Bezpieczeństwo i higiena pracy potocznie nazywane jako BHP, to w skrócie zbiór przepisów i zasad, których przestrzeganie w miejscu pracy ma zapobiegać wypadkom i chorobom zawodowych. Po szczegółowe wyjaśnienie o czym musimy pamiętać w zakresie BHP zapraszam do wpisu.
Przedsiębiorca decydujący się na zatrudnienie pracownika, musi pamiętać o wielu kwestiach. W tym artykule przedstawiam najważniejsze 7 obowiązków pracodawcy.
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji dotyczącej pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, a także imiennej listy płac dotyczącej każdego zatrudnionego. Co powinny zawierać akta osobowe pracownika oraz jak długo należy je przechowywać? Zapraszamy do zapoznania się z artykułem na ten temat!
Rozwój firmy niejednokrotnie pociąga za sobą konieczność zatrudnienia jakiejś osoby na umowę o pracę. Przedkłada się to na nowe obowiązki dla przedsiębiorcy. Wśród formalności, o które trzeba zadbać znajdują się te dotyczące ZUS. Jak się one przedstawiają?
Kiedy do rozliczenia kosztu wystarczy paragon, czy barter wymaga podpisania umowy, jak długo przechowywać dokumenty pracownika – oto przykładowe pytania klientów inFaktu na jakie w październiku odpowiadali nasi księgowi. Przygotowaliśmy zestawienie 7 najciekawszych, jakie trafiły do nas w ostatnich tygodniach.
Zatrudniając pracownika na umowę o pracę przedsiębiorca musi sobie zdawać sprawę z konieczności dopełnienia szeregu obowiązków z tym związanych. Co więcej te zobowiązania wiążą się z konkretnymi terminami, których trzeba dopilnować. Jakie są więc istotne obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika?
Rozwój Twojej firmy nabiera rozpędu więc zastanawiasz się nad zatrudnieniem pierwszego pracownika? Bycie szefem to nie tylko wygoda zlecenia pewnych zadań innej osobie, ale także obowiązki, za niewypełnienie których grożą surowe kary. Przybliżamy siedem głównych zobowiązań szefa w stosunku do osoby, która będzie go tytułować tym mianem.