{"id":147,"date":"2015-11-24T10:26:32","date_gmt":"2015-11-24T09:26:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=147"},"modified":"2015-11-24T10:26:32","modified_gmt":"2015-11-24T09:26:32","slug":"obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/","title":{"rendered":"Obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika"},"content":{"rendered":"

Cz\u0119sto przedsi\u0119biorcy decyduj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie os\u00f3b na podstawie umow\u0119 o prac\u0119. Nale\u017cy w zwi\u0105zku z tym pami\u0119ta\u0107 o obowi\u0105zkach jakie na pracodawcy ci\u0105\u017c\u0105. W tym artykule\u00a0opisane s\u0105 najwa\u017cniejsze kwestie.<\/p>\n

<\/p>\n

1. Forma umowy<\/h2>\nZgodnie z art.29 \u00a72. kodeksu pracy umowa powinna mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105. Je\u015bli taka umowa nie zostanie sporz\u0105dzona, to pracodawca jest zobowi\u0105zany najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia pracy przez dan\u0105 osob\u0119, pisemnie poinformowa\u0107 j\u0105 co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunkach.\nJe\u015bli nie zostanie to dope\u0142nione, to pracodawcy lub osobie, kt\u00f3ra j\u0105 reprezentuj\u0105cej grozi kara od 1000 z\u0142 do 30000 z\u0142 (art.281 pkt.2 kodeksu pracy).\n

2. Skierowanie na badania lekarskie<\/h2>\nW my\u015bl z art.229 kodeksu pracy pracodawca nie mo\u017cna dopu\u015bci\u0107 do pracy osoby bez wa\u017cnych bada\u0144 lekarskich. Skierowanie na badania pracownik, otrzymuje od pracodawcy i jest on zobowi\u0105zany do pokrycia jego koszt\u00f3w.\n

Badaniom wst\u0119pnym nie podlegaj\u0105 osoby :<\/p>\n

    \n\t
  1. \n

    przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ci\u0105gu 30 dni od rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawc\u0105,<\/p>\n<\/li>\n\t

  2. \n

    przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ci\u0105gu 30 dni od rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia poprzedniej umowy, je\u017celi przedstawi\u0105 aktualne orzeczenie lekarskie i pracodawca stwierdzi, \u017ce warunki te odpowiadaj\u0105 tym kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wykonywane obecnie (wyj\u0105tek w tym temacie stanowi\u0105 prac\u0119 szczeg\u00f3lnie niebezpieczne),<\/p>\n<\/li>\n\t

  3. \n

    informacje zawarte w pkt. 2 maj\u0105 zastosowanie w sytuacji, gdy dana osoba pozostaje w stosunku pracy z kilkoma pracodawcami.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\"obowi\u0105zki<\/a>\n

    3. Szkolenia BHP<\/h2>\nZgodnie art. 2373 \u00a71 kodeksu pracy pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 do pracy osoby bez szkole\u0144 BHP. Pracodawca jest zobowi\u0105zanych do przeszkolenia danej osoby w tym zakresie, w godzinach pracy i na w\u0142asny koszt. Pracownik odbycie tych szkole\u0144 musi potwierdzi\u0107 pisemnie.\nOczywi\u015bcie w tej kwestii tak\u017ce s\u0105 wyj\u0105tki. Szkolenia nie s\u0105 wymagane, gdy pracownik podejmuje prac\u0119 na tym samym stanowisku, u tego samego pracodawcy po bezpo\u015brednim podpisaniu kolejnej umowy.\n

    4. Zg\u0142oszenie do ZUS<\/h2>\nPracodawca ma obowi\u0105zek zg\u0142oszenia pracownika do ZUS w ci\u0105gu 7 dni od dnia nawi\u0105zania stosunku pracy. Pracownik podlega obowi\u0105zkowo ubezpieczeniom spo\u0142ecznym i zdrowotnemu.\nUregulowania takie wynikaj\u0105 z art.13 ust.1 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz art. 66 ust.1 pkt.1 lit.a) i art. 69 ust.1 ustawy o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych. Termin 7 dni okre\u015bla art.36 ust.4 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz art. 67 ust.1 ustawy o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych.\n

    5. Obowi\u0105zek odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy za pracownika<\/h2>\nNa mocy art. 31 ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych pracodawca jest zobowi\u0105zany do oblicza i odprowadzania co miesi\u0105c zaliczek na podatek od os\u00f3b, kt\u00f3re uzyskuj\u0105 przychody z umowy o prac\u0119. Zaliczki te nale\u017cy wp\u0142aca\u0107 do 20 dnia miesi\u0105ca, po miesi\u0105cu w kt\u00f3rym dokonano wyp\u0142aty wynagrodzenia Nale\u017cno\u015b\u0107 nale\u017cy ui\u015bci\u0107 do US w\u0142a\u015bciwego wg miejsca zamieszkania p\u0142atnika. Co dok\u0142adnie opisane jest w art. 38 ust.1 ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych.\n

    6. Akta osobowe<\/strong><\/h2>\nZgodnie z informacjami zawartymi w art.94 ust.9a kodeksu pracy pracodawca musi prowadzi\u0107 dokumentacje zwi\u0105zan\u0105 z zatrudnieniem pracownik\u00f3w. Szczeg\u00f3\u0142y w tym temacie znajduj\u0105 si\u0119 z rozporz\u0105dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawc\u00f3w dokumentacji w sprawach zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.\nJak wida\u0107 z powy\u017cszego opisu w momencie zatrudnienia osoby, trzeba pami\u0119ta\u0107 o wielu kwestiach, terminach i formalno\u015bciach. Warto si\u0119 do tego solidnie przygotowa\u0107.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cz\u0119sto przedsi\u0119biorcy decyduj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie os\u00f3b na podstawie umow\u0119 o prac\u0119. Nale\u017cy w zwi\u0105zku z tym pami\u0119ta\u0107 o obowi\u0105zkach jakie na pracodawcy ci\u0105\u017c\u0105. W tym…<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":9752,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"\nObowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cz\u0119sto przedsi\u0119biorcy decyduj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie os\u00f3b na podstawie umow\u0119 o prac\u0119. Nale\u017cy w zwi\u0105zku z tym pami\u0119ta\u0107 o obowi\u0105zkach jakie na pracodawcy ci\u0105\u017c\u0105.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cz\u0119sto przedsi\u0119biorcy decyduj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie os\u00f3b na podstawie umow\u0119 o prac\u0119. Nale\u017cy w zwi\u0105zku z tym pami\u0119ta\u0107 o obowi\u0105zkach jakie na pracodawcy ci\u0105\u017c\u0105.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-11-24T09:26:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika\",\"datePublished\":\"2015-11-24T09:26:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\\\/\"},\"wordCount\":622,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\\\/\",\"name\":\"Obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2015-11-24T09:26:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Cz\u0119sto przedsi\u0119biorcy decyduj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie os\u00f3b na podstawie umow\u0119 o prac\u0119. Nale\u017cy w zwi\u0105zku z tym pami\u0119ta\u0107 o obowi\u0105zkach jakie na pracodawcy ci\u0105\u017c\u0105.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/jednoosobowa-dzialalnosc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika - blog inFakt","description":"Cz\u0119sto przedsi\u0119biorcy decyduj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie os\u00f3b na podstawie umow\u0119 o prac\u0119. Nale\u017cy w zwi\u0105zku z tym pami\u0119ta\u0107 o obowi\u0105zkach jakie na pracodawcy ci\u0105\u017c\u0105.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika - blog inFakt","og_description":"Cz\u0119sto przedsi\u0119biorcy decyduj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie os\u00f3b na podstawie umow\u0119 o prac\u0119. Nale\u017cy w zwi\u0105zku z tym pami\u0119ta\u0107 o obowi\u0105zkach jakie na pracodawcy ci\u0105\u017c\u0105.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2015-11-24T09:26:32+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika","datePublished":"2015-11-24T09:26:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/"},"wordCount":622,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/","name":"Obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2015-11-24T09:26:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Cz\u0119sto przedsi\u0119biorcy decyduj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie os\u00f3b na podstawie umow\u0119 o prac\u0119. Nale\u017cy w zwi\u0105zku z tym pami\u0119ta\u0107 o obowi\u0105zkach jakie na pracodawcy ci\u0105\u017c\u0105.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-zwiazane-zatrudnieniem-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/jednoosobowa-dzialalnosc\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}