{"id":25661,"date":"2017-06-23T08:13:55","date_gmt":"2017-06-23T06:13:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=25661"},"modified":"2022-10-25T13:42:45","modified_gmt":"2022-10-25T11:42:45","slug":"jakim-skladkom-zus-podlega-kontrakt-menedzerski","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jakim-skladkom-zus-podlega-kontrakt-menedzerski\/","title":{"rendered":"Kontrakt mened\u017cerski a umowa o prac\u0119. Jaki ZUS p\u0142aci si\u0119, b\u0119d\u0105c na kontrakcie menad\u017cerskim?"},"content":{"rendered":"W ramach prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci sam zarz\u0105dzasz swoj\u0105 firm\u0105, decydujesz o zaci\u0105ganiu zobowi\u0105za\u0144, inwestycjach, motywujesz pracownik\u00f3w, s\u0142owem: odpowiadasz za model zarz\u0105dzania firm\u0105. Mo\u017cesz jednak powierzy\u0107 te zadania mened\u017cerowi. W jaki spos\u00f3b mo\u017ce by\u0107 realizowana taka funkcja? Jakim sk\u0142adkom ZUS podlega kontrakt mened\u017cerski?<\/strong>\r\n

Trzy sposoby<\/h2>\r\nKontrakt mened\u017cerski jest umow\u0105, na mocy kt\u00f3re mened\u017cer odpowiada za zarz\u0105dzanie firm\u0105 w celu osi\u0105gania zysk\u00f3w. Mo\u017ce on by\u0107 realizowany na trzy sposoby.<\/strong> Ka\u017cdy z nich wi\u0105\u017ce si\u0119 z innymi obowi\u0105zkami wzgl\u0119dem ZUS.\r\n\r\n1. umowa o prac\u0119\r\n\r\n2. kontrakt mened\u017cerski z osob\u0105 fizyczn\u0105\r\n\r\n3. kontrakt z osob\u0105 fizyczn\u0105, kt\u00f3ra \u015bwiadczy us\u0142ug\u0119 zarz\u0105dzania w ramach prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej\r\n

Umowa o prac\u0119<\/h2>\r\nJe\u015bli zawarty kontrakt mened\u017cerski ma charakter umowy o prac\u0119 to taki kontrakt nie r\u00f3\u017cni si\u0119 niczym od zwyk\u0142ej umowy o prac\u0119. Mened\u017cer jest w\u00f3wczas traktowany jak pracownik w rozumieniu zapis\u00f3w Kodeksu Pracy. Jakim sk\u0142adkom ZUS podlega kontrakt mened\u017cerski zawarty w ramach umowy o prac\u0119? Podlega on obowi\u0105zkowo wszystkim sk\u0142adkom spo\u0142ecznym: emerytalnej, rentowej, chorobowej i wypadkowej, sk\u0142adce zdrowotnej i sk\u0142adkom na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych. Mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 te\u017c sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca jest zwolniony z op\u0142acania sk\u0142adek na FP i FG\u015aP. Wi\u0119cej na ten temat w naszym artykule: Sk\u0142adki na FP i FG\u015aP za pracownika \u2013 komu przys\u0142uguje zwolnienie?\u00a0<\/a>\r\n

Kontrakt mened\u017cerski z osob\u0105 fizyczn\u0105<\/h2>\r\nJe\u015bli kontrakt zostanie zawarty z osob\u0105 fizyczn\u0105, kt\u00f3ra nie prowadzi dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej to taka umowa b\u0119dzie traktowana dok\u0142adnie tak samo jak ka\u017cda inna umowa zlecenie podpisana z osob\u0105 fizyczn\u0105<\/strong>. Jakim sk\u0142adkom ZUS podlega kontrakt mened\u017cerski w ramach umowy zawartej z osob\u0105 fizyczn\u0105, kt\u00f3ra nie prowadzi dzia\u0142alno\u015bci? To jakim sk\u0142adkom ZUS podlega taka umowa zale\u017cy od tego, czy i je\u015bli tak to jakie wynagrodzenie mened\u017cer uzyskuje z innych tytu\u0142\u00f3w.\r\n\r\nJe\u015bli z innych tytu\u0142\u00f3w osi\u0105ga wynagrodzenie w wysoko\u015bci co najmniej minimalnego wynagrodzenia<\/strong> (czyli w 2017 roku 2000,00 z\u0142 brutto) to sprawa jest bardzo prosta. Mianowicie z tytu\u0142u zawartego kontraktu mened\u017cerskiego b\u0119dzie op\u0142acana tylko sk\u0142adka zdrowotna.\r\n\r\nJe\u015bli kontrakt jest jedynym tytu\u0142em do ubezpiecze\u0144<\/strong> r\u00f3wnie\u017c sytuacja jest jasna. Ot\u00f3\u017c b\u0119dzie on podlega\u0142 obowi\u0105zkowo sk\u0142adkom spo\u0142ecznym: emerytalnej, rentowej i wypadkowej, a sk\u0142adka chorobowa b\u0119dzie dobrowolna. Oczywi\u015bcie sk\u0142adka zdrowotna r\u00f3wnie\u017c jest wtedy odprowadzana do ZUS.\r\n\r\nSytuacja si\u0119 nieco komplikuje, gdy nasz mened\u017cer ma zawarte inne umowy zlecenie<\/strong>, gdy jest ich wi\u0119cej lub wynagrodzenie z tytu\u0142u innych um\u00f3w jest zmienne.\r\n\r\nKa\u017cdorazowo dla danego miesi\u0105ca bowiem nale\u017cy rozstrzyga\u0107 czy z innych tytu\u0142\u00f3w taka osoba osi\u0105ga co najmniej minimalne wynagrodzenie, czy te\u017c nie.<\/strong> Je\u015bli z innych tytu\u0142\u00f3w mened\u017cer osi\u0105ga mniej ni\u017c 2000,00 z\u0142 brutto w\u00f3wczas b\u0119dzie on podlega\u0142 obowi\u0105zkowo sk\u0142adkom spo\u0142ecznym: emerytalnej, rentowej i wypadkowej, a sk\u0142adka chorobowa b\u0119dzie dobrowolna. Je\u015bli jednak w danym miesi\u0105cu z innych tytu\u0142\u00f3w osi\u0105ga 2000,00 z\u0142 brutto wynagrodzenia w\u00f3wczas z zawartego kontraktu wyst\u0105pi konieczno\u015b\u0107 zap\u0142aty tylko sk\u0142adki zdrowotnej. Na sw\u00f3j wniosek zleceniobiorca mo\u017ce podlega\u0107 sk\u0142adce emerytalnej i rentowej dobrowolnie.\r\n\r\nCo wi\u0119cej ustalenia \u0142\u0105cznego wynagrodzenia osi\u0105ganego przez mened\u017cera dla celu rozstrzygni\u0119cia zbiegu tytu\u0142\u00f3w dokonuje si\u0119 wed\u0142ug kolejno\u015bci ich powstawania.\r\n

Przyk\u0142ad 1<\/h2>\r\nW dniu 15 maja 2017 podpisany zosta\u0142 kontrakt mened\u017cerski. W umowie ustalono miesi\u0119czne wynagrodzenie w wysoko\u015bci 2 500,00 z\u0142. Osoba ta jednocze\u015bnie ma podpisane inne umowy zlecenie ze sta\u0142ym miesi\u0119cznym wynagrodzeniem:\r\n\r\n1) umowa zlecenie nr 1 zawarta w styczniu 2017 na kwot\u0119 1200,00 z\u0142 miesi\u0119cznie,\r\n\r\n2) umowa zlecenie nr 2 zawarta w dniu 2 maja 2017 r. na kwot\u0119 600,00 z\u0142 miesi\u0119cznie.\r\n\r\nW przedstawionej sytuacji, aby rozstrzygn\u0105\u0107 jakim sk\u0142adkom b\u0119dzie podlega\u0142 zawarty kontrakt, nale\u017cy ustali\u0107 od jakich podstaw za t\u0119 osob\u0119 op\u0142acane s\u0105 ju\u017c obowi\u0105zkowo sk\u0142adki spo\u0142eczne ZUS. Jako \u017ce umowa zlecenie nr 1 i umowa zlecenie nr 2 by\u0142y zawarte wcze\u015bniej ni\u017c kontrakt mened\u017cerski nale\u017cy zsumowa\u0107 te w\u0142a\u015bnie umowy. W sumie daj\u0105 one kwot\u0119 1 800,00 z\u0142, czyli mniej ni\u017c minimalne wynagrodzenie<\/strong> (kt\u00f3re dla przypomnienia w 2017 roku wynosi 2000,00 z\u0142 brutto). Zatem zar\u00f3wno ww. umowy zlecenie, jak i kontrakt mened\u017cerski b\u0119d\u0105 obowi\u0105zkowo podlega\u0142y sk\u0142adkom spo\u0142ecznym<\/strong> (chorobowa sk\u0142adka b\u0119dzie dobrowolna). Co wi\u0119cej \u2013 mimo \u017ce do minimalnego wynagrodzenia brakuje tylko 200,00 z\u0142 to ca\u0142a kwota kontraktu mened\u017cerskiego b\u0119dzie podlega\u0142a obowi\u0105zkowo sk\u0142adkom spo\u0142ecznym.\r\n

Przyk\u0142ad 2<\/h2>\r\nZleceniobiorca z przyk\u0142adu 1 zawar\u0142 w czerwcu 2017 roku drugi kontrakt mened\u017cerski.\r\n\r\nNiezale\u017cnie od tego, na jak\u0105 kwot\u0119 zostanie on zawarty b\u0119dzie on podlega\u0142 obowi\u0105zkowo tylko sk\u0142adce zdrowotnej<\/strong>, poniewa\u017c podstawa od jakiej w sumie op\u0142aca on ju\u017c obowi\u0105zkowo sk\u0142adki jest wy\u017csza od minimalnego wynagrodzenia. Oczywi\u015bcie na sw\u00f3j wniosek mo\u017ce podlega\u0107 dobrowolnie sk\u0142adkom spo\u0142ecznym: emerytalnej, rentowej.\r\n\r\n\"M\u0119\u017cczyzna\r\n

Kontrakt mened\u017cerski z\u00a0przedsi\u0119biorc\u0105<\/h2>\r\nTen rodzaj realizacji kontraktu mened\u017cerskiego jest najbardziej zaskakuj\u0105cy pod wzgl\u0119dem obowi\u0105zk\u00f3w wzgl\u0119dem ZUS.\r\n\r\nCo do zasady, je\u015bli w ramach prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej zawiera si\u0119 umow\u0119 zlecenie i pokrywa si\u0119 ona z zakresem prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, to przych\u00f3d z takiej umowy zlecenie nale\u017cy rozlicza\u0107 w ramach przychod\u00f3w z dzia\u0142alno\u015bci. Je\u015bli natomiast zakres \u015bwiadczonych us\u0142ug w ramach umowy zlecenie jest inny ni\u017c zakres prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci w\u00f3wczas taka umowa jest rozliczana jako przych\u00f3d z dzia\u0142alno\u015bci wykonywanej osobi\u015bcie przez zleceniobiorc\u0119. Wi\u0119cej na ten temat w naszym artykule: Dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza a umowa zlecenie, umowa o dzie\u0142o<\/a>\r\n\r\nW przypadku kontraktu mened\u017cerskiego jednak wygl\u0105da to inaczej. Nawet je\u015bli w ramach prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorca \u015bwiadczy us\u0142ugi zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem przedsi\u0119biorstwami to zawarty kontrakt mened\u017cerski jest przychodem z dzia\u0142alno\u015bci wykonywanej osobi\u015bcie<\/strong>. Co to oznacza? Oznacza to, \u017ce kontrakt mened\u017cerski jest traktowany jako tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, a nie jako umowa wykonywana w ramach dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/strong> Zatem je\u015bli nawet kontrakt mened\u017cerski zostanie zawarty z przedsi\u0119biorc\u0105, to obowi\u0105zkiem zatrudniaj\u0105cego mened\u017cera jest zg\u0142oszenie takiej osoby do ZUS i odprowadzanie sk\u0142adek ZUS.\r\n

Sk\u0142adki ZUS, a kontrakt mened\u017cerski zawarty z przedsi\u0119biorc\u0105<\/h2>\r\nW opisanym przypadku nast\u0119puje tzw. zbieg tytu\u0142\u00f3w do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/strong> Oznacza to, \u017ce dana osoba posiada wi\u0119cej ni\u017c jeden tytu\u0142 do ubezpieczenia. Jakim sk\u0142adkom ZUS podlega kontrakt mened\u017cerski w takiej sytuacji? To jakim sk\u0142adkom i z kt\u00f3rego tytu\u0142u b\u0119dzie podlega\u0142a zale\u017cy od wysoko\u015bci przychodu osi\u0105ganego z tytu\u0142u kontraktu mened\u017cerskiego.\r\n\r\nPodstawa wymiaru sk\u0142adek z kontraktu mened\u017cerskiego jest ni\u017csza od kwoty 2 557,80 z\u0142 (tj. 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego na rok 2017)<\/strong>\r\n\r\nW takiej sytuacji mened\u017cer podlega obowi\u0105zkowo ubezpieczeniom spo\u0142ecznym z tytu\u0142u prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci. W ramach zawartego kontraktu mened\u017cerskiego mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do dobrowolnych ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Oczywi\u015bcie obowi\u0105zkowo sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne odprowadzana jest z obydwu tytu\u0142\u00f3w.\r\n\r\nPodstawa wymiaru sk\u0142adek z kontraktu mened\u017cerskiego jest wy\u017csza od kwoty 2 557,80 z\u0142 (tj. 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego na rok 2017)<\/strong>\r\n\r\nW takim wypadku mened\u017cer ma prawo wybra\u0107, z kt\u00f3rego tytu\u0142u chce podlega\u0107 obowi\u0105zkowym ubezpieczeniom spo\u0142ecznym: czy z prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci, czy te\u017c z zawartego kontraktu. Oczywi\u015bcie mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 si\u0119 dobrowolnie do op\u0142acania sk\u0142adek spo\u0142ecznych z drugiego tytu\u0142u.\r\n

Wyj\u0105tek<\/h2>\r\nWyj\u0105tek stanowi sytuacja, kiedy mened\u017cer by\u0142by uczniem lub studentem przed uko\u0144czeniem 26-go roku \u017cycia.<\/strong> W\u00f3wczas kontrakt mened\u017cerski nie podlega sk\u0142adkom ZUS w og\u00f3le: zar\u00f3wno sk\u0142adkom spo\u0142ecznym, jak i zdrowotnej. Od takiego kontraktu zostanie tylko pobrana i odprowadzona zaliczka na podatek dochodowy.\r\n\r\nW ramach prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej taka osoba p\u0142aci jednak sk\u0142adki ZUS na og\u00f3lnych zasadach.\r\n

Za\u0142\u00f3\u017c testowe konto i korzystaj za darmo<\/span><\/h2>\r\n