Pracownik etatowy, który zachoruje – idzie do lekarza, dostaje zwolnienie, czyli popularne L4, dostarcza je pracodawcy i ma święty spokój. Resztą formalności z ZUS zajmuje się już pracodawca. A jeśli kłopoty ze zdrowiem ma przedsiębiorca? Czy może iść na zwolnienie lekarskie? I czy należą mu się za ten czas jakieś pieniądze?
