{"id":21914,"date":"2016-06-03T13:13:32","date_gmt":"2016-06-03T11:13:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=21914"},"modified":"2021-09-13T18:17:40","modified_gmt":"2021-09-13T16:17:40","slug":"umowa-o-prace-po-zmianach-przedsiebiorcy-grozi-do-30-tys-zl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/umowa-o-prace-po-zmianach-przedsiebiorcy-grozi-do-30-tys-zl\/","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119 – po zmianach przedsi\u0119biorcy grozi do 30 tys. z\u0142"},"content":{"rendered":"Nadchodz\u0105ce zmiany w kodeksie pracy dotycz\u0105 przedsi\u0119biorc\u00f3w planuj\u0105cych zatrudnienie pracownika. Nie b\u0119dzie ju\u017c mo\u017cliwo\u015bci wr\u0119czenia umowy o prac\u0119 po jej faktycznym rozpocz\u0119ciu. Niedostosowanie si\u0119\u00a0mo\u017ce kosztowa\u0107 pracodawc\u0119 nawet 30 tysi\u0119cy z\u0142otych.<\/strong>\r\n

Umowa o prac\u0119 do ko\u0144ca pierwszego dnia – stan obecny\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><\/h2>\r\nObowi\u0105zuj\u0105cy obecnie Kodeks Pracy zezwala, aby nowy pracownik rozpocz\u0105\u0142 swoje obowi\u0105zki bez podpisanej umowy, je\u015bli ta zostanie mu dostarczona do ko\u0144ca pierwszego dnia. <\/strong>\r\n\r\nDoprowadza to czasami\u00a0do nadu\u017cy\u0107 ze strony pracodawc\u00f3w, a w przypadku kontroli Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy trudno jest urz\u0119dnikom zweryfikowa\u0107, czy pracownik bez umowy rzeczywi\u015bcie pracuje dopiero pierwszy dzie\u0144.\r\n\r\nNowe przepisy maj\u0105 za zadanie rozwi\u0105za\u0107 ten problem.\r\n\r\nPodwy\u017cszone koszty uzyskania przychodu u pracownika<\/a><\/strong>\r\n

Koniec pracy bez umowy od 1 wrze\u015bnia 2016<\/strong><\/h2>\r\nPo zmianach, kt\u00f3re wchodz\u0105 w \u017cycie\u00a01 wrze\u015bnia br., pracownik nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 rozpocz\u0105\u0107 pracy bez podpisanej umowy lub przynajmniej pisemnego potwierdzenia ustale\u0144 dotycz\u0105cych zatrudnienia.<\/strong>\r\n\r\n\"Kary\r\n\r\nDzi\u0119ki temu kontrola PIP nie b\u0119dzie mia\u0142a k\u0142opotu z ocen\u0105, czy pracownik jest zatrudniony, czy te\u017c pracuje na czarno.\u00a0Dodatkowo w sytuacji wypadku w miejscu pracy pracownik\u00a0ma zagwarantowane prawo do \u015bwiadcze\u0144 z tego tytu\u0142u bez obawy o unikanie odpowiedzialno\u015bci przez\u00a0pracodawc\u0119.\r\n

Przedsi\u0119biorcy musz\u0105 zadba\u0107 o formalno\u015bci –\u00a0nawet 30 tys. z\u0142 kary<\/strong><\/h2>\r\nPracodawca musi si\u0119 liczy\u0107 z faktem, \u017ce w przypadku kontroli PIP, kt\u00f3ra wyka\u017ce niedope\u0142nienie formalno\u015bci przy zatrudnieniu pracownika (przedsi\u0119biorca ryzykuje zarzutem o zatrudnianie na czarno), mo\u017ce otrzyma\u0107 kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 w wysoko\u015bci nawet 30 tysi\u0119cy z\u0142otych. <\/strong>\r\n\r\n\r\nUmowa musi zosta\u0107 przygotowana i wr\u0119czona jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do stanowiska pracy.\r\n
\r\n

Chcesz ksi\u0119gowa\u0107 swoj\u0105 firm\u0119 w prosty spos\u00f3b?<\/b><\/span><\/h2>\r\n