{"id":29063,"date":"2018-02-19T09:31:59","date_gmt":"2018-02-19T08:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=29063"},"modified":"2023-11-02T04:43:35","modified_gmt":"2023-11-02T03:43:35","slug":"7-obowiazkow-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/","title":{"rendered":"7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #000000;\">Przedsi\u0119biorca decyduj\u0105cy si\u0119 na zatrudnienie pracownika, musi pami\u0119ta\u0107 o wielu kwestiach. W tym artykule przedstawiam najwa\u017cniejsze 7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy.<\/span>\r\n\r\n<!--more-->\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">Przepis daj\u0105 przedsi\u0119biorcom mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawierania szeregu um\u00f3w, w tym tak\u017ce um\u00f3w o prac\u0119. Pracownicy s\u0105 to osoby, kt\u00f3re s\u0105 szczeg\u00f3lnie chronione przez przepisy, mi\u0119dzy innymi kodeksem pracy. Poni\u017cej wska\u017c\u0119 najistotniejsze kwestie, o kt\u00f3rych powinien pracodawca pami\u0119ta\u0107 i koniecznie ich dope\u0142ni\u0107.<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Umowa o prac\u0119<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Przepisy kodeksu pracy wskazuj\u0105 na to, \u017ce umowa o prac\u0119 powinna by\u0107 zawarta na pi\u015bmie.\u00a0Je\u017celi umowa o\u00a0prac\u0119 nie zosta\u0142aby zawarta z\u00a0zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do\u00a0pracy ma obowi\u0105zek potwierdzi\u0107 pracownikowi na\u00a0pi\u015bmie ustalenia co do:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">stron umowy &#8211; danych pracodawcy i pracownika,<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">rodzaju umowy &#8211; okre\u015blony, nieokre\u015blony, pr\u00f3bny,<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">oraz\u00a0jej warunk\u00f3w np. kwoty wynagrodzenia.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Badania lekarskie<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Kolejnym bardzo wa\u017cnym obowi\u0105zkiem pracodawcy jest skierowanie pracownika na<\/span> <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/na-jakie-badania-nalezy-skierowac-pracownikow\/\">badania<\/a>\u00a0<span style=\"color: #000000;\">wst\u0119pne. Pracodawca okre\u015bla jednostk\u0119, w kt\u00f3rej b\u0119d\u0105 si\u0119 one odbywa\u0107, wydaje pracownikowi skierowanie na takie badania. Koszt tych bada\u0144 jest ponoszony przez pracodawc\u0119 i stanowi koszt w jego dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Szkolenia BHP<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Pracodawca jest obowi\u0105zany tak\u017ce zapewni\u0107 pracownikowi<\/span> <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/obowiazki-bhp-pracodawcy\/\">szkolenia BHP<\/a>, <span style=\"color: #000000;\">a pracownik ma obowi\u0105zek w nich uczestniczy\u0107. Jak wskazano w przepisach, pracodawca musi zapewni\u0107 te szkolenia przed rozpocz\u0119ciem pracy przez danego pracownika. Szkolenia BHP odbywaj\u0105 si\u0119 w czasie pracy i na koszt pracodawcy.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">Oczywi\u015bcie w tej kwestii tak\u017ce s\u0105 wyj\u0105tki. Szkolenia nie s\u0105 wymagane, gdy pracownik podejmuje prac\u0119 na tym samym stanowisku, u tego samego pracodawcy po bezpo\u015brednim podpisaniu kolejnej umowy.<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Zg\u0142oszenie do ZUS<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Obowi\u0105zek zg\u0142oszenia pracownika do ZUS jest po stronie pracodawcy. Ma on 7 dni na zg\u0142oszenie pracownika na druku <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/uzupelnic-zus-zua\/\">ZUS ZUA<\/a> oraz je\u015bli jest taki obowi\u0105zek, tak\u017ce zg\u0142oszenia cz\u0142onk\u00f3w rodziny pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/zus-zcna\/\">ZUS ZCNA<\/a>.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">Opr\u00f3cz zg\u0142oszenia pracownika, pracodawca co miesi\u0105c wylicza i odprowadza za pracownika sk\u0142adki ZUS oraz sk\u0142ada <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/formularze-zus\/\">deklaracje ZUS<\/a> w terminie do <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/terminy-oplacania-skladek-zus\/\">15. dnia kolejnego miesi\u0105ca<\/a>. Oznacza to, \u017ce pracodawca jest <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/platnik-skladek-zus\/\">p\u0142atnikiem sk\u0142adek<\/a> tego pracownika.<\/span>\r\n\r\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"alignnone size-full wp-image-29079\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy.png\" alt=\"7 obowia\u0328zko\u0301w pracodawcy\" width=\"768\" height=\"432\" srcset=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy.png 768w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy-300x169.png 300w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy-760x428.png 760w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy-610x343.png 610w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy-380x214.png 380w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy-196x110.png 196w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy-500x281.png 500w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy-250x141.png 250w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\r\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Zaliczki na podatek dochodowy<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Z tytu\u0142u umowy o prac\u0119 nale\u017cy oczywi\u015bcie p\u0142aci\u0107 zaliczki na podatek dochodowy. Obowi\u0105zek ich wyliczenia i uregulowania do urz\u0119du skarbowego jest po stronie pracodawcy. Zaliczki trzeba wp\u0142aci\u0107 do 20. dnia kolejnego miesi\u0105ca po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym dokonano wyp\u0142aty wynagrodzenia. Po zako\u0144czonym roku podatkowym pracownik od pracodawcy powinien otrzyma\u0107 <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/pit-11-kto-i-do-kiedy-musi-go-sporzadzic\/\">PIT-11<\/a> w terminie do ko\u0144ca lutego.<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Akta osobowe<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Jednym z wa\u017cniejszych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy jest prowadzenie <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/akta-osobowe\/\">akt osobowych<\/a> dla ka\u017cdego z pracownik\u00f3w osobno. Akta osobowe sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 z 3 cz\u0119\u015bci:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">A &#8211; zwi\u0105zanych z ubieganiem si\u0119 o zatrudnienie,<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">B &#8211; zwi\u0105zane z podj\u0119ciem i przebiegiem pracy,<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">C &#8211; zwi\u0105zanych z rozwi\u0105zaniem stosunku pracy.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Dokumenty znajduj\u0105ce si\u0119 w\u00a0poszczeg\u00f3lnych cz\u0119\u015bciach akt osobowych powinny by\u0107 u\u0142o\u017cone w\u00a0porz\u0105dku chronologicznym oraz ponumerowane. Ka\u017cda z\u00a0tych cz\u0119\u015bci powinna zawiera\u0107 pe\u0142ny wykaz znajduj\u0105cych si\u0119 w\u00a0nich dokument\u00f3w. Od 2019 roku akta osobowe b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 prowadzone w formie elektronicznej.<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Ewidencja czasu pracy<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Dla cel\u00f3w prawid\u0142owego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0119 np. wynagrodzenia chorobowego, premii dla pracownika nale\u017cy prowadzi\u0107 ewidencja czasu pracy. Pracodawca ma obowi\u0105zek udost\u0119pni\u0107 t\u0119 ewidencj\u0119 pracownikowi, na jego \u017c\u0105danie.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">Dokument ten, powinien zawiera\u0107 mi\u0119dzy innymi informacje o pracy w poszczeg\u00f3lnych dobach, w tym prac\u0119 w niedziele i \u015bwi\u0119ta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy, a tak\u017ce dy\u017cury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecno\u015bci w pracy.<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":53,"featured_media":29079,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2057],"tags":[],"class_list":["post-29063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zatrudnienie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przedsi\u0119biorca decyduj\u0105cy si\u0119 na zatrudnienie pracownika musi pami\u0119ta\u0107 o wielu kwestiach. W tym artykule przedstawiam najwa\u017cniejsze 7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przedsi\u0119biorca decyduj\u0105cy si\u0119 na zatrudnienie pracownika musi pami\u0119ta\u0107 o wielu kwestiach. W tym artykule przedstawiam najwa\u017cniejsze 7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-02-19T08:31:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-02T03:43:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"432\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/7-obowiazkow-pracodawcy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/7-obowiazkow-pracodawcy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c764f59606e0b1dcff478665b8efe78f\"},\"headline\":\"7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy\",\"datePublished\":\"2018-02-19T08:31:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-02T03:43:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/7-obowiazkow-pracodawcy\\\/\"},\"wordCount\":644,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/7-obowiazkow-pracodawcy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy.png\",\"articleSection\":[\"Zatrudnienie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/7-obowiazkow-pracodawcy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/7-obowiazkow-pracodawcy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/7-obowiazkow-pracodawcy\\\/\",\"name\":\"7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/7-obowiazkow-pracodawcy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/7-obowiazkow-pracodawcy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy.png\",\"datePublished\":\"2018-02-19T08:31:59+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-02T03:43:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c764f59606e0b1dcff478665b8efe78f\"},\"description\":\"Przedsi\u0119biorca decyduj\u0105cy si\u0119 na zatrudnienie pracownika musi pami\u0119ta\u0107 o wielu kwestiach. W tym artykule przedstawiam najwa\u017cniejsze 7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/7-obowiazkow-pracodawcy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/7-obowiazkow-pracodawcy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/7-obowiazkow-pracodawcy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy.png\",\"width\":768,\"height\":432},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/7-obowiazkow-pracodawcy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnienie\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/zatrudnienie\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c764f59606e0b1dcff478665b8efe78f\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy - blog inFakt","description":"Przedsi\u0119biorca decyduj\u0105cy si\u0119 na zatrudnienie pracownika musi pami\u0119ta\u0107 o wielu kwestiach. W tym artykule przedstawiam najwa\u017cniejsze 7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy - blog inFakt","og_description":"Przedsi\u0119biorca decyduj\u0105cy si\u0119 na zatrudnienie pracownika musi pami\u0119ta\u0107 o wielu kwestiach. W tym artykule przedstawiam najwa\u017cniejsze 7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2018-02-19T08:31:59+00:00","article_modified_time":"2023-11-02T03:43:35+00:00","og_image":[{"width":768,"height":432,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy.png","type":"image\/png"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/c764f59606e0b1dcff478665b8efe78f"},"headline":"7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy","datePublished":"2018-02-19T08:31:59+00:00","dateModified":"2023-11-02T03:43:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/"},"wordCount":644,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy.png","articleSection":["Zatrudnienie"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/","name":"7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy.png","datePublished":"2018-02-19T08:31:59+00:00","dateModified":"2023-11-02T03:43:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/c764f59606e0b1dcff478665b8efe78f"},"description":"Przedsi\u0119biorca decyduj\u0105cy si\u0119 na zatrudnienie pracownika musi pami\u0119ta\u0107 o wielu kwestiach. W tym artykule przedstawiam najwa\u017cniejsze 7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy.png","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/7-obowia\u0328zko\u0301w-pracodawcy.png","width":768,"height":432},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/7-obowiazkow-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnienie","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/zatrudnienie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"7 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/c764f59606e0b1dcff478665b8efe78f","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29063"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72637,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29063\/revisions\/72637"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}