{"id":11917,"date":"2019-08-06T17:22:00","date_gmt":"2019-08-06T15:22:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=11917"},"modified":"2024-10-10T08:22:33","modified_gmt":"2024-10-10T06:22:33","slug":"obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/","title":{"rendered":"Szkolenie bhp, badania lekarskie do pracy &#8211; o czym jeszcze trzeba pami\u0119ta\u0107 zatrudniaj\u0105c nowego pracownika?"},"content":{"rendered":"Zatrudniaj\u0105c pracownika na umow\u0119 o prac\u0119 przedsi\u0119biorca musi sobie zdawa\u0107 spraw\u0119 z konieczno\u015bci dope\u0142nienia szeregu obowi\u0105zk\u00f3w z tym zwi\u0105zanych. Co wi\u0119cej te zobowi\u0105zania wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z konkretnymi terminami, kt\u00f3rych trzeba dopilnowa\u0107. Jakie s\u0105 wi\u0119c istotne obowi\u0105zki pracodawcy zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika?\r\n\r\n<!--more-->\r\n\r\nKodeks pracy nak\u0142ada na przedsi\u0119biorc\u0119 pewne obowi\u0105zki zwi\u0105zane z zatrudnieniem pracownika. Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry spisuje <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/umowy-cywilnoprawne-o-czym-pamietac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">umow\u0119 cywilnoprawn\u0105<\/a> (o dzie\u0142o lub zlecenie) nie musi dba\u0107 o wszystkie wymienione poni\u017cej kwestie. Musi ich jednak dopilnowa\u0107 pracodawca zatrudniaj\u0105cy na umow\u0119 o prac\u0119.\r\n<h2>1. Skierowanie na badania lekarskie<\/h2>\r\nWr\u0119czenia nowemu pracownikowi skierowania na obowi\u0105zkowe badania lekarskie nale\u017cy dopilnowa\u0107 jeszcze przed jego dopuszczeniem do pracy. Dana osoba mo\u017ce bowiem rozpocz\u0105\u0107 wykonywanie swoich obowi\u0105zk\u00f3w <strong>dopiero po uzyskaniu potwierdzenia o braku przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku.<\/strong>\r\n\r\nW pisemnym skierowaniu na badania pracodawca musi wpisa\u0107 m.in.:\r\n<ul>\r\n \t<li>dane osoby zatrudnianej,<\/li>\r\n \t<li>rodzaj wykonywanej pracy,<\/li>\r\n \t<li>stanowisko,<\/li>\r\n \t<li>informacj\u0119 o wyst\u0119powaniu warunk\u00f3w szkodliwych dla zdrowia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nBadania lekarskie wykonywane s\u0105 na koszt pracodawcy. Powinien on r\u00f3wnie\u017c przechowywa\u0107 orzeczenia wydane przez lekarza w aktach osobowych pracownika.\r\n<h2>2. Organizacja szkolenia BHP<\/h2>\r\nPoza skierowaniem na badania przed dopuszczeniem pracownika do pracy wymagane jest by przeszed\u0142 obowi\u0105zkowe szkolenie BHP. W trakcie kursu osoba, kt\u00f3ra ma zosta\u0107 zatrudniona zapoznaje si\u0119 z regulacjami dotycz\u0105cymi BHP, a tak\u017ce zasadami wykonywania bezpiecznej pracy obowi\u0105zuj\u0105cymi w firmie. <strong>Szkolenie musi przeprowadzi\u0107 osoba posiadaj\u0105ca odpowiednie kwalifikacje.<\/strong> Nic nie stoi na przeszkodzie, by by\u0142 ni\u0105 sam przedsi\u0119biorca \u2013 oczywi\u015bcie o ile posiada uprawnienia.\r\n\r\nTakie szkolenie wlicza si\u0119 do czasu pracy i jest przeprowadzane na koszt pracodawcy. Udzia\u0142 w nim pracownik powinien potwierdzi\u0107 na pi\u015bmie. Identycznie jak w przypadku orzeczenia lekarskiego konieczne jest przechowanie tego dokumentu w aktach osobowych. Dodatkowo trzeba posiada\u0107 za\u015bwiadczenie wydane przez organizatora szkolenia o uko\u0144czeniu kursu przez pracownika z wynikiem pozytywnym oraz jego program.\r\n<h2>3. Zaznajomienie z zakresem obowi\u0105zk\u00f3w<\/h2>\r\nPracodawca nie mo\u017ce zapomnie\u0107 o poinformowaniu nowo zatrudnionej osoby o zakresie obowi\u0105zk\u00f3w, sposobie wykonywania pracy, a tak\u017ce jej podstawowych prawach. Co za tym idzie konieczne jest dok\u0142adne okre\u015blenie zada\u0144 jakie b\u0119dzie wykonywa\u0142 pracownik i zaznajomienie go z nimi.\r\n\r\nZakres czynno\u015bci pracownika mo\u017ce stanowi\u0107 za\u0142\u0105cznik do umowy o prac\u0119, ale nie jest to wymagane. Wa\u017cne tylko, by dopilnowa\u0107 tego obowi\u0105zku jeszcze przed rozpocz\u0119ciem pracy przez zatrudnionego. Nie ma konieczno\u015bci sporz\u0105dzenia pisma okre\u015blaj\u0105cego zakres obowi\u0105zk\u00f3w. Mo\u017cna tu wybra\u0107 form\u0119 ustn\u0105.\r\n<h2>4. Podpisanie umowy o prac\u0119<\/h2>\r\nPo dope\u0142nieniu trzech powy\u017cszych kwestii konieczne jest podpisanie umowy o prac\u0119. W praktyce taki dokument mo\u017cna sporz\u0105dzi\u0107 i podpisa\u0107 wcze\u015bniej. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>data rozpocz\u0119cia zatrudnienia nie mo\u017ce by\u0107 wcze\u015bniejsza ni\u017c termin przeprowadzenia bada\u0144 wst\u0119pnych, szkolenia BHP i zaznajomienia z zakresem obowi\u0105zk\u00f3w.<\/strong>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/co-powinna-zawierac-umowa-o-prace\/\">Umow\u0119 o prac\u0119 najlepiej zawrze\u0107 na pi\u015bmie. Taki dokument powinien okre\u015bla\u0107<\/a>:\r\n<ul>\r\n \t<li>strony umowy,<\/li>\r\n \t<li>rodzaj umowy \u2013 na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony,<\/li>\r\n \t<li>dat\u0119 zawarcia,<\/li>\r\n \t<li>rodzaj pracy,<\/li>\r\n \t<li>warunki pracy i p\u0142acy,<\/li>\r\n \t<li>wymiar czasu pracy \u2013 pe\u0142ny czy te\u017c cz\u0119\u015b\u0107 etatu,<\/li>\r\n \t<li>termin rozpocz\u0119cia pracy,<\/li>\r\n \t<li>miejsce wykonywania pracy.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nW przypadku p\u00f3\u017aniejszych zmian warunk\u00f3w zatrudnienia pracodawca powinien poinformowa\u0107 o tym pracownika na pi\u015bmie.\r\n<h2>5. Poinformowanie o podstawowych warunkach pracy<\/h2>\r\nObowi\u0105zki pracodawcy nie ko\u0144cz\u0105 si\u0119 na dope\u0142nieniu wymienionych ju\u017c aspekt\u00f3w. Do 7 dni od momentu zawarcia umowy pracodawca zobligowany jest do przekazania pracownikowi informacji na temat warunk\u00f3w wykonywania pracy. <strong>Dokument nale\u017cy sporz\u0105dzi\u0107 w formie pisemnej.<\/strong> Powinien zawiera\u0107 informacje dotycz\u0105ce:\r\n<ul>\r\n \t<li>obowi\u0105zuj\u0105cej normy czasu pracy (dobowej oraz tygodniowej),<\/li>\r\n \t<li>terminu i cz\u0119stotliwo\u015bci wyp\u0142acania wynagrodzenia,<\/li>\r\n \t<li>wymiaru przys\u0142uguj\u0105cego urlopu wypoczynkowego,<\/li>\r\n \t<li>okresu wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nJe\u017celi pracodawca nie musi ustali\u0107 regulaminu pracy (dotyczy to zak\u0142ad\u00f3w zatrudniaj\u0105cych przynajmniej 20 os\u00f3b) ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w r\u00f3wnie\u017c o porze nocnej obowi\u0105zuj\u0105cej w firmie, miejscu, terminie i czasie wyp\u0142aty wynagrodzenia, a tak\u017ce sposobie potwierdzania obecno\u015bci w pracy (np. przez podpisanie listy).\r\n<h2>6. Obowi\u0105zki pracodawcy zwi\u0105zane z aktami osobowymi<\/h2>\r\nPracodawca musi ka\u017cdemu pracownikowi za\u0142o\u017cy\u0107 akta osobowe. Sk\u0142ada si\u0119 na nie dokumenty zwi\u0105zane z:\r\n<ul>\r\n \t<li>ubieganiem si\u0119 o zatrudnienie,<\/li>\r\n \t<li>przebiegiem pracy,<\/li>\r\n \t<li>rozwi\u0105zaniem lub wyga\u015bni\u0119ciem umowy.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPowinny si\u0119 w nich znale\u017a\u0107 cho\u0107by wymienione ju\u017c za\u015bwiadczenie o odbyciu <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/bhp-obowiazki-pracodawcy\/\">szkolenia BHP<\/a> czy orzeczenie lekarskie o mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia pracy. <strong>Co istotne w aktach osobowych mog\u0105 si\u0119 znale\u017a\u0107 tylko kopie lub odpisy. <\/strong>\r\n\r\nAkta pracownicze nale\u017cy przechowywa\u0107 do 50 lat od dnia zako\u0144czenia pracy. Z kolei dokumentacj\u0119 pomocnicz\u0105 i obliczeniow\u0105 s\u0142u\u017c\u0105c\u0105 do sporz\u0105dzenia list p\u0142ac trzeba przechowywa\u0107 przez 5 lat.\r\n<h2>7. Zg\u0142oszenie do ZUS<\/h2>\r\nOstatnim (cho\u0107 z pewno\u015bci\u0105 bardzo wa\u017cnym obowi\u0105zkiem) jest zg\u0142oszenie pracownika do ZUS. Zatrudniony podlega wszystkim ubezpieczeniom spo\u0142ecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, przez ca\u0142y czas trwania umowy. <strong>Odpowiedniego zg\u0142oszenia nale\u017cy dokona\u0107 na <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/zus-zua\/\">formularzu ZUS ZUA<\/a>.<\/strong>\r\n\r\nTrzeba tego dopilnowa\u0107 do 7 dni od rozpocz\u0119cia pracy przez zatrudnionego. Chocia\u017c ZUS nie przewiduje \u017cadnych konsekwencji za nieterminowe z\u0142o\u017cenie formularza to lepiej dopilnowa\u0107 tego w wyznaczonym terminie. Mo\u017ce si\u0119 to okaza\u0107 szczeg\u00f3lnie istotne je\u015bli pracownik zachoruje lub b\u0119dzie mia\u0142 wypadek przy pracy.\r\n\r\nBrak zg\u0142oszenia do ZUS oznacza\u0142by bowiem, \u017ce nie przys\u0142ugiwa\u0142yby mu \u017cadne \u015bwiadczenia z tytu\u0142u ubezpieczenia. Dodatkowo mo\u017cna si\u0119 narazi\u0107 na zastrze\u017cenia ze strony <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jak-wyglada-kontrola-z-panstwowej-inspekcji-pracy\/\">Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/a>.\r\n\r\n<!-- round -->\r\n<div class=\"cta-area\">\r\n<h2 class=\"header\">Masz pytania zwi\u0105zane z prowadzeniem firmy? Za\u0142\u00f3\u017c konto w inFakt<\/h2>\r\n<div class=\"text-wrap text-wrap-round\">\r\n<ul class=\"fancy-list round\">\r\n \t<li>Dzwo\u0144 lub pisz do ksi\u0119gowych &#8211; kiedy tylko potrzebujesz<\/li>\r\n \t<li>Otrzymuje regularnie przydatny newsletter<\/li>\r\n \t<li>Testuj fakturowanie i ksi\u0119gowo\u015b\u0107 online<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<a class=\"btn-orange-round\" href=\"https:\/\/konto.infakt.pl\/rejestracja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"sign\"><span class=\"btn-orange-big\">Za\u0142\u00f3\u017c<\/span><span class=\"small\"> konto!<\/span><\/span><\/a>\r\n\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zatr<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":11921,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2057],"tags":[],"class_list":["post-11917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zatrudnienie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Obowi\u0105zki pracodawcy wobec nowego pracownika - o czym pami\u0119ta\u0107?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Podpisanie umowy z nowym pracownikiem to tylko cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w. Zobacz, o czym jeszcze musi pami\u0119ta\u0107 pracodawca, zanim dopu\u015bci go do pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Obowi\u0105zki pracodawcy wobec nowego pracownika - o czym pami\u0119ta\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Podpisanie umowy z nowym pracownikiem to tylko cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w. Zobacz, o czym jeszcze musi pami\u0119ta\u0107 pracodawca, zanim dopu\u015bci go do pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-06T15:22:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-10T06:22:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/7-obowi\u0105zk\u00f3w-pracodawcy-na-pocz\u0105tku-zatrudnienia-pracownika-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"220\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Arkadiusz Caryk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Arkadiusz Caryk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Arkadiusz Caryk\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b240c3a1dfd5321e4195102406322431\"},\"headline\":\"Szkolenie bhp, badania lekarskie do pracy &#8211; o czym jeszcze trzeba pami\u0119ta\u0107 zatrudniaj\u0105c nowego pracownika?\",\"datePublished\":\"2019-08-06T15:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-10T06:22:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\\\/\"},\"wordCount\":973,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/08\\\/7-obowi\u0105zk\u00f3w-pracodawcy-na-pocz\u0105tku-zatrudnienia-pracownika-2.jpg\",\"articleSection\":[\"Zatrudnienie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\\\/\",\"name\":\"Obowi\u0105zki pracodawcy wobec nowego pracownika - o czym pami\u0119ta\u0107?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/08\\\/7-obowi\u0105zk\u00f3w-pracodawcy-na-pocz\u0105tku-zatrudnienia-pracownika-2.jpg\",\"datePublished\":\"2019-08-06T15:22:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-10T06:22:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b240c3a1dfd5321e4195102406322431\"},\"description\":\"Podpisanie umowy z nowym pracownikiem to tylko cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w. Zobacz, o czym jeszcze musi pami\u0119ta\u0107 pracodawca, zanim dopu\u015bci go do pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/08\\\/7-obowi\u0105zk\u00f3w-pracodawcy-na-pocz\u0105tku-zatrudnienia-pracownika-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/08\\\/7-obowi\u0105zk\u00f3w-pracodawcy-na-pocz\u0105tku-zatrudnienia-pracownika-2.jpg\",\"width\":360,\"height\":220,\"caption\":\"umowa o prac\u0119\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnienie\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/zatrudnienie\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Szkolenie bhp, badania lekarskie do pracy &#8211; o czym jeszcze trzeba p&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b240c3a1dfd5321e4195102406322431\",\"name\":\"Arkadiusz Caryk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/25d424997c3e1f372edafecf9e24747fd4fd013a989f7633d0d5e286e769e454?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/25d424997c3e1f372edafecf9e24747fd4fd013a989f7633d0d5e286e769e454?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/25d424997c3e1f372edafecf9e24747fd4fd013a989f7633d0d5e286e769e454?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Arkadiusz Caryk\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/arkadiusz-caryk\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Obowi\u0105zki pracodawcy wobec nowego pracownika - o czym pami\u0119ta\u0107?","description":"Podpisanie umowy z nowym pracownikiem to tylko cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w. Zobacz, o czym jeszcze musi pami\u0119ta\u0107 pracodawca, zanim dopu\u015bci go do pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Obowi\u0105zki pracodawcy wobec nowego pracownika - o czym pami\u0119ta\u0107?","og_description":"Podpisanie umowy z nowym pracownikiem to tylko cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w. Zobacz, o czym jeszcze musi pami\u0119ta\u0107 pracodawca, zanim dopu\u015bci go do pracy.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2019-08-06T15:22:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-10T06:22:33+00:00","og_image":[{"width":360,"height":220,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/7-obowi\u0105zk\u00f3w-pracodawcy-na-pocz\u0105tku-zatrudnienia-pracownika-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Arkadiusz Caryk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Arkadiusz Caryk","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/"},"author":{"name":"Arkadiusz Caryk","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/b240c3a1dfd5321e4195102406322431"},"headline":"Szkolenie bhp, badania lekarskie do pracy &#8211; o czym jeszcze trzeba pami\u0119ta\u0107 zatrudniaj\u0105c nowego pracownika?","datePublished":"2019-08-06T15:22:00+00:00","dateModified":"2024-10-10T06:22:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/"},"wordCount":973,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/7-obowi\u0105zk\u00f3w-pracodawcy-na-pocz\u0105tku-zatrudnienia-pracownika-2.jpg","articleSection":["Zatrudnienie"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/","name":"Obowi\u0105zki pracodawcy wobec nowego pracownika - o czym pami\u0119ta\u0107?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/7-obowi\u0105zk\u00f3w-pracodawcy-na-pocz\u0105tku-zatrudnienia-pracownika-2.jpg","datePublished":"2019-08-06T15:22:00+00:00","dateModified":"2024-10-10T06:22:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/b240c3a1dfd5321e4195102406322431"},"description":"Podpisanie umowy z nowym pracownikiem to tylko cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w. Zobacz, o czym jeszcze musi pami\u0119ta\u0107 pracodawca, zanim dopu\u015bci go do pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/7-obowi\u0105zk\u00f3w-pracodawcy-na-pocz\u0105tku-zatrudnienia-pracownika-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/7-obowi\u0105zk\u00f3w-pracodawcy-na-pocz\u0105tku-zatrudnienia-pracownika-2.jpg","width":360,"height":220,"caption":"umowa o prac\u0119"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-na-poczatku-zatrudnienia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnienie","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/zatrudnienie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Szkolenie bhp, badania lekarskie do pracy &#8211; o czym jeszcze trzeba p&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/b240c3a1dfd5321e4195102406322431","name":"Arkadiusz Caryk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/25d424997c3e1f372edafecf9e24747fd4fd013a989f7633d0d5e286e769e454?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/25d424997c3e1f372edafecf9e24747fd4fd013a989f7633d0d5e286e769e454?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/25d424997c3e1f372edafecf9e24747fd4fd013a989f7633d0d5e286e769e454?s=96&d=mm&r=g","caption":"Arkadiusz Caryk"},"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/arkadiusz-caryk\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11917"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71586,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11917\/revisions\/71586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}