{"id":10910,"date":"2017-05-18T08:11:31","date_gmt":"2017-05-18T06:11:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=1567"},"modified":"2017-05-18T08:11:31","modified_gmt":"2017-05-18T06:11:31","slug":"zatrudnienie-pracownika-mlodocianego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/","title":{"rendered":"Zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Kto uznawany jest za osob\u0119 m\u0142odocian\u0105? Jak wygl\u0105da kwestia zatrudnienia takiej osoby? W jakim wymiarze mo\u017ce pracowa\u0107? Ile zatem przys\u0142uguje jej dni urlopu?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zgodnie z art. 190 ustawy z dnia\u00a026.06.1974 r. kodeks pracy\u00a0<strong>m\u0142odociany, to\u00a0osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 16 lat, a nie przekroczy\u0142a 18 lat<\/strong>. Co wi\u0119cej zabronione jest\u00a0 zatrudnianie osoby, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a 16 lat.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zatrudnienie<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wolno zatrudnia\u0107 tylko tych m\u0142odocianych, kt\u00f3rzy:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">uko\u0144czyli co najmniej gimnazjum,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">przedstawi\u0105 \u015bwiadectwo lekarskie stwierdzaj\u0105ce, \u017ce praca danego rodzaju nie zagra\u017ca ich zdrowiu.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">M\u0142odociany nieposiadaj\u0105cy kwalifikacji zawodowych mo\u017ce by\u0107 zatrudniony tylko w\u00a0celu <span style=\"color: #0000ff;\">przygotowania zawodowego<\/span>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 m\u0142odocianym pracownikom opiek\u0119 i pomoc, niezb\u0119dn\u0105 dla ich przystosowania si\u0119 do w\u0142a\u015bciwego wykonywania pracy, a tak\u017ce\u00a0prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 pracownik\u00f3w m\u0142odocianych.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Osoba m\u0142odociana mo\u017ce wykonywa\u0107 obowi\u0105zki w celu przygotowania zawodowego, odbywa\u0107\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/staz-przygotowanie-zawodowe-kilka-istotnych-kwestii\/\">sta\u017c<\/a>\u00a0<\/span>lub te\u017c mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 inn\u0105 ni\u017c w celu przygotowania zawodowego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kodeks pracy w art. 197 okre\u015bla, \u017ce <strong>pracownik m\u0142odociany jest obowi\u0105zany dokszta\u0142ca\u0107 si\u0119 do uko\u0144czenia 18 lat<\/strong>.\u00a0W szczeg\u00f3lno\u015bci jest obowi\u0105zany:<\/span><\/p>\n<ol>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">do dokszta\u0142cania si\u0119 w zakresie szko\u0142y podstawowej i gimnazjum, je\u017celi szko\u0142y takiej nie uko\u0144czy\u0142,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">do dokszta\u0142cania si\u0119 w zakresie szko\u0142y ponadgimnazjalnej lub w formach pozaszkolnych.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca musi pami\u0119ta\u0107, \u017ce\u00a0 jest obowi\u0105zany zwolni\u0107 m\u0142odocianego od pracy na czas potrzebny do wzi\u0119cia udzia\u0142u w zaj\u0119ciach szkoleniowych w zwi\u0105zku z dokszta\u0142caniem si\u0119. Ponadto je\u017celi m\u0142odociany nie uko\u0144czy\u0142 przygotowania zawodowego przed osi\u0105gni\u0119ciem 18 lat, obowi\u0105zek dokszta\u0142cania si\u0119, mo\u017ce by\u0107 przed\u0142u\u017cony do czasu uko\u0144czenia przygotowania zawodowego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Warto wiedzie\u0107, \u017ce jak w wi\u0119kszo\u015bci przepis\u00f3w ustawodawca okre\u015bli\u0142 tutaj te\u017c wyj\u0105tek. Ot\u00f3\u017c chodzi tutaj o <strong>zatrudniania os\u00f3b poni\u017cej 16 roku \u017cycia<\/strong>.<\/span>\u00a0<span style=\"color: #000000;\">Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/isap.sejm.gov.pl\/DetailsServlet?id=WDU20022141808\">rozporz\u0105dzeniu<\/a><\/span>\u00a0okre\u015bli\u0142 przypadki, w\u00a0kt\u00f3rych wyj\u0105tkowo jest dopuszczalne:<\/span><\/p>\n<ol>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">zatrudnianie m\u0142odocianych, kt\u00f3rzy nie uko\u0144czyli gimnazjum,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">zwolnienie m\u0142odocianych nieposiadaj\u0105cych kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">zatrudnianie os\u00f3b niemaj\u0105cych 16 lat, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y gimnazjum,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">zatrudnianie os\u00f3b niemaj\u0105cych 16 lat, kt\u00f3re nie uko\u0144czy\u0142y gimnazjum.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span>Prace lekkie<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wspomina\u0142am wy\u017cej, \u017ce pracownik mo\u017ce by\u0107 te\u017c zatrudniony w celu innym ni\u017c przygotowanie zawodowe, mianowicie chodzi tutaj o <strong>zatrudnienie przy wykonywaniu prac lekkich<\/strong>.\u00a0Praca lekka nie mo\u017ce powodowa\u0107 zagro\u017cenia dla \u017cycia, zdrowia i\u00a0rozwoju psychofizycznego m\u0142odocianego, a\u00a0tak\u017ce nie mo\u017ce utrudnia\u0107 m\u0142odocianemu wype\u0142niania obowi\u0105zku szkolnego.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wykaz lekkich prac :<\/span><\/p>\n<ul>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">okre\u015bla pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonuj\u0105cego zadania s\u0142u\u017cby medycyny pracy,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">wymaga zatwierdzenia przez w\u0142a\u015bciwego inspektora pracy,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">nie mo\u017ce zawiera\u0107 prac wzbronionych m\u0142odocianym,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">pracodawca ustala w\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\">regulaminie pracy<\/span>, a je\u015bli nie ma obowi\u0105zku jego sporz\u0105dzenie, to w osobnym akcie,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">musi by\u0107 przedstawiony m\u0142odocianemu przed dopuszczeniem go do pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wykaz prac, kt\u00f3rych nie mo\u017ce wykonywa\u0107 m\u0142odociany zosta\u0142 okre\u015blony w <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/isap.sejm.gov.pl\/DetailsServlet?id=WDU20042002047\">rozporz\u0105dzeniu Rady Ministr\u00f3w z dnia 24.08.2004\u00a0r. w sprawie wykazu prac wzbronionych m\u0142odocianym i warunk\u00f3w ich zatrudniania przy niekt\u00f3rych z tych prac<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca ustala <strong>wymiar i rozk\u0142ad czasu pracy<\/strong> m\u0142odocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzgl\u0119dniaj\u0105c tygodniow\u0105 liczb\u0119 godzin nauki wynikaj\u0105c\u0105 z programu nauczania, a tak\u017ce z rozk\u0142adu zaj\u0119\u0107 szkolnych m\u0142odocianego.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Wymiar czasu pracy m\u0142odocianego :<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">w okresie odbywania zaj\u0119\u0107 szkolnych nie mo\u017ce przekracza\u0107 12 godzin na tydzie\u0144,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">w dniu uczestniczenia w zaj\u0119ciach szkolnych nie mo\u017ce przekracza\u0107 2 godzin,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">w okresie ferii szkolnych nie mo\u017ce przekracza\u0107 7 godzin na dob\u0119 i 35 godzin w tygodniu,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">w wieku do 16 lat nie mo\u017ce jednak przekracza\u0107 6 godzin na dob\u0119,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"> w wieku powy\u017cej 16 lat nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Powy\u017csze uregulowania maj\u0105 tak\u017ce zastosowanie do sytuacji, w kt\u00f3rej\u00a0m\u0142odociany jest zatrudniony u wi\u0119cej ni\u017c jednego pracodawcy. Przed nawi\u0105zaniem stosunku pracy pracodawca ma obowi\u0105zek uzyskania od m\u0142odocianego o\u015bwiadczenia o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu <\/span>w zatrudnieniu u innego pracodawcy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Do czasu pracy m\u0142odocianego wlicza si\u0119 czas nauki w wymiarze wynikaj\u0105cym z obowi\u0105zkowego programu zaj\u0119\u0107 szkolnych, bez wzgl\u0119du na to, czy odbywa si\u0119 ona w godzinach pracy.\u00a0Je\u017celi dobowy wymiar czasu pracy m\u0142odocianego jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 4,5 godziny, pracodawca jest obowi\u0105zany wprowadzi\u0107 przerw\u0119 w pracy trwaj\u0105c\u0105 nieprzerwanie 30 minut, wliczan\u0105 do czasu pracy.<\/span><\/p>\n<h2>Szczeg\u00f3lna ochrona zdrowia<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>M\u0142odociany podlega wst\u0119pnym badaniom lekarskim przed przyj\u0119ciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia.<\/strong>\u00a0 Je\u017celi lekarz orzeknie, \u017ce dana praca zagra\u017ca zdrowiu m\u0142odocianego, pracodawca jest obowi\u0105zany zmieni\u0107 rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej mo\u017cliwo\u015bci, niezw\u0142ocznie rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 i wyp\u0142aci\u0107 odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pracownikowi, kt\u00f3remu przyznano odszkodowanie, wlicza si\u0119 do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadaj\u0105cy okresowi, za kt\u00f3ry przyznano odszkodowanie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca jest obowi\u0105zany przekaza\u0107 informacje o ryzyku zawodowym, kt\u00f3re wi\u0105\u017ce si\u0119 z prac\u0105 wykonywan\u0105 przez m\u0142odocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagro\u017ceniami r\u00f3wnie\u017c przedstawicielowi ustawowemu m\u0142odocianego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawcy musz\u0105 pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce <strong>nie\u00a0wolno zatrudnia\u0107 m\u0142odocianych w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej<\/strong>.\u00a0Pora nocna dla m\u0142odocianego przypada pomi\u0119dzy godzinami 22<sup>00<\/sup> a 6<sup>00<\/sup>, a dla os\u00f3b poni\u017cej 16 roku \u017cycia mi\u0119dzy\u00a020<sup>00<\/sup> a 6<sup>00<\/sup>.\u00a0Przerwa w pracy m\u0142odocianego obejmuj\u0105ca por\u0119 nocn\u0105 powinna trwa\u0107 nieprzerwanie nie mniej ni\u017c 14 godzin. Ponadto takiej osobie\u00a0 przys\u0142uguje w ka\u017cdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, kt\u00f3ry powinien obejmowa\u0107 niedziel\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nie wolno zatrudnia\u0107 m\u0142odocianych przy pracach wzbronionych, kt\u00f3rych wykaz ustala w drodze wy\u017cej wskazanego rozporz\u0105dzenia Rada Ministr\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Urlop<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zgodnie z art. 205 ustawy z dnia\u00a026.06.1974 r. kodeks pracy <strong>m\u0142odociany\u00a0 uzyskuje z up\u0142ywem 6 miesi\u0119cy od rozpocz\u0119cia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych<\/strong>.\u00a0Z up\u0142ywem roku pracy m\u0142odociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednak\u017ce w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym ko\u0144czy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, je\u017celi prawo do urlopu uzyska\u0142 przed uko\u0144czeniem 18 lat.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">M\u0142odocianemu ucz\u0119szczaj\u0105cemu do szko\u0142y nale\u017cy udzieli\u0107 urlopu w okresie ferii szkolnych. Osobie, kt\u00f3ra nie naby\u0142a prawa do wy\u017cej opisanego urlopu, pracodawca mo\u017ce, na jej wniosek, udzieli\u0107 <strong>zaliczkowo urlopu<\/strong> w okresie ferii szkolnych.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca jest obowi\u0105zany na wniosek m\u0142odocianego, ucznia szko\u0142y dla pracuj\u0105cych, udzieli\u0107 mu w okresie ferii szkolnych <strong>urlopu bezp\u0142atnego w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym \u0142\u0105cznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesi\u0119cy<\/strong>. Okres urlopu bezp\u0142atnego wlicza si\u0119 do okresu pracy, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kto uznawany jest za osob\u0119 m\u0142odocian\u0105? Jak wygl\u0105da kwestia zatrudnienia takiej osoby? W jakim wymiarze mo\u017ce pracowa\u0107? Ile zatem przys\u0142uguje jej dni urlopu?<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":14799,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-10910","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kto uznawany jest za osob\u0119 m\u0142odocian\u0105? Jak wygl\u0105da kwestia zatrudnienia takiej osoby? W jakim wymiarze mo\u017ce pracowa\u0107? Ile zatem przys\u0142uguje jej dni urlopu?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kto uznawany jest za osob\u0119 m\u0142odocian\u0105? Jak wygl\u0105da kwestia zatrudnienia takiej osoby? W jakim wymiarze mo\u017ce pracowa\u0107? Ile zatem przys\u0142uguje jej dni urlopu?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-05-18T06:11:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego\",\"datePublished\":\"2017-05-18T06:11:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\\\/\"},\"wordCount\":1145,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\\\/\",\"name\":\"Zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2017-05-18T06:11:31+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Kto uznawany jest za osob\u0119 m\u0142odocian\u0105? Jak wygl\u0105da kwestia zatrudnienia takiej osoby? W jakim wymiarze mo\u017ce pracowa\u0107? Ile zatem przys\u0142uguje jej dni urlopu?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego - blog inFakt","description":"Kto uznawany jest za osob\u0119 m\u0142odocian\u0105? Jak wygl\u0105da kwestia zatrudnienia takiej osoby? W jakim wymiarze mo\u017ce pracowa\u0107? Ile zatem przys\u0142uguje jej dni urlopu?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego - blog inFakt","og_description":"Kto uznawany jest za osob\u0119 m\u0142odocian\u0105? Jak wygl\u0105da kwestia zatrudnienia takiej osoby? W jakim wymiarze mo\u017ce pracowa\u0107? Ile zatem przys\u0142uguje jej dni urlopu?","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2017-05-18T06:11:31+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Aneta Socha-Jaworska","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego","datePublished":"2017-05-18T06:11:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/"},"wordCount":1145,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/","name":"Zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2017-05-18T06:11:31+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Kto uznawany jest za osob\u0119 m\u0142odocian\u0105? Jak wygl\u0105da kwestia zatrudnienia takiej osoby? W jakim wymiarze mo\u017ce pracowa\u0107? Ile zatem przys\u0142uguje jej dni urlopu?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnienie pracownika m\u0142odocianego"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10910"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10910\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}