{"id":23283,"date":"2016-12-14T11:28:03","date_gmt":"2016-12-14T10:28:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=23283"},"modified":"2023-01-26T15:16:08","modified_gmt":"2023-01-26T14:16:08","slug":"prowadzenie-firmy-na-etacie-a-zwolnienie-lekarskie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/prowadzenie-firmy-na-etacie-a-zwolnienie-lekarskie\/","title":{"rendered":"Jakie sk\u0142adki odprowadza etatowy pracownik, kt\u00f3ry jednocze\u015bnie prowadzi w\u0142asn\u0105 JDG? Co si\u0119 dzieje z firm\u0105, je\u015bli p\u00f3jdzie na L4?"},"content":{"rendered":"Jednoczesne prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci i praca na etacie mo\u017ce by\u0107 ciekawym rozwi\u0105zaniem. Przedstawiamy korzy\u015bci i konsekwencje takiego rozwi\u0105zania oraz wp\u0142yw na zwolnienie lekarskie przedsi\u0119biorcy.<\/strong>\r\n

Zalety po\u0142\u0105czenia prowadzenia w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci i umowy o prac\u0119<\/h2>\r\nJedn\u0105 z g\u0142\u00f3wnych zalet r\u00f3wnoczesnego prowadzenia firmy i posiadania umowy o prac\u0119 jest po\u0142\u0105czenie poczucia bezpiecze\u0144stwa z samodzielnym kreowaniem w\u0142asnego losu zawodowego<\/strong>. Dzi\u0119ki zapewnionemu sta\u0142emu przyp\u0142ywowi got\u00f3wki z tytu\u0142u etatu w ka\u017cdym miesi\u0105cu mo\u017cemy czu\u0107 si\u0119 pewnie i stabilnie. Z drugiej strony w\u0142asna firma daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 podejmowania decyzji i niezale\u017cno\u015b\u0107. \u0141atwiej jest nam w\u00f3wczas zaryzykowa\u0107 i otworzy\u0107 si\u0119 na nowe mo\u017cliwo\u015bci.<\/strong> Nawet je\u015bli co\u015b potoczy si\u0119 inaczej ni\u017c zamierzali\u015bmy, jak co miesi\u0105c otrzymamy pensj\u0119 i b\u0119dziemy mie\u0107 \u015brodki na przetrwanie kryzysu.\r\n\r\nUmowa o prac\u0119 wi\u0105\u017ce si\u0119 z prawem do p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego lub okoliczno\u015bciowego.<\/strong> Mo\u017cna w tym czasie zawiesi\u0107 firm\u0119 i wyjecha\u0107 na zas\u0142u\u017cone wakacje. \u0141atwiej jest tak\u017ce uzyska\u0107 kredyt, kiedy jeste\u015bmy w stanie udokumentowa\u0107 sta\u0142y przych\u00f3d z tytu\u0142u etatu<\/strong>. W dzia\u0142alno\u015bci natomiast mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru najkorzystniejszej dla nas formy opodatkowania.\r\n

A jakie s\u0105 wady takiego rozwi\u0105zania?<\/h2>\r\nNiestety \u0142\u0105cz\u0105c prowadzenie firmy z etatem jeste\u015bmy zmuszeni do op\u0142acania sk\u0142adki zdrowotnej z obu tytu\u0142\u00f3w<\/strong> (niezale\u017cnie od dochod\u00f3w). W\u0142asna dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza to dodatkowe formalno\u015bci, o kt\u00f3rych trzeba pami\u0119ta\u0107<\/strong> (sk\u0142adanie odpowiednich deklaracji do urz\u0119du skarbowego i ZUS-u oraz regularne p\u0142acenie podatk\u00f3w i sk\u0142adek na ubezpieczenia). Je\u017celi chcemy skupi\u0107 si\u0119 na prowadzeniu firmy, wystarczy jednak skorzysta\u0107 z us\u0142ug Og\u00f3lnopolskiego Biura Rachunkowego<\/a>. Przypomnimy o zbli\u017caj\u0105cych si\u0119 terminach zap\u0142aty sk\u0142adek i podatk\u00f3w, a dedykowana ksi\u0119gowa dope\u0142ni wszelkich formalno\u015bci. <\/strong>\r\n\r\nWarto wiedzie\u0107, \u017ce je\u017celi zdecydujemy si\u0119 na zrezygnowanie z etatu i przej\u015bcie na samozatrudnienie to wsp\u00f3\u0142praca z by\u0142ym pracodawc\u0105 powoduje pewne ograniczenia. Wykonywanie czynno\u015bci na rzecz by\u0142ego pracodawcy (o takim samym charakterze jak \u015bwiadczone w ramach umowy o prac\u0119) powoduje utrat\u0119 prawa do skorzystania z ma\u0142ego ZUS-u i rozliczenia podatkiem liniowym.<\/strong>\r\n\r\nDowiedz si\u0119 wi\u0119cej o przej\u015bciu na samozatrudnienie<\/a>\r\n\r\nKa\u017cdy samodzielnie powinien przeanalizowa\u0107 wady i zalety jednoczesnego prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci i posiadania umowy o prac\u0119. Pod uwag\u0119 wzi\u0105\u0107 nale\u017cy przede wszystkim czas, kt\u00f3rym dysponujemy i mo\u017cemy po\u015bwi\u0119ci\u0107 na rozw\u00f3j firmy.\r\n

Po\u0142\u0105czenie prowadzenia firmy z prac\u0105 na etacie – ZUS<\/h2>\r\nW przypadku r\u00f3wnoczesnego prowadzenia firmy i pracy na etacie cz\u0119sto powstaje tzw. zbieg tytu\u0142\u00f3w do ubezpiecze\u0144.<\/strong> Je\u017celi posiadamy umow\u0119 o prac\u0119 i zarabiamy przynajmniej najni\u017csz\u0105 krajow\u0105 (nie ma znaczenia na jak\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 etatu jeste\u015bmy zatrudnieni i czy jest to tylko jedna umowa o prac\u0119 czy wi\u0119cej) to obowi\u0105zkowe b\u0119dzie op\u0142acanie tylko sk\u0142adki zdrowotnej.<\/strong> Nie ma natomiast przeciwwskaza\u0144, by przedsi\u0119biorca przyst\u0105pi\u0142 do dobrowolnych sk\u0142adek spo\u0142ecznych (emerytalnej i rentowej) z tytu\u0142u prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci.<\/strong>\r\n\r\nW\u0105tpliwo\u015bci w\u015br\u00f3d przedsi\u0119biorc\u00f3w budzi w tym przypadku sk\u0142adka chorobowa. Zgodnie z przepisami do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego mo\u017ce przyst\u0105pi\u0107 osoba, kt\u00f3ra obowi\u0105zkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu.<\/strong> Je\u017celi przyst\u0105pili\u015bmy do nich dobrowolnie lub nie op\u0142acamy ich wcale to nie mo\u017cemy zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, \u017ce osi\u0105gaj\u0105c przynajmniej minimalne wynagrodzenie na etacie i prowadz\u0105c jednocze\u015bnie firm\u0119 nie przys\u0142uguje nam prawo do zasi\u0142ku chorobowego i macierzy\u0144skiego z tytu\u0142u dzia\u0142alno\u015bci.<\/strong>\r\n\r\nJe\u017celi natomiast w ramach etatu zarabiamy mniej ni\u017c wynosi aktualne minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 to z tytu\u0142u prowadzenia firmy obowi\u0105zkowa b\u0119dzie dla nas nie tylko sk\u0142adka na ubezpieczenie zdrowotne, ale tak\u017ce sk\u0142adki spo\u0142eczne: emerytalna, rentowa, wypadkowa.<\/strong> Mamy zatem prawo przyst\u0105pi\u0107 do op\u0142acania dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.<\/strong> Tylko wtedy, gdy nie osi\u0105gamy z tytu\u0142u umowy o prac\u0119 minimalnego wynagrodzenia mo\u017cemy uzyska\u0107 dwa zasi\u0142ki – z etatu i dzia\u0142alno\u015bci. Oczywi\u015bcie warunkiem jest skorzystanie z prawa przyst\u0105pienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytu\u0142u dzia\u0142alno\u015bci.\r\n\r\nWarto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce zap\u0142acone sk\u0142adki podlegaj\u0105 odliczeniu od dochodu lub podatku – w zale\u017cno\u015bci od rodzaju ubezpieczenia.\r\n

Zwolnienie lekarskie przedsi\u0119biorcy posiadaj\u0105cego umow\u0119 o prac\u0119 – co zrobi\u0107 z firm\u0105?<\/h2>\r\nPrzedsi\u0119biorca przebywaj\u0105cy na zwolnieniu lekarskim nie mo\u017ce wykonywa\u0107 \u017cadnej pracy zarobkowej,<\/strong> co oznacza \u017ce zabronione b\u0119dzie prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Przepisy s\u0105 w tej kwestii bezwzgl\u0119dne. Osoby posiadaj\u0105ce firm\u0119 musz\u0105 zdecydowa\u0107 co zrobi\u0107 z ni\u0105 w trakcie L4. Mamy dwie mo\u017cliwo\u015bci:\r\n