Pracodawca zatrudniaj\u0105cy osob\u0119, kt\u00f3ra podejmuje zatrudnienie na podstawie umowy o prac\u0119 po raz pierwszy, ma obecnie mo\u017cliwo\u015b\u0107 okre\u015blenia wynagrodzenia ni\u017cszego ni\u017c kwota minimalna, ale nie mniej ni\u017c 80% tej stawki. Rok 2017 przeniesie zmiany w tym zakresie. Jakie?<\/p>\n
<\/p>\n
Jednym z wa\u017cniejszych akt\u00f3w prawnym, kt\u00f3ry reguluje kwestie pracownicze, jest ustawa z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy. W art. 77(3) \u00a7 1. tej ustawy okre\u015blono, \u017ce informacje odno\u015bnie wynagrodzenie okre\u015blone s\u0105 na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w. Mamy zatem ustaw\u0119 z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119.<\/p>\n
Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pe\u0142nym, miesi\u0119cznym wymiarze czasu pracy<\/strong> nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od kwoty minimalnej. Ust. 2 natomiast wskazuje na to, i\u017c pracownik w okresie jego pierwszego roku pracy, mo\u017ce otrzymywa\u0107 wynagrodzenie ni\u017csze, jednak nie mniej ni\u017c 80% minimalnego ustalonego na dany rok. Oczywi\u015bcie nie ma \u017cadnego problemu z tym, aby pracodawca okre\u015bli\u0142 wy\u017csze wynagrodzenia.<\/p>\n
![\"](\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Koniec-z-80-wynagrodzeniami-w-1.-roku-pracy.jpg\")
<\/a><\/p>\n