{"id":20228,"date":"2016-03-24T10:17:26","date_gmt":"2016-03-24T09:17:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=20228"},"modified":"2024-09-23T11:47:42","modified_gmt":"2024-09-23T09:47:42","slug":"prowadzenie-firmy-w-trakcie-pobierania-zasilku-macierzynskiego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/prowadzenie-firmy-w-trakcie-pobierania-zasilku-macierzynskiego\/","title":{"rendered":"Czy trzeba zawiesi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, \u017ceby dostawa\u0107 zasi\u0142ek macierzy\u0144ski?"},"content":{"rendered":"Kobieta, kt\u00f3ra posiada dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, w trakcie pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego mo\u017ce\u00a0bez przeszk\u00f3d kontynuowa\u0107 jej prowadzenie lub zawiesi\u0107 j\u0105 w pocz\u0105tkowym okresie macierzy\u0144stwa.\u00a0<\/strong>\n

Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski a praca na etacie<\/h2>\nPracownicy, kt\u00f3ra urodzi\u0142a dziecko, przys\u0142uguje urlop macierzy\u0144ski<\/strong> (20 tygodni), a tak\u017ce zasi\u0142ek macierzy\u0144ski<\/strong>. Cz\u0119\u015b\u0107 urlopu mo\u017ce wykorzysta\u0107 r\u00f3wnie\u017c ojciec dziecka.\n\nZmiany w urlopach rodzicielskich<\/strong><\/a>\n\nUrlop macierzy\u0144ski jest obligatoryjny, nie mo\u017cna z niego zrezygnowa\u0107. Oznacza to, \u017ce je\u017celi matka zdecyduje si\u0119 na powr\u00f3t do pracy (najwcze\u015bniej po obowi\u0105zkowych dla niej 14 tygodniach urlopu), to pozosta\u0142e 6 tygodni wykorzystuje ojciec dziecka.\n\nZasi\u0142ek macierzy\u0144ski – zmiany i ich status<\/a><\/strong>\n

Pobieranie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego a prowadzenie firmy<\/h2>\nW przypadku\u00a0prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej nie wyst\u0119puje poj\u0119cie urlopu macierzy\u0144skiego.\u00a0<\/strong>Kobieta ma natomiast prawo do pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego <\/strong>(konieczne jest op\u0142acanie dobrowolnej sk\u0142adki chorobowej, kt\u00f3ra na etacie jest obowi\u0105zkowa).\n\nCzy to oznacza, \u017ce kobieta prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 nie ma prawa do odpoczynku i po\u015bwi\u0119cenia pierwszych tygodni po porodzie tylko swojemu dziecku? Oczywi\u015bcie, \u017ce ma tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107. Co wi\u0119cej, kobieta prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 sama podejmuje decyzj\u0119, ile czasu chce przeznaczy\u0107 wy\u0142\u0105cznie na opiek\u0119 nad dzieckiem i od kiedy po\u0142\u0105czy\u0107 nowe obowi\u0105zki rodzinne z prowadzeniem firmy.\n\nJe\u017celi ma ku temu warunki i ch\u0119\u0107, mo\u017ce nie robi\u0107 przerwy w funkcjonowaniu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.\n\nProwadzenie firmy\u00a0w trakcie pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z tytu\u0142u umowy o prac\u0119 nie powoduje, \u017ce \u015bwiadczenie zostaje wstrzymane. Co wi\u0119cej, gdy chcesz otworzy\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107<\/a> w czasie pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego z etatu (lub jeszcze w czasie ci\u0105\u017cy<\/a>) masz do tego prawo i nie stracisz \u015bwiadczenia.<\/strong>\n\n\"Prowadzenie\n

Co po porodzie? Prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 czy zawiesi\u0107?<\/h2>\nDecyzja o tym, ile czasu przeznaczy\u0107 wy\u0142\u0105cznie na opiek\u0119 nad dzieckiem, a kiedy wr\u00f3ci\u0107 do obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z firm\u0105, jest trudna dla ka\u017cdej m\u0142odej matki. Nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107 wszystkie „za i przeciw”, czyli przede wszystkim realnie okre\u015bli\u0107 swoje si\u0142y fizyczne, pomoc, jak\u0105 uzyskujesz od innych cz\u0142onk\u00f3w rodziny oraz ewentualne straty z tytu\u0142u przerwania aktywno\u015bci zawodowej.\n\nTa ostatnia jest zr\u00f3\u017cnicowana w zale\u017cno\u015bci od rodzaju i specyfiki prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci oraz prawdopodobie\u0144stwa utraty dotychczasowych kontrahent\u00f3w.<\/strong>\n

Prowadzenie dzia\u0142alno\u015bci a zasi\u0142ek macierzy\u0144ski<\/h2>\nJe\u017celi masz firm\u0119 i jeste\u015b w trakcie pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego przys\u0142uguj\u0105cego w ramach prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci, to podlegasz obowi\u0105zkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytu\u0142u pobieranego \u015bwiadczenia.<\/strong>\n\nSk\u0142adki na te ubezpieczenia finansuje bud\u017cet pa\u0144stwa, za po\u015brednictwem ZUS-u. Oznacza to, \u017ce zar\u00f3wno zg\u0142oszenie do powy\u017cszych ubezpiecze\u0144, jak i p\u00f3\u017aniejsze ich rozliczenie nale\u017cy do obowi\u0105zk\u00f3w ZUS-u, kt\u00f3ry jest p\u0142atnikiem zasi\u0142ku.\n\nDecyduj\u0105c si\u0119 \u00a0na kontynuowanie prowadzenia firmy w czasie pobierania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, przedsi\u0119biorca nie podlega z tytu\u0142u dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej powy\u017cszym ubezpieczeniom (czyli nie p\u0142aci sk\u0142adki emerytalnej i rentowej). Ma w\u00f3wczas obowi\u0105zek odprowadza\u0107 jedynie sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105.<\/strong>\n\nMo\u017ce jednak na w\u0142asne \u017cyczenie przyst\u0105pi\u0107 z tytu\u0142u prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci na czas przys\u0142uguj\u0105cego \u015bwiadczenia do\u00a0dobrowolnych ubezpiecze\u0144 emerytalnego i\u00a0rentowego. W takim przypadku, gdy zdecyduje si\u0119 dobrowolnie op\u0142aca\u0107 powy\u017csze sk\u0142adki, dodatkowo b\u0119dzie mie\u0107\u00a0obowi\u0105zek op\u0142aca\u0107 sk\u0142adk\u0119 na\u00a0ubezpieczenie wypadkowe.<\/strong>\n

Formalno\u015bci po nabyciu prawa do zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego<\/h2>\nPo\u00a0nabyciu prawa do\u00a0zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego nale\u017cy dope\u0142ni\u0107 odpowiednich formalno\u015bci w ZUS-ie. O wszelkich zmianach w odniesieniu do ubezpiecze\u0144 trzeba\u00a0zawiadomi\u0107 ZUS w terminie 7 dni od daty powstania lub ustania obowi\u0105zku ubezpieczenia.<\/strong>\n\nAby to zrobi\u0107 nale\u017cy wykona\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kroki:\n
    \n \t
  1. Wyrejestrowa\u0107 si\u0119 z\u00a0ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i\u00a0ubezpieczenia zdrowotnego na\u00a0formularzu ZUS ZWUA<\/strong> (kod przyczyny wyrejestrowania 600).<\/li>\n \t
  2. Ponownie zarejestrowa\u0107 si\u0119 do ubezpiecze\u0144 na odpowiednich formularzach:<\/li>\n<\/ol>\n