{"id":28299,"date":"2017-12-20T07:00:06","date_gmt":"2017-12-20T06:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=28299"},"modified":"2021-09-13T18:30:51","modified_gmt":"2021-09-13T16:30:51","slug":"ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/","title":{"rendered":"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #000000;\">Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia &#8211; jak nale\u017cy traktowa\u0107 tak\u0105 sytuacj\u0119? Czy w tym okresie przys\u0142uguje zasi\u0142ek? Co gdy w tym czasie osoba zajdzie w ci\u0105\u017c\u0119?<\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\"><!--more--><\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">W tym artykule chcia\u0142abym przedstawi\u0107 sytuacj\u0119 w kt\u00f3rej osoba b\u0119d\u0105ca na zwolnieniu lekarskim sk\u0142ada wypowiedzenie. Umowa zostaje rozwi\u0105zana za porozumieniem stron w dniu 15.12.2017. Zwolnienie lekarskie tej osoby zosta\u0142o wydane na okres od 1.12 do 31.03.2018.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">Oczywi\u015bcie osoba ta za okres 1-31.03.2018 otrzyma zasi\u0142ek chorobowy. Jego wysoko\u015b\u0107 to 80% podstawy wymiaru lub 70% podstawy wymiaru, gdy osoba b\u0119dzie przebywa\u0107 w szpitalu. Po ustaniu zatrudniania<\/span> <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/bedzie-platnikiem-zasilkow-2018-roku\/\">p\u0142atnikiem zasi\u0142ku<\/a> <span style=\"color: #000000;\">b\u0119dzie ZUS.<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli w opisanej sytuacji dana osoba otrzyma kolejne zwolnienie lekarskie, co wa\u017cne bez nawet dnia przerwy, to b\u0119dzie mia\u0142a prawo do zasi\u0142ku chorobowego tak\u017ce za ten kolejny okres. Oczywi\u015bcie w tej sytuacji ZUS zapewne b\u0119dzie bada\u0142 sytuacj\u0119 na dzie\u0144 wystawienia kolejnego zwolnienia lekarskiego. B\u0119d\u0105 sprawdzane przes\u0142anki do tego, czy faktycznie osoba jest chora i nale\u017cy si\u0119 jej zasi\u0142ek chorobowy.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\"><strong>Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u015bli mi\u0119dzy zwolnieniami wyst\u0105pi chocia\u017c dzie\u0144 przerwy, to zasi\u0142ek z kolejnego zwolnienia lekarskiego nie b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142.<\/strong><\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">Maksymalny czas pobierania zasi\u0142ku chorobowego to 182 dni i do tego okresu wliczane s\u0105 wszystkie poprzednie okresy niezdolno\u015bci do pracy. Po tym okresie, je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy trwa dalej, mo\u017cna stara\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenie rehabilitacyjne. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">\u015awiadczenie rehabilitacyjne przys\u0142uguje ubezpieczonemu, kt\u00f3ry po wyczerpaniu zasi\u0142ku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a\u00a0dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokuj\u0105 odzyskanie zdolno\u015bci do pracy.\u00a0Przys\u0142uguje przez okres niezb\u0119dny do przywr\u00f3cenia zdolno\u015bci do pracy, nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c przez 12 miesi\u0119cy.\u00a0O tych okoliczno\u015bciach orzeka lekarz orzecznik Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">\u015awiadczenie rehabilitacyjne wynosi 90% podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego za okres pierwszych trzech miesi\u0119cy, 75% tej podstawy za pozosta\u0142y okres, a je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy przypada w okresie ci\u0105\u017cy &#8211; 100% tej podstawy.<\/span>\r\n\r\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"alignnone size-full wp-image-28417\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1.png\" alt=\"ciaglosc zwolnienia po ustaniu zatrudnienia (1)\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1.png 1280w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1-300x169.png 300w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1-760x428.png 760w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1-610x343.png 610w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1-380x214.png 380w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1-196x110.png 196w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1-980x551.png 980w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1-500x281.png 500w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1-250x141.png 250w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/>\r\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Ci\u0105\u017ca<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Warto przy tym przyk\u0142adzie zastanowi\u0107 co zrobi\u0107 w sytuacji, gdy po zako\u0144czeniu umowy a b\u0119d\u0105c na zasi\u0142ku kobieta dowie si\u0119, \u017ce jest w ci\u0105\u017cy. Czyli przyk\u0142adowo zasi\u0142ek trwa do 31.03.2017, a kobieta dowie si\u0119, \u017ce jest w ci\u0105\u017cy od 10.03.2017 r.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">Przypomn\u0119 tylko, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 ani rozwi\u0105za\u0107 umowy o\u00a0prac\u0119 w\u00a0okresie ci\u0105\u017cy, a\u00a0tak\u017ce w\u00a0okresie urlopu macierzy\u0144skiego pracownicy, chyba \u017ce zachodz\u0105 przyczyny uzasadniaj\u0105ce rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia z\u00a0jej winy i\u00a0reprezentuj\u0105ca pracownic\u0119 zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyrazi\u0142a zgod\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy. Gdyby umowa mimo zakazu zosta\u0142a wypowiedziana przez pracodawc\u0119, wypowiedzenie by\u0142oby nieskuteczne.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">Tutaj mamy do czynienia ze zgo\u0142a inn\u0105\u00a0sytuacj\u0105, bo wypowiedzenie jest ze strony pracownicy. Powy\u017cszy przepis nie ma zastosowania, a rozwi\u0105zanie umowy jest skuteczne.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">Zatem je\u015bli kobieta w czasie przebywania na zasi\u0142ku chorobowym lub bezpo\u015brednio po jego zako\u0144czeniu, otrzyma kolejne zwolnienie ze wzgl\u0119du na ci\u0105\u017c\u0119, to b\u0119dzie jej przys\u0142ugiwa\u0142 zasi\u0142ek chorobowy w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru. Zasi\u0142ek w wy\u017cszej wysoko\u015bci przys\u0142uguje przez ca\u0142y okres ci\u0105\u017cy. Maksymalny czas pobierania zasi\u0142ku to 270 dni i do tego okresu wliczane s\u0105 poprzednie okresy niezdolno\u015bci do pracy.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli po wyczerpaniu okresu pobierania zasi\u0142ku chorobowego, kobieta nadal nie mo\u017ce podj\u0105\u0107 pracy, to w\u00f3wczas mo\u017ce skorzysta\u0107 ze \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"color: #000000;\">Natomiast po porodzie, je\u015bli kobieta nie b\u0119dzie mia\u0142a prawa do zasi\u0142ku, mo\u017ce otrzyma\u0107 <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/swiadczenie-rodzicielskie\/\">\u015bwiadczenie rodzicielskie<\/a> w wysoko\u015bci 1000 z\u0142 przez okres 12 miesi\u0119cy.<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":53,"featured_media":28417,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2056],"tags":[],"class_list":["post-28299","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regulacje-prawne"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia, jak nale\u017cy traktowa\u0107 tak\u0105 sytuacj\u0119? Co gdy w tym czasie osoba zajdzie w ci\u0105\u017c\u0119?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia, jak nale\u017cy traktowa\u0107 tak\u0105 sytuacj\u0119? Co gdy w tym czasie osoba zajdzie w ci\u0105\u017c\u0119?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-20T06:00:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-13T16:30:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia\",\"datePublished\":\"2017-12-20T06:00:06+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-13T16:30:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\\\/\"},\"wordCount\":628,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1.png\",\"articleSection\":[\"Regulacje prawne\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\\\/\",\"name\":\"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1.png\",\"datePublished\":\"2017-12-20T06:00:06+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-13T16:30:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia, jak nale\u017cy traktowa\u0107 tak\u0105 sytuacj\u0119? Co gdy w tym czasie osoba zajdzie w ci\u0105\u017c\u0119?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1.png\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Regulacje prawne\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/regulacje-prawne\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia - blog inFakt","description":"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia, jak nale\u017cy traktowa\u0107 tak\u0105 sytuacj\u0119? Co gdy w tym czasie osoba zajdzie w ci\u0105\u017c\u0119?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia - blog inFakt","og_description":"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia, jak nale\u017cy traktowa\u0107 tak\u0105 sytuacj\u0119? Co gdy w tym czasie osoba zajdzie w ci\u0105\u017c\u0119?","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2017-12-20T06:00:06+00:00","article_modified_time":"2021-09-13T16:30:51+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Aneta Socha-Jaworska","Est. reading time":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia","datePublished":"2017-12-20T06:00:06+00:00","dateModified":"2021-09-13T16:30:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/"},"wordCount":628,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1.png","articleSection":["Regulacje prawne"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/","name":"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1.png","datePublished":"2017-12-20T06:00:06+00:00","dateModified":"2021-09-13T16:30:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia, jak nale\u017cy traktowa\u0107 tak\u0105 sytuacj\u0119? Co gdy w tym czasie osoba zajdzie w ci\u0105\u017c\u0119?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia-1.png","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ciaglosc-zwolnienia-po-ustaniu-zatrudnienia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Regulacje prawne","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/regulacje-prawne\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 zwolnienia po ustaniu zatrudnienia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28299"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28299\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28418,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28299\/revisions\/28418"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}