{"id":27738,"date":"2017-11-24T09:27:31","date_gmt":"2017-11-24T08:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=27738"},"modified":"2021-09-13T18:52:17","modified_gmt":"2021-09-13T16:52:17","slug":"nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/","title":{"rendered":"Jakie nagrody i dodatki dla pracownika zaliczaj\u0105 si\u0119 do \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych i kiedy trzeba je rozliczy\u0107 w ZUS?"},"content":{"rendered":"<strong>Przepisy okre\u015blaj\u0105 kategori\u0119 przychod\u00f3w pracowniczych do\u015b\u0107 obszernie, ujmuj\u0105c w nich tak\u017ce nieodp\u0142atne lub cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atne \u015bwiadczenia. Czym one s\u0105 i kiedy nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia s\u0105 przychodem pracownika z tytu\u0142u umowy o prac\u0119? Kiedy nale\u017cy wliczy\u0107 je do podstawy obliczania sk\u0142adek ZUS? Przeczytaj koniecznie!<\/strong><!--more-->\n<h2>Przych\u00f3d pracownika<\/h2>\nZgodnie z przepisami przychodem z tytu\u0142u zawartej umowy z pracownikiem s\u0105 wszelkie wyp\u0142aty pieni\u0119\u017cne na jego rzecz, przede wszystkim:\n<ul>\n \t<li>wynagrodzenie zasadnicze,<\/li>\n \t<li>wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych,<\/li>\n \t<li>dodatki do wynagrodze\u0144,<\/li>\n \t<li>nagrody,<\/li>\n \t<li>ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz<\/li>\n \t<li>wszelkie inne kwoty bez wzgl\u0119du na to, czy ich warto\u015b\u0107 zosta\u0142a z g\u00f3ry okre\u015blona.<\/li>\n<\/ul>\nDodatkowo jednak w kategorii przychod\u00f3w pracownika uj\u0119te zosta\u0142y <strong>\u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne ponoszone za pracownika oraz warto\u015b\u0107 nieodp\u0142atnych lub cz\u0119\u015bciowo p\u0142atnych \u015bwiadcze\u0144.<\/strong> To w\u0142a\u015bnie tej kategorii przychod\u00f3w przyjrzymy si\u0119 dzi\u015b bli\u017cej.\n<h2>Nieodp\u0142atne lub cz\u0119\u015bciowo p\u0142atne \u015bwiadczenia<\/h2>\nOpr\u00f3cz wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w pieni\u0119\u017cnych dla pracownika pracodawca mo\u017ce tak\u017ce przyzna\u0107 r\u00f3\u017cnego rodzaju nagrody, dodatki, kt\u00f3re nie maj\u0105 charakteru pieni\u0119\u017cnego. Mog\u0105 one by\u0107 ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo finansowane przez pracodawc\u0119. Mog\u0105 by\u0107 przyznawane za dobre wyniki w pracy, mog\u0105 mie\u0107 charakter \u015bwiadczenia maj\u0105cego na celu motywacj\u0119 pracownik\u00f3w. Bez wzgl\u0119du na charakter takiego \u015bwiadczenia trzeba mie\u0107 na uwadze, \u017ce <strong>w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w od warto\u015bci takich \u015bwiadcze\u0144 nale\u017cy rozliczy\u0107 sk\u0142adki ZUS.<\/strong>\n<h2>Nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia a przych\u00f3d<\/h2>\nNiepieni\u0119\u017cne \u015bwiadczenia przyznane przez pracodawc\u0119 to najcz\u0119\u015bciej nagrody rzeczowe, pakiety medyczne, ubezpieczenie finansowane przez pracodawc\u0119, kt\u00f3re s\u0105 przyznane konkretnemu pracownikowi. W\u00f3wczas nie ma \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce owe \u015bwiadczenia stanowi\u0105 przych\u00f3d pracownika z tytu\u0142u umowy o prac\u0119 i nale\u017cy wliczy\u0107 ich warto\u015b\u0107 do podstawy sk\u0142adek ZUS w miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym pracownik je otrzyma\u0142. Co jednak ze \u015bwiadczeniami, kt\u00f3re nie maj\u0105 tak indywidualnego charakteru? Czy zapewniany przez pracodawc\u0119 koszt szkolenia, czy te\u017c finansowane przez niego spotkania integracyjne powinny by\u0107 w jaki\u015b spos\u00f3b oszacowane i przypisane konkretnemu pracownikowi jako jego przych\u00f3d?\n\n<a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jakie-przychody-sa-zwolnione-ze-skladek-zus-cz-1\/\">Przychody zwolnione z ZUS &#8211; cz\u0119\u015b\u0107 1<\/a><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jakie-przychody-sa-zwolnione-ze-skladek-zus-cz-2\/\"> i cz\u0119\u015b\u0107 2<\/a>\n<h2>Opinia Trybuna\u0142u Konstytucyjnego<\/h2>\nZ pomoc\u0105 w okre\u015bleniu co mo\u017ce stanowi\u0107 nieodp\u0142atne \u015bwiadczenie przychodzi opinia Trybuna\u0142u Konstytucyjnego. Wg niej o nieodp\u0142atnych \u015bwiadczeniach mo\u017cna m\u00f3wi\u0107,<strong> je\u015bli ich otrzymanie spowoduje zwi\u0119kszenie aktyw\u00f3w pracownika lub spowoduje rzeczywist\u0105 oszcz\u0119dno\u015b\u0107 w wydatkach pracownika.<\/strong> Musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c by\u0107 spe\u0142nione nast\u0119puj\u0105ce warunki:\n<ol>\n \t<li>\u015bwiadczenia te zosta\u0142y spe\u0142nione za zgodn\u0105 pracownika i skorzysta\u0142 z nich <strong>dobrowolnie<\/strong>,<\/li>\n \t<li>zosta\u0142y one spe\u0142nione w interesie pracownika i przynios\u0142y mu korzy\u015b\u0107 w postaci <strong>zwi\u0119kszenia aktyw\u00f3w lub zmniejszenia wydatk\u00f3w<\/strong>, jakie musia\u0142by ponie\u015b\u0107 oraz<\/li>\n \t<li>korzy\u015b\u0107 jest <strong>wymierna i przypisana do konkretnego pracownika.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"alignnone size-full wp-image-28433\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1.png\" alt=\"kiedy nieodplatne swiadczenia sa przychodem pracownika (1)\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1.png 1280w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1-300x169.png 300w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1-760x428.png 760w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1-610x343.png 610w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1-380x214.png 380w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1-196x110.png 196w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1-980x551.png 980w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1-500x281.png 500w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1-250x141.png 250w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/>\n<h2>Przyk\u0142ad 1<\/h2>\nPracownik w umowie o prac\u0119 ma zawarte sta\u0142e wynagrodzenie w wysoko\u015bci 3 500 z\u0142 brutto. W ramach nagrody za dobre wyniki pracy pracodawca sfinansowa\u0142 pracownikowi 3-dniowy wyjazd o warto\u015bci 600 z\u0142. W takim wypadku ustalaj\u0105c podstaw\u0119 sk\u0142adek pracodawca powinien powi\u0119kszy\u0107 kwot\u0119 3 500 z\u0142 o warto\u015b\u0107 wycieczki. <strong>Sk\u0142adki powinny zosta\u0107 naliczone od kwoty 4100 z\u0142.<\/strong>\n<h2>Przyk\u0142ad 2<\/h2>\nW miesi\u0105cu wrze\u015bniu 2017 pracodawca, kt\u00f3ry zatrudnia 20 pracownik\u00f3w zorganizowa\u0142 dla swoich nich spotkanie integracyjne. Jego organizacja wi\u0105za\u0142a si\u0119 z kosztem 1000 z\u0142. W tym samym miesi\u0105cu podj\u0105\u0142 decyzj\u0119 o tym, \u017ce b\u0119dzie finansowa\u0142 ze swoich \u015brodk\u00f3w koszt ubezpieczenia w wysoko\u015bci 50 z\u0142.\n\nCzy obliczaj\u0105c wynagrodzenie pracodawca powinien uwzgl\u0119dni\u0107 koszt spotkania integracyjnego i ubezpieczenia?\n\nSpotkanie integracyjne wed\u0142ug wspomnianej opinii Trybuna\u0142u Konstytucyjnego, nawet je\u015bli przyjmie si\u0119 dobrowolno\u015b\u0107 udzia\u0142u pracownika, nie stanowi przychodu pracowniczego. Nie mo\u017cna bowiem za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce gdyby nie pracodawca, to pracownik sam poni\u00f3s\u0142by wydatek na uczestnictwo w takiej imprezie. Maj\u0105c na uwadze powy\u017csze nie wyst\u0119puje tu przysporzenie w postaci zaoszcz\u0119dzenia wydatku.\n\nCo do ubezpieczenia jego warto\u015b\u0107 stanowi\u0107 b\u0119dzie nieodp\u0142atne \u015bwiadczenie stanowi\u0105ce przych\u00f3d pracowniczy i b\u0119dzie podlega\u0142o zar\u00f3wno sk\u0142adkom ZUS, jak i b\u0119dzie opodatkowane podatkiem dochodowym. B\u0119dzie rozliczone dok\u0142adnie tak samo jak warto\u015b\u0107 pieni\u0119\u017cna wynagrodzenia z tytu\u0142u umowy o prac\u0119. Ubezpieczenie spe\u0142nia bowiem wszystkie warunki, wspomniane powy\u017cej. Stanowi przysporzenie w postaci zaoszcz\u0119dzenia wydatku, jest dobrowolnym \u015bwiadczeniem oraz jest wymierne i przypisane do konkretnego pracownika.\n<h2>Wyj\u0105tek<\/h2>\nBywaj\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca tylko <strong>cz\u0119\u015bciowo pokrywa koszt<\/strong> ubezpieczenia lub pakietu medycznego. Pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 finansuje pracownik. W tym przypadku tego typu \u015bwiadczenia <strong>mog\u0105 by\u0107 zwolnione z podstawy osk\u0142adkowania<\/strong>.\n\nZgodnie z aktualnymi przepisami do podstawy wyliczenia sk\u0142adek nie wlicza si\u0119 bowiem korzy\u015bci materialnych wynikaj\u0105cych z uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, regulamin\u00f3w wynagradzania lub przepis\u00f3w o wynagradzaniu, a polegaj\u0105cych na uprawnieniu do zakupu po cenach ni\u017cszych ni\u017c detaliczne niekt\u00f3rych artyku\u0142\u00f3w, przedmiot\u00f3w lub us\u0142ug oraz korzystaniu z bezp\u0142atnych lub cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atnych przejazd\u00f3w \u015brodkami lokomocji. Zatem je\u015bli powy\u017csze warunki s\u0105 spe\u0142nione i zapewnienie pakietu medycznego, czy kosztu ubezpieczenia lub innych \u015bwiadcze\u0144 wyp\u0142ywa wprost z zapis\u00f3w regulaminu wynagradzania, a pracownik ponosi cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atno\u015b\u0107 za te \u015bwiadczenia, <strong>warto\u015b\u0107 \u015bwiadczenia w cz\u0119\u015bci finansowanej przez pracodawc\u0119 nie zostanie wliczona do podstawy obliczania sk\u0142adek.<\/strong>\n<h2 class=\"header\">Przetestuj bezp\u0142atnie aplikacj\u0119 inFakt!<\/h2>\n<div class=\"text-wrap\">\n<ul class=\"fancy-list square\">\n \t<li>Kontaktuj si\u0119 z ksi\u0119gowymi od poniedzia\u0142ku do soboty\u00a0w godzinach 7-22<\/li>\n \t<li>U\u017cywaj aplikacji www i mobilnej 24h na dob\u0119<\/li>\n \t<li>Udost\u0119pniaj faktury ksi\u0119gowemu<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<a class=\"btn-orange-square\" href=\"https:\/\/konto.infakt.pl\/rejestracja\/?utm_source=blog;utm_medium=cta_button;utm_campaign=ml_cta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"btn-orange-big\">Za\u0142\u00f3\u017c konto<\/span><\/a>\n\nW razie pyta\u0144 lub w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105cych artyku\u0142u zach\u0119camy do pozostawienia komentarza. Odpowiedzi udzieli autor wpisu.\n\nInstrukcje dotycz\u0105ce uj\u0119cia zdarze\u0144 gospodarczych w aplikacji inFakt znajduj\u0105 si\u0119 na naszej\u00a0<a href=\"https:\/\/pomoc.infakt.pl\/hc\/pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bazie wiedzy.<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":55,"featured_media":28433,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2057],"tags":[],"class_list":["post-27738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zatrudnienie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kiedy nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia s\u0105 przychodem? - Blog inFakt.pl<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W\u015br\u00f3d przychod\u00f3w pracownika s\u0105 nieodp\u0142atne lub cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atne \u015bwiadczenia. Czym one s\u0105 i kiedy nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia s\u0105 przychodem pracownika?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kiedy nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia s\u0105 przychodem? - Blog inFakt.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W\u015br\u00f3d przychod\u00f3w pracownika s\u0105 nieodp\u0142atne lub cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atne \u015bwiadczenia. Czym one s\u0105 i kiedy nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia s\u0105 przychodem pracownika?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-24T08:27:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-13T16:52:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ma\u0142gorzata Skrzypczak\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ma\u0142gorzata Skrzypczak\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ma\u0142gorzata Skrzypczak\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/faffc94ad61ae13d6291a9ddd1087881\"},\"headline\":\"Jakie nagrody i dodatki dla pracownika zaliczaj\u0105 si\u0119 do \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych i kiedy trzeba je rozliczy\u0107 w ZUS?\",\"datePublished\":\"2017-11-24T08:27:31+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-13T16:52:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\\\/\"},\"wordCount\":979,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1.png\",\"articleSection\":[\"Zatrudnienie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\\\/\",\"name\":\"Kiedy nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia s\u0105 przychodem? - Blog inFakt.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1.png\",\"datePublished\":\"2017-11-24T08:27:31+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-13T16:52:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/faffc94ad61ae13d6291a9ddd1087881\"},\"description\":\"W\u015br\u00f3d przychod\u00f3w pracownika s\u0105 nieodp\u0142atne lub cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atne \u015bwiadczenia. Czym one s\u0105 i kiedy nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia s\u0105 przychodem pracownika?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/11\\\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1.png\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnienie\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/zatrudnienie\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Jakie nagrody i dodatki dla pracownika zaliczaj\u0105 si\u0119 do \u015bwiadcze\u0144 niepien&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/faffc94ad61ae13d6291a9ddd1087881\",\"name\":\"Ma\u0142gorzata Skrzypczak\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b190e5f51b0d5983b7e72b195dc821250f60ceea03ede32734ce5cfa1d86ef72?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b190e5f51b0d5983b7e72b195dc821250f60ceea03ede32734ce5cfa1d86ef72?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b190e5f51b0d5983b7e72b195dc821250f60ceea03ede32734ce5cfa1d86ef72?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ma\u0142gorzata Skrzypczak\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/malgorzata-skrzypczak\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kiedy nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia s\u0105 przychodem? - Blog inFakt.pl","description":"W\u015br\u00f3d przychod\u00f3w pracownika s\u0105 nieodp\u0142atne lub cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atne \u015bwiadczenia. Czym one s\u0105 i kiedy nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia s\u0105 przychodem pracownika?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Kiedy nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia s\u0105 przychodem? - Blog inFakt.pl","og_description":"W\u015br\u00f3d przychod\u00f3w pracownika s\u0105 nieodp\u0142atne lub cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atne \u015bwiadczenia. Czym one s\u0105 i kiedy nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia s\u0105 przychodem pracownika?","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2017-11-24T08:27:31+00:00","article_modified_time":"2021-09-13T16:52:17+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Ma\u0142gorzata Skrzypczak","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Ma\u0142gorzata Skrzypczak","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/"},"author":{"name":"Ma\u0142gorzata Skrzypczak","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/faffc94ad61ae13d6291a9ddd1087881"},"headline":"Jakie nagrody i dodatki dla pracownika zaliczaj\u0105 si\u0119 do \u015bwiadcze\u0144 niepieni\u0119\u017cnych i kiedy trzeba je rozliczy\u0107 w ZUS?","datePublished":"2017-11-24T08:27:31+00:00","dateModified":"2021-09-13T16:52:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/"},"wordCount":979,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1.png","articleSection":["Zatrudnienie"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/","name":"Kiedy nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia s\u0105 przychodem? - Blog inFakt.pl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1.png","datePublished":"2017-11-24T08:27:31+00:00","dateModified":"2021-09-13T16:52:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/faffc94ad61ae13d6291a9ddd1087881"},"description":"W\u015br\u00f3d przychod\u00f3w pracownika s\u0105 nieodp\u0142atne lub cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atne \u015bwiadczenia. Czym one s\u0105 i kiedy nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia s\u0105 przychodem pracownika?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/kiedy-nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika-1.png","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieodplatne-swiadczenia-sa-przychodem-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnienie","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/zatrudnienie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Jakie nagrody i dodatki dla pracownika zaliczaj\u0105 si\u0119 do \u015bwiadcze\u0144 niepien&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/faffc94ad61ae13d6291a9ddd1087881","name":"Ma\u0142gorzata Skrzypczak","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b190e5f51b0d5983b7e72b195dc821250f60ceea03ede32734ce5cfa1d86ef72?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b190e5f51b0d5983b7e72b195dc821250f60ceea03ede32734ce5cfa1d86ef72?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b190e5f51b0d5983b7e72b195dc821250f60ceea03ede32734ce5cfa1d86ef72?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ma\u0142gorzata Skrzypczak"},"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/malgorzata-skrzypczak\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27738"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27738\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43136,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27738\/revisions\/43136"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27738"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}