Zmiany w zakresie BHP – od 2019?
Zmiany w zakresie BHP – od 2019? Jaka nowelizacja jest planowa? Kogo miałaby dotyczyć i co by oznaczała? Po dokładne wyjaśnienia zapraszam do opracowania.
Zasady ogólne – obecnie obowiązujące
Jednym z obowiązków pracodawcy jest przeszkolenie pracownika w zakresie BHP. Za niedopełnienie tego obowiązku przed dopuszczeniem pracownika do pracy grożą kary w wysokości od 1000 zł do 30000 zł. Szkolenie odbywa się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Zmiany w zakresie BHP – od 2019?
W ustawie o uproszczeniach proponuje się dodać kilka zapisów, które mają być istotne dla pracowników i pracodawców prawdopodobnie od 2019 roku.
Brak szkoleń okresowych
Projektodawca proponuje, aby nie było obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych w przypadku pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka zawodowego wynika, że jest to konieczne.
W kategorii nie wyższej niż trzecia, czyli od 1 do 3 włącznie są takie branże, jak:
- produkcja odzieży,
- produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawionych,
- poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji,
- produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych,
- handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi,
- transport lotniczy,
- działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi,
- informacja i komunikacja,
- działalność finansowa i ubezpieczeniowa,
- działalność związana z obsługą rynku nieruchomości,
- działalność profesjonalna, naukowa i techniczna,
- działalność organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych oraz pozostała działalność usługowa w zakresie rezerwacji i działalności z nią związane,
- działalność detektywistyczna i ochroniarska,
- działalność związana z administracyjną obsługą biura i pozostała działalność wspomagająca prowadzenie działalności gospodarczej,
- administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, organizacje i zespoły eksterytorialne,
- edukacja,
- działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją,
- pozostała działalność usługowa, gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby.
6 miesięcy na zorganizowanie szkolenia
Pojawia się też pomysł, aby w przypadku gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla których zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, pracodawca jest obowiązany przeprowadzić szkolenie okresowe pracownika, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka. Przepis miałby też zastosowanie, gdyby konieczność szkolenia wynika z oceny ryzyka zawodowego.
Jeśli chodzi natomiast o sektory w kategorii ryzyka powyżej 3, to są to:
- uprawy rolne, chów i hodowla zwierząt, łowiectwo, włączając działalność usługową,
- leśnictwo i pozyskiwanie drewna,
- rybactwo,
- wydobywanie węgla kamiennego i węgla brunatnego (lignitu),
- górnictwo ropy naftowej i gazu ziemnego,
- górnictwo rud metali,
- pozostałe górnictwo i wydobywanie,
- działalność usługowa wspomagająca górnictwo i wydobywanie,
- produkcja artykułów spożywczych,
- produkcja napojów,
- produkcja wyrobów tytoniowych,
- produkcja wyrobów tekstylnych,
- produkcja wyrobów z drewna oraz korka, z wyłączeniem mebli; produkcja wyrobów ze słomy i materiałów używanych do wyplatania,
- produkcja papieru i wyrobów z papieru,
- wytwarzanie i przetwarzanie koksu i produktów rafinacji ropy naftowej,
- produkcja chemikaliów i wyrobów chemicznych,
- produkcja podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków i pozostałych wyrobów farmaceutycznych,
- produkcja wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych,
- produkcja wyrobów z pozostałych mineralnych surowców niemetalicznych,
- produkcja metali,
- produkcja metalowych wyrobów gotowych, z wyłączeniem maszyn i urządzeń,
- produkcja urządzeń elektrycznych,
- produkcja maszyn i urządzeń, gdzie indziej niesklasyfikowana,
- produkcja pojazdów samochodowych, przyczep i naczep, z wyłączeniem motocykli,
- produkcja pozostałego sprzętu transportowego,
- produkcja mebli,
- pozostała produkcja wyrobów,
- naprawa, konserwacja i instalowanie maszyn i urządzeń,
- wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych,
- pobór, uzdatnianie i dostarczanie wody,
- odprowadzanie i oczyszczanie ścieków,
- działalność związana ze zbieraniem, przetwarzaniem i unieszkodliwianiem odpadów; odzysk surowców,
- działalność związana z rekultywacją i pozostała działalność usługowa związana z gospodarką odpadami,
- roboty budowlane związane ze wznoszeniem budynków,
- roboty związane z budową obiektów inżynierii lądowej i wodnej,
- roboty budowlane specjalistyczne,
- transport lądowy oraz transport rurociągowy,
- transport wodny,
- magazynowanie i działalność usługowa wspomagająca transport,
- działalność pocztowa i kurierska,
- wynajem i dzierżawa,
- działalność związana z zatrudnieniem,
- działalność usługowa związana z utrzymaniem porządku w budynkach i zagospodarowaniem terenów zieleni,
- opieka zdrowotna i pomoc społeczna.
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy – 50 pracowników
Obecnie pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy. Służba bhp pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.
W projekcie proponuje się zmienić liczbę pracowników z 20 na 50 i art. 23711 w § 1 zawierałby informacje, że pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:
- zatrudnia do 10 pracowników albo
- zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Podziel się nim ze znajomymi
