Prowadząc działalność gospodarczą przedsiębiorca podlega pod przepisy między innymi ustawy o PIT, VAT oraz ZUS. Dla przedsiębiorców ZUS stanowi jedno z największych obciążeń w prowadzonej JDG. Od nowego roku zgodnie z planowanymi zmianami przedsiębiorcy będę mogli skorzystać z ZUS Plus. Czym jest mały ZUS Plus? Preferencje w zakresie ZUS W 2019 roku w odniesieniu do rozliczeń […]
Od 1 stycznia 2018 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 2 100 zł brutto. Jakie zmiany niesie ze sobą podwyżka płacy minimalnej i dla kogo zmiana ta nie jest do końca korzystna? Zapraszamy do lektury!
Od 1 stycznia 2017 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 2 000 zł brutto. Podwyżka płacy minimalnej niesie za sobą szereg zmian. Jakich? – przeczytacie poniżej.
Przez pierwsze pełne 24 miesiące prowadzenia działalności przedsiębiorcy mają prawo do opłacania małego ZUS-u. Kiedy ten okres minie konieczne jest przejście na duży ZUS. To proces, który wymaga dopełnienia pewnych formalności.
Osoby, które prowadzą firmy od dłuższego czasu pewnie do tego przywykły, ale pozostałych przedsiębiorców musimy zmartwić. Koniec starego i początek nowego roku oznacza zwykle podwyżki ZUS-u przedsiębiorcy. O ile?
Mały ZUS, czyli preferencyjne składki dla nowych przedsiębiorców – to pomoc dla firm na początku działalności. Składki ZUS są wówczas niższe o ok. 540 zł. „Mały ZUS” nominalnie trwa 24 miesiące, ale w praktyce nieco dłużej. Dlaczego?
W przyszłym roku płaca minimalna będzie wynosiła 1600 zł, zamiast obecnych 1500 zł. Pomijając zwiększone koszty zatrudnienia na etat najtańszych pracowników, podwyżka oznacza większy ZUS preferencyjny i wyższe… kary podatkowe. O ile?