{"id":22619,"date":"2019-07-11T09:44:00","date_gmt":"2019-07-11T07:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=22619"},"modified":"2024-10-10T08:22:41","modified_gmt":"2024-10-10T06:22:41","slug":"pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/","title":{"rendered":"Jaki jest wiek pracownika m\u0142odocianego? Na jakich zasadach mo\u017cna zatrudni\u0107 tak\u0105 osob\u0119?"},"content":{"rendered":"<strong>Trwaj\u0105 wakacje, m\u0142ode osoby cz\u0119\u015bciej&nbsp;w tym okresie&nbsp;podejmuj\u0105 prac\u0119. Nasuwa si\u0119 tutaj pytanie, czy pracownik m\u0142odociany powoduje obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek ZUS przez pracodawc\u0119?<\/strong>\r\n<p class=\"Standard\"><!--more--><\/p>\r\n\r\n<h2>Pracownik m\u0142odociany &#8211; definicja<\/h2>\r\nZgodnie z Kodeksem Pracy <strong>pracownikiem m\u0142odocianym jest osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 16 lat, natomiast nie przekroczy\u0142a ona 18 roku \u017cycia.<\/strong>\r\n\r\nZabronione jest zatrudnienie m\u0142odych os\u00f3b, kt\u00f3re nie uko\u0144czy\u0142y lat 16-stu.\r\n\r\nUstawa przyzwala na pewne <strong>wyj\u0105tki zatrudnienia m\u0142odocianego poni\u017cej 16 roku \u017cycia,<\/strong> jednak jest to obwarowane licznymi ograniczeniami.\r\n\r\nMa\u0142oletni poni\u017cej 16 roku mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 na rzecz firm prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 artystyczn\u0105, reklamow\u0105 b\u0105d\u017a kulturaln\u0105, pod warunkiem, \u017ce dzia\u0142ania te nie b\u0119d\u0105 uniemo\u017cliwia\u0107 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w szkolnych.\r\n\r\nDodatkowo osoba ta musi posiada\u0107<strong> zgod\u0119 na wykonywanie pracy przez opiekuna lub przedstawiciela ustawowego<\/strong>, a tak\u017ce zezwolenie inspektora pracy na wykonywanie dzia\u0142a\u0144 zarobkowych.\r\n\r\n<strong><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-2016-w-dzialalnosci-gospodarczej\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sk\u0142adki ZUS 2016 w&nbsp;dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/a><\/strong>\r\n<h2>Pracownik m\u0142odociany \u2013 zasady jego zatrudnienia<\/h2>\r\n<strong>Warunki zatrudnienia m\u0142odocianych pracownik\u00f3w okre\u015bla w g\u0142\u00f3wnej mierze Kodeks Pracy.<\/strong>\r\n\r\nZaanga\u017cowanie takiej osoby jest mo\u017cliwe po spe\u0142nieniu dodatkowych warunk\u00f3w, a mianowicie:\r\n<ul>\r\n \t<li>uko\u0144czy\u0142a ona co najmniej szko\u0142\u0119 gimnazjaln\u0105,<\/li>\r\n \t<li>przedstawi za\u015bwiadczenie lekarskie potwierdzaj\u0105ce to, i\u017c wykonywanie pracy danego rodzaju nie zagra\u017ca jej zdrowiu.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPracodawca, kt\u00f3ry zatrudnia m\u0142odocianego pracownika na podstawie umowy o prac\u0119, <strong>ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 go do ubezpieczenia spo\u0142ecznego i zdrowotnego oraz op\u0142aca\u0107 za niego sk\u0142adki. <\/strong>\r\n\r\nUmowa taka powinna zawiera\u0107 mi\u0119dzy innymi:\r\n<ul>\r\n \t<li>rodzaj przygotowania zawodowego (czy b\u0119dzie to nauka zawodu, czy te\u017c przyuczenie do wykonywania danego zawodu),<\/li>\r\n \t<li>czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,<\/li>\r\n \t<li>spos\u00f3b dokszta\u0142cenia teoretycznego,<\/li>\r\n \t<li>wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Nauka zawodu<\/strong> okre\u015bla przygotowanie m\u0142odego pracownika do pracy o profilu robotnika lub czeladnika. Nauka ta obejmuje zaj\u0119cia praktyczne oraz teoretyczne i ma ona miejsce w siedzibie pracodawcy.\r\n\r\nNauka trwa minimum 24 miesi\u0105ce, jednak nie d\u0142u\u017cej ni\u017c 36 miesi\u0119cy.\r\n\r\nUmowa maj\u0105ca na celu <strong>przygotowanie do zawodu<\/strong> zawierana jest z m\u0142odocianymi w momencie przyj\u0119cia do zasadniczej szko\u0142y zawodowej, b\u0105d\u017a te\u017c w innym terminie, je\u015bli osoba m\u0142odociana nie ucz\u0119szcza do zasadniczej szko\u0142y zawodowej. Umowa taka zawierana jest na okres od 3 do 6 miesi\u0119cy.\r\n\r\nKa\u017cdy przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry podejmuje si\u0119 zatrudnienia ma\u0142oletniego pracownika zobowi\u0105zany jest do prowadzenia <strong>rejestru m\u0142odocianych pracownik\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3ry na wniosek Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy powinien okaza\u0107.\r\n\r\n<strong><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zwolnienie-ze-skladki-zdrowotnej-poznaj-warunki\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adki zdrowotnej &#8211; dla kogo?<\/a><\/strong>\r\n\r\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"alignnone size-full wp-image-34994\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS.jpg\" alt=\"ZUS i nieletni\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS.jpg 1280w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS-760x428.jpg 760w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS-610x343.jpg 610w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS-380x214.jpg 380w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS-196x110.jpg 196w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS-980x551.jpg 980w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS-500x281.jpg 500w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS-250x141.jpg 250w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/>\r\n<h2>Zasady wynagradzania i czas pracy m\u0142odocianych pracownik\u00f3w<\/h2>\r\nCzas pracy m\u0142odocianych pracownik\u00f3w uzale\u017cniony jest od ich wieku.\r\n\r\n<strong>Ma\u0142oletni do 16 roku \u017cycia mo\u017ce pracowa\u0107 maksymalnie 6 godzin na dob\u0119, natomiast osoba powy\u017cej 16 roku \u017cycia \u2013 8 godzin na dob\u0119.<\/strong>\r\n\r\nZabroniona jest r\u00f3wnie\u017c praca m\u0142odocianych w porze nocnej mi\u0119dzy godzin\u0105 22.00 a 6.00 rano.\r\n\r\n<strong>Wynagrodzenie,<\/strong> jakie przys\u0142uguje m\u0142odocianemu pracownikowi za wykonan\u0105 prac\u0119, oblicza si\u0119 w wielko\u015bci procentowej do przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w gospodarce w poprzednim kwartale, obowi\u0105zuj\u0105ce od pierwszego dnia miesi\u0105ca po og\u0142oszeniu przez Prezesa G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego.\r\n\r\nPrzeci\u0119tne wynagrodzenie w I kwartale 2016 r. wynosi\u0142o 4&nbsp;181,49 z\u0142.\r\n\r\nPoni\u017csza tabela obrazuje <strong>wielko\u015b\u0107 wynagrodzenia m\u0142odocianych pracownik\u00f3w w okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2016 roku.<\/strong>\r\n\r\n<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"size-full wp-image-22620 alignleft\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/m\u0142odociani-pracownicy-wynagrodzenie.jpg\" alt=\"m\u0142odociani pracownicy wynagrodzenie\" width=\"797\" height=\"260\" srcset=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/m\u0142odociani-pracownicy-wynagrodzenie.jpg 797w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/m\u0142odociani-pracownicy-wynagrodzenie-300x98.jpg 300w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/m\u0142odociani-pracownicy-wynagrodzenie-760x248.jpg 760w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/m\u0142odociani-pracownicy-wynagrodzenie-610x199.jpg 610w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/m\u0142odociani-pracownicy-wynagrodzenie-380x124.jpg 380w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/m\u0142odociani-pracownicy-wynagrodzenie-196x64.jpg 196w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/m\u0142odociani-pracownicy-wynagrodzenie-500x163.jpg 500w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/m\u0142odociani-pracownicy-wynagrodzenie-250x82.jpg 250w\" sizes=\"auto, (max-width: 797px) 100vw, 797px\" \/>\r\n\r\n<strong><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/etat-i-umowa-zlecenie-a-zus-w-2016-roku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Etat i umowa zlecenie a ZUS w 2016 roku<\/a><\/strong>\r\n<h2>Pracownik m\u0142odociany a sk\u0142adki ZUS<\/h2>\r\nPracownik m\u0142odociany zatrudniony na podstawie <strong>umowy o prac\u0119<\/strong> podlega obowi\u0105zkowo <strong>ubezpieczeniom spo\u0142ecznym oraz zdrowotnym<\/strong> na takich samych zasadach, jak pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy.\r\n\r\nPracodawca ma obowi\u0105zek dokona\u0107 takiego zg\u0142oszenia do ZUS na formularzu ZUS ZUA w terminie 7 dni od momentu rozpocz\u0119cia pracy.\r\n\r\n<strong>Podstaw\u0119 wyliczenia sk\u0142adek na <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/dobrowolne-ubezpieczenie-spoleczne-i-zdrowotne\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/a><\/strong> stanowi wielko\u015b\u0107 przychodu osi\u0105gni\u0119tego przez osob\u0119 ma\u0142oletni\u0105.\r\n\r\n<strong><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/skladka-zdrowotna-odliczenie-od-podatku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sk\u0142adka zdrowotna<\/a><\/strong> obliczana jest natomiast w ten spos\u00f3b, \u017ce od przychodu odejmowane s\u0105 sk\u0142adki spo\u0142eczne finansowane przez pracownika.\r\n\r\nPracodawca nie ma obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek na <strong><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/fundusz-pracy-kto-nie-placi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundusz Pracy<\/a><\/strong>, pod warunkiem, \u017ce miesi\u0119czne wynagrodzenie pracownika nie przekracza 80% minimalnego wynagrodzenia, kt\u00f3re w 2016 roku wynosi 1&nbsp;850 z\u0142.\r\n\r\n<strong><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czy-skladki-zus-moga-byc-kosztem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Czy zap\u0142acone sk\u0142adki ZUS mog\u0105 stanowi\u0107 koszt?<\/a><\/strong>\r\n\r\n<!-- square -->\r\n<div class=\"cta-area\">\r\n<h2>Chcesz op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki w prosty spos\u00f3b?<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li>Przetestuj inFakt za darmo.<\/li>\r\n \t<li>Wystaw faktur\u0119, dodaj koszt, op\u0142a\u0107 sk\u0142adki wprost z inFaktu przez stron\u0119 www lub aplikacj\u0119 na smartfon.<\/li>\r\n \t<li>Otrzymasz bezp\u0142atne wsparcie specjalist\u00f3w.<\/li>\r\n \t<li>A gdy Twoje potrzeby wzrosn\u0105 &#8211; inFakt zapewni Ci osobist\u0105 ksi\u0119gow\u0105 lub ksi\u0119gowego.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<a href=\"https:\/\/konto.infakt.pl\/rejestracja\/\">Za\u0142\u00f3\u017c testowe konto<\/a>\r\n\r\nMasz pytania do artyku\u0142u? <strong>Odpowiemy w komentarzu<\/strong>.\r\n\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trwaj\u0105 wakacje, m\u0142ode osoby cz\u0119\u015bciej\u00a0w tym okresie\u00a0podejmuj\u0105 prac\u0119. Nasuwa si\u0119 tutaj pytanie, czy pracownik m\u0142odociany powoduje obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek ZUS przez&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":34994,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2057],"tags":[],"class_list":["post-22619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zatrudnienie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>M\u0142odociani pracownicy - jakie obowi\u0105zki wobec ZUS w 2024 roku?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W wakacje m\u0142ode osoby cz\u0119sto podejmuj\u0105 prac\u0119. Sprawd\u017a, czy za m\u0142odocianego pracownika trzeba odprowadza\u0107 sk\u0142adki ZUS.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"M\u0142odociani pracownicy - jakie obowi\u0105zki wobec ZUS w 2024 roku?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W wakacje m\u0142ode osoby cz\u0119sto podejmuj\u0105 prac\u0119. Sprawd\u017a, czy za m\u0142odocianego pracownika trzeba odprowadza\u0107 sk\u0142adki ZUS.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-11T07:44:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-10T06:22:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Wioleta Jacak\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Wioleta Jacak\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Wioleta Jacak\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/972afefe1bf19d2fb2ad4c75cb75b70b\"},\"headline\":\"Jaki jest wiek pracownika m\u0142odocianego? Na jakich zasadach mo\u017cna zatrudni\u0107 tak\u0105 osob\u0119?\",\"datePublished\":\"2019-07-11T07:44:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-10T06:22:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\\\/\"},\"wordCount\":779,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS.jpg\",\"articleSection\":[\"Zatrudnienie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\\\/\",\"name\":\"M\u0142odociani pracownicy - jakie obowi\u0105zki wobec ZUS w 2024 roku?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS.jpg\",\"datePublished\":\"2019-07-11T07:44:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-10T06:22:41+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/972afefe1bf19d2fb2ad4c75cb75b70b\"},\"description\":\"W wakacje m\u0142ode osoby cz\u0119sto podejmuj\u0105 prac\u0119. Sprawd\u017a, czy za m\u0142odocianego pracownika trzeba odprowadza\u0107 sk\u0142adki ZUS.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720,\"caption\":\"ZUS i nieletni\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnienie\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/zatrudnienie\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Jaki jest wiek pracownika m\u0142odocianego? Na jakich zasadach mo\u017cna zatrudni&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/972afefe1bf19d2fb2ad4c75cb75b70b\",\"name\":\"Wioleta Jacak\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dd977cd40d6c76f96a62f454009c6ae70dedbbba22edbb16bb6db9f58d426df3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dd977cd40d6c76f96a62f454009c6ae70dedbbba22edbb16bb6db9f58d426df3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dd977cd40d6c76f96a62f454009c6ae70dedbbba22edbb16bb6db9f58d426df3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Wioleta Jacak\"},\"description\":\"Absolwentka Finans\u00f3w i Rachunkowo\u015bci oraz Zarz\u0105dzania na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. W inFakcie pracuje jako Starszy Specjalista ds. ksi\u0119gowo\u015bci w Dziale Obs\u0142ugi Przedsi\u0119biorcy i Ksi\u0119gowego. Prywatnie pasjonatka podr\u00f3\u017cy i wycieczek g\u00f3rskich.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/wioleta-bednarek\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"M\u0142odociani pracownicy - jakie obowi\u0105zki wobec ZUS w 2024 roku?","description":"W wakacje m\u0142ode osoby cz\u0119sto podejmuj\u0105 prac\u0119. Sprawd\u017a, czy za m\u0142odocianego pracownika trzeba odprowadza\u0107 sk\u0142adki ZUS.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"M\u0142odociani pracownicy - jakie obowi\u0105zki wobec ZUS w 2024 roku?","og_description":"W wakacje m\u0142ode osoby cz\u0119sto podejmuj\u0105 prac\u0119. Sprawd\u017a, czy za m\u0142odocianego pracownika trzeba odprowadza\u0107 sk\u0142adki ZUS.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2019-07-11T07:44:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-10T06:22:41+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Wioleta Jacak","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Wioleta Jacak","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/"},"author":{"name":"Wioleta Jacak","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/972afefe1bf19d2fb2ad4c75cb75b70b"},"headline":"Jaki jest wiek pracownika m\u0142odocianego? Na jakich zasadach mo\u017cna zatrudni\u0107 tak\u0105 osob\u0119?","datePublished":"2019-07-11T07:44:00+00:00","dateModified":"2024-10-10T06:22:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/"},"wordCount":779,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS.jpg","articleSection":["Zatrudnienie"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/","name":"M\u0142odociani pracownicy - jakie obowi\u0105zki wobec ZUS w 2024 roku?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS.jpg","datePublished":"2019-07-11T07:44:00+00:00","dateModified":"2024-10-10T06:22:41+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/972afefe1bf19d2fb2ad4c75cb75b70b"},"description":"W wakacje m\u0142ode osoby cz\u0119sto podejmuj\u0105 prac\u0119. Sprawd\u017a, czy za m\u0142odocianego pracownika trzeba odprowadza\u0107 sk\u0142adki ZUS.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Pracownik-m\u0142odociany-a-obowia\u0328zki-wobec-ZUS.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"ZUS i nieletni"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/pracownik-mlodociany-a-obowiazki-wobec-zus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnienie","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/zatrudnienie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Jaki jest wiek pracownika m\u0142odocianego? Na jakich zasadach mo\u017cna zatrudni&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/972afefe1bf19d2fb2ad4c75cb75b70b","name":"Wioleta Jacak","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd977cd40d6c76f96a62f454009c6ae70dedbbba22edbb16bb6db9f58d426df3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd977cd40d6c76f96a62f454009c6ae70dedbbba22edbb16bb6db9f58d426df3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dd977cd40d6c76f96a62f454009c6ae70dedbbba22edbb16bb6db9f58d426df3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Wioleta Jacak"},"description":"Absolwentka Finans\u00f3w i Rachunkowo\u015bci oraz Zarz\u0105dzania na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. W inFakcie pracuje jako Starszy Specjalista ds. ksi\u0119gowo\u015bci w Dziale Obs\u0142ugi Przedsi\u0119biorcy i Ksi\u0119gowego. Prywatnie pasjonatka podr\u00f3\u017cy i wycieczek g\u00f3rskich.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/wioleta-bednarek\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22619"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44702,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22619\/revisions\/44702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}