Od 1 stycznia 2018 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 2 100 zł brutto. Jakie zmiany niesie ze sobą podwyżka płacy minimalnej i dla kogo zmiana ta nie jest do końca korzystna? Zapraszamy do lektury!
Kto powinien prowadzić ewidencję czasu pracy
Od 1 stycznia 2017 roku została wprowadzona ewidencja czasu pracy dla osób przyjmujących zlecenie lub świadczących usługi. Jakie dane powinien zawierać taki dokument oraz jakie grożą nam konsekwencje za jej nieprowadzenie? Odpowiedzi na te i inne nurtujące Was pytania z tym związane znajdziecie poniżej. Zapraszamy!
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. – ile wynosi?
Od 1 stycznia 2017 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 2 000 zł brutto. Podwyżka płacy minimalnej niesie za sobą szereg zmian. Jakich? – przeczytacie poniżej.
Czy wiesz, że wyższa płaca minimalna oznacza wyższe kary?
Wiemy już, że propozycja ustalenia najniższego wynagrodzenia w roku 2016 na poziomie 1.850 zł brutto została zatwierdzona. Wpływa to nie tylko na wysokość preferencyjnego ZUS, ale i kar za wykroczenia oraz przestępstwa skarbowe.