Ten sposób jest dobry na wszystko. Masz problem z płynnością finansową? Chcesz poprawić zdolność kredytową? A może zależy Ci na jak najlepszym wizerunku wśród kontrahentów albo w oczach potencjalnych pracowników? W każdym z tych przypadków pomoże Ci prosty faktoring. Trudny czas dla firmy? Musisz zapłacić kwartalną zaliczkę podatkową za faktury, których Klienci jeszcze nie opłacili? […]
Od 1 sierpnia 2019 roku obowiązuje nowa ulga w podatku dochodowym. Tak zwany, PIT dla młodych zwalnia z opodatkowania wynagrodzenia osób, które nie ukończyły jeszcze 26 roku życia. Ile wynosi ulga dla młodych oraz jak zaksięgować wynagrodzenie pracownika? Czym jest PIT dla młodych? Ulga PIT dla młodych to zwolnienie z obowiązku rozliczania podatku dochodowego przychodów […]
Od 1 stycznia 2018 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 2 100 zł brutto. Jakie zmiany niesie ze sobą podwyżka płacy minimalnej i dla kogo zmiana ta nie jest do końca korzystna? Zapraszamy do lektury!
Zatrudnienie pracownika wiąże się z kosztami. Kosztem jest nie tylko kwota, na jaką się umówisz z pracownikiem. Dodatkowym obciążeniem są też składki ZUS. W jakiej wysokości trzeba je opłacać? Jak księgować koszt wynagrodzeń w KPIR?
Od 1 stycznia 2017 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 2 000 zł brutto. Podwyżka płacy minimalnej niesie za sobą szereg zmian. Jakich? – przeczytacie poniżej.
Niewielkie zlecenia objęte są zupełnie innym sposobem liczenia podatku, jeśli wynagrodzenie nie przekracza 200 zł brutto. Umowa zlecenie do 200 zł to 18% zryczałtowany podatek dochodowy.
Przedsiębiorca jest zobowiązany do końca lutego przekazać swoim pracownikom PIT-11. Prawidłowe jego sporządzenie nie jest jednak takie łatwe – zwłaszcza, jeśli wynagrodzenie przysługuje za grudzień, a jest wypłacane dopiero w styczniu.
Wielu przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą decyduje się na skorzystanie z pomocy członka rodziny. O formach zatrudnienia, ZUS-ie i tym, czy wynagrodzenie np. małżonka może być kosztem firmowym – zapraszamy!
Przedsiębiorca, który wypłaca wynagrodzenia po zakończonym miesiącu, staje przed dylematem: pod jaką datą zaksięgować listę płac? Czy jest ona kosztem w miesiącu, za który jest wypłacana, czy też dopiero w dniu faktycznej wypłaty? Co oznacza stwierdzenie „postawienie do dyspozycji pracownika”? Wreszcie: co zrobić, jeśli pracownik nie stawił się po odbiór pieniędzy?
Po oddaniu dzieła lub wykonaniu zlecenia, przedsiębiorcy często wymagają od wykonawców – osób prywatnych „wystawienia” rachunku. Czy jest to konieczne? Choć umowy cywilnoprawne nie wymagają wystawienia rachunku to dla potrzeb firmowej dokumentacji warto się na to zdecydować. Teoretycznie rachunek powinien wystawić zleceniobiorca jednak w praktyce najczęściej przedsiębiorca robi to za niego.