{"id":1371,"date":"2016-08-25T09:52:00","date_gmt":"2016-08-25T07:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=1371"},"modified":"2016-08-25T09:52:00","modified_gmt":"2016-08-25T07:52:00","slug":"nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/","title":{"rendered":"Nowelizacja kodeksu pracy od 1. wrze\u015bnia"},"content":{"rendered":"

Pracodawca decyduj\u0105c si\u0119 na zatrudnienie pracownika musi z nim podpisa\u0107 umow\u0119 lub pisemnie potwierdzi\u0107 ustalenia stron. W jakim terminie nale\u017cy to zrobi\u0107?<\/p>\n

<\/p>\n

Umowa o prac\u0119 okre\u015bla strony umowy, rodzaj umowy, dat\u0119 jej zawarcia oraz warunki \u2013 tak stanowi art. 29. \u00a7 1. ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy. Je\u015bli chodzi o czas w jakim nale\u017cy to zrobi\u0107, to zmiany wprowadza ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy. Kr\u00f3tkie por\u00f3wnanie przedstawiam poni\u017cej.<\/p>\n

Do 1 wrze\u015bnia<\/h2>\n

Art. 29. \u00a7 2. kodeksu pracy stanowi \u2013 Umow\u0119 o prac\u0119 zawiera si\u0119 na pi\u015bmie. Je\u017celi umowa o prac\u0119 nie zosta\u0142a zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najp\u00f3\u017aniej w dniu rozpocz\u0119cia pracy<\/strong> przez pracownika<\/strong>, potwierdzi\u0107 pracownikowi na pi\u015bmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunk\u00f3w.<\/p>\n

Art. 104(3) \u00a7 2 kodeksu pracy m\u00f3wi, i\u017c pracodawca jest obowi\u0105zany zapozna\u0107 pracownika z tre\u015bci\u0105 regulaminu pracy przed rozpocz\u0119ciem przez niego pracy<\/strong>.<\/p>\n

Art. 200(1) \u00a7 5 kodeksu pracy nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek zapoznania m\u0142odocianego z wykazem lekkich prac przed rozpocz\u0119ciem przez niego pracy<\/strong>.<\/p>\n

Art. 281 pkt.2 kodeksu pracy orzeka, \u017ce kto b\u0119d\u0105c pracodawc\u0105 lub dzia\u0142aj\u0105c w jego imieniu nie potwierdza na pi\u015bmie zawartej z pracownikiem umowy o prac\u0119<\/strong> podlega karze grzywny od 1.000 z\u0142 do 30.000 z\u0142<\/p>\n

Od 1 wrze\u015bnia<\/h2>\n

Po zmianie art. 29. ust. 2 kodeksu pracy otrzymuje nast\u0119puj\u0105ce brzmienie \u2013 Umow\u0119 o prac\u0119 zawiera si\u0119 na pi\u015bmie. Je\u017celi umowa o prac\u0119 nie zosta\u0142a zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy<\/strong> potwierdza pracownikowi na pi\u015bmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunk\u00f3w.<\/p>\n

Zmiana w art. 104(3) \u00a7 2 kodeksu pracy okre\u015bla, \u017ce pracodawca jest obowi\u0105zany zapozna\u0107 pracownika z tre\u015bci\u0105 regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy<\/strong>.<\/p>\n

Nowy Art. 200(1) \u00a7 5 kodeksu pracy nak\u0142ada ci\u0119\u017car zapoznania m\u0142odocianego z wykazem lekkich prac przed dopuszczeniem go do pracy<\/strong>.<\/p>\n

Znowelizowany art. 281 pkt.2 kodeksu pracy wskazuje, \u017ce kto b\u0119d\u0105c pracodawc\u0105 lub dzia\u0142aj\u0105c w jego imieniu nie potwierdza na pi\u015bmie zawartej z pracownikiem umowy o prac\u0119 przed dopuszczeniem go do pracy<\/strong> podlega karze grzywny od 1000 z\u0142 do 30000 z\u0142.<\/p>\n

\"<\/a><\/p>\n

Podsumowanie<\/h2>\n

Od 1. wrze\u015bnie obowi\u0105zuj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce przepisy :<\/p>\n

    \n \t
  • umowa o prac\u0119 musi by\u0107 zawarta przed dopuszczeniem pracownika do pracy,<\/li>\n \t
  • pracodawca musi zapozna\u0107 pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem go do pracy,<\/li>\n \t
  • pracownik m\u0142odociany musi zosta\u0107 zapoznany z wykazem lekkich prac przed dopuszczeniem go do pracy,<\/li>\n \t
  • nie potwierdzenie w formie pisemnej z pracownikiem umowy o prac\u0119 przed dopuszczeniem go do pracy jest karalne.<\/li>\n<\/ul>\n

    Oznacza to, \u017ce czynno\u015bci opisane wy\u017cej tj. zawarcie\u00a0umowy, zapoznanie z regulaminem, czy wykazem prac lekkich musz\u0105 by\u0107 dope\u0142nione przez pracodawc\u0119 przed dopuszczeniem pracownika do pracy<\/span>. Ponadto do tej pory, kar\u0119 nak\u0142ada\u0142o si\u0119 na pracodawc\u0119, kt\u00f3ry nie dope\u0142ni\u0142 obowi\u0105zku pisemnego zawarcia umowy, nowela wskazuje dodatkowo termin w jaki nale\u017cy to zrobi\u0107, czyli przed dopuszczeniem pracownika do pracy.<\/p>\n

    Uzasadnienie<\/h2>\n

    W kontek\u015bcie tych zmian warto si\u0119 zastanowi\u0107, jaki jest ich cel. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w uzasadnieniu do projektu wskaza\u0142o na, \u017ce wprowadzenie tych zmian :<\/p>\n

      \n \t
    • zwi\u0119kszy ochron\u0119 praw pracownik\u00f3w,<\/li>\n \t
    • zapobiegnie nielegalnemu zatrudnianiu,<\/li>\n \t
    • u\u0142atwi pracownikom dochodzenie przys\u0142uguj\u0105cych im \u015bwiadcze\u0144 i uprawnie\u0144 ze stosunku pracy,<\/li>\n \t
    • u\u0142atwi korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych,<\/li>\n \t
    • udost\u0119pni Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy bardziej efektywne narz\u0119dzia do zapewnienia skuteczno\u015bci kontroli w zakresie legalnego zatrudniania pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Pracodawca decyduj\u0105c si\u0119 na zatrudnienie pracownika musi z nim podpisa\u0107 umow\u0119 lub pisemnie potwierdzi\u0107 ustalenia stron. W jakim terminie nale\u017cy to zrobi\u0107?<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":12588,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-1371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"\nNowelizacja kodeksu pracy od 1. wrze\u015bnia - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nowelizacja kodeksu pracy od 1. wrze\u015bnia - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracodawca decyduj\u0105c si\u0119 na zatrudnienie pracownika musi z nim podpisa\u0107 umow\u0119 lub pisemnie potwierdzi\u0107 ustalenia stron. W jakim terminie nale\u017cy to zrobi\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-08-25T07:52:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Nowelizacja-kodeksu-pracy-od-1.-wrzesnia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Nowelizacja kodeksu pracy od 1. wrze\u015bnia\",\"datePublished\":\"2016-08-25T07:52:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\\\/\"},\"wordCount\":580,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/Nowelizacja-kodeksu-pracy-od-1.-wrzesnia.jpg\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\\\/\",\"name\":\"Nowelizacja kodeksu pracy od 1. wrze\u015bnia - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/Nowelizacja-kodeksu-pracy-od-1.-wrzesnia.jpg\",\"datePublished\":\"2016-08-25T07:52:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/Nowelizacja-kodeksu-pracy-od-1.-wrzesnia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/Nowelizacja-kodeksu-pracy-od-1.-wrzesnia.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720,\"caption\":\"Nowelizacja kodeksu pracy od 1. wrze\u015bnia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/jednoosobowa-dzialalnosc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nowelizacja kodeksu pracy od 1. wrze\u015bnia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nowelizacja kodeksu pracy od 1. wrze\u015bnia - blog inFakt","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nowelizacja kodeksu pracy od 1. wrze\u015bnia - blog inFakt","og_description":"Pracodawca decyduj\u0105c si\u0119 na zatrudnienie pracownika musi z nim podpisa\u0107 umow\u0119 lub pisemnie potwierdzi\u0107 ustalenia stron. W jakim terminie nale\u017cy to zrobi\u0107?","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2016-08-25T07:52:00+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Nowelizacja-kodeksu-pracy-od-1.-wrzesnia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Nowelizacja kodeksu pracy od 1. wrze\u015bnia","datePublished":"2016-08-25T07:52:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/"},"wordCount":580,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Nowelizacja-kodeksu-pracy-od-1.-wrzesnia.jpg","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/","name":"Nowelizacja kodeksu pracy od 1. wrze\u015bnia - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Nowelizacja-kodeksu-pracy-od-1.-wrzesnia.jpg","datePublished":"2016-08-25T07:52:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Nowelizacja-kodeksu-pracy-od-1.-wrzesnia.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Nowelizacja-kodeksu-pracy-od-1.-wrzesnia.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"Nowelizacja kodeksu pracy od 1. wrze\u015bnia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-1-wrzesnia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/jednoosobowa-dzialalnosc\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nowelizacja kodeksu pracy od 1. wrze\u015bnia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1371"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1371\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}