{"id":12495,"date":"2014-09-24T17:39:38","date_gmt":"2014-09-24T15:39:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=12495"},"modified":"2024-09-18T12:38:56","modified_gmt":"2024-09-18T10:38:56","slug":"zmiany-w-przepisach-o-zatrudnieniu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-przepisach-o-zatrudnieniu\/","title":{"rendered":"Zmiany w przepisach o zatrudnieniu – o czym musisz wiedzie\u0107?"},"content":{"rendered":"Nadchodz\u0105 zmiany w przepisach o zatrudnieniu. Ju\u017c nied\u0142ugo w \u017cycie wejd\u0105 nowe zasady zawierania um\u00f3w na czas okre\u015blony, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 dotyczy\u0142y m.in. okresu wypowiedzenia. Mo\u017cna si\u0119 r\u00f3wnie\u017c spodziewa\u0107 konieczno\u015bci pe\u0142nego osk\u0142adkowania wszystkich wykonywanych um\u00f3w zlecenia.<\/strong>\r\n\r\n\r\n\r\nMinisterstwo Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej ko\u0144czy przygotowanie projektu zmian, kt\u00f3re w przysz\u0142ym roku mia\u0142yby si\u0119 pojawi\u0107 w Kodeksie pracy. R\u00f3wnocze\u015bnie w Sejmie w decyduj\u0105c\u0105 faz\u0119 wkracza projekt ustawy dotycz\u0105cej m.in. osk\u0142adkowania um\u00f3w zlecenia. Wej\u015bcia w \u017cycie jakich konkretnie zapis\u00f3w mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107?\r\n

Jakie zmiany w umowach na czas okre\u015blony?<\/h2>\r\nJu\u017c nied\u0142ugo rz\u0105d przedstawi szczeg\u00f3\u0142y swoich propozycji zmian Kodeksu pracy dotycz\u0105cych m.in. um\u00f3w na czas okre\u015blony, kt\u00f3re planuje si\u0119 wprowadzi\u0107 w 2015 r. Przygotowywaniem odpowiedniego projektu zajmuje si\u0119 Ministerstwo Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Zak\u0142adane zmiany w prawie pracy to efekt marcowego orzeczenia Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci UE. Trybuna\u0142 uzna\u0142, \u017ce zawierane umowy terminowe maj\u0105 dyskryminuj\u0105cy charakter.\r\n\r\nW\u015br\u00f3d najistotniejszych zmian uwag\u0119 zwraca przede wszystkim ta dotycz\u0105ca ograniczenia czasu trwania umowy na czas okre\u015blony. Zgodnie z nowelizacj\u0105 taka umowa nie b\u0119dzie mog\u0142a zosta\u0107 zawarta na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 48 miesi\u0119cy (b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0142y od tego pewne wyj\u0105tki).<\/strong>\r\n\r\nObecnie przepisy nie zawieraj\u0105 tu \u017cadnych ogranicze\u0144. Je\u017celi pracodawca zdecyduje si\u0119 podpisa\u0107 kolejn\u0105 umow\u0119, ju\u017c po tym terminie, b\u0119dzie musia\u0142a mie\u0107 charakter bezterminowy. Nie dotyczy to umowy o zast\u0119pstwo. Z drugiej strony do 6 miesi\u0119cy wyd\u0142u\u017cy\u0107 ma si\u0119 maksymalny czas trwania umowy na okres pr\u00f3bny.\r\n

Nowe okresy wypowiedzenia, wy\u017csze odszkodowanie za zwolnienie<\/h2>\r\nZmieni\u0107 si\u0119 maj\u0105 tak\u017ce przepisy dotycz\u0105ce okresu wypowiedzenia. W my\u015bl przygotowywanego projektu okres wypowiedzenia ma wynie\u015b\u0107:\r\n