Oferta
Jednosobowe działalności
Zakładanie firm
Aplikacja + Księgowy
Aplikacja
Spółki z o.o.
Zakładanie spółek
Pełna księgowość
Aplikacja
Baza wiedzy
Blog
Kalkulatory
Porady wideo
Jak korzystać z inFaktu?
Kompendium dla spółek
eBooki
Cennik
Kontakt
Logowanie
Rejestracja
Logowanie
Rejestracja
Sprawdź nas
Blog
/
Tag: umowa o pracę
Podatki
Koszty
Zatrudnienie
Jednoosobowa działalność
Spółki
Formularze
Tag: umowa o pracę
Zatrudniasz na umowę o pracę? Oto obowiązki wobec pracowników, które musisz wypełnić
Formy zatrudnienia pracownika. Jaka umowa jest najkorzystniejsza?
Urlop opiekuńczy – czym jest i jakie są zasady?
Obniżenie podatku do 12%. Ile zyskają pracownicy na różnych umowach?
Własna firma a etat. 3 powody, dla których opłaca się je połączyć
Kalkulator wynagrodzeń na etacie i własnej działalności. Jakie są wady i zalety prowadzenia firmy?
Tarcza Finansowa – pytania i odpowiedzi
Szkolenie bhp, badania lekarskie do pracy – o czym jeszcze trzeba pamiętać zatrudniając nowego pracownika?
Jaki jest wiek pracownika młodocianego? Na jakich zasadach można zatrudnić taką osobę?
Jakich danych może żądać pracodawca do sporządzenie umowy? Czy badania lekarskie są ważne u innego pracodawcy?
Ile umów o pracę na czas określony może dać pracodawca? Czy czwarta umowa jest automatycznie na czas nieokreślony?
Co powinna zawierać umowa o pracę?
Rozliczenie wydatków w kosztach firmowych i wyższe wynagrodzenie – 10 zalet samozatrudnienia
Czy prowadząc działalność nierejestrowaną można zatrudniać na umowę zlecenia lub umowę o dzieło?
Czy trzeba płacić podatek od napiwku, czyli odpowiedzi na 5 pytań dotyczących napiwków
Czy lekarz-rezydent ma umowę o pracę? Kto wypłaca wynagrodzenie: placówka czy państwo?
7 obowiązków pracodawcy
Czy prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce i pracując za granicą, trzeba płacić składki ZUS?
Kiedy pracownikowi trzeba wypłacić odprawę? Czym jest fikcyjna likwidacja stanowiska i co grozi za nią pracodawcy?
Co powinny zawierać akta osobowe pracownika
Umowa o pracę – po zmianach przedsiębiorcy grozi do 30 tys. zł