{"id":10847,"date":"2017-01-10T11:58:40","date_gmt":"2017-01-10T10:58:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=531"},"modified":"2017-01-10T11:58:40","modified_gmt":"2017-01-10T10:58:40","slug":"ochrona-wynagrodzenia-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ochrona-wynagrodzenia-prace\/","title":{"rendered":"Ochrona wynagrodzenia za prac\u0119"},"content":{"rendered":"

Osobie zatrudnionej na podstawie umowy o prac\u0119 przys\u0142uguje wynagrodzenia. Cz\u0119\u015b\u0107 tego wynagrodzenia mo\u017ce jednak podlega\u0107 potr\u0105ceniu.\u00a0<\/span>Odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 do art. 84 ustawy z dnia 26.06.1974 kodeks pracy nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce pracownik nie mo\u017ce zrzec si\u0119 prawa do wynagrodzenia ani przenie\u015b\u0107 tego prawa na inn\u0105 osob\u0119.<\/span><\/strong><\/p>\n

\"Ochrona<\/a><\/h2>\n

Kilka zasad<\/span><\/h2>\n

Art. 85 ustawy z dnia 26.06.1974 kodeks pracy wskazuje na to, \u017ce wyp\u0142aty wynagrodzenia za prac\u0119 dokonuje si\u0119 co najmniej raz w miesi\u0105cu<\/strong>, w sta\u0142ym i ustalonym z g\u00f3ry terminie. Wynagrodzenie za prac\u0119 p\u0142atne raz w miesi\u0105cu wyp\u0142aca si\u0119 z do\u0142u, niezw\u0142ocznie po ustaleniu jego pe\u0142nej wysoko\u015bci, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w ci\u0105gu pierwszych 10 dni nast\u0119pnego miesi\u0105ca kalendarzowego<\/strong>. Ponadto je\u015bli ustalony dzie\u0144 wyp\u0142aty wynagrodzenia za prac\u0119 jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp\u0142aca si\u0119 w dniu poprzedzaj\u0105cym.<\/span><\/p>\n

Co istotne sk\u0142adniki wynagrodzenia za prac\u0119, przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi za okresy d\u0142u\u017csze ni\u017c jeden miesi\u0105c, wyp\u0142aca si\u0119 z do\u0142u w terminach okre\u015blonych w przepisach prawa pracy.<\/span><\/p>\n

Pracodawca musi te\u017c pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce na \u017c\u0105danie pracownika, jest obowi\u0105zany udost\u0119pni\u0107 do wgl\u0105du dokumenty, na kt\u00f3rych podstawie zosta\u0142o obliczone jego wynagrodzenie.<\/span><\/p>\n

Pracodawca jest obowi\u0105zany wyp\u0142aca\u0107 wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie okre\u015blonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Je\u015bli pracownik z\u0142o\u017cy\u0107 pracodawcy odpowiednie o\u015bwiadczenie, to \u015brodki mog\u0105 by\u0107 przekazywane na rachunek bankowy.<\/span><\/p>\n

Wyp\u0142aty wynagrodzenia dokonuje si\u0119 w formie pieni\u0119\u017cnej, cz\u0119\u015bciowe spe\u0142nienie wynagrodzenia w innej formie ni\u017c pieni\u0119\u017cna jest dopuszczalne<\/a><\/span> tylko w\u00f3wczas, gdy przewiduj\u0105 to ustawowe przepisy prawa pracy lub uk\u0142ad zbiorowy pracy.<\/span><\/p>\n

Co wi\u0119cej obowi\u0105zek wyp\u0142acenia wynagrodzenia mo\u017ce by\u0107 spe\u0142niony w inny spos\u00f3b ni\u017c do r\u0105k pracownika, je\u017celi tak stanowi uk\u0142ad zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgod\u0119 na pi\u015bmie.<\/span><\/p>\n

Potr\u0105cenia<\/span><\/h2>\n

Zgodnie z art. 87 \u00a7 1. ustawy z dnia 26.06.1974 kodeks pracy z wynagrodzenia za prac\u0119 \u2013 po odliczeniu sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych – podlegaj\u0105 potr\u0105ceniu w podanej kolejno\u015bci tylko nast\u0119puj\u0105ce nale\u017cno\u015bci<\/strong>:<\/span><\/p>\n