{"id":22528,"date":"2016-07-04T09:49:36","date_gmt":"2016-07-04T07:49:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=22528"},"modified":"2021-09-13T18:52:20","modified_gmt":"2021-09-13T16:52:20","slug":"skladki-na-fp-i-fgsp-za-pracownika-komu-przysluguje-zwolnienie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/skladki-na-fp-i-fgsp-za-pracownika-komu-przysluguje-zwolnienie\/","title":{"rendered":"Czy po urlopie macierzy\u0144skim trzeba p\u0142aci\u0107 sk\u0142adki na FP i FG\u015aP i ile one wynosz\u0105?"},"content":{"rendered":"Zatrudnienie pracownika implikuje nie tylko konieczno\u015b\u0107 zap\u0142aty sk\u0142adek ZUS, ale r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adek na FP (Fundusz Pracy) i FG\u015aP (Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych). Od ka\u017cdej regu\u0142y istniej\u0105 jednak wyj\u0105tki.<\/strong>\n

Cele Funduszu Pracy<\/h2>\nFundusz Pracy ma na celu zar\u00f3wno dora\u017an\u0105 pomoc bezrobotnym (w postaci wyp\u0142acanych zasi\u0142k\u00f3w w razie utraty pracy), jak i wspomaganie ich w znalezieniu nowej pracy.<\/strong>\n\nOpracowywane s\u0105 r\u00f3\u017cnorodne programy przeciwdzia\u0142aniu bezrobociu. \u015arodki z Funduszu Pracy s\u0142u\u017c\u0105 mi\u0119dzy innymi do finansowania szkole\u0144, stypendi\u00f3w, bada\u0144 lekarskich, psychologicznych i specjalistycznych, pokrycia koszt\u00f3w za\u0142o\u017cenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, pomocy prawnej i doradztwa w tym zakresie.\n\nJest tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzielenia po\u017cyczki dla bezrobotnych i pracodawc\u00f3w. <\/strong>Po\u017cyczki dla bezrobotnych maj\u0105 na celu pomoc w za\u0142o\u017ceniu w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, natomiast pracodawca ubiegaj\u0105cy si\u0119 o po\u017cyczk\u0119 zobowi\u0105zuje si\u0119 do utworzenia dodatkowych miejsc pracy dla bezrobotnych.\n\nZUS w firmie<\/a><\/strong>\n

Sk\u0142adki na FP finansuje pracodawca<\/h2>\nSk\u0142adka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, obowi\u0105zek jej finansowania le\u017cy po stronie pracodawcy.<\/strong>\n\nSk\u0142adk\u0119 na Fundusz Pracy pracodawca op\u0142aca za pracownika zatrudnionego zar\u00f3wno w ramach umowy o prac\u0119, jak i zlecenie czy agencyjnej.\n\nOsoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 r\u00f3wnie\u017c podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowi regulowania sk\u0142adek na FP.<\/strong>\n\nZUS za wsp\u00f3\u0142pracownika<\/a><\/strong>\n

Zwolnienie ze sk\u0142adek na Fundusz Pracy<\/h2>\nJe\u017celi pracownik osi\u0105ga doch\u00f3d mniejszy od obowi\u0105zuj\u0105cej w danym roku p\u0142acy minimalnej, to nie nale\u017cy op\u0142aca\u0107 za niego sk\u0142adki na Fundusz Pracy.<\/strong>\n\nW przypadku pracownik\u00f3w w pierwszym roku pracy wynagrodzenie musia\u0142oby by\u0107 ni\u017csze ni\u017c 80% minimalnej p\u0142acy, aby przys\u0142ugiwa\u0142o zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adki na FP.<\/strong>\n\nTrzeba jednak mie\u0107 na uwadze, \u017ce osi\u0105gane z r\u00f3\u017cnych tytu\u0142\u00f3w dochody przez pracownika nale\u017cy zsumowa\u0107 i dopiero t\u0105 sum\u0119 por\u00f3wna\u0107 z kwot\u0105 minimalnego wynagrodzenia.\n\nKto nie p\u0142aci Funduszu Pracy<\/a><\/strong>\n

Sk\u0142adka na FP a dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza<\/h2>\nOsoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 zazwyczaj zobowi\u0105zane s\u0105 do op\u0142acania sk\u0142adki na Fundusz Pracy. Jej wysoko\u015b\u0107 liczona jest bowiem od podstawy wymiaru op\u0142acanych sk\u0142adek spo\u0142ecznych.<\/strong>\n\nDu\u017cy ZUS<\/strong> to podstawa wymiaru w wysoko\u015bci 60% prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia – zawsze jest wy\u017csza od warto\u015bci wynagrodzenia minimalnego, wi\u0119c i sk\u0142adka na FP jest w tym przypadku obowi\u0105zkowa.\n\nPrzedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rym przys\u0142uguje preferencyjny ZUS,<\/strong> nie musz\u0105 op\u0142aca\u0107 powy\u017cszej sk\u0142adki. Wynika to z tego, \u017ce podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek stanowi w\u00f3wczas 30% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.\n\nJe\u017celi jednak przedsi\u0119biorcy przys\u0142uguje ma\u0142y ZUS, ale osi\u0105ga on dochody z innego tytu\u0142u<\/strong>, to trzeba je r\u00f3wnie\u017c wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119. W przypadku, gdy suma podstaw wymiaru przekroczy kwot\u0119 minimalnego wynagrodzenia, konieczne stanie si\u0119 odprowadzenie sk\u0142adki na Fundusz Pracy.\n\nJe\u017celi przedsi\u0119biorca obj\u0119ty przywilejem ma\u0142ego ZUS-u zdecyduje si\u0119 na podwy\u017cszenie podstawy wymiaru op\u0142acanych ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/strong> (podstawa wymiaru sk\u0142adek b\u0119dzie wi\u0119ksza lub r\u00f3wna minimalnemu wynagrodzeniu), to ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek zap\u0142aty sk\u0142adki na FP.\n\nJak ksi\u0119gujemy sk\u0142adki ZUS?<\/a><\/strong>\n

Cele Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych<\/h2>\nFundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych ma za zadanie chroni\u0107 roszczenia pracownicze w momencie, gdy pracodawca staje si\u0119 niewyp\u0142acalny.<\/strong>\n\nW sytuacji niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy \u015brodki z FG\u015aP przeznaczone s\u0105 na wyp\u0142aty wynagrodze\u0144 oraz innych \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105 dla pracownik\u00f3w (odprawy pieni\u0119\u017cne, ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za urlop wypoczynkowy i sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne nale\u017cne od pracodawc\u00f3w).\n\n\"Du\u017ce\n

Sk\u0142adki na FG\u015aP finansuje przedsi\u0119biorca<\/h2>\nFundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych dotyczy tylko i wy\u0142\u0105cznie pracownik\u00f3w, finansowany jest przez pracodawc\u0119.<\/strong>\n\nPodstawa do wyliczenia sk\u0142adki na FG\u015aP jest taka sama, jak podstawa do wyliczenia sk\u0142adki na FP. Wynosi ona 0,10% podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne.<\/strong>\n

Grupy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych nie dotycz\u0105 sk\u0142adki na FP i PG\u015aP<\/h2>\nDodatkowe zwolnienie z obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek na FP i FG\u015aP<\/strong> przys\u0142uguje za pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy:\n