{"id":26719,"date":"2017-08-11T15:00:36","date_gmt":"2017-08-11T13:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=26719"},"modified":"2022-10-25T13:43:03","modified_gmt":"2022-10-25T11:43:03","slug":"jakie-przychody-sa-zwolnione-ze-skladek-zus-cz-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jakie-przychody-sa-zwolnione-ze-skladek-zus-cz-1\/","title":{"rendered":"Nagrody, odprawy, odszkodowania dla pracownik\u00f3w. Czy trzeba od takich przychod\u00f3w odprowadzi\u0107 sk\u0142adki ZUS?"},"content":{"rendered":"Je\u015bli w ramach prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej zatrudniasz pracownika, to doskonale zdajesz sobie spraw\u0119 z tego jak du\u017cym obci\u0105\u017ceniem zwi\u0105zanym z zatrudnieniem s\u0105 sk\u0142adki ZUS. Nie tylko te potr\u0105cane z wynagrodzenia brutto, ale tak\u017ce te, kt\u00f3re finansujesz jako pracodawca. Zdarzaj\u0105 si\u0119 jednak takie sytuacje, w kt\u00f3rych otrzymane przez pracownika elementy wynagrodzenia nie podlegaj\u0105 sk\u0142adkom ZUS. W tym artykule dowiesz si\u0119 jakie przychody s\u0105 zwolnione ze sk\u0142adek ZUS!<\/strong>\n\n\n

Przych\u00f3d stanowi\u0105cy podstaw\u0119 sk\u0142adek<\/h2>\nCo do zasady podstaw\u0105 wymiaru sk\u0142adek spo\u0142ecznych jest przych\u00f3d osi\u0105gany przez pracownika w ramach zawartej umowy o prac\u0119<\/strong>. Przych\u00f3d ten rozumiany jest nie tylko jako wszelkiego rodzaju wyp\u0142aty pieni\u0119\u017cne dokonane na rzecz pracownika, ale tak\u017ce warto\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 w naturze lub ich ekwiwalenty. W szczeg\u00f3lno\u015bci jest to wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, dodatki, nagrody, ekwiwalent za niewykorzystany urlop.\n

Przychody zwolnione ze sk\u0142adek ZUS<\/h2>\nW przepisach mo\u017cemy znale\u017a\u0107 katalog a\u017c 30 r\u00f3\u017cnych przychod\u00f3w, kt\u00f3re nie s\u0105 wliczane do podstawy sk\u0142adek spo\u0142ecznych ZUS.<\/strong> Poni\u017cej znajdziesz kr\u00f3tki opis najwa\u017cniejszych i najcz\u0119\u015bciej wyst\u0119puj\u0105cych sytuacji, w kt\u00f3rych wyp\u0142ata wynagrodzenia nie spowoduje zwi\u0119kszenia Twojego zobowi\u0105zania wobec Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.\n\nS\u0105 tak\u017ce sytuacje, w kt\u00f3rych jeste\u015b zwolniony z op\u0142acania sk\u0142adek na FP i FG\u015aP. Wi\u0119cej w naszym artykule na ten temat<\/a>\n\n\"Skarbonka\n

Wynagrodzenie chorobowe<\/h2>\nTo chyba najcz\u0119\u015bciej wyst\u0119puj\u0105cy sk\u0142adnik wynagrodzenia, od kt\u00f3rego nie masz obowi\u0105zku odprowadzenia sk\u0142adek ZUS.\n\nJe\u015bli Tw\u00f3j pracownik nie jest zdolny do pracy i w zwi\u0105zku z tym przedstawi Ci zwolnienie lekarskie, to przez pierwsze 33 dni choroby (dla pracownika poni\u017cej 50-go roku \u017cycia) lub 14 dni choroby (w przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 50-ty rok \u017cycia) wyp\u0142acane jest wynagrodzenie chorobowe. Po przekroczeniu 33 lub 14 dni choroby w trakcie jednego roku kalendarzowego pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy. Obydwa ww. sk\u0142adniki wynagrodzenia korzystaj\u0105 ze zwolnienia ze sk\u0142adek spo\u0142ecznych. Wliczane s\u0105 natomiast do podstawy wyliczenia sk\u0142adki zdrowotnej.\n

Zasi\u0142ek wyp\u0142acony z ubezpieczenia wypadkowego<\/h2>\nMo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce Tw\u00f3j pracownik b\u0119dzie mia\u0142 wypadek w pracy lub w drodze do\/ z pracy. Aby w takiej sytuacji m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 z wyp\u0142aty zasi\u0142ku wypadek musi by\u0107 zdarzeniem nag\u0142ym, wywo\u0142anym przyczyn\u0105 zewn\u0119trzn\u0105 i oczywi\u015bcie musi mie\u0107 miejsce w drodze do lub z pracy, o ile droga ta by\u0142a najkr\u00f3tsza oraz nie by\u0142a przerwana. Warto tutaj doda\u0107, \u017ce zasi\u0142ek b\u0119dzie przyznany tak\u017ce wtedy kiedy droga ta by\u0142a przerwana, jednak\u017ce przerwa by\u0142a \u017cyciowo uzasadniona (np. odbi\u00f3r dziecka z przedszkola w drodze z pracy do domu), a tak\u017ce w sytuacji kiedy nie by\u0142a drog\u0105 najkr\u00f3tsz\u0105, jednak\u017ce ze wzgl\u0119d\u00f3w komunikacyjnych najdogodniejsz\u0105 dla pracownika.\n\nIndywidualny rachunek sk\u0142adkowy dla ka\u017cdego przedsi\u0119biorcy – zmiany od 2018 roku!\u00a0<\/a>\n

\u015awiadczenia z Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych<\/h2>\nZwolnione ze sk\u0142adek spo\u0142ecznych ZUS s\u0105 finansowane z ZF\u015aS takie \u015bwiadczenia jak:\n