Od 5 września 2017 roku osoby prowadzące działalność i korzystające z pomocy rodziny lub powinowatych zapłacą więcej niż dotychczas z tytułu składek do ZUS. Od tej pory przedsiębiorcy zobowiązani będą również do opłacania składki na FGŚP za rodzinę. Dowiedz się więcej.
Może się zdarzyć, że przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą potrzebuje pomocy swojej rodziny w firmie. Nie są to odosobnione przypadki dlatego przepisy regulują kwestię takiego zatrudnienia w zależności od stopnia pokrewieństwa oraz rodzaju podpisanej umowy. Opłacalność zatrudnienia rodziny należy rozpatrywać odrębnie z punktu widzenia składek ZUS i podatku dochodowego.
Zatrudnienie małżonka lub dziecka we własnej firmie jest możliwe – minusem może się jednak okazać wysokość składek ZUS, które należy w całości opłacić z własnych środkach oraz fakt, że wypłacone wynagrodzenie nie jest kosztem.
Wielu przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą decyduje się na skorzystanie z pomocy członka rodziny. O formach zatrudnienia, ZUS-ie i tym, czy wynagrodzenie np. małżonka może być kosztem firmowym – zapraszamy!