{"id":24893,"date":"2017-04-22T16:22:53","date_gmt":"2017-04-22T14:22:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=24893"},"modified":"2022-10-25T13:49:31","modified_gmt":"2022-10-25T11:49:31","slug":"likwidacja-stanowiska-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/likwidacja-stanowiska-pracy\/","title":{"rendered":"Kiedy pracownikowi trzeba wyp\u0142aci\u0107 odpraw\u0119? Czym jest fikcyjna likwidacja stanowiska i co grozi za ni\u0105 pracodawcy?"},"content":{"rendered":"Pracodawca rozwi\u0105zuj\u0105c z pracownikiem umow\u0119 o prac\u0119 zawart\u0105 na czas nieokre\u015blony zobowi\u0105zany jest do podania\u00a0przyczyny wypowiedzenia. Cz\u0119stym powodem jest w\u0142a\u015bnie likwidacja stanowiska pracy. Czy pracownikowi z tego tytu\u0142u przys\u0142uguje dodatkowa odprawa? Zapraszamy do lektury!<\/strong>\n

Likwidacja stanowiska pracy – kiedy zachodzi?<\/h2>\nLikwidacja stanowiska pracy<\/strong> osoby zatrudnionej nast\u0119puje w wyniku zmian organizacyjnych w danym przedsi\u0119biorstwie, kt\u00f3re poci\u0105gaj\u0105 za sob\u0105 redukcj\u0119 stanowiska pracy. Pracownik, kt\u00f3rego stanowisko ulega zamkni\u0119ciu powinien otrzyma\u0107 wypowiedzenie w formie pisemnej, a pow\u00f3d wypowiedzenia powinien by\u0107 dla niego\u00a0jasny i czytelny. Wiadomo\u015b\u0107 o przyczynie wypowiedzenia powinien otrzyma\u0107 najp\u00f3\u017aniej w dniu wypowiedzenia umowy przez pracodawc\u0119.\n\nCz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce pracodawca wypowiada\u00a0pracownikowi umow\u0119 o prac\u0119, a jako przyczyn\u0119 jej wypowiedzenia\u00a0podaje likwidacj\u0119\u00a0stanowiska pracy. Po pewnym czasie natomiast okazuje si\u0119, \u017ce na to samo stanowisko zosta\u0142a zatrudniona ju\u017c inna osoba. Interpretacje podatkowe w spos\u00f3b jasny doprecyzowuj\u0105 t\u0119 kwesti\u0119. Wed\u0142ug tych obja\u015bnie\u0144 wypowiedzenie umowy o prac\u0119 z podaniem przyczyny likwidacji stanowiska pracy mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 tylko i wy\u0142\u0105cznie w przypadku zmian organizacyjnych w danej jednostce.\n\nAkta osobowe pracownika \u2013 co powinny zawiera\u0107?<\/a><\/strong>\n\n\"Podpisanie\n

Kiedy ma miejsce pozorna likwidacja stanowiska pracy?<\/h2>\nCzasami zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacj\u0119, \u017ce likwidacja przez pracodawc\u0119 stanowiska pracy ma charakter\u00a0z\u0142udny<\/strong>. \u015awiadczy\u0107 o tym mo\u017ce zatrudnienie nowego pracownika na nowo powsta\u0142e stanowisko pracy, kt\u00f3re\u00a0tylko z pozoru r\u00f3\u017cni si\u0119 od poprzedniego, a w rzeczywisto\u015bci do likwidacji tego stanowiska nie dochodzi. Zakres obowi\u0105zk\u00f3w nowo zatrudnionego pracownika jest natomiast podobny do zakresu zada\u0144 wykonywanych przez poprzedniego pracownika.\n\nZ fikcyjn\u0105 likwidacj\u0105 stanowiska pracy nie mamy do czynienia wtedy, gdy zakres obowi\u0105zk\u00f3w pracownika zwolnionego przejmuj\u0105 inne osoby zatrudnione w firmie.\n\nJak wygl\u0105daj\u0105 formalno\u015bci w ZUS przy zatrudnieniu pracownika?<\/a><\/strong>\n

Co w sytuacji, gdy pracodawca dokona tylko pozornej likwidacji stanowiska pracy?<\/h2>\nW sytuacji, gdy pracodawca dokona pozornej likwidacji stanowiska pracy<\/strong> mo\u017ce on stan\u0105\u0107 przed s\u0105dem pracy. S\u0105d, kt\u00f3ry b\u0119dzie rozpatrywa\u0142 dan\u0105 spraw\u0119 mo\u017ce poprosi\u0107 pracodawc\u0119 o przedstawienie bie\u017c\u0105cej listy zatrudnionych pracownik\u00f3w, a tak\u017ce o przekazanie obecnej\u00a0struktury organizacyjnej w przedsi\u0119biorstwie. Dodatkowo mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce s\u0105d orzekaj\u0105cy w sprawie mo\u017ce przes\u0142ucha\u0107 nowo zatrudnionych pracownik\u00f3w, w celu \u00a0okre\u015blenia ich obecnych obowi\u0105zk\u00f3w. W przypadku, gdy likwidacji uleg\u0142o stanowisko pracy podobne do innych to s\u0105d mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 od pracodawcy przedstawienia kryteri\u00f3w jakimi si\u0119 kierowa\u0142 przy wyborze danego pracownika do zwolnienia.\n\nZgodnie z Kodeksem pracy w przypadku\u00a0ustalenia przez s\u0105d, \u017ce wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu um\u00f3w o prac\u0119<\/strong>, s\u0105d pracy bior\u0105c pod uwag\u0119\u00a0\u017c\u0105dania pracownika orzeka o bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia. Je\u017celi natomiast umowa uleg\u0142a ju\u017c rozwi\u0105zaniu, s\u0105d decyduje o przywr\u00f3ceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.\n\nKoszty uzyskania przychodu pracownika \u2013 kiedy mo\u017cna je podwy\u017cszy\u0107?<\/a><\/strong>\n

Odprawa z tytu\u0142u zwolnienia – kiedy przys\u0142uguje<\/h2>\nZgodnie z ustaw\u0105\u00a0o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, je\u017celi pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracownik\u00f3w w ramach stosunku pracy<\/strong>, a rozwi\u0105zanie stosunku pracy nast\u0119puje z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika<\/strong> to w\u00f3wczas pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do wyp\u0142acenia pracownikowi odprawy z tego tytu\u0142u.\n\nZgodnie z powy\u017csz\u0105 ustaw\u0105, je\u017celi przyczyny niedotycz\u0105ce pracownika, stanowi\u0105 wy\u0142\u0105czny pow\u00f3d uzasadniaj\u0105cy wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwi\u0105zanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczaj\u0105cym 30 dni maj\u0105 charakter zwolnienia grupowego<\/strong> i obejmuj\u0105 co najmniej:\n