 zaliczek na podatek dochodowy, przy ustalaniu kt\u00f3rych ta kwota, zmniejszaj\u0105ca podatek, nie b\u0119dzie mia\u0142a znaczenia.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">W przypadku pracownik\u00f3w \u2013 je\u017celi pracownik przewiduje, \u017ce w 2018 roku jego dochody b\u0119d\u0105 poni\u017cej kwoty 85.528 z\u0142, to co miesi\u0105c zaliczk\u0119 na podatek dochodowy danego pracownika, pomniejszamy o kwot\u0119 46,33 z\u0142, czyli 1\/12 z kwoty 556,02 z\u0142, je\u017celi pracownik z\u0142o\u017cy nam PIT-2, czyli o\u015bwiadczenie o tym, \u017ce tak\u0105 kwot\u0119 chce odlicza\u0107 od podatku. Je\u015bli wyst\u0105pi jednak sytuacja taka, \u017ce ten doch\u00f3d b\u0119dzie jednak wy\u017cszy, to pracownik albo wycofuje, albo nie sk\u0142ada nam tego PIT-2 i wtedy, przy wyliczaniu zaliczek na podatek dochodowy, nie uwzgl\u0119dniamy tej kwoty zmniejszaj\u0105cej podatek w wysoko\u015bci 46,33 z\u0142. Tak wygl\u0105da to w przypadku pracownik\u00f3w i o tym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107. Je\u017celi chodzi o przedsi\u0119biorc\u00f3w, zasada jest podobna, przy czym nie rozdzielamy tej kwoty 556,02 z\u0142 na poszczeg\u00f3lne okresy, tylko korzystamy z niej od razu przy wyliczaniu kwoty na podatek dochodowy.<\/p>\r\n<p class=\"p4\">I tak w\u0142a\u015bnie wygl\u0105daj\u0105 zmiany w 2018 roku. Przypomn\u0119 \u2013 kwota wolna od podatku to 8.000 z\u0142, kwota zmniejszaj\u0105ca podatek z przedzia\u0142u od 0,00 z\u0142 do 1.440 z\u0142 zale\u017cna jest od dochodu podatnika.<\/p>\r\n\r\n<h2 class=\"p4\">RODO &#8211; dane osobowe<\/h2>\r\n<p class=\"p4\">Na koniec chcia\u0142abym jeszcze przekaza\u0107 Pa\u0144stwu kilka informacji, je\u017celi chodzi o dane osobowe. Obecnie uchwalone zosta\u0142o unijne rozporz\u0105dzenie na temat zmian w zakresie danych osobowych. Polska dostosowuje si\u0119 do przepis\u00f3w tego rozporz\u0105dzenia od 25 maja 2018 roku i musi w\u0142asne przepisy dostosowa\u0107 do tych zmian unijnych. W przepisach tych chodzi przede wszystkim o lepsz\u0105 ochron\u0119 os\u00f3b a tak\u017ce o to, by osoba, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105, mia\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarz\u0105dzania tymi danymi, mia\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 zostania tzw. \u201eosob\u0105 zapominan\u0105\u201d, czyli aby mia\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 usuni\u0119cia swoich danych. Osoby, kt\u00f3re zarz\u0105dzaj\u0105 danymi osobowymi, b\u0119d\u0105 musia\u0142y bacznie przyjrze\u0107 si\u0119 tym informacjom, kt\u00f3re dane osoby przekaza\u0142y i, je\u017celi, dane osobowe, kt\u00f3re s\u0105 przetwarzane, nie s\u0105 konieczne, w\u00f3wczas te dane trzeba b\u0119dzie usun\u0105\u0107. Ka\u017cda osoba zarz\u0105dzaj\u0105ca danymi osobowymi b\u0119dzie musia\u0142a wszystkie informacje sprawdzi\u0107. Jak wspomina\u0142am, czas na wdro\u017cenie zmian dotycz\u0105cych danych osobowych jest do 25 maja 2018 roku, wi\u0119c jeszcze jest troszk\u0119 czasu, ale zmian jest du\u017co a kary, gro\u017c\u0105ce za nieprzestrzeganie przepis\u00f3w, s\u0105 do\u015b\u0107 wysokie, wi\u0119c my\u015bl\u0119, \u017ce nale\u017cy si\u0119 nad tym tematem pochyli\u0107<\/p>\r\n<p class=\"p4\">Je\u017celi chodzi o dzisiejsze spotkanie i informacje, kt\u00f3re chcia\u0142am Pa\u0144stwu przekaza\u0107, to ju\u017c wszystko. Serdecznie Pa\u0144stwu dzi\u0119kuj\u0119.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jakie zmiany czekaj\u0105 na przedsi\u0119biorc\u00f3w 2018 roku? O czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107? Na jakie dane liczbowe nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?\u00a0Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z zapisem&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":29929,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2056],"tags":[],"class_list":["post-29925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regulacje-prawne"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo] - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jakie zmiany czekaj\u0105 na przedsi\u0119biorc\u00f3w 2018? Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z wideo ze szkolenia. ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo]\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo] - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jakie zmiany czekaj\u0105 na przedsi\u0119biorc\u00f3w 2018? Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z wideo ze szkolenia. ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-16T08:59:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-19T10:42:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"23 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo]\",\"datePublished\":\"2018-03-16T08:59:13+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-19T10:42:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\\\/\"},\"wordCount\":4565,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/zmiany-w-zus.jpg\",\"articleSection\":[\"Regulacje prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\\\/\",\"name\":\"ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo] - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/zmiany-w-zus.jpg\",\"datePublished\":\"2018-03-16T08:59:13+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-19T10:42:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Jakie zmiany czekaj\u0105 na przedsi\u0119biorc\u00f3w 2018? Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z wideo ze szkolenia. ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo]\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/zmiany-w-zus.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/03\\\/zmiany-w-zus.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Regulacje prawne\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/regulacje-prawne\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo]\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo] - blog inFakt","description":"Jakie zmiany czekaj\u0105 na przedsi\u0119biorc\u00f3w 2018? Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z wideo ze szkolenia. ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo]","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo] - blog inFakt","og_description":"Jakie zmiany czekaj\u0105 na przedsi\u0119biorc\u00f3w 2018? Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z wideo ze szkolenia. ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo]","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2018-03-16T08:59:13+00:00","article_modified_time":"2024-09-19T10:42:20+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"23 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo]","datePublished":"2018-03-16T08:59:13+00:00","dateModified":"2024-09-19T10:42:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/"},"wordCount":4565,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus.jpg","articleSection":["Regulacje prawne"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/","name":"ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo] - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus.jpg","datePublished":"2018-03-16T08:59:13+00:00","dateModified":"2024-09-19T10:42:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Jakie zmiany czekaj\u0105 na przedsi\u0119biorc\u00f3w 2018? Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z wideo ze szkolenia. ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo]","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/zmiany-w-zus.jpg","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-oraz-zmiany-kadrowo-placowe-od-2018-r-wideo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Regulacje prawne","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/regulacje-prawne\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"ZUS oraz zmiany kadrowo-p\u0142acowe od 2018 r. [wideo]"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29925"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75900,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29925\/revisions\/75900"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}