{"id":1247,"date":"2016-08-19T09:10:28","date_gmt":"2016-08-19T07:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=1247"},"modified":"2016-08-19T09:10:28","modified_gmt":"2016-08-19T07:10:28","slug":"przychod-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/","title":{"rendered":"Przych\u00f3d pracownika"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Co stanowi przych\u00f3d pracownika? Jakie \u015bwiadczenia si\u0119 na niego sk\u0142adaj\u0105? W kt\u00f3rym momencie powstaje? Odpowiedzi na te i inne pytania w tym artykule.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">W przypadku pracownik\u00f3w przychody opodatkowane s\u0105 na zasadach og\u00f3lnych, zatem w poni\u017cszych rozwa\u017caniach odnosi\u0107 si\u0119 b\u0119d\u0119 g\u0142\u00f3wnie do ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Przych\u00f3d<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy przychodem pracownika s\u0105 wszelkiego rodzaju wyp\u0142aty pieni\u0119\u017cne oraz warto\u015b\u0107 pieni\u0119\u017cne \u015bwiadcze\u0144 w naturze b\u0105d\u017a ich ekwiwalenty, bez wzgl\u0119du na \u017ar\u00f3d\u0142o finansowania tych wyp\u0142at i \u015bwiadcze\u0144. W szczeg\u00f3lno\u015bci s\u0105 to :<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n\t<li style=\"text-align: justify;\">wynagrodzenia zasadnicze,<\/li>\n\t<li>wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,<\/li>\n\t<li>r\u00f3\u017cnego rodzaju dodatki,<\/li>\n\t<li>nagrody,<\/li>\n\t<li>ekwiwalenty za niewykorzystany urlop,<\/li>\n\t<li>wszelkie inne kwoty niezale\u017cnie od tego, czy ich wysoko\u015b\u0107 zosta\u0142a z g\u00f3ry ustalona,<\/li>\n\t<li>\u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne ponoszone za pracownika,<\/li>\n\t<li>warto\u015b\u0107 innych nieodp\u0142atnych \u015bwiadcze\u0144 lub \u015bwiadcze\u0144 cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atnych.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Jak wida\u0107 do wynagrodzenia pracownika uwzgl\u0119dniane s\u0105 nie tym przekazane \u015brodki pieni\u0119\u017cne, ale tak\u017ce wszelkiego rodzaju \u015bwiadczenia w naturze.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Warte podkre\u015blenia jest, \u017ce pracownik w kodeksie pracy ma zagwarantowane prawo do wynagrodzenia, nie ma mo\u017cliwo\u015bci zrzeczenia si\u0119 go, ani przekazania innej osobie \u2013 art. 84. Co istotne zap\u0142aty w formie pieni\u0119\u017cnej nie mo\u017cna stosowa\u0107 zamiennie ze \u015bwiadczeniami w naturze. Art. 86 \u00a7\u00a02. kodeksu pracy dopuszcza jednak mo\u017cliwo\u015b\u0107 cz\u0119\u015bciowego spe\u0142nienie wynagrodzenia w innej formie ni\u017c pieni\u0119\u017cna, ale tylko w\u00f3wczas, gdy przewiduj\u0105 to ustawowe przepisy prawa pracy lub uk\u0142ad zbiorowy pracy. Zatem co do zasady \u015bwiadczenia w naturze przyznawane s\u0105 przez pracodawc\u00f3w dodatkowo w ramach na przyk\u0142ad motywacji, docenienia pracownika.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Nieodp\u0142atne \u015bwiadczenia i \u015bwiadczenia w naturze<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Wszelkiego rodzaju dodatkowe wynagrodzenia, jakie mo\u017cna przyzna\u0107 pracownikowi nale\u017cy odpowiednio wyceni\u0107 i wzgl\u0119dni\u0107 w przychodzie danej osoby. Je\u017celi mamy do czynienia z sytuacj\u0105 tak\u0105, \u017ce pracownik otrzymuje rzecz lub us\u0142ug\u0119, kt\u00f3ra jest przedmiotem dzia\u0142alno\u015bci pracodawcy, to w\u00f3wczas warto\u015b\u0107 pieni\u0119\u017cn\u0105 tego \u015bwiadczenia okre\u015bla si\u0119 wed\u0142ug przeci\u0119tnych cen stosowanych wobec innych odbiorc\u00f3w \u2013 art. 12. ust. 2 ustawy.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Zdarzaj\u0105 si\u0119 te\u017c przypadki, gdy pracownik u\u017cytkuje samoch\u00f3d s\u0142u\u017cbowy do cel\u00f3w prywatnych, jest to dla niego przych\u00f3d ze stosunku pracy. Ustawodawca w art. 12 ust. 2a wskaza\u0142, \u017ce warto\u015b\u0107 tego \u015bwiadczenia ustala si\u0119 w wysoko\u015bci :<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n\t<li style=\"text-align: justify;\">250 z\u0142 miesi\u0119cznie &#8211; dla samochod\u00f3w o pojemno\u015bci silnika do 1.600 cm^3,<\/li>\n\t<li style=\"text-align: justify;\">400 z\u0142 miesi\u0119cznie &#8211; dla samochod\u00f3w o pojemno\u015bci silnika powy\u017cej 1.600 cm^3.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">W przypadku wykorzystywania samochodu s\u0142u\u017cbowego do cel\u00f3w prywatnych przez cz\u0119\u015b\u0107 miesi\u0105ca warto\u015b\u0107 \u015bwiadczenia ustala si\u0119 za ka\u017cdy dzie\u0144 wykorzystywania samochodu do cel\u00f3w prywatnych w wysoko\u015bci 1\/30 kwot okre\u015blonych \u2013 art. 12 ust. 2b ustawy.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Ponadto je\u017celi \u015bwiadczenie przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi z tytu\u0142u wykorzystywania samochodu s\u0142u\u017cbowego do cel\u00f3w prywatnych jest cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atne, to przychodem pracownika jest r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy warto\u015bci\u0105 nieodp\u0142atnego \u015bwiadczenia i odp\u0142atno\u015bci\u0105 ponoszon\u0105 przez pracownika &#8211; art. 12 ust. 2c ustawy.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Jak wskazano w art. 12 ust. 3 warto\u015b\u0107 innych nieodp\u0142atnych lub cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atnych \u015bwiadcze\u0144 ustala si\u0119 wed\u0142ug art. 11 ust. 2-2b ustawy. Zatem maj\u0105c do czynienia z innymi \u015bwiadczeniami ni\u017c wymienione powy\u017cej, dla cel\u00f3w wyceny \u015bwiadczenia nale\u017cy mie\u0107 na wzgl\u0119dzie ceny rynkowe stosowane w obrocie rzeczami lub prawami tego samego rodzaju i gatunku, z uwzgl\u0119dnieniem w szczeg\u00f3lno\u015bci ich stanu i stopnia zu\u017cycia oraz czasu i miejsca ich uzyskania. Ponadto, je\u015bli przedmiotem \u015bwiadczenia s\u0105:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n\t<li>\n<p align=\"justify\">zakupione us\u0142ugi \u2013 wyceniamy je wed\u0142ug cen zakupu,<\/p>\n<\/li>\n\t<li>\n<p align=\"justify\">udost\u0119pnienie lokalu lub budynku \u2013 warto\u015b\u0107 okre\u015bla si\u0119 na podstawie r\u00f3wnowarto\u015bci czynszu, jaki przys\u0142ugiwa\u0142by w razie zawarcia umowy najmu tego lokalu lub budynku,<\/p>\n<\/li>\n\t<li>\n<p align=\"justify\">inne us\u0142ugi lub rzeczy \u2013 bierzemy pod uwag\u0119 ceny rynkowe stosowane przy \u015bwiadczeniu us\u0142ug lub udost\u0119pnianiu rzeczy lub praw tego samego rodzaju i gatunku, z uwzgl\u0119dnieniem w szczeg\u00f3lno\u015bci ich stanu i stopnia zu\u017cycia oraz czasu i miejsca udost\u0119pnienia.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/grafika-z-pracownikami_01.jpg\" rel=\"attachment wp-att-10252\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"alignnone size-full wp-image-10252\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/grafika-z-pracownikami_01.jpg\" alt=\"Przych\u00f3d pracownika\" width=\"1280\" height=\"720\" \/><\/a><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Moment powstania przychodu<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Bazuj\u0105c na art. 11. ust. 1 ustawy nale\u017cy stwierdzi\u0107, \u017ce przych\u00f3d pracownika powstaje w momencie otrzymania lub pozostawienia do dyspozycji podatnika \u015brodk\u00f3w pieni\u0119\u017cnych oraz warto\u015bci otrzymanych \u015bwiadcze\u0144 w naturze i innych nieodp\u0142atnych \u015bwiadcze\u0144. Przyk\u0142adowo pracownik otrzymuje wynagrodzenie ostatniego dnia miesi\u0105ca za przepracowany miesi\u0105c \u2013 przych\u00f3d za lipiec powstanie u niego w lipcu (w momencie pozostawienia \u015brodk\u00f3w do dyspozycji). Je\u017celi natomiast wynagrodzenie wyp\u0142acane jest z przesuni\u0119ciem, czyli do 10. dnia kolejnego miesi\u0105ca, to w\u00f3wczas przych\u00f3d powstaje w kolejnym miesi\u0105cu \u2013 przych\u00f3d w sierpniu za przepracowany miesi\u0105c lipiec.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Wynagrodzenia co do zasady powinny by\u0107 wyp\u0142acane w got\u00f3wce, lub za zgod\u0105 pracownika na rachunek bankowy. Przych\u00f3d powstaje w momencie przekazania \u015brodk\u00f3w do r\u0105k pracownika, odbioru got\u00f3wki na przyk\u0142ad w kasie lub gdy \u015brodki s\u0105 na koncie pracownika.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">ZUS i PIT<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Wynagrodzenie pracownika, podlega opodatkowaniu i z tego tytu\u0142u odprowadzane s\u0105 sk\u0142adki ZUS. Stanowi o tym :<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n\t<li>\n<p align=\"justify\">art. 12. ust. 1 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych<\/p>\n<\/li>\n\t<li>\n<p align=\"justify\">art. 6 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/p>\n<\/li>\n\t<li>\n<p align=\"justify\">art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/p>\n<\/li>\n\t<li>\n<p align=\"justify\">art. 12 ust.1 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/p>\n<\/li>\n\t<li>\n<p align=\"justify\">art. 66 ust.1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 27.08.2004 r. o \u015bwiadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze \u015brodk\u00f3w publicznych<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">Natomiast bardzo istotne jest, \u017ce niekt\u00f3re sk\u0142adniki wynagrodzenia pracownika stanowi\u0105 swego rodzaju wyj\u0105tek i nie podlegaj\u0105 ozusowaniu lub\/i opodatkowaniu. Kwestie te s\u0105 doprecyzowane w poni\u017cszych przepisach:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n\t<li>\n<p align=\"justify\">art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych<\/p>\n<\/li>\n\t<li>\n<p align=\"justify\">art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych<\/p>\n<\/li>\n\t<li>\n<p align=\"justify\">\u00a7 2. rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.12.1998 r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">W kontek\u015bcie tych informacji, nale\u017cy mie\u0107 na uwadze to aby dany sk\u0142adnik wynagrodzenia przyporz\u0105dkowa\u0107 odpowiednio i w\u0142a\u015bciwie rozliczy\u0107. Wi\u0119cej informacji w tym temacie zostanie przedstawionych w kolejnych artyku\u0142ach.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co stanowi przych\u00f3d pracownika? Jakie \u015bwiadczenia si\u0119 na niego sk\u0142adaj\u0105? W kt\u00f3rym momencie powstaje? Odpowiedzi na te i inne pytania w tym artykule.<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":10252,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-1247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Przych\u00f3d pracownika - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przych\u00f3d pracownika - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Co stanowi przych\u00f3d pracownika? Jakie \u015bwiadczenia si\u0119 na niego sk\u0142adaj\u0105? W kt\u00f3rym momencie powstaje? Odpowiedzi na te i inne pytania w tym artykule.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-08-19T07:10:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/grafika-z-pracownikami_01.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przychod-pracownika\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przychod-pracownika\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f15e000e657400f653e5fd8c8b4b92c8\"},\"headline\":\"Przych\u00f3d pracownika\",\"datePublished\":\"2016-08-19T07:10:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przychod-pracownika\\\/\"},\"wordCount\":1028,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przychod-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/grafika-z-pracownikami_01.jpg\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przychod-pracownika\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przychod-pracownika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przychod-pracownika\\\/\",\"name\":\"Przych\u00f3d pracownika - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przychod-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przychod-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/grafika-z-pracownikami_01.jpg\",\"datePublished\":\"2016-08-19T07:10:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f15e000e657400f653e5fd8c8b4b92c8\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przychod-pracownika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przychod-pracownika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przychod-pracownika\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/grafika-z-pracownikami_01.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/grafika-z-pracownikami_01.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720,\"caption\":\"Przych\u00f3d pracownika\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przychod-pracownika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/jednoosobowa-dzialalnosc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Przych\u00f3d pracownika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f15e000e657400f653e5fd8c8b4b92c8\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przych\u00f3d pracownika - blog inFakt","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przych\u00f3d pracownika - blog inFakt","og_description":"Co stanowi przych\u00f3d pracownika? Jakie \u015bwiadczenia si\u0119 na niego sk\u0142adaj\u0105? W kt\u00f3rym momencie powstaje? Odpowiedzi na te i inne pytania w tym artykule.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2016-08-19T07:10:28+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/grafika-z-pracownikami_01.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f15e000e657400f653e5fd8c8b4b92c8"},"headline":"Przych\u00f3d pracownika","datePublished":"2016-08-19T07:10:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/"},"wordCount":1028,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/grafika-z-pracownikami_01.jpg","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/","name":"Przych\u00f3d pracownika - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/grafika-z-pracownikami_01.jpg","datePublished":"2016-08-19T07:10:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f15e000e657400f653e5fd8c8b4b92c8"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/grafika-z-pracownikami_01.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/grafika-z-pracownikami_01.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"Przych\u00f3d pracownika"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/jednoosobowa-dzialalnosc\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Przych\u00f3d pracownika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/f15e000e657400f653e5fd8c8b4b92c8","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1247"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1247\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}