{"id":11078,"date":"2018-02-01T07:30:18","date_gmt":"2018-02-01T06:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=4590"},"modified":"2018-02-01T07:30:18","modified_gmt":"2018-02-01T06:30:18","slug":"zmiany-w-kodeksie-pracy-od-2018-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-od-2018-roku\/","title":{"rendered":"Zmiany w kodeksie pracy od 2018 roku"},"content":{"rendered":"

Komisja kodyfikacyjna pracuje nad projektami ustaw zmieniaj\u0105cych kodeks pracy. Jakie zmiany i co oznacza\u0142aby dla pracownik\u00f3w? Przedstawiamy proponowane zmiany w kodeksie pracy od 2018 roku.<\/span><\/p>\n

Zmiany w kodeksie pracy od 2018 roku<\/span><\/h2>\n

Obecnie mamy dost\u0119pne dwa projekty ustaw zmieniaj\u0105cych ustaw\u0119 kodeks pracy –<\/span> poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy<\/a><\/span> oraz przedstawiony przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw<\/a><\/span>.<\/p>\n

Projekt 1<\/strong><\/span><\/p>\n

Pierwszy projekt og\u00f3lnie dotyczy wyd\u0142u\u017cenia i ujednolicenia termin\u00f3w dotycz\u0105cych sk\u0142adania przez pracownik\u00f3w pow\u00f3dztw z zakresu prawa pracy zwi\u0105zanych z wypowiedzeniem, przywr\u00f3ceniem do pracy lub odszkodowaniem oraz \u017c\u0105daniem nawi\u0105zania umowy o prac\u0119<\/em>.<\/span><\/p>\n

Ustawodawca przewiduje, aby odwo\u0142anie od wypowiedzenia umowy o prac\u0119 wnosi\u0142o si\u0119 do s\u0105du pracy w ci\u0105gu 30 dni od dnia dor\u0119czenia pisma wypowiadaj\u0105cego umow\u0119 o prac\u0119. Obecnie odwo\u0142anie jest mo\u017cliwe w terminie 21 dni.<\/span><\/p>\n

Kolejna proponowana zmiana okre\u015bla\u0142aby, \u017ce \u017c\u0105danie przywr\u00f3cenia do pracy lub odszkodowania wnosi\u0142oby si\u0119 do s\u0105du pracy w ci\u0105gu 30 dni od dnia dor\u0119czenia zawiadomienia o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia lub od dnia wyga\u015bni\u0119cia umowy o prac\u0119. Na ten moment termin r\u00f3wnie\u017c wynosi 21 dni.<\/span><\/p>\n

Ostatnia zmiana z tego projektu wskazuje, \u017ce \u017c\u0105danie nawi\u0105zania umowy o prac\u0119 wnosi\u0142oby si\u0119 do s\u0105du pracy w ci\u0105gu 30 dni od dnia dor\u0119czenia zawiadomienia o odmowie przyj\u0119cia do pracy. I w tym przypadku mamy teraz 21 dni.<\/span><\/p>\n

Warto te\u017c wspomnie\u0107 o przej\u015bciowych przepisach<\/span>, kt\u00f3re wskazuj\u0105 \u017ce do termin\u00f3w 30-dniowych,\u00a0kt\u00f3re rozpocz\u0119\u0142y bieg i nie up\u0142yn\u0119\u0142y przed dniem wej\u015bcia w \u017cycie\u00a0powy\u017cszej ustawy, stosowano by przepisy ustawy zmienianej.<\/span><\/p>\n

Przepisy art. 113<\/sup> i art. 183a<\/sup> \u00a7 1 Kodeksu pracy zawieraj\u0105 normy o charakterze antydyskryminacyjnym.<\/span><\/p>\n\"Zmiany<\/a>\n

Projekt 2<\/strong><\/span><\/p>\n

Drugi za\u015b projekt\u00a0dotyczy zgodnie z uzasadnieniem – wprowadzenia zmian u\u0142atwiaj\u0105cych pracownikom realizacj\u0119 uprawnie\u0144 pracowniczych zwi\u0105zanych z r\u00f3wnym traktowaniem pracownik\u00f3w, ochron\u0105 os\u00f3b korzystaj\u0105cych z uprawnie\u0144 rodzicielskich, mobbingiem, wydawaniem \u015bwiadectw pracy i terminem przedawnienia roszcze\u0144 ze stosunku pracy<\/em>.<\/span><\/p>\n

Tutaj zaplanowany jest znacznie wi\u0119cej zmian, zatem podziel\u0119 je na ma\u0142e bloki tematyczne.<\/span><\/p>\n

Podstawowe zasady prawa pracy<\/strong><\/span><\/p>\n

Art. 113\u00a0<\/sup>kodeksu pracy otrzyma\u0142by nowe brzmienie, ale zmiana by\u0142aby wy\u0142\u0105cznie kosmetyczna i dotyczy sformu\u0142owaniu przepisu. Natomiast z wi\u0119kszych rzeczy – dodano nowy\u00a0<\/strong>art. 18<\/span>3a<\/span><\/sup><\/strong> \u00a7 1<\/strong>, kt\u00f3ry okre\u015bla\u0142by \u017ce\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

pracownicy powinni by\u0107 r\u00f3wno traktowani w zakresie nawi\u0105zania i rozwi\u0105zania stosunku pracy, warunk\u00f3w zatrudnienia, awansowania oraz dost\u0119pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, religi\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj\u0119 seksualn\u0105, zatrudnienie na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony, zatrudnienie w pe\u0142nym lub w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy.<\/em><\/span><\/p>\n

Uprawnienia zwi\u0105zane z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o prac\u0119<\/span><\/strong><\/p>\n

Planuje si\u0119 wprowadzi\u0107\u00a0dodatkowe uregulowania dla pracownika – innego cz\u0142onka rodziny korzystaj\u0105cego z urlopu macierzy\u0144skiego. Jak wskazano w uzasadnieniu do projektu, z\u00a0uwagi na wprowadzenie mo\u017cliwo\u015bci wykorzystania urlopu macierzy\u0144skiego oraz urlopu rodzicielskiego tak\u017ce przez pracownik\u00f3w-innych cz\u0142onk\u00f3w najbli\u017cszej rodziny zasadne jest obj\u0119cie ww. os\u00f3b szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 przed rozwi\u0105zaniem stosunku pracy oraz przyznanie im uprawnie\u0144 analogicznych do przys\u0142uguj\u0105cych pracownicom oraz pracownikom-ojcom wychowuj\u0105cym dziecko, korzystaj\u0105cym z tych urlop\u00f3w. W zwi\u0105zku z\u00a0powy\u017cszym, w projekcie ustawy proponuje si\u0119 zmian\u0119:<\/span><\/p>\n