{"id":21899,"date":"2019-06-02T15:43:00","date_gmt":"2019-06-02T13:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=21899"},"modified":"2022-10-26T14:14:35","modified_gmt":"2022-10-26T12:14:35","slug":"zus-za-osobe-wspolpracujaca-zasady-oplacania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zus-za-osobe-wspolpracujaca-zasady-oplacania\/","title":{"rendered":"Zatrudnienie ma\u0142\u017conka lub dziecka we w\u0142asnej firmie – jakie sk\u0142adki trzeba odprowadza\u0107?"},"content":{"rendered":"Zatrudnienie ma\u0142\u017conka lub dziecka we w\u0142asnej firmie jest mo\u017cliwe – minusem mo\u017ce si\u0119 jednak okaza\u0107 wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek ZUS, kt\u00f3re nale\u017cy w ca\u0142o\u015bci op\u0142aci\u0107 z w\u0142asnych \u015brodkach oraz fakt, \u017ce wyp\u0142acone wynagrodzenie nie jest kosztem.<\/strong>\n

Wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek za osob\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105 na umow\u0119 o prac\u0119<\/h2>\nWysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne przedsi\u0119biorcy ustalana jest procentowo od podstawy – wysoko\u015b\u0107 tej podstawy zale\u017cy z kolei od tego, czy mamy do czynienia z du\u017cym, czy te\u017c z tzw. ma\u0142ym ZUS-em<\/strong>.\n\nPrzedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry decyduje si\u0119 na zatrudnienie w ramach etatu w swojej firmie wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conka, rodzic\u00f3w czy dziecka (warunkiem jest prowadzenie wsp\u00f3lnego gospodarstwa domowego)<\/strong>, jest zobowi\u0105zany zap\u0142aci\u0107 za niego sk\u0142adki na ubezpieczenie dok\u0142adnie w takiej wysoko\u015bci jak za przedsi\u0119biorc\u0119.\n\nPodobnie rzecz ma si\u0119 przy nieodp\u0142atnym zatrudnieniu.\n\nUwaga! Je\u015bli przedsi\u0119biorcy przys\u0142uguje preferencyjny ZUS, za osob\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105 musi zap\u0142aci\u0107 sk\u0142adki w normalnej wysoko\u015bci (czyli tzw. du\u017cy ZUS)!<\/strong>\n\nNie wyst\u0119puje tutaj tak\u017ce sytuacja typowa dla pracownik\u00f3w, gdzie cz\u0119\u015b\u0107 sk\u0142adek finansuj\u0105 oni, a cz\u0119\u015b\u0107 ich pracodawcy.\n\nZatrudnienie rodziny w firmie – zasady<\/a><\/strong>\n

Sk\u0142adki ZUS za osob\u0119 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105 op\u0142aca w ca\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorca<\/h2>\nO ile pracownicy cz\u0119\u015b\u0107 sk\u0142adek\u00a0finansuj\u0105\u00a0sami – s\u0105 one potr\u0105cane z ich wynagrodzenia –\u00a0a cz\u0119\u015b\u0107 p\u0142aci pracodawca, o tyle w przypadku przedsi\u0119biorcy ca\u0142y ci\u0119\u017car spoczywa na nim samym.<\/strong>\n\nR\u00f3wnie\u017c w przypadku osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej obowi\u0105zek sfinansowania ca\u0142o\u015bci sk\u0142adek ZUS spoczywa na przedsi\u0119biorcy<\/strong> – osoba wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca nie bierze w tym udzia\u0142u.\n\nWyrejestrowanie rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego<\/a><\/strong>\n

ZUS od zlecenia wygl\u0105da inaczej<\/h2>\nJedyn\u0105 sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej przedsi\u0119biorca nalicza standardowo sk\u0142adki ZUS jest zawarcie z ma\u0142\u017conkiem, rodzicem lub dzieckiem umowy zlecenia.\n\nW tej sytuacji sk\u0142adki nalicza si\u0119 procentowo – dok\u0142adnie tam samo, jak przy innych zleceniobiorcach.<\/strong>\n\nZUS od zlecenia – zmiany w przepisach na 2016<\/a><\/strong>\n

Terminy op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/h2>\nPrzedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry op\u0142aca ZUS nie tylko za siebie, ale i za osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce, ma na to czas do 15 dnia ka\u017cdego miesi\u0105ca.<\/strong>\n\n\"Op\u0142acanie\n\nJu\u017c teraz masz mo\u017cliwo\u015b\u0107 dokonywania przelew\u00f3w ZUS prosto ze swojego konta w aplikacji inFakt<\/strong> – jest to mo\u017cliwe\u00a0dzi\u0119ki integracji naszej aplikacji z Valuto.\n\nZap\u0142a\u0107 sw\u00f3j ZUS prosto z aplikacji inFakt!<\/a><\/strong>\n\nPrzelewu dokonuje si\u0119 na 3 r\u00f3\u017cne rachunki bankowe – ka\u017cdy z nich jest przeznaczony dla innej sk\u0142adki ubezpieczeniowej.\n\nZUS 2016 w firmie<\/a><\/strong>\n

Wynagrodzenie osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej nie jest kosztem<\/h2>\nI najwa\u017cniejsza informacja – wynagrodzenie wyp\u0142acone ma\u0142\u017conkowi lub dziecku\u00a0nie jest kosztem firmowym. <\/strong>\n\nNie mo\u017cna go ksi\u0119gowa\u0107 i obni\u017ca\u0107 w ten spos\u00f3b podatku dochodowego do zap\u0142aty.\n

Chcesz ksi\u0119gowa\u0107 swoj\u0105 firm\u0119 w prosty spos\u00f3b?<\/b><\/span><\/h2>\n